通信專業技術水平精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇通信專業技術水平，期待它們能激發您的靈感。

篇1

1、報名參加通信專業初級水平考試的人員，還應符合下列條件之一：

2、取得中專及以上學歷或學位的；

3、高等院校通信工程專業應屆畢業生。

4、通信專業技術人員職業水平考試（簡稱通信考試，通信專業考試，通信工程師考試）是由國家人力資源和社會保障部、工業和信息化部領導下的國家級考試。其目的是，科學、公正地對全國通信專業技術人員進行職業資格、專業技術資格認定和專業技術水平測試。

（來源：文章屋網 ）

篇2

為促進我市通信產業發展，加強通信領域專業技術人員隊伍建設，進一步完善職稱社會化評審工作，我市自2012年起，成立工程技術系列（通信）高級專業技術資格評審委員會，負責高級工程師（通信）資格的評審工作。現將有關事宜通知如下：

一、評審范圍

在北京地區從事通信專業工作的工程技術人員可按規定參加評審。

二、評審原則

高級工程師（通信）資格的評審工作納入全市職稱社會化評審體系，按照“自主申報、科學評價、評聘分開、擇優聘任”的社會化評審原則，開展相關工作。

三、評價辦法

工程技術系列（通信）高級專業技術資格評審委員會實行考試與評審相結合的辦法確定高級工程師（通信）資格。即工程技術人員需參加專業考試并取得合格成績后，再進入評審環節，經評審委員會評審通過后取得高級工程師（通信）資格。

（一）考試辦法

考試科目為《通信技術》，考試時長為180分鐘，采取開卷筆答方式進行。主要考核應試者運用專業理論、知識及相關法規，從事通信工程項目的技術水平及業務能力。參加考試并達到合格標準的人員，由北京市人事考試中心核發《通信技術》考試成績合格證，該證書有效期為三年。

（二）評審辦法

評審工作分為評議組評議和評委會評審表決兩個部分。評議組由與申報人員同專業的專家組成，采取面試答辯的方式，根據評價標準對申報人員進行定性和定量評議。評審委員會在評議組評議的基礎上，對申報人員進行評審，并表決確定評審結果。

四、組織管理

北京市人力資源和社會保障局專業技術人員管理處負責對北京市高級工程師（通信）資格考試和評審工作的管理，北京市人事考試中心（北京市專業技術資格評審中心）負責實施考試工作，北京市通信管理局工程師考試辦公室負責組建評審委員會并實施評審工作。

五、考試報名條件

申請參加《通信技術》考試的人員，須符合下列條件之一：

（一）獲得博士學位，取得工程師資格或講師、助理研究員資格后，從事本專業工作滿2年；

（二）獲得碩士或本科畢業學歷后，取得工程師資格或講師、助理研究員資格滿5年，從事本專業工作滿3年；

（三）獲得碩士或本科畢業學歷后，取得工程師資格或講師、助理研究員資格滿3年，從事本專業工作滿3年；或獲得專科畢業學歷后，取得工程師資格或講師、助理研究員資格滿5年，從事本專業工作滿5年。且符合下列條件之一：

1、獲得省（部）級及以上科技進步獎、自然科學獎、發明獎項目的主要完成人；

2、參加編寫省（部）級及以上行業技術標準、技術規范或生產操作規程的主要起草人；

3、持有省（部）級及以上科技成果完成者證書；

4、獲得本專業技術發明專利2項，或實用新型專利4項；

5、公開出版專業著作，且獨立撰寫5萬字以上。

（四）取得專科畢業學歷或具有大學普通班學歷滿10年，從事專業技術工作滿20年，取得工程師資格或講師、助理研究員資格滿8年，從事本專業工作滿5年；

（五）已取得高級講師、副教授、教授、副研究員、研究員資格，從事本專業工作滿3年。

以上講師、高級講師、副教授、教授資格指講授自然科學類課程的教師；助理研究員、副研究員、研究員資格指自然科學研究系列的研究人員。

專業工作年限計算到考試當年年底。

六、評價程序

（一）參加考試：通信專業工程技術人員登錄北京市人事考試網完成報名，并按照規定的時間參加考試。

（二）參評申報：取得合格考試成績人員可登錄北京市人事考試網提交申報信息，并向評委會提交外語考試合格證書、計算機應用水平考試合格證書、《通信技術》考試成績合格證書，以及評審所要求的其它材料。

