對思想政治工作的建議精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇對思想政治工作的建議，期待它們能激發您的靈感。

篇1

一、營造良好的學習氛圍，打造學習型企業

把糧食企業建設成為學習型企業，提高職工的綜合素質、工作水平和創新能力，必須實現理論水平、業務水平、工作效能和創新能力的提高，在企業內部形成“全員學習、領導帶頭”的良好學習氛圍。首先，要學習政治理論知識，學習黨和國家的路線、方針、政策，特別是糧食工作的方針政策。其次要學習市場經濟和現代管理知識，提高文化素養。再次要學習業務知識，學習《糧食流通管理條例》、《中央儲備糧管理條例》、《青海省省級儲備糧管理辦法》、糧食經濟理論和糧食管理業務知識等，提高業務技能。最后還要學習和糧食工作相關的法律法規知識，提高依法行政的意識和能力。

二、堅持以人為本，致力促進人的全面發展

為了使職工從思想上、業務工作上能適應新形勢的要求，我們采取了一系列措施：一是將職工的全面發展和本企業安全儲糧的中心工作結合起來，做到庫領導和政工干部深入生產第一線，與職工交友談心，把握職工的日常心理變化，引導職工轉變觀念，增強職工的使命感和責任感，提高工作效率。二是建立職工教育培訓體系。鼓勵職工自學，制定讀書獎勵制度，職工學習的積極性、主動性得到了極大提高。三是積極派員參加國家、省舉辦的儲糧新技術培訓班，既提高在職人員素質，又提高了業務水平，確保儲備糧的安全。四是關心員工生活。我們將職工的身體健康納入日常管理范疇，為職工建立健康檔案，安排職工進行體檢。企業關愛、善待職工，職工則關愛、回報企業。當職工感到被信任、被欣賞時，他們的工作效率就會更高，就有動力把工作做得更好。但尊重不等于遷就，信任不等于放任，以人為本也并不是對人的放任，而是通過教育引導、激勵制約等有效途徑使人向著主動、積極的方向發展。

三、注重企業文化建設，培育適應糧食企業的先進文化

在思想政治工作中，我們十分重視企業文化的建設，通過多形式、多層次的企業文化活動，使全體員工的思想和行動統一到企業的中心工作上來，進而激勵員工努力完成組織的共同目標。

大力開展“我是糧食人”的教育活動。通過板報、青海糧食網和庫內的局域網，大力宣揚糧食人任勞任怨，艱苦奮斗和“寧流千滴汗，不壞一粒糧”的優良傳統；摒棄“等、靠、要”的陳舊觀念，在企業內形成褒揚先進貶抑后進的環境，使職工們認識到自己肩負的重擔，增強使命感和責任感；組織職工開展“我是糧食人”演講比賽，使“我是糧食人”精神根植于全體員工心中，以我是糧食人而感到驕傲，從而激發廣大員工的集體榮譽感和自豪感，以及對集體的熱愛之情。

四、把心理教育和疏導工作納入思想政治工作的范疇

隨著社會經濟文化的不斷發展，社會競爭的日益激烈，生活節奏加快，工作緊張度的加重，企業職工的心理壓力問題已經越來越表現突出，主要表現在面對企業改革的壓力、安全生產的壓力、工作緊張度的壓力、人際關系緊張的壓力和家庭生活壓力等。對此，企業要引起高度重視，把心理教育和疏導工作納入思想政治工作范疇，給予人性化的關懷。在日常思想政治工作中，科學安排有心理健康教育的內容，對職工普遍存在的心理問題進行有針對性地輔導或咨詢；通過心理知識的普及和宣傳，讓職工了解自身心理發生變化的規律以及心理調適方法，將壓力轉化為動力；在企業中建立科學有效的利益協調、訴求表達、矛盾處理、權益保障的心理疏導長效機制；開展豐富多彩的文體活動，加深職工群眾之間、領導和職工之間的相互溝通，還能愉悅身心，消除各種不良情緒，以減輕職工來自各方面的心理壓力。通過心理教育和疏導工作，培養職工健康良好的心理素質，思想政治工作才能具有針對性和實效性。

