通信專業(yè)技術(shù)水平精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨(dú)特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了不同風(fēng)格的5篇通信專業(yè)技術(shù)水平，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

1、報(bào)名參加通信專業(yè)初級水平考試的人員，還應(yīng)符合下列條件之一：

2、取得中專及以上學(xué)歷或?qū)W位的；

3、高等院校通信工程專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。

4、通信專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)水平考試（簡稱通信考試，通信專業(yè)考試，通信工程師考試）是由國家人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部領(lǐng)導(dǎo)下的國家級考試。其目的是，科學(xué)、公正地對全國通信專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行職業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定和專業(yè)技術(shù)水平測試。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇2

為促進(jìn)我市通信產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)通信領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步完善職稱社會化評審工作，我市自2012年起，成立工程技術(shù)系列（通信）高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會，負(fù)責(zé)高級工程師（通信）資格的評審工作。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、評審范圍

在北京地區(qū)從事通信專業(yè)工作的工程技術(shù)人員可按規(guī)定參加評審。

二、評審原則

高級工程師（通信）資格的評審工作納入全市職稱社會化評審體系，按照“自主申報(bào)、科學(xué)評價(jià)、評聘分開、擇優(yōu)聘任”的社會化評審原則，開展相關(guān)工作。

三、評價(jià)辦法

工程技術(shù)系列（通信）高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會實(shí)行考試與評審相結(jié)合的辦法確定高級工程師（通信）資格。即工程技術(shù)人員需參加專業(yè)考試并取得合格成績后，再進(jìn)入評審環(huán)節(jié)，經(jīng)評審委員會評審?fù)ㄟ^后取得高級工程師（通信）資格。

（一）考試辦法

考試科目為《通信技術(shù)》，考試時(shí)長為180分鐘，采取開卷筆答方式進(jìn)行。主要考核應(yīng)試者運(yùn)用專業(yè)理論、知識及相關(guān)法規(guī)，從事通信工程項(xiàng)目的技術(shù)水平及業(yè)務(wù)能力。參加考試并達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的人員，由北京市人事考試中心核發(fā)《通信技術(shù)》考試成績合格證，該證書有效期為三年。

（二）評審辦法

評審工作分為評議組評議和評委會評審表決兩個(gè)部分。評議組由與申報(bào)人員同專業(yè)的專家組成，采取面試答辯的方式，根據(jù)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對申報(bào)人員進(jìn)行定性和定量評議。評審委員會在評議組評議的基礎(chǔ)上，對申報(bào)人員進(jìn)行評審，并表決確定評審結(jié)果。

四、組織管理

北京市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處負(fù)責(zé)對北京市高級工程師（通信）資格考試和評審工作的管理，北京市人事考試中心（北京市專業(yè)技術(shù)資格評審中心）負(fù)責(zé)實(shí)施考試工作，北京市通信管理局工程師考試辦公室負(fù)責(zé)組建評審委員會并實(shí)施評審工作。

五、考試報(bào)名條件

申請參加《通信技術(shù)》考試的人員，須符合下列條件之一：

（一）獲得博士學(xué)位，取得工程師資格或講師、助理研究員資格后，從事本專業(yè)工作滿2年；

（二）獲得碩士或本科畢業(yè)學(xué)歷后，取得工程師資格或講師、助理研究員資格滿5年，從事本專業(yè)工作滿3年；

（三）獲得碩士或本科畢業(yè)學(xué)歷后，取得工程師資格或講師、助理研究員資格滿3年，從事本專業(yè)工作滿3年；或獲得專科畢業(yè)學(xué)歷后，取得工程師資格或講師、助理研究員資格滿5年，從事本專業(yè)工作滿5年。且符合下列條件之一：

1、獲得省（部）級及以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人；

2、參加編寫省（部）級及以上行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范或生產(chǎn)操作規(guī)程的主要起草人；

3、持有省（部）級及以上科技成果完成者證書；

4、獲得本專業(yè)技術(shù)發(fā)明專利2項(xiàng)，或?qū)嵱眯滦蛯＠?項(xiàng)；

5、公開出版專業(yè)著作，且獨(dú)立撰寫5萬字以上。

（四）取得專科畢業(yè)學(xué)歷或具有大學(xué)普通班學(xué)歷滿10年，從事專業(yè)技術(shù)工作滿20年，取得工程師資格或講師、助理研究員資格滿8年，從事本專業(yè)工作滿5年；