（三）評議評審：專業評議組對申報人員進行面試評議，評審委員會在此基礎上進行評審，并票決確定評審結果。

（四）驗收公示：北京市人力資源和社會保障局專業技術人員管理處對評審結果進行驗收，并在北京人力資源和社會保障網進行為期15天的社會公示。

（五）證書發放：公示期滿后，北京市人力資源和社會保障局為取得高級工程師（通信）資格人員，頒發《北京市專業技術資格證書》。證書生效日期自評審委員會表決通過之日起計算。

篇3

一、信息產業職稱制度的現狀

（一）實施專業技術職務聘任制的情況信息產業領域目前實行專業技術職務聘任制度，包括：專業技術崗位設定、專業技術人員申請和資格審查、專業技術資格評審、專業技術資格考試、專業技術職務聘任、專業技術人員考核。其中崗位管理、聘任管理、考核管理由用人單位自主管理進行，人事部門和有關專業主管部門依法進行政策貫徹、業務指導和監督實施；任職資格條件管理、評審管理、考試管理由人事職稱改革部門為主組織實施。首先，由單位設置專業技術崗位，原則上設崗采用職位分類的辦法，明確崗位名稱、職務檔次、職責任務、工作標準和所需的資格條件。符合任職條件的專業技術人員根據自愿原則向所在單位提出評審專業技術資格的申請，并按照要求提交任現職以來的專業技術工作報告、業績、成果材料以及各種專業論文（包括著作、解決專業技術難題的專項報告或實例材料）等材料。所在單位的人事部門或材料審核評議小組對上述材料進行審核，出具評價意見，并提交到相應的職稱評審委員會進行評審。評審通過后發放統一印制的專業技術資格證書。取得一定專業技術資格的人員可以參與競聘相應的專業技術崗位，由行政領導決定聘任其中的技術人員承擔相應的職務。行政領導向受聘任的專業技術人員頒發聘書，并簽訂聘約，在聘約中約定聘任期限、崗位任務、工作環境、行為規則、終止聘約條件等。對應聘專業技術崗位人員，實施任職考核，由所在單位的行政領導和技術專家組成考核組，進行述職評議；對任職期滿考核結果評定為稱職以上人員可申請參加晉升高一級專業技術職務的考評；對基本稱職以上的人員，一般應予以續聘，重新簽訂聘約；對定為不稱職的人員視不同情況進行處理。聘任制實施以來，各單位針對實踐中人才評定中存在的問題，著力在專業技術資格的科學評定方面進行完善，評審機構日益向專業化發展，評審組成員基本由單位的技術專家構成，減少了其中的行政干擾因素。

（二）專業技術職業資格證書制度的情況

1．計算機技術與軟件專業技術資格（水平）考試2003年10月原人事部、信息產業部聯合下發了《計算機技術與軟件專業技術資格（水平）考試暫行規定》和《計算機技術與軟件專業技術資格（水平）考試實施辦法》兩個文件，將計算機技術與軟件專業技術資格（水平）考試，納入全國專業技術人員職業資格證書制度中，成為職稱和職業資格考試。以科學、公正的方法對全國計算機技術與軟件專業技術人員進行職業資格、專業技術資格認定的專業技術水平的測試。該考試自1991年在全國開考至今已有二十年了，累計報名參加考試人數約有300萬人，全國（含港澳地區）設有36個考試機構。考試設高級、中級、初級三個級別；計算機軟件、計算機網絡、計算機應用技術、信息系統和信息服務五個專業類別；27個資格崗位。從2002年開始，我國陸續與日本、韓國的計算機考試進行了考試標準的互認，有效地推動了信息技術和信息技術人才的國際化交流。與日本考試標準互認的級別有系統分析師、軟件設計師、網絡工程師、數據庫系統工程師、程序員；與韓國考試標準互認的級別有軟件設計師、程序員。這一考試實行全國統一大綱、統一試題、統一標準、統一證書的考試辦法，已成為信息產業領域專業技術人員資格認定的最重要和最權威的考試之一。全國統一考試實施后，各單位不再進行計算機技術與軟件相應專業和級別的專業技術職務任職資格評審工作，成為計算機及軟件專業實施職務聘任制的資格依據。