五、理順關系是創新糧食企業思想政治工作的有效保障

首先，要理順和處理好精神激勵與物質利益的關系，既要鼓勵職工追求高尚的精神生活，又要關心職工的物質利益和物質生活，要在大力發展生產的基礎上，千方百計增加職工收入，改善職工生活。其次，要理順和處理好先進性和群眾性的關系，對企業黨員干部要按先進性的標準嚴格要求與管理，對廣大職工群眾則要在倡導先進的同時以啟發、引導為主，這樣才能使思想政治工作突出層面，有的放矢。再次，要理順和處理好領導干部的表率作用與普及推廣的關系。領導要切實轉變作風，言語律己，率先垂范，與職工群眾同甘共苦，同時也要充分認識到思想政治工作是全社會的事，不能只靠少數政工干部去做，必須建立起思想政治工作的綜合體系，集體成員相互配合，才能真正把思想政治工作抓出成效。

總之，作為基層思想政治工作戰線上的人員，要始終保持和發揚黨的思想政治工作的好傳統、好方法，要始終堅持以人為本，注重調查研究，做到深入基層、深入群眾，為企業的發展壯大注入更強的精神動力，以更高的精神境界做好思想政治工作，創造更大的經濟效益。

篇2

關鍵詞 思想政治 農村信用社 工作創新

近年來，農村信用社為提升企業核心競爭力，提高為群眾服務質量與水平，面對競爭激烈的金融市場，進行系列深化改革，為企業發展注入新的活力生機。然而，面對事業不斷壯大，業務迅猛發展，本應該與經營發展相匹配適應的思想政治工作，卻未能及時跟上節奏，表現出不適發展新要求，出現的斷層，影響到農村信用社改革的縱深推進。在此，筆者結合工作實踐，提出提升改進工作對策措施的膚淺觀點，請同行交流指正，旨在讓思想政治工作更加適應新時期農村信用社發展，做到保駕護航。

一、做好思想政治工作對新時期下農村信用社發展的重要意義

農村信用社思想政治工作，是以人為本、構建和諧單位和社會的重要政治手段。在當今新形勢下，要取得良好經濟效益，須改革經營業務策略，不斷推出服務產品，得到廣大用戶青睞，贏得更多市場份額，繼而為員工謀福利，為企業持續發展生存提供堅實保障。但工作要保質保量完成，需全體員工通過崗位扎實開展，辛苦付出，共同努力，才能得以實現。而驅動員工齊心協力的感召力，凝聚力，向心力，就只有靠思想政治工作這種政治手段，才能幫助員工提高政治思想素質，樹立為民服務理念，以主人翁姿態，形成統一認識和一股合力，同心同德做好本職工作，確保信用社在競爭中立于不敗之地。同時，農村信用社現正處改革關鍵時期，也只有通過在員工中深入系統的開展思想政治工作，才能用科學的人生觀、世界觀和價值觀，武裝員工思想，指導他們日常行為，自覺抵制不良思想侵襲。相反，如果只重業務發展，不講政治學習，就會因缺少思想政治的全面指導，導致企業經營偏離國家金融方針政策，出現方向問題，危及生存和發展。

二、農村信用社目前思想政治工作中存在的問題及原因剖析

因此，做好農村信用社思想政治工作，在繼承傳統基礎上，充分吸收利用先進管理理念方法，探索一些科學有效的新形式、新內容，逐漸融入到管理之中，發揮出積極的促進作用。就現目前工作現狀來看，存在的問題主要有以下四個方面。

