金融專業類別精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇金融專業類別，期待它們能激發您的靈感。

篇1

高新技術和現代制造業

類別：軟件與信息服務產業人才

要求：具有計算機應用、軟件工程、軟件開發和應用等電子與信息專業背景，碩士及以上學位，具有兩年以上研發工作經歷。

類別：電子信息產業人才

要求：具有計算機及應用、通信工程、計算機科學與技術等電子與信息專業背景，碩士及以上學位，具有兩年以上研發工作經歷。

類別：集成電路產業人才

要求：具有電子材料與元器件、微電子技術、計算機軟件等專業背景，學士及以上學位，兩年以上研發工作經歷且具有良好外語水平的復合型人才。

類別：新材料產業人才

要求：具有無機非金屬材料、材料科學與工程、高分子材料與工程等專業背景，碩士及以上學位，具有兩年以上研發工作經驗；或學士及以上學位且具有副高級以上專業技術職務，五年以上研發工作經驗。

類別：生物醫藥產業人才

要求：具有生物工程或生物技術、生物化學、化學制藥等專業背景，碩士及以上學位，具有兩年以上研發工作經驗或學士及以上學位且具有副高級以上專業技術職務，五年以上研發工作經驗。

類別：汽車產業人才

要求：具有汽車技術，機械設計及自動化、汽車造型及車身設計等專業背景，碩士及以上學位和中級及以上專業技術職務，具有相關工作經驗和突出業績，具有較強研發能力的人才。

類別：裝備制造產業人才

要求：具有機電一體化，電氣技術、物理電子和光電子技術等專業背景，學士及以上學位，具有十年以上研發工作經驗的設計人員學士及以上學位，五年以上研發工作經驗，熟悉機電一體化、光電一體化、光(電)制造技術、激光技術與計算機輔助設計的復合型人才。

文化創意產業

類別：文藝演出管理人才

要求：具有藝術管理、文化產業管理、國際文化交流等專業背景的高端經紀人才和策劃人才。

類別：出版發行和版權貿易人才

要求：具有出版、編輯、印刷工程、版權等專業背景的高端創意人才和策劃人才。

類別：影視節目制作和交易人才

要求：具有影視制片、影視媒體技術、廣播電視數字技術等專業背景的高端創意人才和策劃人才。

類別：動漫和網絡游戲制作人才

要求：具有美術、動畫、計算機等專業背景的高端創意人才和策劃人才。

類別：會展產業人才

要求：具有會展經濟、會展策劃設計、文化傳媒創意等專業背景的高端創意人才和策劃人才。

類別：藝術品創作及交易管理人才

要求：具有藝術品經營，拍賣、研發設計創意等專業背景的高端創意人才和策劃人才；藝術品創作大師及具有特殊專長和技能的高端人才。

金融產業

類別：風險管理人才

要求：具有金融工程、金融、財務管理、企業管理、經濟管理、工商管理，碩士及以上學位，在金融機構專業從事風險管理工作三年以上，熟悉各類金融風險管理工具的應用及理論。

類別：投資管理人才

要求：具有證券投資、數學，統計、金融等專業背景，知名投資銀行兩年以上工作經歷，或三年以上投資管理經驗；學士及以上學歷，具有五年以上投資管理經驗；通曉金融投資、行業工程和其他學科相融合的復合型人才。

類別：基金運營人才

要求：具有財會、經濟、會計、金融等專業背景，碩士及以上學歷，具有三年以上基金運營方面工作經驗；學士及以上學歷，具有五年以上基金運營工作經驗。

類別：保險精算人才

要求：具有金融學(保險精算方向)、保險精算、統計、保險學等專業背景，本科學位五年相關工作經驗，碩士學位兩年工作經驗。

現代農業

類別：農業科技研究人才

要求：具有動植物遺傳育種、林業安全工程、生物技術等專業背景，本領域相關專業碩士及以上學位；具有五年以上科研工作經歷，取得相應專業技術成果的從事設施園藝、林木綜合養護、農產品保鮮加工，獸醫預防、奶牛遺傳育種方面的研究人員。

篇2

姓 名：

性 別：男

年 齡：22

婚姻狀況：未婚

身 高：172CM

體 重：55KG

籍 貫：浙江

現所在地：浙江

求職意向

工作經驗： 應屆畢業生

意向崗位： 期貨/股票經紀;證券投資顧問;財會/審計/統計/金融類其他

求職類型： 全職

期望月薪： 2000元

到崗時間： 隨時到崗

期望工作地點：浙江

從事行業：金融業(投資、保險、證券、銀行、基金)