2．通信專業技術人員職業水平考試2006年1月，原人事部、信息產業部印發的《通信專業技術人員職業水平評價暫行規定》和《通信專業技術人員初級、中級職業水平考試實施辦法》兩個文件，決定在通信運營領域建立通信專業技術人員職業水平評價制度，并將考試納入全國專業技術人員職業資格證書制度中，通訊專業技術人員職業水平考試也是信息產業領域的一項重要專業技術資格考試。通信專業技術人員職業水平評價分初級、中級和高級三個級別層次。初級、中級職業水平采用考試的方式進行評價，全國統一大綱、統一命題、統一組織考試。高級職業水平則實行考試與評審相結合的方式進行評價。

二、信息產業領域職稱制度改革的重要性和必要性

首先，基于我國的經濟體制由計劃經濟向社會主義市場經濟的重大轉型，亟待建立一套通行于全國、適用于各種所有制類型企事業單位的專業技術水平評定體系，使專業技術人員的業務水平能夠得到各類用人單位的普遍認可，實現從“單位人”到“社會人”的轉變。為此，要將過去的專業技術人員職稱評審工作與職業資格考試制度相結合，建立多元化、社會化的評價體系，使專業人才能夠自主在崗位間流動，實現人才利用的最大效率。其二，加入世貿組織要求我國信息產業專業技術人才的競爭力大幅度提高。信息領域的競爭歸根結底是人才的競爭，這就要求我們在職稱制度改革和職業資格考試制度中完善人才發展激勵機制的建設，引導專業技術人員參加職業培訓，進行繼續教育，不斷提高自身業務素質，以迎接激勵的國際競爭挑戰。另一方面，要求我們進行各種資格水平的國際互認建設，使國內的技術人員能夠與國際同行一起平等地參與國際競爭。

三、信息產業職稱制度改革的思路

信息產業是智力密集和高創新性的產業，專業技術人才的培養和管理對于產業的發展至關重要。信息產業職稱制度改革的思路是：按照中央關于職稱制度改革的精神和方向，逐步在信息產業領域建立科學、分類、動態、開放的職稱體系，形成以能力、業績為導向，重在社會、業內認可的專業技術人才評價使用機制，形成“個人自主申報，業內公正評價，單位擇優使用，政府指導監督”的職稱工作運行機制。

（一）完善專業技術人員聘任制度。在人力資源和社會保障部的統一管理和部署下，進一步完善專業技術人員聘任制度，切實建立能進能出、能上能下的競爭機制，進一步破除專業技術職務終身制。改革和豐富職稱評定方式，探索資格考試、工作業績考核和同行評議等多元化的評定方式。建立科學合理、公正公開并符合信息產業各專業特點的評定標準和體系。

（二）推行信息產業職業資格證書制度。針對信息產業社會通用性和人員流動性較強的特點，推進信息產業職業資格證書制度，逐步擴展實行職業資格制度的實施范圍，探索建立科學合理、職業化的水平評價辦法。同時，逐步提高職業資格證書制度的公信度，推進職業資格證書在全行業內、包括非國有制企業的應用。

（三）依法實行執業資格管理。對關系公共利益和人民生命財產安全的崗位，依法實行職業準入制度，并逐步建立科學、公正、公開的工作機制。同時，要加強對獲取執業資格人員的繼續教育，促進信息產業人員素質的不斷提高。