（一）思想政治被業務經營管理所忽視彌蓋

隨著農村信用社改革逐步深入，金融市場行業競爭越來越激烈，面臨的經營壓力也越來越大。因此，大多農村信用社把時間精力用到了發展業務經營上，更加重視市場競爭力的提升，以之取得良好經濟效益，滿足員工的勞動收入需求，滿足企業后期生存發展。而對同樣重要的思想政治工作，從領導到員工，其重視程度都不高，投入積極性也不大，常常讓道給業務，導致工作落實只停留在口頭上，做起次要，這種“一手硬一手軟”的情況，導致思想政治工作開展的客觀環境得不到保證，給企業發展帶來瓶頸制約。

（二）教育手段陳舊無法導向職工活躍思想

二十一世紀，是信息知識社會，互聯網各種浪潮信息的沖擊，信用社員工思想特別是新一代80、90后，他們的世界觀、人生觀及價值觀不斷受到挑戰，思想處于異常活躍，帶給了思想政治工作不小壓力。同時，隨著農村信用社持續深入金融改革，對員工專業技能和思想政治素質需求提出更高要求，但教育仍就采用讀讀文件，學學報的老一套說教式、灌輸式的方法，引起員工反感甚至厭惡，而且這種脫離業務內容，缺乏生機活力，根本無法強而有力的導向思想活躍的員工，造成工作局面相當被動。

（三）機構組織不健全政工隊伍建設也缺位

在實際中，農村信用社思想政治工作由人力資源部員工兼崗。由于日常事務多，結果導致職責履行能力差，往往只是在年度工作計劃中提及一些思想政治工作方面內容而已，實質工作上流于形式。

（四）工作成果考核缺泛執行導致粗放

在思想政治工作中，大多農村信用社干部職工認為，工作教育的實效性取得摸不著，看不見，沒法考核，而且與自己收入，與單位經濟效益，都沒多大關聯。因此，只要能夠應付得了上極檢查就達到目的，不必將過多時間花費在深入探索思考上，甚至認為還不如把精力放在存貸款上，見效快，成效顯著，從而導致思想政治工作只是片面之談，無考核落實，嚴重滯后于形勢的變化。

三、提升改進農村信用社思想政治工作的具體對策措施

針對上述存在問題及產生原因，確保農村信用社思想政治工作適應經營發展需要，須對原有工作進行提升改進，讓員工思想行動和企業發展步伐保持一致，在深化改革中，積極配合支持，更加敬業投入，從而促進農村信用社事業不斷前進。

（一）提高對思想政治工作創新的認知度

現階段，做好農村信用社思想政治工作，首先要提高重視程度，充分認識到思想政治工作對農村信用社的發展有至關重要作用，認識到對信用社工作有極大幫助。而且要為思想政治工作的順利開展，保證給予大力地工作支持和幫助，保障提供必不可少的人力、物力及財力，這樣，才能有效提升員工工作積極性和主動性，保持職工隊伍穩定，減少人才流失，從而提升農村信用社的競爭力和服務質量。

（二）強化思想政治工作方法內容的變革

農村信用社面對新時期新情況，在思想政治工作上要進一步解放思想，尋求創新，激發活力。比如：在內容上做到“三個貼近”，貼近實際，將黨的方針政策與具體經營業務結合，大大提高工作的吸引力，感召力；貼近群眾，牢固群眾觀點，把呼聲作為第一信號，帶著深厚感情去做工作，幫助解決好反映的難點、焦點、熱點問題；貼近生活，深入一線開展調研，收集有益工作方面的意見和建議素材，針對性地開展工作。又如：在方法上，針對越來越多的80、90后青年員工，充分利用互聯網強大正面的“輿論場”，借以知識競賽、演講比賽、體會交流、寓教于樂活動、先進人物報告會等形象直觀的載體，激發引導他們努力提高自身職業道德和專業素養，甘于為信合事業貢獻。