（五）已取得高級講師、副教授、教授、副研究員、研究員資格，從事本專業(yè)工作滿3年。

以上講師、高級講師、副教授、教授資格指講授自然科學(xué)類課程的教師；助理研究員、副研究員、研究員資格指自然科學(xué)研究系列的研究人員。

專業(yè)工作年限計(jì)算到考試當(dāng)年年底。

六、評價(jià)程序

（一）參加考試：通信專業(yè)工程技術(shù)人員登錄北京市人事考試網(wǎng)完成報(bào)名，并按照規(guī)定的時(shí)間參加考試。

（二）參評申報(bào)：取得合格考試成績?nèi)藛T可登錄北京市人事考試網(wǎng)提交申報(bào)信息，并向評委會提交外語考試合格證書、計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平考試合格證書、《通信技術(shù)》考試成績合格證書，以及評審所要求的其它材料。

（三）評議評審：專業(yè)評議組對申報(bào)人員進(jìn)行面試評議，評審委員會在此基礎(chǔ)上進(jìn)行評審，并票決確定評審結(jié)果。

（四）驗(yàn)收公示：北京市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處對評審結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)收，并在北京人力資源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行為期15天的社會公示。

（五）證書發(fā)放：公示期滿后，北京市人力資源和社會保障局為取得高級工程師（通信）資格人員，頒發(fā)《北京市專業(yè)技術(shù)資格證書》。證書生效日期自評審委員會表決通過之日起計(jì)算。

篇3

一、信息產(chǎn)業(yè)職稱制度的現(xiàn)狀

（一）實(shí)施專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的情況信息產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域目前實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，包括：專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)定、專業(yè)技術(shù)人員申請和資格審查、專業(yè)技術(shù)資格評審、專業(yè)技術(shù)資格考試、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、專業(yè)技術(shù)人員考核。其中崗位管理、聘任管理、考核管理由用人單位自主管理進(jìn)行，人事部門和有關(guān)專業(yè)主管部門依法進(jìn)行政策貫徹、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督實(shí)施；任職資格條件管理、評審管理、考試管理由人事職稱改革部門為主組織實(shí)施。首先，由單位設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，原則上設(shè)崗采用職位分類的辦法，明確崗位名稱、職務(wù)檔次、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和所需的資格條件。符合任職條件的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自愿原則向所在單位提出評審專業(yè)技術(shù)資格的申請，并按照要求提交任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)工作報(bào)告、業(yè)績、成果材料以及各種專業(yè)論文（包括著作、解決專業(yè)技術(shù)難題的專項(xiàng)報(bào)告或?qū)嵗牧希┑炔牧稀Ｋ趩挝坏娜耸虏块T或材料審核評議小組對上述材料進(jìn)行審核，出具評價(jià)意見，并提交到相應(yīng)的職稱評審委員會進(jìn)行評審。評審?fù)ㄟ^后發(fā)放統(tǒng)一印制的專業(yè)技術(shù)資格證書。取得一定專業(yè)技術(shù)資格的人員可以參與競聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，由行政領(lǐng)導(dǎo)決定聘任其中的技術(shù)人員承擔(dān)相應(yīng)的職務(wù)。行政領(lǐng)導(dǎo)向受聘任的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書，并簽訂聘約，在聘約中約定聘任期限、崗位任務(wù)、工作環(huán)境、行為規(guī)則、終止聘約條件等。對應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位人員，實(shí)施任職考核，由所在單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)專家組成考核組，進(jìn)行述職評議；對任職期滿考核結(jié)果評定為稱職以上人員可申請參加晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考評；對基本稱職以上的人員，一般應(yīng)予以續(xù)聘，重新簽訂聘約；對定為不稱職的人員視不同情況進(jìn)行處理。聘任制實(shí)施以來，各單位針對實(shí)踐中人才評定中存在的問題，著力在專業(yè)技術(shù)資格的科學(xué)評定方面進(jìn)行完善，評審機(jī)構(gòu)日益向?qū)I(yè)化發(fā)展，評審組成員基本由單位的技術(shù)專家構(gòu)成，減少了其中的行政干擾因素。