自我評價

態度決定高度。我的特點是敢于拼搏，吃苦耐勞，不怕困難。經過多次的暑期社會實踐與專業實習之后，我樹立了強烈的事業心、高度的責任感和團隊精神。 大學四年匆匆即逝，從踏入該校時的迷茫到現在即將走上工作崗位的從容，自信。這就是我的人生經歷。大學生活豐富多彩，走向社會之后就是形形的事物隨之而來，較強的適應力和對生活的積極態度是我面對即將來臨的工作生活的最好保障，它可以充分的發揮出我大學四年的積累和對知識，技能的培養。

教育經歷

2010年9月~2014年6月溫州大學城市學院經濟學本科

獲得證書： cet4級，計算機二級

課程描述：專業的學習過銀行會計，模擬柜員操作，期貨的操作，股票、證券的操作

工作經驗

2014年2月 ~2014年9月金融咨詢公司

公司性質： 私營企業

行業類別： 金融業(投資、保險、證券、銀行、基金)、

擔任職位： 投資管理/顧問

工作描述： 負責客戶資產配置，維護老客戶

2013年8月 ~2013年9月農業銀行支行

公司性質： 國有企業

行業類別： 金融業(投資、保險、證券、銀行、基金)

擔任職位： 儲蓄員

工作描述： 專業實習，來到農業銀行支行，主要從事大堂引導工作，維護秩序

2012年8月 ~2012年9月農業銀行支行

公司性質： 國有企業

行業類別： 金融業(投資、保險、證券、銀行、基金)

擔任職位： 儲蓄員

工作描述： 來到農業銀行專業實習，主要從事大堂助理的工作，引導人員，ATM機的使用等等

2011年8月 ~2011年9月通信集團

公司性質： 國有企業

行業類別： 通信、電信運營、增值服務業

擔任職位： 通訊/通信工程師/技術員

工作描述： 作為暑期社會實踐生，電話坐席，外出業務跟單員

個人能力

英語： 良好

計算機水平： 高校非計算機專業二級

聯系方式

篇3

瑞士再保險公司主席沃爾特?吉爾霍茨和前英國首相戈登?布朗提出為基礎設施設立一個新的資產類別――就像我們此前所做的那樣。那么，具體而言，世界該如何引導潛在私人資金進入基礎設施呢？

蛋糕很大，私人投資者的機會也很大。新興市場基礎設施項目規模估計高達1萬億美元以上――其中1500億美元預計將來自私人資源。在成熟市場，基礎設施投資預計將在2017年達到4萬億美元。

我們對過去18個月中投資交易的分析表明，公私合作日益依賴資本市場為資金源，銀行在控制貸款以符合《巴塞爾協議》第三版的監管規定。由于2008年金融危機，流動性仍然受限，其后果包括不利于長期投資的監管機制。盡管公共基礎設施融資已經回到2008年水平，但流向新項目的資金極少。大部分資金的目標是已有基礎設施――這類投資被認為相對安全。

為了克服投資障礙，我們建議設立我們稱之為“買入―持有股份”（BHE）的資產類別。這一資產類別介于傳統股權和債務之間，投資者可以持有15年或更長時期。它將提供接近于股權投資的回報，并用長期性抵消部分風險。

風險將通過有影響力的大型投資者的參與進一步降低，包括財富基金、養老基金，也許還包括國際金融機構。公共出資者（可能由多邊貸款人兜底）將為基礎設施項目提供類似于風險的風險概況。最后，現金流受監管的性質將產生比傳統私人或公共股權所能提供的更好的事先確定的回報結構。

BHE的開發需要新型私人部門投資平臺，其結構應該能夠為不同的參與者提供預先確定的回報。私人部門將給基礎設施投資帶來專業性，而基金和國際金融機構可以提供大部分資本和穩定性。自然地，這一平臺將專注于獲得20-30年擔保期的現金流和合同條件（可以包括相應的風險遏制戰略）確定的項目。

并非所有基礎設施項目都適合作為這一新資產類別。最適合的基礎設施項目要數無法取代的或對一國經濟具有核心重要性的實體資產。

在理想情況下，這一投資平臺將通過建立一個不僅僅依賴政府或國際金融機構承擔市場風險的私人部門融資的結構來建立和維持項目。該平臺不僅將作為投資載體，也將作為項目發起人，挖掘全球機會并以系統性方法進行識別和歸類。新項目開發和舊項目改造開發都可以考慮。