（三）健全思想政治機構和隊伍建設力度

各級農村信用社要建立在黨委統一領導下，黨政工團齊抓共管，共同負責的思想政治工作體系大格局，使工作事事有人抓，處處有人管。要按比例適當增加專職政工管理干部，督促他們深入一線，了解員工思想狀況，及時化解矛盾，使職工心理平衡、思想穩定。同時加強對政工隊伍建設力度，通過定期培訓和集中學習，強化政工管理干部系統性教育，包括對黨的紀律、金融法規和職業道德等方面，從而提升解決實際問題能力，避免員工認為思想政治工作務虛，唱高調。

（四）加大考核督促其提升思想政治功效

面對思想政治工作易流于形式，走過場現象，為督促工作能夠收到實實的成效，也要將思想政治一并納入到管理目標中去，與業務經營工作同計劃、同布置、同實施，同檢驗，且同時參與年度，季度和月度的目標考核，進行同等的獎懲處罰。并將其結果納入到干部員工的職務任免，評優評先等方面，實行思想政治教育不過關一票否決制，從而保證信用社改革的順利進行和信合事業的健康發展。

參考文獻：

[1] 曹安.新形勢下農村信用社思想政治工作探討[J].辦公室業務，2012（17）.

篇3

關鍵詞：思想政治工作；構建；和諧醫患關系；意義

【中圖分類號】R197.13 【文獻標識碼】A 【文章編號】1672-3783(2012)08-0521-01

人的生命無比珍貴，醫生以“治病救人”作為自己的天職，更是生命和健康的守護者，擔負著救死扶傷的神圣職責。這一定義就已決定醫生在診療活動中必須具有精湛的技術水平，更需高尚的醫德，醫生與患者之間的關系應該是相互信任、相互理解、真誠溝通、密切配合的和諧情景與狀態。然而目前的醫患關系還存在許多不和諧的方面，近年來，由于某些因素的影響，在一定程度上損害并扼殺著醫患之間的信任關系。因此，在新的歷史條件下，如何構建和諧的醫患關系，已成為擺在醫療衛生事業面前的重中之重。

醫院作為醫療衛生事業的主要組成部分，作為直接面對患者的醫療服務機構，對于醫患關系來說，醫生和患者都應該積極行動起來，通過在不平等的信息交流中維護雙方平等的權利，來謀求相互關系的和諧，“而作為醫患關系中主導一方的醫生和醫院，承擔著更具有決定性的責任和不可推卸的義務”。［1］古語有云“夫醫者，非仁愛之士，不可托也；非聰明理達，不可任也；非廉潔淳良，不可信也”。醫院思想政治工作是醫院事業發展的生命線，是推進醫院各項建設、提高醫院服務水平尤其是的重要保證，對于構建和諧醫患關系有著重要的意義。

1 樹立良好的思想導向，扎實醫患關系的和諧基石

醫患關系是醫院面臨的最基本的關系，它反映的不僅僅是醫務人員與患者群體之間的關系，而且折射出整個醫療界乃至所有社會關系的縮影，是社會主義和諧社會建設的代表性關系之一。全體醫務人員一定要把人民的健康放在第一位，處理好社會效益與經濟效益的關系，引導職工堅持正確的政治方向，堅持把患者利益放在第一位，不斷提高醫療技術、設備等硬實力，加強醫院管理和服務水平等軟實力，改變以往“病人來醫院是看病，醫院對病人是只管治病”的陳舊觀念，樹立醫療對象首先是“人”，其次才是“病”的現代醫學模式，全心全意為人民服務，尊重、理解、關懷每一位患者，做好構建和諧醫患關系的“先行者”。

2 推動誠信醫院建設，促當醫患關系的“劑”