（二）專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證書制度的情況

1．計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試2003年10月原人事部、信息產(chǎn)業(yè)部聯(lián)合下發(fā)了《計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試暫行規(guī)定》和《計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試實(shí)施辦法》兩個(gè)文件，將計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，納入全國專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書制度中，成為職稱和職業(yè)資格考試。以科學(xué)、公正的方法對全國計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行職業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)水平的測試。該考試自1991年在全國開考至今已有二十年了，累計(jì)報(bào)名參加考試人數(shù)約有300萬人，全國（含港澳地區(qū)）設(shè)有36個(gè)考試機(jī)構(gòu)。考試設(shè)高級、中級、初級三個(gè)級別；計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、信息系統(tǒng)和信息服務(wù)五個(gè)專業(yè)類別；27個(gè)資格崗位。從2002年開始，我國陸續(xù)與日本、韓國的計(jì)算機(jī)考試進(jìn)行了考試標(biāo)準(zhǔn)的互認(rèn)，有效地推動(dòng)了信息技術(shù)和信息技術(shù)人才的國際化交流。與日本考試標(biāo)準(zhǔn)互認(rèn)的級別有系統(tǒng)分析師、軟件設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)工程師、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師、程序員；與韓國考試標(biāo)準(zhǔn)互認(rèn)的級別有軟件設(shè)計(jì)師、程序員。這一考試實(shí)行全國統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一證書的考試辦法，已成為信息產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員資格認(rèn)定的最重要和最權(quán)威的考試之一。全國統(tǒng)一考試實(shí)施后，各單位不再進(jìn)行計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件相應(yīng)專業(yè)和級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作，成為計(jì)算機(jī)及軟件專業(yè)實(shí)施職務(wù)聘任制的資格依據(jù)。

2．通信專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)水平考試2006年1月，原人事部、信息產(chǎn)業(yè)部印發(fā)的《通信專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)水平評價(jià)暫行規(guī)定》和《通信專業(yè)技術(shù)人員初級、中級職業(yè)水平考試實(shí)施辦法》兩個(gè)文件，決定在通信運(yùn)營領(lǐng)域建立通信專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)水平評價(jià)制度，并將考試納入全國專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書制度中，通訊專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)水平考試也是信息產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的一項(xiàng)重要專業(yè)技術(shù)資格考試。通信專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)水平評價(jià)分初級、中級和高級三個(gè)級別層次。初級、中級職業(yè)水平采用考試的方式進(jìn)行評價(jià)，全國統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織考試。高級職業(yè)水平則實(shí)行考試與評審相結(jié)合的方式進(jìn)行評價(jià)。

二、信息產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域職稱制度改革的重要性和必要性

首先，基于我國的經(jīng)濟(jì)體制由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重大轉(zhuǎn)型，亟待建立一套通行于全國、適用于各種所有制類型企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)水平評定體系，使專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平能夠得到各類用人單位的普遍認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)從“單位人”到“社會人”的轉(zhuǎn)變。為此，要將過去的專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作與職業(yè)資格考試制度相結(jié)合，建立多元化、社會化的評價(jià)體系，使專業(yè)人才能夠自主在崗位間流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才利用的最大效率。其二，加入世貿(mào)組織要求我國信息產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的競爭力大幅度提高。信息領(lǐng)域的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，這就要求我們在職稱制度改革和職業(yè)資格考試制度中完善人才發(fā)展激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員參加職業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)行繼續(xù)教育，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，以迎接激勵(lì)的國際競爭挑戰(zhàn)。另一方面，要求我們進(jìn)行各種資格水平的國際互認(rèn)建設(shè)，使國內(nèi)的技術(shù)人員能夠與國際同行一起平等地參與國際競爭。

三、信息產(chǎn)業(yè)職稱制度改革的思路

信息產(chǎn)業(yè)是智力密集和高創(chuàng)新性的產(chǎn)業(yè)，專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)和管理對于產(chǎn)業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。信息產(chǎn)業(yè)職稱制度改革的思路是：按照中央關(guān)于職稱制度改革的精神和方向，逐步在信息產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域建立科學(xué)、分類、動(dòng)態(tài)、開放的職稱體系，形成以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，重在社會、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)使用機(jī)制，形成“個(gè)人自主申報(bào)，業(yè)內(nèi)公正評價(jià)，單位擇優(yōu)使用，政府指導(dǎo)監(jiān)督”的職稱工作運(yùn)行機(jī)制。

（一）完善專業(yè)技術(shù)人員聘任制度。在人力資源和社會保障部的統(tǒng)一管理和部署下，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)人員聘任制度，切實(shí)建立能進(jìn)能出、能上能下的競爭機(jī)制，進(jìn)一步破除專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。改革和豐富職稱評定方式，探索資格考試、工作業(yè)績考核和同行評議等多元化的評定方式。建立科學(xué)合理、公正公開并符合信息產(chǎn)業(yè)各專業(yè)特點(diǎn)的評定標(biāo)準(zhǔn)和體系。