四、職稱制度改革工作的建議

（一）堅持分類管理、分步實施職稱制度改革是一項涉及專業技術人員工資、考核、待遇等方面的復雜的系統工程，不可能一蹴而就。因此，職稱改革要堅持分類管理、分步實施，穩妥進行。所謂“分類管理”，就是要區分專業類別的不同情況，區別改革措施。對于信息產業工程技術、經濟等專業系列方面的職稱改革，要進一步推進評聘分開和社會化評審方式；對于需要實行職業資格的，要結合技術的發展，不斷擴展職業范圍，設定科學合理的考試內容，重在對申請人的專業技術能力（尤其是操作技術能力）等方面的評定，提高職業資格的公信度；對于需要實行執業資格制度的，應當依法實行執業準入。所謂“分步實施”，就是要結合實際情況逐步推進。從長遠看，信息產業專業技術職務將逐步實現社會化評定和評聘分開的模式，職業資格證書制度是主要方向。

篇4

在信息化極速發展的當今社會，無線通信技術已經普及到各群眾的生活中。無線通信技術不再局限于用于語音通話方面，它已經全面運用于商業、生活、金融及工作中。移動電話，語音通話，數字電視，網絡通信，數據交換等，都隨著無線通信技術的平臺繁衍而生。人們只需要一個可以移動或者固定的終端設備，在任何地點，任何時間，即可享受無線通信技術帶來的語音或視頻通話，數據及交換，圖像和傳真等便利服務。我國的無線通信技術是個循序漸進的過程，了解我國無線通信技術的發展歷史對無線通信技術的應用和發展趨勢是必要的。

2無線通訊技術的發展現狀

2.1無線通訊應用普及范圍不廣

現如今，無線通訊高速發展，配置也更加地靈活，新的無線通訊協議和產品不斷出新，現在的家庭、企業和單位都引進了無線通訊技術，普遍表現為家庭上網和單位辦公的無線寬帶和光纖設備，由于無線技術在運用上還存在一些問題，加上部分單位技術人員對通訊技術知識尚不能很好的掌握，致使部分設備不被使用，其中就以單位和企業現象最為嚴重，這無疑成為無線通訊技術發展過程中的負面效應，所以應該加大對無線通訊技術的普及應用，實現無線通訊的真正價值。

2.2無線設備維護工作有待完善

無線通訊的傳播離不開無線設備的使用，然而這些無線設備在使用過程中也會出現一些問題，導致電腦數據丟失、工作無法正常開展，給企業和單位帶來經濟上的損失，設備故障的發生原因主要表現為三個方面：一是企業和單位在設備使用過程中未對設備進行定期檢查和維護保養，二是維護人員技術水平和業務能力存在缺陷，三是企業或者單位在進行設備采購時為了降低成本，往往會選擇一些配置不高、質量和使用年限都不是很好的設備品類，無疑加大了設備發生故障的概率。所以企業要堅持做好設備的檢查和維護保養工作。

2.3人員的技術水平和專業素養有待提高

通訊技術人員不僅需要掌握相應的無線通訊技術，還要掌握通訊設備維護和保養技術。伴隨無線技術的發展，其過程中的安全問題也在不斷產生，由于無線通訊技術問題導致的故障給企業的發展造成十分不利的影響，嚴重制約著無線通訊技術的普及運用，這些問題的產生很大程度上都源于無線通訊技術熱源尚沒有掌握相應的加密技術和設備維護升級技術。再加上實際工作中部分技術人員缺乏責任意識，也在一定程度上影響無線通訊技術的維護工作。