篇4

性別： 男

婚姻狀況： 未婚

民族： 漢族

戶籍： 廣東-惠州

年齡： 23

現所在地： 廣東-惠州

身高： 167cm

希望地區： 廣東-惠州、 廣東-深圳、 廣東-廣州

希望崗位： 財務/審(統)計類

尋求職位： 會計、 會計助理、 其他

待遇要求：

最快到崗： 隨時到崗

教育經歷

2008-09 ～ 2011-06 廣東行政職業學院 會計電算化 大專

2005-09 ～ 2008-07 惠州博羅高級中學 政治 高中

培訓經歷

2010-09 ～ 2011-01 廣東行政職業學院 會計綜合崗位模擬實訓

2010-09 ～ 2011-01 廣東行政職業學院 會計電算化業務實訓

工作經驗至今1年6月工作經驗，曾在3家公司工作

**公司 (2011-12 ～ 至今)

公司性質： 私營企業 行業類別： 其它生產、制造、加工

擔任職位： 會計助理 崗位類別： 會計助理

工作描述： 2011.12-至今，在惠州智科實業有限公司任會計助理，主要負責增值稅專用發票、出口發票的填開;對每月供應商、加工商的賬目進行核對;固定資產的管控;公司各部門費用預算的管控;公司6S的管控;工資的核算;憑證裝訂，資料保管;以及其他日常工作事務。

**公司 (2011-08 ～ 2011-12)

公司性質： 私營企業 行業類別： 快速消費品

擔任職位： 倉管 崗位類別： 倉庫管理員

工作描述： 2011.8-2011.12，在深圳美妍匯商貿有限公司任倉管，主要負責公司倉庫的庫存管理。在公司任職期間，參與過公司舉辦的“聚劃算”、“付郵試用”、“雙十一”等幾次大型網絡銷售活動。熟悉倉庫進、出庫流程以及管家婆系統的基本操作。

**公司 (2011-04 ～ 2011-07)

公司性質： 私營企業 行業類別： 其他金融活動

擔任職位： 實習生 崗位類別： 稅務專員/助理

工作描述： 2011年4月-2011年7月，在惠州市眾益稅務師事務所任審計實習生，主要負責審計工作底稿的輸入，憑證的抄寫，和相應的審計報告。期間，曾多次隨所長外出到企業中進行審計。

技能專長

專業職稱：

計算機水平： 全國計算機等級考試一級

計算機詳細技能： 熟練windows系統和office軟件的運用。

技能專長： 1 獲得英語4級證書，具備基本的聽、說、讀、寫能力。

2 熟悉計算機軟件、硬件、通訊設備基本知識;獲得計算機一級證書，熟悉office辦公軟件。

3 獲得會計從業資格證書，熟悉金蝶、用友軟件的使用。

4 精通普通話，有較強的理解和溝通能力。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 一般

英語水平： cet-4 口語一般

英語： 良好

求職意向

發展方向： 財務、金融等。

其他要求：

篇5

一、職位供需分布特點

2016年第二季度，廣西人才網聯系統中畢業生職位總體競爭與去年基本持平，供求比為1.41，供需冷熱兩極分化明顯（見表1）。

（一）銷售類職位人才總需求持續同比大幅增長

2016年第二季度，廣西人才網聯系統中畢業生總體需求人數為16886人，銷售類職位畢業生總需求人數達到4312人，依舊以絕對優勢位居畢業生需求人才榜的首位，占比達25.54%，其畢業生需求人數同比增加776人，漲幅達到21.95%，依舊是本季度需求增長量最大的職位類型。

（二）客服/技術支持類職位需求首次突破千人大關，排位上升至畢業生供應榜第二位

2016年第二季度，廣西人才網聯系統上的客服/技術支持類職位需求畢業生人數為1054人，與去年同期相比增加了545人，漲幅高達107.07%，成為本季度需求增長量第二大的職位類型首次突破1000人，躋身畢業生求職人數排名第二名。