在醫患關系中，醫方始終是矛盾的主導方面，決定著醫患關系的發展方向。通過卓有成效的思想政治工作，大力推進醫德醫風建設，開展醫德情感、醫德修養、醫德信念等方面的宣傳教育。通過有效的醫德醫風獎懲措施，聘請社會義務監督員，積極開展民主評議政風行風活動，認真聽取社會各界提出的意見和建議，并嚴格落實整改，及時公開反饋落實結果，大力發揮道德約束的作用，使醫務人員樹立良好的職業道德，遵守醫德規范，加強道德自律，堅持誠信辦院，教育醫務人員把希波克拉底誓言和南丁格爾誓言落實到具體行動中，構建符合時代要求和群眾認可的和諧醫患關系。

3 加強溝通協調能力，搭建醫患關系和諧平臺

構建和諧醫患關系，必須加強溝通協調。醫院思想政治工作的重要內容之一就是培養醫務人員良好的溝通協調技巧，提高其能力。古希臘醫學家希波克拉底說過：“醫生有兩種東西可以治病，一是藥物，二是語言”。一個基礎，就是醫務人員要站在相互平等的基礎上與患者進行溝通；兩個告知，告知病情、治療效果，告知用藥和檢查目的；三個掌握，就是及時掌握患者的病情發展變化、醫療費用情況和病人的心理變化；四個關心，就是關心患者的情緒、感受、對所患疾病的認知評估和對診治的期望值；五個防止，就是避免使患者即時接受、避免使用刺激性語言、避免使用生僻的醫學用語、避免強求改變患者觀點和強壓情緒,如醫學科普知識宣傳欄、醫療明白紙、醫療咨詢臺等，從而建立起醫患之間的經常化的溝通機制。

4 倡導人文培育精神，實踐“以人為本”和諧紐帶

“醫患關系和諧，互相信任，心情愉快，則藥到病除；醫患關系緊張，橫眉立目，互相指責，則病上加病。”［3］醫患溝通更高層次的價值在于尊重患者的主體權利，體現為一種人文關懷。患者來醫院就診，不僅需要醫生幫其解除身體上的痛苦，更需要醫生給予其人文關懷和精神撫慰。隨著現代醫學科技的發展，醫療活動越來越依賴于物理或化學等檢測手段，而忽視了患者作為一個“人”的整體存在，從而導致了“見病不見人，用藥不用情”，而這恰恰是導致醫患關系緊張的深層障礙。

通過卓有成效的思想政治工作，大力宣傳倡導“以人為本”的理念，大力宣傳倡導人文精神，將人性化服務貫穿于醫療活動全過程，培育醫務人員的愛心和人道主義情懷，使醫護人員成為專心的傾聽者、細心的觀察者、耐心的交流者和精心的診治者，力求做到服務環境溫馨化、服務流程人性化、醫患溝通親情化，將人文精神與科學精神水融，真正架起和諧醫患關系的橋梁。

5 爭取輿論支持力度，營造醫患關系和諧氛圍

輿論宣傳日益成為人們獲取信息、交流信息的主要渠道，影響力日趨增大。輿論引導工作作為統一思想、鼓舞人心、凝聚力量、動員群眾的強有力工具，在促進社會主義和諧社會建設方面有著不可替代的重要作用。目前，我國正處在“黃金發展期”與“矛盾凸顯期”并存的關鍵時期。［4］大力宣傳醫院在構建和諧醫患關系方面的新舉措新成效，大力宣傳醫學知識，大力宣傳醫務人員中涌現出的先進人物和先進事跡，澄清媒體對醫患關系的不良炒作，引導人們正確認識當前醫患關系中存在的問題，客觀看待醫患關系中的每個個體，呼吁全社會理解和尊重醫務人員的勞動和風險，在醫院內部形成有利于凝聚人心、振奮精神的輿論環境，在醫院外部形成有利于改革發展、共建和諧醫患關系的社會氛圍。