（二）推行信息產(chǎn)業(yè)職業(yè)資格證書制度。針對信息產(chǎn)業(yè)社會通用性和人員流動(dòng)性較強(qiáng)的特點(diǎn)，推進(jìn)信息產(chǎn)業(yè)職業(yè)資格證書制度，逐步擴(kuò)展實(shí)行職業(yè)資格制度的實(shí)施范圍，探索建立科學(xué)合理、職業(yè)化的水平評價(jià)辦法。同時(shí)，逐步提高職業(yè)資格證書制度的公信度，推進(jìn)職業(yè)資格證書在全行業(yè)內(nèi)、包括非國有制企業(yè)的應(yīng)用。

（三）依法實(shí)行執(zhí)業(yè)資格管理。對關(guān)系公共利益和人民生命財(cái)產(chǎn)安全的崗位，依法實(shí)行職業(yè)準(zhǔn)入制度，并逐步建立科學(xué)、公正、公開的工作機(jī)制。同時(shí)，要加強(qiáng)對獲取執(zhí)業(yè)資格人員的繼續(xù)教育，促進(jìn)信息產(chǎn)業(yè)人員素質(zhì)的不斷提高。

四、職稱制度改革工作的建議

（一）堅(jiān)持分類管理、分步實(shí)施職稱制度改革是一項(xiàng)涉及專業(yè)技術(shù)人員工資、考核、待遇等方面的復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不可能一蹴而就。因此，職稱改革要堅(jiān)持分類管理、分步實(shí)施，穩(wěn)妥進(jìn)行。所謂“分類管理”，就是要區(qū)分專業(yè)類別的不同情況，區(qū)別改革措施。對于信息產(chǎn)業(yè)工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)系列方面的職稱改革，要進(jìn)一步推進(jìn)評聘分開和社會化評審方式；對于需要實(shí)行職業(yè)資格的，要結(jié)合技術(shù)的發(fā)展，不斷擴(kuò)展職業(yè)范圍，設(shè)定科學(xué)合理的考試內(nèi)容，重在對申請人的專業(yè)技術(shù)能力（尤其是操作技術(shù)能力）等方面的評定，提高職業(yè)資格的公信度；對于需要實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的，應(yīng)當(dāng)依法實(shí)行執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入。所謂“分步實(shí)施”，就是要結(jié)合實(shí)際情況逐步推進(jìn)。從長遠(yuǎn)看，信息產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)將逐步實(shí)現(xiàn)社會化評定和評聘分開的模式，職業(yè)資格證書制度是主要方向。

篇4

在信息化極速發(fā)展的當(dāng)今社會，無線通信技術(shù)已經(jīng)普及到各群眾的生活中。無線通信技術(shù)不再局限于用于語音通話方面，它已經(jīng)全面運(yùn)用于商業(yè)、生活、金融及工作中。移動(dòng)電話，語音通話，數(shù)字電視，網(wǎng)絡(luò)通信，數(shù)據(jù)交換等，都隨著無線通信技術(shù)的平臺繁衍而生。人們只需要一個(gè)可以移動(dòng)或者固定的終端設(shè)備，在任何地點(diǎn)，任何時(shí)間，即可享受無線通信技術(shù)帶來的語音或視頻通話，數(shù)據(jù)及交換，圖像和傳真等便利服務(wù)。我國的無線通信技術(shù)是個(gè)循序漸進(jìn)的過程，了解我國無線通信技術(shù)的發(fā)展歷史對無線通信技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展趨勢是必要的。

2無線通訊技術(shù)的發(fā)展現(xiàn)狀

2.1無線通訊應(yīng)用普及范圍不廣

現(xiàn)如今，無線通訊高速發(fā)展，配置也更加地靈活，新的無線通訊協(xié)議和產(chǎn)品不斷出新，現(xiàn)在的家庭、企業(yè)和單位都引進(jìn)了無線通訊技術(shù)，普遍表現(xiàn)為家庭上網(wǎng)和單位辦公的無線寬帶和光纖設(shè)備，由于無線技術(shù)在運(yùn)用上還存在一些問題，加上部分單位技術(shù)人員對通訊技術(shù)知識尚不能很好的掌握，致使部分設(shè)備不被使用，其中就以單位和企業(yè)現(xiàn)象最為嚴(yán)重，這無疑成為無線通訊技術(shù)發(fā)展過程中的負(fù)面效應(yīng)，所以應(yīng)該加大對無線通訊技術(shù)的普及應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)無線通訊的真正價(jià)值。

