思想政治工作研究精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇思想政治工作研究，期待它們能激發您的靈感。

篇1

關鍵詞：企業，思想政治，研究

一、國企員工思想狀況分析

隨著社會主義市場經濟的發展和國企改革的深入，國有企業員工的思想觀念發生了深刻的變化，廣大員工一方面更加關心企業的發展，維護企業的穩定和注重自身素質的提高，另一方面，員工的思想觀念、價值觀念和生活方式都發生了較大改變，呈現出多元化的思想狀態。

一是員工思想變復雜化。隨著國有企業改革發展工作的不斷推進，員工的思想也自然產生諸多疑慮和后顧之憂，而員工的層次不同，心態也各異。部分員工對企業改革成果后沒有給員工帶來直接或長遠利益的改善，也相應產生一些失落感和不平衡情緒，直接影響企業員工的思想穩定。

二是員工思想趨感性化。隨著改革開放的進一步深化，各種文化也不可避免地向國有企業涌入和滲透，盲從于外在的權威和各種教條，盲目、輕信、主觀臆斷和意氣用事，愿意跟風從眾，隨波逐流，容易感情沖動，心浮氣躁，企業員工思想感性化傾向更為凸顯。

三是員工思想顯多樣化。隨著信息技術特別是網絡傳播的迅猛發展，逐漸地改變著傳統的交流方式和思維方式。互聯網的廣泛應用，個人表達各種觀點和主張的自由度、開放度、便利度以及快捷性、互動性大大增強，而且可以實現無時空限制的交流溝通，使企業員工思想變得更為活躍和多樣。

另外，隨著經濟結構的調整和企業改革步伐的加快，同員工息息相關的熱點、難點和焦點問題也在不斷增多。許多社會現象也誘發員工產生各種各樣的思想問題，有些可能會引起員工的思想波動和心理失衡。員工表現出來的一些消極傾向，主要有以下幾種心態：

一是矛盾心理；二是依賴心理；三是憂慮心理。

二、有的放矢，尋找和實踐解決員工思想問題的途徑和方法

（一）做好宣傳，增強思想政治工作的導向性

宣傳既是思想政治工作的重要手段，又是增強思想政治工作實效性的重要方式。在企業思想政治工作中，宣傳具有增強企業思想政治工作導向性作用。扮演著重要角色。做好企業宣傳工作，對于營造經營環境、凝聚人心、促進企業發展有重要意義。

樹立企業形象。對外充分利用報刊、雜志、電臺、電視臺和互聯網的特點和優勢，宣傳公司在履行社會責任方面發揮的積極作用。并起到團結員工、調動員工工作積極性和主動性的作用。

（二）重視培訓，大力增強員工素質

員工的思想問題最終要落實到每一個員工的思想和行動中。這就需要企業每一個員工從我做起，從現在做起，從點滴做起，切實加強個人的思想修養，不斷提高思想境界，自覺在工作崗位的實踐中磨練和完善自己，努力消除那些對企業科學發展不利的思想觀念和行為做法。技能培訓則進一步增強了員工對于自己操作技能的自信心，從而可以消減由于公司改革對于員工素質提出的更高要求所帶來的焦慮。

做好政策及制度培訓。

企業文化培訓形成常規。加強和改進思想政治工作，企業文化建設是一個重要載體。企業文化豐富了思想政治工作的內涵，為思想政治工作“三貼近”原則找到了結合點，可以解決思想政治工作與企業生產經營活動相脫離的現象。

（三）以人為本，切實為員工解決問題

員工的思想工作是千頭萬緒，員工的思想狀況也是千差萬別。了解員工心聲，才能知道員工的所思所想。思想政治工作人員要堅持做到“尊重人、關心人、理解人、鼓舞人”，才能成為員工的貼心人。始終堅信疏導勝于封堵，暢通言論渠道，以全面了解員工思想動態，并自覺把解決職工群眾關注的熱點和難點作為工作的重點。以此進一步增強員工的自豪感和歸屬感。

思想政治工作是企業的重要內容和重要保障，近年來，隨著國有企業改革、改制，思想政治工作在企業發展中的作用日益顯著。企業是社會的基本經濟單位，企業和諧是社會和諧的重要基礎，創新企業思想政治工作有利于培育和諧的文化氛圍，形成和諧的動力源泉，建立和諧的調節機制，進而實現構建和諧企業的目標，有利于更好地發揮國有企業的政治優勢，并將政治優勢轉化為核心競爭力。

篇2

1.1企業思想政治工作機制不夠健全

隨著社會的發展和經濟的進步，信息和技術的更新換代速度不斷加快，人們的思想觀念也發生了很大的變化。在經濟全球化發展趨勢的帶動下，國內外市場競爭變得越來越激烈，企業要想在市場中立足，必須竭盡所能提升自身的市場競爭力水平。現代經濟發展的趨勢與以往已經有了很大的差別，企業要想提升自身市場競爭力也不再只需要關注人才職業素養和設備儀器技術等方面的問題，還應該關注企業員工思想政治體系方面的建設。盡管在快速發展的經濟和科技的推動下，國際社會在企業員工思想政治工作理論和技術方面的研究已經取得了豐碩的成果，但國內一些企業在進行企業文化改革過程中，忽視了對企業思想政治工作機制的建設工作。導致一些員工思想政治教育活動在開展時，在活動開展效率和取得的效果上達不到預期的標準，同時，對資源和人才利用率的底下，也給企業自身發展帶來了一定的負擔，沒有體現出員工思想政治工作對促進企業發展的作用。