參考文獻

［1］ 呂志.論構建和諧醫患關系的道德理念.中國論文下載中心

［2］ 方燕君.醫患誠信問題探討.醫學與哲學（人文社會醫學版）,2006,27(7):60-65

篇4

關鍵詞：醫院文化 思想政治工作 有效途徑

醫院文化是指醫院在長期經營管理過程中積淀的特定的物質財富和精神財富，為廣大員工認同的價值觀、行為規則和行為方式的總和。醫院文化建設范圍非常廣泛和豐富， 主要包括理念文化建設、價值觀的培育、醫院精神、行為準則、醫院品牌文化等方面建設。隨著市場經濟體制的不斷發展和社會的不斷進步，人們的思維方式、行為準則和價值取向發生著深刻的變化。醫院文化作為一種新的文化形態，隨著醫療衛生體制改革的深入開展，越來越受到人們的重視。加強醫院文化建設，對于做好思想政治工作，提升醫務人員的思想理念和精神理念，促進醫療衛生事業的長遠發展具有十分重要的意義。本文主要從醫院文化建設出發，探討醫院文化建設對推動醫院思想政治工作，提高職工的思想道德素質、業務知識水平，增強醫院職工的責任意識、服務意識，進而推進醫院的全面發展。

一、醫院文化建設與思想政治工作的區別與聯系

醫院文化建設與思想政治工作兩者既有區別，又有聯系，兩者是相互促進，相互滲透，缺一不可的。兩者的區別在于：其一，兩者的著眼點不同。醫院文化建設突出強調文化性，著眼于提高職工素質、樹立醫院形象、創造社會效益。總體來看，醫院文化建設主要在精神層面、制度層面營造良好的醫院特有的文化氛圍；思想政治工作則突出強調政治性，重點解決職工思想和政治立場問題，教育職工在黨的路線方針和政策的指引下樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。其二，兩者采用的方法不同。醫院文化建設以各種宣傳方式，加深職工的文化涵養和醫院的文化氛圍。思想政治工作是通過學習討論、宣傳教育、談心疏導等方式開展工作。其三，兩者針對的對象不同，思想政治工作的對象是本院職工，著重解決職工的思想問題和實際問題，從而調動職工的積極性和凝聚力。而醫院文化建設的對象是醫院整體，不僅包括本院職工，還包括醫院制度建設、品牌打造等多方面。

二者的聯系在于：一方面，醫院文化建設必須以思想政治工作為指導思想和基本原則，思想政治工作的深入開展可以促進醫護人員樹立正確的政治方向，培養其責任意識，并激發其全心全意為人民服務的熱情，從而對醫院文化建設具有積極的促進作用。沒有思想政治工作的支持、引導，醫院文化建設就會迷失方向。另一方面，醫院文化是思想政治工作的重要環境，醫院文化所包含的物質文化、精神文化和制度文化中的許多內容是思想政治工作賴以開展的基礎，在一定意義上拓展了思想政治工作的內容、方法，使思想政治工作在這種全新的理念中，得到再次發展，發揮其重要作用。

二、醫院文化建設對促進思想政治工作的重要作用

醫院文化建設對促進思想政治工作的重要作用主要體現在以下幾個方面。

（一）有助于促進醫院制度文化創新

在新的歷史條件下，加強醫院文化建設，促進醫院管理水平和質量的持續改進和提高，就必須加強醫院制度文化創新。在工作和職責制度上、在醫療核心制度上、在臨床路徑管理、臨床技術創新、優質護理、優化診療流程、在抗生素使用管理等制度等方面制定出切實可行的、科學的嚴密的規章制度，使醫院各項工作有章可循。同時，加強制度落實，教育每個職工落實制度文化并轉化為崗位行為規范。這種效果是大力開展思想政治工作的主要目標之一。例如，開展了臨床藥學指導和處方點評制度，防止和糾正大處方、亂用藥，每月對運行病歷或歸檔病歷進行一次評審和點評，對不合格處方和用藥的醫生進行公示，使醫院目錄內用藥率達到95%，成效顯著。制度建設是醫院管理的基礎，制度建設要結合時代的發展變化不斷創新、完善。