2.2無線設(shè)備維護(hù)工作有待完善

無線通訊的傳播離不開無線設(shè)備的使用，然而這些無線設(shè)備在使用過程中也會出現(xiàn)一些問題，導(dǎo)致電腦數(shù)據(jù)丟失、工作無法正常開展，給企業(yè)和單位帶來經(jīng)濟(jì)上的損失，設(shè)備故障的發(fā)生原因主要表現(xiàn)為三個(gè)方面：一是企業(yè)和單位在設(shè)備使用過程中未對設(shè)備進(jìn)行定期檢查和維護(hù)保養(yǎng)，二是維護(hù)人員技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力存在缺陷，三是企業(yè)或者單位在進(jìn)行設(shè)備采購時(shí)為了降低成本，往往會選擇一些配置不高、質(zhì)量和使用年限都不是很好的設(shè)備品類，無疑加大了設(shè)備發(fā)生故障的概率。所以企業(yè)要堅(jiān)持做好設(shè)備的檢查和維護(hù)保養(yǎng)工作。

2.3人員的技術(shù)水平和專業(yè)素養(yǎng)有待提高

通訊技術(shù)人員不僅需要掌握相應(yīng)的無線通訊技術(shù)，還要掌握通訊設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)技術(shù)。伴隨無線技術(shù)的發(fā)展，其過程中的安全問題也在不斷產(chǎn)生，由于無線通訊技術(shù)問題導(dǎo)致的故障給企業(yè)的發(fā)展造成十分不利的影響，嚴(yán)重制約著無線通訊技術(shù)的普及運(yùn)用，這些問題的產(chǎn)生很大程度上都源于無線通訊技術(shù)熱源尚沒有掌握相應(yīng)的加密技術(shù)和設(shè)備維護(hù)升級技術(shù)。再加上實(shí)際工作中部分技術(shù)人員缺乏責(zé)任意識，也在一定程度上影響無線通訊技術(shù)的維護(hù)工作。

2.4無線技術(shù)水平需要不斷推陳出新

無線寬帶技術(shù)的出現(xiàn)促進(jìn)了無線通訊產(chǎn)業(yè)的加速發(fā)展，無線寬帶技術(shù)憑借其接入方式靈活，上網(wǎng)速度快等特點(diǎn)為廣大用戶所接受。然而在實(shí)踐使用過程中，無線電波容易受到天氣的干擾，造成無線寬帶接入技術(shù)使用具有一定的局限性。帶著問題尋找方法，為尋找更好的使用切入點(diǎn)，3G技術(shù)應(yīng)運(yùn)而生，3G系統(tǒng)比現(xiàn)有無線技術(shù)更強(qiáng)大，不僅信號覆蓋面廣泛，還能支持?jǐn)?shù)據(jù)、語言信號的傳輸和切換，成為全球3G發(fā)展技術(shù)的主流標(biāo)準(zhǔn)。然而社會越發(fā)展，科技越進(jìn)步，人們對信息的要求就會更高、更嚴(yán)格，盡管3G系統(tǒng)相較無線技術(shù)強(qiáng)大很多，但也有其自身的缺陷，即面臨競爭和標(biāo)準(zhǔn)不兼容等問題，廣大用戶期待移動(dòng)通信標(biāo)準(zhǔn)能夠統(tǒng)一，鑒于此呼吁，國際電信聯(lián)盟研究制定了第四代移動(dòng)通信標(biāo)準(zhǔn)，將移動(dòng)通訊系統(tǒng)和無限局域網(wǎng)、WLAN等其他系統(tǒng)結(jié)合起來，產(chǎn)生4G技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了商業(yè)無限網(wǎng)絡(luò)、局域網(wǎng)、藍(lán)牙、廣播、電視衛(wèi)星等通信技術(shù)的相互兼容。4G系統(tǒng)作為一個(gè)全I(xiàn)P的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，安全性更高、智能性和靈活性更強(qiáng)，傳輸質(zhì)量也更好，但是筆者相信，任何系統(tǒng)都不會是完美的，在將來的使用過程中肯定會暴露其功能上的缺陷，所以期待通訊技術(shù)第五代、第六代甚至更強(qiáng)大的一定通訊標(biāo)準(zhǔn)的制定，以滿足信息化高速發(fā)展的需要。

3無線通訊技術(shù)的改進(jìn)措施

3.1推廣軟件無線電通訊技術(shù)

無線通訊技術(shù)的使用已普及人們生活的各個(gè)方面，同時(shí)也給人們帶來了一定的安全隱患，由于無線通訊自身技術(shù)水平缺乏足夠的穩(wěn)定性和安全性，所以無線通訊技術(shù)未來的發(fā)展過程中要不斷的創(chuàng)新通信方法，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)配置，提高設(shè)備相關(guān)性能，確保無線通訊的可持續(xù)發(fā)展。軟件無線電通訊技術(shù)的使用，不僅便捷和靈活，還有效保證了無線通訊過程中信息的安全性，可以更好的滿足人們對于信息保密性的要求，值得在現(xiàn)有無線電通訊技術(shù)推廣。