2.4無線技術水平需要不斷推陳出新

無線寬帶技術的出現促進了無線通訊產業的加速發展，無線寬帶技術憑借其接入方式靈活，上網速度快等特點為廣大用戶所接受。然而在實踐使用過程中，無線電波容易受到天氣的干擾，造成無線寬帶接入技術使用具有一定的局限性。帶著問題尋找方法，為尋找更好的使用切入點，3G技術應運而生，3G系統比現有無線技術更強大，不僅信號覆蓋面廣泛，還能支持數據、語言信號的傳輸和切換，成為全球3G發展技術的主流標準。然而社會越發展，科技越進步，人們對信息的要求就會更高、更嚴格，盡管3G系統相較無線技術強大很多，但也有其自身的缺陷，即面臨競爭和標準不兼容等問題，廣大用戶期待移動通信標準能夠統一，鑒于此呼吁，國際電信聯盟研究制定了第四代移動通信標準，將移動通訊系統和無限局域網、WLAN等其他系統結合起來，產生4G技術，實現了商業無限網絡、局域網、藍牙、廣播、電視衛星等通信技術的相互兼容。4G系統作為一個全IP的網絡系統，安全性更高、智能性和靈活性更強，傳輸質量也更好，但是筆者相信，任何系統都不會是完美的，在將來的使用過程中肯定會暴露其功能上的缺陷，所以期待通訊技術第五代、第六代甚至更強大的一定通訊標準的制定，以滿足信息化高速發展的需要。

3無線通訊技術的改進措施

3.1推廣軟件無線電通訊技術

無線通訊技術的使用已普及人們生活的各個方面，同時也給人們帶來了一定的安全隱患，由于無線通訊自身技術水平缺乏足夠的穩定性和安全性，所以無線通訊技術未來的發展過程中要不斷的創新通信方法，優化網絡配置，提高設備相關性能，確保無線通訊的可持續發展。軟件無線電通訊技術的使用，不僅便捷和靈活，還有效保證了無線通訊過程中信息的安全性，可以更好的滿足人們對于信息保密性的要求，值得在現有無線電通訊技術推廣。

3.2完善通訊技術相關維護管理制度

無線通訊技術作為一項新型技術，在運用方面還存在很多的問題，具體表現在通訊運行和技術維護管理兩個方面，這兩方面的管理措施不完善，無線通訊運行過程中就會出現各種問題。要讓無線通訊技術發揮其價值，就要建立完善的通訊維護管理制度，做到定期對無線設備進行網絡維護和升級，將其工作表現納入薪資考核，以提高其工作效率，保證工作質量。同時在無線通訊技術工作中，選拔專業技術強的人員擔任維護管理工作，有效減少因人員技術問題而導致的設備故障。

3.3提高無線通訊技術人員整體素質

無線通訊技術專業人員目前還比較匱乏，少數懂技術的工作人員綜合水平又相對較差，導致有些企業設備引進了，但是卻沒有相關的專業人員加以管理和維護，造成資源的巨大浪費。所以企業在后期的人員儲備過程中，要不斷重視此類專業人員的培養和相關培訓工作，讓他們更加熟悉地掌握無線通訊技術，發揮無線通訊技術對企業的使用價值，為企業帶來一定的經濟效益。

4結束語

無線通訊技術的廣泛使用，使信息傳輸過程不受時間、距離和空間的限制，信息傳遞靈活可靠，給人們的生活和工作帶來了巨大的變化。但由于無線通訊技術發展時間還比較短，相關服務技術水平還存在一定的缺陷，所以在以后的無線通訊技術發展過程中，還需要對相關服務網絡、技術和管理等做進一步的完善，提高無線通訊技術水平，以便為人們的工作和生活提供更好的服務。

參考文獻：

[1]徐迎，鄭凌娟，龔宇清，楊尚瑾.光纖通信在電力系統通信中的發展前景[J].才智，2010.

[2]趙璐，張坤.對現代無線通信技術若干理論問題的研究[J].民營科技，2012.

[3]曹蓓蓓，張麗華.無線通信技術熱點分析[J].邯鄲職業技術學院學報，2012.