（二）有助于促進共同價值觀念的形成

建立醫院先進的文化，首先要確立醫院的價值觀，醫院的價值觀是醫院文化的核心，是醫院總體工作的指南，是醫務人員與患者之間融洽相處的紐帶，是醫院取得良好社會效益的保障。推進醫院文化建設，通過已有的文化氛圍和思想溝通方式，融合人們的觀念意識，把醫務人員的理想信念統一到醫院的共同價值觀和整體目標上來。這種醫院的共同價值觀念，將醫院的發展、利益擺在重要位置，明確自己的奮斗目標，并為之努力。而醫院作為一個特殊行業，需要全體醫務工作者樹立“救死扶傷、患者至上、平等待人的人文精神，以及愛崗敬業、精誠協作、友愛奉獻、圖強求精的團隊精神和專業操守，才能夠保證醫院朝著社會主義方向健康發展，這也是思想政治工作開展的重要原因之一。

（三）為思想政治工作的開展奠定了基礎

醫院文化建設既包括精神層面的建設，如文化理念、規章制度、服務意識等方面的建設。也包括物質層面的建設，如醫院的硬件設施、就醫環境等。醫院良好的社會形象直接影響到醫院的經濟效益和社會效益的發展，而醫院形象又是醫院文化的外在表現，是全社會和廣大人民群眾對醫院服務水平、人員素質、醫療技術、就醫環境的綜合評價和總體的印象。能不能建立起醫院的良好社會形象，對醫院的生存、發展有著十分重要的意義。一方面，醫院良好的社會形象對內可以激發職工的自豪感和工作熱情，增強醫院的生機和活力；另一方面，可以擴大醫院的知名度，打造醫院品牌，樹立良好形象，提高醫院的社會效益和經濟效益。深入分析不難發現，醫院在搞好文化建設、提升醫院良好社會形象的同時，也正是為思想政治工作的順利開展奠定了基礎，推動了思想政治工作的順利開展。

三、加強和改進醫院思想政治工作的有效途徑

加強醫院的文化建設，做好思想政治工作，既能提升醫務人員的思想理念和精神理念，又能促進醫院的長遠發展。同時，加強和改進醫院思想政治工作還應從以下幾方面著手。

（一）以科學發展觀指導醫院文化建設，使之更好地為思想政治工作服務

在所有管理因素中，人是最活躍的因素。醫院文化建設的歸根結底是對全院醫護人員的文化建設，而思想政治工作的對象也是全體醫護人員，因此必須充分重視人的因素。科學發展觀的核心是以人為本，加強醫院文化建設必須堅持以科學發展觀為指導，關心人、愛護人、尊重人的首創精神，注重人的潛力開發，通過學術、科技、體育等交流方式，營造良好的醫院文化，培養醫護人員積極進取的精神，增強醫護人員的使命感和對醫院的歸屬感，為實現醫院的共同目標而努力工作。

（二）將醫院文化建設融入到社會主義核心價值觀的教育中

社會主義核心價值觀從國家、社會、個人三個層面倡導富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業、誠信、友善。積極培育和踐行社會主義核心價值觀是思想政治工作的重要內容之一，而其中對于個人層面倡導的愛國、敬業、誠信、友善也是醫院文化建設的重要方面。尤其在醫患矛盾較為突出的今天，培養醫護人員愛國、敬業、誠信、友善的價值觀念不僅有助于緩解醫患矛盾，樹立醫院形象，同時有助于將醫護人員的價值目標與醫院的整體價值目標相統一，進而推動整個醫療衛生事業的發展。

（三）積極開展健康向上的醫院文化活動

傳統的思想政治工作主要是以宣傳、學習的方式開展，缺少交流互動，具有單向性。若把思想政治工作同醫院文化建設結合起來，醫院文化活動則成為了思想政治工作的重要載體，而思想政治工作也變得更加生動活潑。可通過開展醫務工作者喜聞樂見的學術、科技、體育、藝術等娛樂交流活動，營造健康向上、充滿活力的醫院文化。而通過醫院文化活動這個重要載體，加強思想政治工作建設，營造純凈的思想環境，抵制消極、腐朽思想的滲透和影響，抵制低俗文化趣味和非理性文化傾向，引導醫院文化氛圍向高雅方向發展。