3.2完善通訊技術(shù)相關(guān)維護(hù)管理制度

無線通訊技術(shù)作為一項(xiàng)新型技術(shù)，在運(yùn)用方面還存在很多的問題，具體表現(xiàn)在通訊運(yùn)行和技術(shù)維護(hù)管理兩個(gè)方面，這兩方面的管理措施不完善，無線通訊運(yùn)行過程中就會出現(xiàn)各種問題。要讓無線通訊技術(shù)發(fā)揮其價(jià)值，就要建立完善的通訊維護(hù)管理制度，做到定期對無線設(shè)備進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)維護(hù)和升級，將其工作表現(xiàn)納入薪資考核，以提高其工作效率，保證工作質(zhì)量。同時(shí)在無線通訊技術(shù)工作中，選拔專業(yè)技術(shù)強(qiáng)的人員擔(dān)任維護(hù)管理工作，有效減少因人員技術(shù)問題而導(dǎo)致的設(shè)備故障。

3.3提高無線通訊技術(shù)人員整體素質(zhì)

無線通訊技術(shù)專業(yè)人員目前還比較匱乏，少數(shù)懂技術(shù)的工作人員綜合水平又相對較差，導(dǎo)致有些企業(yè)設(shè)備引進(jìn)了，但是卻沒有相關(guān)的專業(yè)人員加以管理和維護(hù)，造成資源的巨大浪費(fèi)。所以企業(yè)在后期的人員儲備過程中，要不斷重視此類專業(yè)人員的培養(yǎng)和相關(guān)培訓(xùn)工作，讓他們更加熟悉地掌握無線通訊技術(shù)，發(fā)揮無線通訊技術(shù)對企業(yè)的使用價(jià)值，為企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)效益。

4結(jié)束語

無線通訊技術(shù)的廣泛使用，使信息傳輸過程不受時(shí)間、距離和空間的限制，信息傳遞靈活可靠，給人們的生活和工作帶來了巨大的變化。但由于無線通訊技術(shù)發(fā)展時(shí)間還比較短，相關(guān)服務(wù)技術(shù)水平還存在一定的缺陷，所以在以后的無線通訊技術(shù)發(fā)展過程中，還需要對相關(guān)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、技術(shù)和管理等做進(jìn)一步的完善，提高無線通訊技術(shù)水平，以便為人們的工作和生活提供更好的服務(wù)。

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篇5

關(guān)鍵詞：光纜通信；網(wǎng)絡(luò)線路；維護(hù)管理；措施

在信息化社會的推動(dòng)下，我國的光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路得到了快速的發(fā)展，與此同時(shí)光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路的維護(hù)管理水平較低。作為一種十分重要的通信手段，光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路的維護(hù)管理工作是社會各行各業(yè)快速發(fā)展的有力保障。為此，筆者在了解光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路維護(hù)管理現(xiàn)狀的同時(shí)，也針對技術(shù)、管理、維護(hù)的問題找出具體措施，使光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路能夠更好地為社會和人民服務(wù)。

1光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路維護(hù)管理的重要意義

現(xiàn)代化社會對信息技術(shù)有著一定程度的要求，光纜通信的普遍范圍已經(jīng)擴(kuò)大到了諸多領(lǐng)域之中，比如，百姓利用寬帶享受互聯(lián)網(wǎng)的便利，第三產(chǎn)業(yè)信息化服務(wù)也離不開光纜通信的支持，同時(shí)，我國的軍事發(fā)展也與之有著密切相關(guān)的聯(lián)系。總體看來，光纜通信是國家通信事業(yè)賴以生存的重要保證。但是結(jié)合實(shí)現(xiàn)來看，我國在光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路的維護(hù)管理水平上還有待提高，如果維護(hù)管理工作不到位，將會影響到光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路的正常使用。如今，人們的正常生活、工作已經(jīng)與光纜通信綁定在一起，如果光纜通信發(fā)生故障，不僅使人們的生活質(zhì)量大幅下降，工廠、企業(yè)以及第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展都會受到不同程度的影響，尤其是我國的軍事，任何一個(gè)細(xì)微的失誤都可能造成十分嚴(yán)重的后果，所以，盡管光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路的維護(hù)管理工作是十分復(fù)雜的，但是人們的工作人員仍然要排除萬難、迎頭而上，落實(shí)維護(hù)管理措施，對光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路的維護(hù)管理盡到自己的一份責(zé)任，保證人民和國家的利益。