篇5

關鍵詞：光纜通信；網絡線路；維護管理；措施

在信息化社會的推動下，我國的光纜通信網絡線路得到了快速的發展，與此同時光纜通信網絡線路的維護管理水平較低。作為一種十分重要的通信手段，光纜通信網絡線路的維護管理工作是社會各行各業快速發展的有力保障。為此，筆者在了解光纜通信網絡線路維護管理現狀的同時，也針對技術、管理、維護的問題找出具體措施，使光纜通信網絡線路能夠更好地為社會和人民服務。

1光纜通信網絡線路維護管理的重要意義

現代化社會對信息技術有著一定程度的要求，光纜通信的普遍范圍已經擴大到了諸多領域之中，比如，百姓利用寬帶享受互聯網的便利，第三產業信息化服務也離不開光纜通信的支持，同時，我國的軍事發展也與之有著密切相關的聯系。總體看來，光纜通信是國家通信事業賴以生存的重要保證。但是結合實現來看，我國在光纜通信網絡線路的維護管理水平上還有待提高，如果維護管理工作不到位，將會影響到光纜通信網絡線路的正常使用。如今，人們的正常生活、工作已經與光纜通信綁定在一起，如果光纜通信發生故障，不僅使人們的生活質量大幅下降，工廠、企業以及第三產業的發展都會受到不同程度的影響，尤其是我國的軍事，任何一個細微的失誤都可能造成十分嚴重的后果，所以，盡管光纜通信網絡線路的維護管理工作是十分復雜的，但是人們的工作人員仍然要排除萬難、迎頭而上，落實維護管理措施，對光纜通信網絡線路的維護管理盡到自己的一份責任，保證人民和國家的利益。

2光纜通信網絡線路維護管理面臨的現狀

2.1傳統的管理體系

目前存在于我國光纜通信網絡線路的主要現象就是重視光纜建設，忽視管理維護的改進與創新，仍然以傳統的維護方式為主，使管理維護的薪資待遇要遠遠低于建設光纜，造成大量專業維護人員的流失，維護與建設之間的差距越來越大。光纜通信網絡線路受外界因素影響較深，如果沒有與之對應的管理維護體系，將使光纜通信網絡線路的質量大幅降低。

2.2維護技術落后

伴隨著信息化社會的高速發展，光纜通信網絡線路的維護管理措施與時代脫軌，造成光纜的建設與維護之間存在著很大的距離，如果光纜通信網絡線路出現故障，依照現有的維護技術是無法解決問題的。今天的通信市場競爭強烈，許多企業重建設、輕維護，遺留下大量的光纜安全隱患，使維護的工作變得十分困難；研發的新型光纜通信網絡線路雖然有著良好的市場前景，但是其維護內容繁雜，需要比較高的維護技術。而傳統的光纜通信網絡線路無法與新型線路相匹配，一旦出現維護的情況需要多次工序和手段才能找出問題的所在，大大降低了工作效率。

2.3工作人員素質較低

我國負責光纜通信網絡線路維護管理的工作人員素質普遍較低。光纜通信網絡線路的技術上有著相當高的要求，其工作人員需要一定的技術水平和專業素養作為支持。在維護時需要抓住弊病的所在，利用科學合理的技術手段解決問題。但是從目前來看，許多工作人員不僅沒有相關的職業資格認證，就連技術水平和基礎知識也是一知半解，使通信服務行業的形象大受其損，削弱了行業的硬實力，為此，光纜通信網絡線路的工作人員素質有待提高。

3光纜通信網絡線路維護管理的具體措施

3.1提高維護管理的創新能力

加強光纜通信網絡線路的維護能力，改進現有的維護方式是在所難免的。由于工作人員對網絡技術有所欠缺，因此首先需要解決的就是維護與管理的工作。在對某個地區進行線路檢測時，該地區負責人通過每個管理部門掌握實際工作狀況再下達維護內容，線路維修人員使用移動設施對光纜通信網絡線路的具體狀態進行檢測，將檢測結論與工作信息匯總，并統一交給各個維護機構。將信息技術與維護管理相結合，需要成立一個完善、健全的管理體系，使光纜通信網絡線路的維護管理工作得到有效開展。