（三）房地產開發/經紀/中介類職位需求創歷史新高

廣西人才網聯系統上的房地產開發/經紀/中介類職位需求畢業生人數創歷史新高，2016年第二季度達到1054人，與去年同期相比增加了402人，漲幅高達61.66%。

（四）證券/金融/投資類職位需求一路走高

2016年第二季度，廣西人才網聯系統上的證券/金融/投資類職位需求畢業生人數一路走高，達到649人，與去年同期相比增加了389人，漲幅高達149.62%。

（五）財務/稅務/審計/統計類職位供應同比大幅增長，排位上升至畢業生供應榜首位

2016年第二季度，廣西人才網聯系統中財務/稅務/審計/統計類職位畢業生求職人數達到2724人，比2015年同期增加463人，漲幅達到20.48%，超越行政/文職/后勤類職位畢業生求職人才數，躋身畢業生求職人數排名首位。畢業生求職人才數前十名見圖1。

（六）建筑/工程類職位供應增長量位居第二，穩居畢業生供應榜第二位

2016年第二季度，廣西人才網聯系統上的建筑/工程類職位需求畢業生人數為2471人，與去年同期相比增加了320人，同比大幅增長14.88%，成為本季度供應增長量第二大的職位類型，穩居畢業生求職人數排名第二名。

（七）畢業生需求大幅增長，就業壓力有所緩和

2016年第二季度，廣西人才網聯系統畢業生供求比為1.41，在52個主要職位類別中，有35個職位類別畢業生供求比大于1，將近七成的職位競爭激烈，就業競爭壓力同比稍有緩和。

其中，廣西人才網聯系統中畢業生供求比排名前10位職位類別的畢業生需求人數合計僅為491人，占比僅為2.91%，而畢業生求職人數達到4821人，占比達到20.31%，合計畢業生供求比高達9.82，即將近10人競爭1個崗位。其中計算機硬件開發類、電子/電器類及醫院/醫療/護理類職位競爭激烈程度最高，由于這些類別對畢業生需求極少，特別是計算機硬件開發類，需求僅為個位數，其畢業生供求比高達29.00、17.31及13.87。

另外，傳統管理類職位中，財務/稅務/審計/統計類、人力資源/人事類及行政/文職/后勤類這三種職位類型合計畢業生求職人數達到5865人，需求人數僅1287人，供求比為4.56，將近5人競爭1個崗位，競爭程度同比稍有緩和。畢業生供求比前十位見圖2。

（八）服務和業務等類型職位的畢業生人才缺口同比擴大

2016年第二季度，畢業生供求比后十位職位合計畢業生需求人數為8300人，占比為49.15%，而合計畢業生求職人數僅有2474人，占比僅為10.42%，其合計畢業生供求比僅為0.30。其中百貨/連鎖/超市/零售類、美容/保健類及餐飲/娛樂類等服務類職位畢業生供求比分別僅為0.15、0.68及1.41。銷售類和房地產/中介類職位人才缺口擴大，其畢業生供求比分別為0.16和0.29，需求缺口達到3055人和890人，同比分別增長860人和400人。

此外，由于客服/技術支持類職位的畢業生人才需求突破性增長，本季度該職位供求比僅為0.29，達到歷年最低點。

二、用人單位特征、產業和行業人才供需分布特點

用人單位主要集中在第二、第三產業中，其中第三產業的用人單位占比達59.16%。企業是用人單位的主要來源，其占比達到96.51%，為5054家，用人單位性質分布見表2，具體企業數量分布見表3。

（一）畢業生供需在各行業分布情況

2016年第二季度，在三大產業中第三產業是畢業生供需的主要支撐，其畢業生求職人數和畢業生需求人數分別達到16084人和12958人，占比分別為67.76%和76.74%。

其中，在畢業生求職方面，制造業、建筑業、金融業、租賃和商務服務業、信息傳輸/計算機服務和軟件業及教育業等6個行業的畢業生求職人數分列前六位，合計占比達到71.70%。而在需求方面，畢業生需求主要集中在信息傳輸/計算機服務和軟件業、金融業、房地產業、制造業、批發和零售業及建筑業等6個行業，其合計占比達到79.55%（見表4）。

（二）各行業競爭狀況

2016年第二季度，第一產業畢業生供需水平依舊較低，畢業生求職人數合計僅為324人，需求人數僅為249人，供求比僅為1.30。

第二產業的畢業生供求比為1.99，同比增長0.14，制造業和建筑業依舊是供需的主要軍。

第三產業依舊是畢業生供需的主要來源，其集中了67.76%的畢業生求職人數和76.74%的需求人數，供求比為1.24。其中在供需總量超過2000人的行業共有6個，其中信息傳輸、計算機服務和軟件業供需總量穩居第一位，其供求比僅為0.80；房地產業求職人才數為731人，需求人才數為2338人，職位缺口為1607人，是本季度缺口最大的行業，其供求比僅為0.31。公共管理和社會組織由于需求人數僅為25人，供求比達到16.12，是本季度第三產業競爭壓力最大的行業。