2光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路維護(hù)管理面臨的現(xiàn)狀

2.1傳統(tǒng)的管理體系

目前存在于我國光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路的主要現(xiàn)象就是重視光纜建設(shè)，忽視管理維護(hù)的改進(jìn)與創(chuàng)新，仍然以傳統(tǒng)的維護(hù)方式為主，使管理維護(hù)的薪資待遇要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于建設(shè)光纜，造成大量專業(yè)維護(hù)人員的流失，維護(hù)與建設(shè)之間的差距越來越大。光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路受外界因素影響較深，如果沒有與之對應(yīng)的管理維護(hù)體系，將使光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路的質(zhì)量大幅降低。

2.2維護(hù)技術(shù)落后

伴隨著信息化社會的高速發(fā)展，光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路的維護(hù)管理措施與時(shí)代脫軌，造成光纜的建設(shè)與維護(hù)之間存在著很大的距離，如果光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路出現(xiàn)故障，依照現(xiàn)有的維護(hù)技術(shù)是無法解決問題的。今天的通信市場競爭強(qiáng)烈，許多企業(yè)重建設(shè)、輕維護(hù)，遺留下大量的光纜安全隱患，使維護(hù)的工作變得十分困難；研發(fā)的新型光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路雖然有著良好的市場前景，但是其維護(hù)內(nèi)容繁雜，需要比較高的維護(hù)技術(shù)。而傳統(tǒng)的光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路無法與新型線路相匹配，一旦出現(xiàn)維護(hù)的情況需要多次工序和手段才能找出問題的所在，大大降低了工作效率。

2.3工作人員素質(zhì)較低

我國負(fù)責(zé)光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路維護(hù)管理的工作人員素質(zhì)普遍較低。光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路的技術(shù)上有著相當(dāng)高的要求，其工作人員需要一定的技術(shù)水平和專業(yè)素養(yǎng)作為支持。在維護(hù)時(shí)需要抓住弊病的所在，利用科學(xué)合理的技術(shù)手段解決問題。但是從目前來看，許多工作人員不僅沒有相關(guān)的職業(yè)資格認(rèn)證，就連技術(shù)水平和基礎(chǔ)知識也是一知半解，使通信服務(wù)行業(yè)的形象大受其損，削弱了行業(yè)的硬實(shí)力，為此，光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路的工作人員素質(zhì)有待提高。

3光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路維護(hù)管理的具體措施

3.1提高維護(hù)管理的創(chuàng)新能力

加強(qiáng)光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路的維護(hù)能力，改進(jìn)現(xiàn)有的維護(hù)方式是在所難免的。由于工作人員對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有所欠缺，因此首先需要解決的就是維護(hù)與管理的工作。在對某個(gè)地區(qū)進(jìn)行線路檢測時(shí)，該地區(qū)負(fù)責(zé)人通過每個(gè)管理部門掌握實(shí)際工作狀況再下達(dá)維護(hù)內(nèi)容，線路維修人員使用移動(dòng)設(shè)施對光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路的具體狀態(tài)進(jìn)行檢測，將檢測結(jié)論與工作信息匯總，并統(tǒng)一交給各個(gè)維護(hù)機(jī)構(gòu)。將信息技術(shù)與維護(hù)管理相結(jié)合，需要成立一個(gè)完善、健全的管理體系，使光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路的維護(hù)管理工作得到有效開展。

3.2成立專業(yè)的維護(hù)管理隊(duì)伍

為使光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路的維護(hù)管理工作能夠有效進(jìn)行，大部分通信單位認(rèn)為，一支高技術(shù)、高水平、高效率的專業(yè)維護(hù)管理隊(duì)伍是十分重要的。為此需要做到以下幾點(diǎn)：（1）為改變老員工落后、陳舊的維修水平，可以對其進(jìn)行培訓(xùn)，在吸納新的維修理論與技術(shù)知識的同時(shí)，加強(qiáng)了員工的維修能力和專業(yè)技術(shù)水平；（2）認(rèn)識到人才的重要性，培養(yǎng)專業(yè)性人才，通過與模范企業(yè)進(jìn)行技術(shù)上的互動(dòng)與學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并與施工單位進(jìn)行溝通，時(shí)刻了解技術(shù)人員把握技術(shù)的能力；（3）在社會上招賢納士，對專業(yè)素質(zhì)、技術(shù)水平過硬的人員要積極錄用，同時(shí)可以招聘企業(yè)較為缺失的技術(shù)人員，對有著先進(jìn)的維護(hù)管理意識和技術(shù)的員工提出的意見也要積極采納，使維護(hù)管理隊(duì)伍的水平全面提升。