總之，隨著社會的不斷發展，人們所遇到的實際情況在發生著變化，醫院在開展思想政治工作中，也需要不斷創新，不斷開辟新途徑，順應時展，采取有效的措施，提高思想政治工作的實效性。因此，醫院文化建設必須適應新的歷史條件下文化發展的規律，結合衛生行業特點，結合文化創新，結合廣大人民群眾的需求不斷加強醫院文化建設創新和發展，這是實現思想政治工作的有效途徑。應該把眼光放到兩者的結合點上，把思想政治工作作為目標建設，把醫院文化建設作為手段建設，使醫務人員始終保持飽滿的熱情和高度的責任感，全身心投入到工作中去，開創醫院發展的新局面。

參考文獻：

[1]雄偉.以醫院文化建設推進思想政治工作創新[J].中醫藥管理雜志，2010（9）.

[2]謝欣.加強醫院文化建設，促進思想政治工作[J].企業家天地：下半月刊：理論版，2008（8）.

[3]楊旭權.加強醫院文化建設更好地為醫院思想政治工作服務[J].中國中醫藥咨訊，2010（9）.

篇5

從本質上說，人本管理就是要根據人們的心理規律、思想規律、通過尊重人、關心人、激勵人、改善人際關系等方法，充分發揮人積極性和創造性，從而提高勞動效率和管理效率。心理學研究表明，人的行動是由思想支配的，思想動機是由需要引起的。人的每個行為都直接或間接、自覺或不自覺地為了滿足某種需要。當需要得到滿足，行為結束后，又會有新的需要，產生新的動機，引起新的行為。由此可見，需要是人的積極性和主動性的根本動力。

思想政治工作有無人本價值，它不是由外在事物強加的，而是由思想政治工作自身內在因素決定的，即構成人本價值的要素——主體需要是客觀的。馬克斯認為“他們的需要即他們的本性”。所以主體需要的客觀性本質上是指作為主體的人的本質和本性的客觀性。需要產生于自身的結構、規定性和主體同外部世界的聯系，而每一主體的自身結構和規定性都是歷史形成的，是社會形成和發展的歷史產物。主體需要什么、需要的滿足程度歸根到底是受生產力的發展水平和生產關系的性質決定的。同時，思想政治工作的主體是人，客體也是人，其出發點和歸宿點都是人，人是思想政治工作的核心。思想政治工作就是運用人的本質理論，通過滿足個人自身發展需要來轉化人的思想，提高人的自覺性、積極性，激發人的創造性。

思想政治工作與人本管理雖然有著不同的學科背景和淵源，它們的差異是存在的，但隨著現代思想政治工作的不斷發展和人本管理理論的不斷深化，兩者相互滲透與借鑒的性質也在不斷強化。不僅如此，現代思想政治工作與人本管理在實際中的共性則成為它們相互借鑒的現實基礎。首先，兩者具有共同的實踐基礎。教育和管理是統一于同一實踐過程的兩個方面，在現實中，有組織運作的存在就有教育與管理的存在。在現代背景下，思想政治工作與管理工作由過去的分離狀態走向融合狀態，現代社會生活實際尤其是經濟生活實際是它們相結合的基礎。其次，兩者有目標的一致性。在共同的實踐基礎上，現代思想政治工作與人本管理都是圍繞一個共同的目標進行的。第三，兩者具有對象的相同性。現代人本管理的提出改變了傳統管理工作“見人不見物”的狀況，實現了管理重心由人到物的轉移，而思想政治工作的對象是作為主體存在的人。因此，二者有著共同的工作對象。