三、學歷分布情況

2016年第二季度，本科和大專學歷依舊是廣西人才網聯系統中求職畢業生的主力軍，其數量占總畢業生求職人數的比例分別為51.41%和43.67%，合計占比達到95.08%。

與畢業生求職情況不同，用人單位對畢業生的學歷要求并不嚴苛，其中對學歷未提出明確要求的畢業生需求數量占比為53.33%（見圖3）。

四、專業分布情況

（一）求職畢業生專業分布

2016年第二季度，廣西人才網聯系統中求職的畢業生專業分布主要集中在工學、管理學、經濟學、文學和理學等5個類別，這5個類別的畢業生求職人數合計達到15200人，占比為64.04%，其中工學和管理學專業的畢業生求職人數均超過4000人，占比分別為19.73%和18.45%（見圖4）。

1.工學專業分布情況

工學專業的畢業生求職人數合計4682人，合計占比19.73%，其中土建類、機械類及電氣信息類專業類別畢業生求職人數穩居前三位，分別為1750人、957人和689人。

2.管理學專業分布情況

管理學專業的畢業生求職人數合計4378人，合計占比達到18.45%，其中工商管理類專業的畢業生求職人才最多，達到3349人。

3.文學專業分布情況

文學專業的畢業生求職人數合計1921人，合計占比8.09%。

4.理學專業分布情況

理學專業的畢業生求職人數合計1714人，合計占比7.22%，其專業分布集中，電子信息科學類專業是主要的理學類畢業生來源，而天文學類專業的畢業生求職人數為0人，力學類、地球物理學類、大氣科學類及系統理論類專業求職人數僅為個位數。

5.其他專業分布情況

在其他專業中，經濟學專業的畢業生求職人數較多，達到2505人，占比10.55%，但是哲學、歷史學等專業依舊比較冷門，畢業生求職人數較少。

（二）畢業生需求專業分布

與畢業生求職分布不同，用人單位對畢業生求職者的專業并沒有明確要求，其中將近八成的崗位對專業沒有指定要求，而在有明確專業要求的崗位中，數量最多的是要求工學類專業的崗位，但畢業生需求人數僅為958人，占比5.67%。

五、地區分布情況

2016年第二季度，廣西人才網聯系統中期望在廣西區內工作的畢業生求職人數為22891人，占比達96.44%，畢業生需求人數為16436人，占比達97.34%。其中廣西人才網聯系統中的區內供需主力來源依舊是南寧市，其供需分別占比達到61.42%和70.55%，畢業生供求比為1.21。其他地市畢業生就業壓力較大的是河池市，由于需求僅有31人，供求比達到5.55。

六、性別分布

2016年第二季度，廣西人才網聯系統中女性畢業生是求職人數的主力軍，占比達到61.90%，而男性畢業生求職人數占比為38.10%。

而在需求方面，用人單位對性別要求很低，其提供的崗位中有90.33%的崗位對性別無要求。

七、薪酬分析

本報告薪酬數據來源于廣西人才網聯系統，經去除重復、不完整以及無效數據、違背國家法律法規的不合理數據，限定單個職位樣本量個數（行業慣例為7個）等數據處理方式。在統計指標上，同時采用平均薪酬和分位薪酬統計方式（平均薪酬指的是所屬職位類別中薪酬樣本的加權平均值，不代表單個職位的實際薪酬，例如行政/文職/后勤類職位平均薪酬為2579元，但有占比10%的職位薪酬在3883元/月以上；分位薪酬水平顯示的是該職位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人單位和求職者對照和定位自身職位薪酬的競爭水平，例如某職位75分位的薪酬水平為5000元/月，即表示該職位中有占比75%的職位薪酬低于5000元/月，下同）。

（一）職位薪酬

本季度，廣西人才網聯系統中應屆畢業生職位提供薪酬水平穩步增長，其平均薪酬為3421元/月，比上季度上漲7.42%。各職位類別畢業生職位平均薪酬情況見表5。

（二）畢業生期望薪酬

本季度，廣西人才網聯系統中應屆畢業生期望的平均薪酬為3013元/月，比上季度小幅增長4.77%。部分職位類別畢業生期望平均薪酬情況見表6。