3.3加強(qiáng)維護(hù)管理職能的作用

我國多數(shù)通信單位以項(xiàng)目總監(jiān)責(zé)任制為主，無法從客戶與市場的雙方面抓住機(jī)遇，同時(shí)，對成本的輕視也無法滿足現(xiàn)代化的“小成本、大回報(bào)”的營銷理念，其網(wǎng)絡(luò)維護(hù)的意識較差，加大了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力。為了改善這一情況，需要做到以下兩點(diǎn)：其一，項(xiàng)目總監(jiān)需要提高自己的人事調(diào)配能力。考慮到通信行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與未來前景，如何做到人盡其用是一個(gè)非常重要的問題。一般來說，人員的合格標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)，項(xiàng)目總監(jiān)需要將這些人才安放至重要的工作崗位，使其技術(shù)水平能夠更好地為通信單位服務(wù)，在維護(hù)管理時(shí)需要進(jìn)行及時(shí)交流。通信項(xiàng)目執(zhí)行時(shí)，項(xiàng)目總監(jiān)將員工的工作狀態(tài)、成績進(jìn)行記錄，并將記錄交至其部門負(fù)責(zé)人，作出具體的獎(jiǎng)懲計(jì)劃。其二，項(xiàng)目總監(jiān)需要認(rèn)識到管理的重要性，為光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路建立一個(gè)健全、完整的管理體系。體系是發(fā)展的前提，作為通信行業(yè)尤其如此，通過在管理上把握實(shí)施要點(diǎn)，制定實(shí)施條例，加強(qiáng)交流管理及工作需要管理等管理制度，讓員工在管理制度的要求下進(jìn)行工作，使項(xiàng)目經(jīng)理能夠最大化把握制度規(guī)定的信息。項(xiàng)目總監(jiān)需要對維護(hù)管理人員進(jìn)行了解與分析，依據(jù)每個(gè)員工所擁有的不同性格特點(diǎn)，選擇與之對應(yīng)的管理手段。一些實(shí)踐能力強(qiáng)、工作水平高的員工應(yīng)該賦予相對的自由管理，另一些個(gè)性不突出、將規(guī)定視為一切的員工應(yīng)該給予強(qiáng)制政策，使不同的管理方式應(yīng)對不同的人群，做到管理上的因地制宜，進(jìn)而推動(dòng)光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路維護(hù)管理體系的正常運(yùn)行。

3.4光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路系統(tǒng)的開發(fā)

首先，在原有光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路維護(hù)管理方式的基礎(chǔ)上，增設(shè)新型體系，利用計(jì)算機(jī)對光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路進(jìn)行移動(dòng)管理，將維護(hù)技術(shù)、人員水平、管理制度與維護(hù)體系相關(guān)聯(lián)，加強(qiáng)對光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路維護(hù)管理的控制，使效率有所提升；其次，新型體系的應(yīng)用必然涉及新技術(shù)的開發(fā)與使用，從而導(dǎo)致成本的投入，工作人員必須考慮到新技術(shù)能否降低維護(hù)管理工作的成本，因此，使用計(jì)算機(jī)控制光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路的維護(hù)管理工作時(shí)，要明確維護(hù)管理的目的，將新技術(shù)科學(xué)、合理地運(yùn)用，將某一階段的成本記錄在案，不斷優(yōu)化維護(hù)管理體系；此外，光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路的維護(hù)管理工作對網(wǎng)絡(luò)服務(wù)起到了十分重要的作用，維護(hù)管理也就是為了加強(qiáng)服務(wù)能力，提升網(wǎng)絡(luò)性能。因此維護(hù)人員在進(jìn)行光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路維護(hù)時(shí)，一定要牢記服務(wù)宗旨。

4結(jié)語

結(jié)合實(shí)際來看，我國的光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路在維護(hù)與管理上相對落后，技術(shù)水平不達(dá)標(biāo)，技術(shù)人員素質(zhì)較低，是我國光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路以建設(shè)為主、維護(hù)為輔的結(jié)果，為了加強(qiáng)維護(hù)管理人員的素質(zhì)，必須以創(chuàng)新為依據(jù)提高維護(hù)管理水平，在認(rèn)識管理職能的基礎(chǔ)上，成立專業(yè)的維護(hù)管理隊(duì)伍，使光纜通信網(wǎng)絡(luò)線路的維護(hù)管理工作得到改善。

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