3.2成立專業的維護管理隊伍

為使光纜通信網絡線路的維護管理工作能夠有效進行，大部分通信單位認為，一支高技術、高水平、高效率的專業維護管理隊伍是十分重要的。為此需要做到以下幾點：（1）為改變老員工落后、陳舊的維修水平，可以對其進行培訓，在吸納新的維修理論與技術知識的同時，加強了員工的維修能力和專業技術水平；（2）認識到人才的重要性，培養專業性人才，通過與模范企業進行技術上的互動與學習，加強自身的專業經驗，并與施工單位進行溝通，時刻了解技術人員把握技術的能力；（3）在社會上招賢納士，對專業素質、技術水平過硬的人員要積極錄用，同時可以招聘企業較為缺失的技術人員，對有著先進的維護管理意識和技術的員工提出的意見也要積極采納，使維護管理隊伍的水平全面提升。

3.3加強維護管理職能的作用

我國多數通信單位以項目總監責任制為主，無法從客戶與市場的雙方面抓住機遇，同時，對成本的輕視也無法滿足現代化的“小成本、大回報”的營銷理念，其網絡維護的意識較差，加大了企業的經濟壓力。為了改善這一情況，需要做到以下兩點：其一，項目總監需要提高自己的人事調配能力。考慮到通信行業的發展現狀與未來前景，如何做到人盡其用是一個非常重要的問題。一般來說，人員的合格標準與實際工作經驗有關，項目總監需要將這些人才安放至重要的工作崗位，使其技術水平能夠更好地為通信單位服務，在維護管理時需要進行及時交流。通信項目執行時，項目總監將員工的工作狀態、成績進行記錄，并將記錄交至其部門負責人，作出具體的獎懲計劃。其二，項目總監需要認識到管理的重要性，為光纜通信網絡線路建立一個健全、完整的管理體系。體系是發展的前提，作為通信行業尤其如此，通過在管理上把握實施要點，制定實施條例，加強交流管理及工作需要管理等管理制度，讓員工在管理制度的要求下進行工作，使項目經理能夠最大化把握制度規定的信息。項目總監需要對維護管理人員進行了解與分析，依據每個員工所擁有的不同性格特點，選擇與之對應的管理手段。一些實踐能力強、工作水平高的員工應該賦予相對的自由管理，另一些個性不突出、將規定視為一切的員工應該給予強制政策，使不同的管理方式應對不同的人群，做到管理上的因地制宜，進而推動光纜通信網絡線路維護管理體系的正常運行。

3.4光纜通信網絡線路系統的開發

首先，在原有光纜通信網絡線路維護管理方式的基礎上，增設新型體系，利用計算機對光纜通信網絡線路進行移動管理，將維護技術、人員水平、管理制度與維護體系相關聯，加強對光纜通信網絡線路維護管理的控制，使效率有所提升；其次，新型體系的應用必然涉及新技術的開發與使用，從而導致成本的投入，工作人員必須考慮到新技術能否降低維護管理工作的成本，因此，使用計算機控制光纜通信網絡線路的維護管理工作時，要明確維護管理的目的，將新技術科學、合理地運用，將某一階段的成本記錄在案，不斷優化維護管理體系；此外，光纜通信網絡線路的維護管理工作對網絡服務起到了十分重要的作用，維護管理也就是為了加強服務能力，提升網絡性能。因此維護人員在進行光纜通信網絡線路維護時，一定要牢記服務宗旨。

4結語

結合實際來看，我國的光纜通信網絡線路在維護與管理上相對落后，技術水平不達標，技術人員素質較低，是我國光纜通信網絡線路以建設為主、維護為輔的結果，為了加強維護管理人員的素質，必須以創新為依據提高維護管理水平，在認識管理職能的基礎上，成立專業的維護管理隊伍，使光纜通信網絡線路的維護管理工作得到改善。

[參考文獻]

[1]李艷武，楊大秋，劉曉南，等.淺談通信光纜線路的維護[J].科技與企業，2015（10）：150.

[2]姚欣陽.基于通信光纜網絡線路規劃設計問題探究[J].工程技術（文摘版），2016（11）：285.