1.2企業思想政治工作缺乏創新

企業思想政治工作是企業文化建設中的重要方面，也是提升員工思想政治境界，提高企業市場競爭力的關鍵。因此，在制定員工思想政治工作計劃時，不僅要考慮到企業員工身心需要，同時也要兼顧企業發展的需要。然而，許多企業在制定員工思想政治工作計劃和開展員工思想政治教育工作時，往往只考慮到了企業運行的成本、思想政治培訓內容，而忽視了培訓方式和內容對員工思想政治理論的學習質量和效率的影響。同時，企業在對經濟市場發展現狀和趨勢進行調研時，忽視了員工思想政治培訓理念和要求方面的變化，沒有適時地對企業員工思想政治工作進行調整。工作缺乏創新，工作質量和效率自然難以保障。

2企業員工思想政治工作出現問題的主要原因

2.1重視程度不夠

在競爭日臻激烈的經濟市場中，企業要想提高市場占有率，提升企業的經濟效益，必須兼顧自身能力的全面發展。企業員工思想政治工作對員工個人素養的提高有著重要的意義，對提升員工工作積極性、工作能力，提升產品質量和工作效率有著巨大的促進作用。但由于員工思想政治建設是一項長期的工作，難以在短時間收到效果。因此，一些企業在企業建設和發展的過程中，忽視了員工的思想政治工作。不僅大大縮減了在員工思想政治工作開展所需人員、儀器設備、場所等方面的投資，在員工思想政治工作管理方面也做得不夠嚴格仔細，另外，企業一些領導在對自身思想政治方面的要求也不夠高，常常觸犯企業設立的思想政治規范，沒有在員工之中起到帶頭作用，給企業員工思想政治工作的開展造成了負面影響。

2.2制度理論不夠完善

現代社會，科學發展的程度和信息傳遞的速度變得越來越快，許多新的技術和理論不斷地涌現出來。盡管當前企業員工思想政治工作理論得到了的很大的發展，但國內一些企業子開展對自身員工的思想政治教育時，并沒有很好的兼顧企業發展與員工培養之間的關系，沒有適時地進行工作制度和理論方面的調整，導致企業現行的一些工作制度和理論無法完全解決好實際問題，難以達到提升員工思想政治素質的目的。另外，由于制度理論不夠完善，導致企業制定出來的員工思想政治工作計劃兼顧的方面不夠健全，工作內容單一，模式方式較為枯燥，難以調動員工學習的積極性。不夠系統全面的培訓方案也難以為員工思想政治境界的提升指引正確的方向，難以取得良好的工作效果。

3提升企業員工思想政治工作效果的主要對策

3.1提升企業對思想政治工作的重視程度

當今社會發展和科學技術變革日新月異，要想在競爭激烈的經濟市場中獨占鰲頭，必須矢志不移的提升企業市場競爭力。盡管現代企業規模越來越大，現代化水平越來越高，員工薪酬待遇也較以往上升了一個新的檔次，但許多企業員工的工作積極性卻愈來愈低。究其因，正是許多企業在運營和發展的過程中，只重視了生產效率和產品質量的提升，而缺乏了對企業員工思想政治素質建設的關注。

3.2加強硬軟件建設

隨著經濟的發展和社會的進步，社會生產力水平得到了大幅度的提升，許多新興產品和服務逐漸融入到人們工作和生活當中，為人們生活質量的提升和工作效率的提高作出了突出的貢獻。作為企業文化建設中的重要部分，企業員工思想政治工作在開展的過程中，不僅要重視工作軟件的建設，同時還要兼顧硬件的供應。當前，隨著計算機網絡技術和航空航天技術的發展，信息傳媒方式已不再局限于報紙、書刊，互聯網、無線通訊等也成了人們日常交流的重要方式。因此，為提升企業員工思想政治建設的質量和效率，在硬件設施的建設上，也應根據需要，適時地采用當前較為流行的一些信息傳媒工具。通過對這些傳媒工具的應用，給員工獲取信息提供便利，并拓寬員工的知識面，同時降低企業運營的成本，提升企業的經濟效益。在軟件條件的建設上，企業應該加強對思想政治工作人員的管理，防止在職業素養和道德品質上不符合相應標準的工作人員混入企業，保障企業員工思想政治培訓工作的質量。

4結語

篇3

關鍵詞：企業；員工思想；企業思想政治工作

一、企業思想政治工作現狀

（一）當前我國快速的經濟發展和多元化的經濟文化觀念

對企業的員工產生了一定的影響。資本主義國家的錢本位思想和金錢至上思想也在我國有了發展的態勢，而且影響逐漸擴大，這種思想的傳播使得企業的工作人員的價值觀和思想出現了多元的格局。員工在思想上開始向西方資本主義國家靠攏，認為只有工資個獎金的多少是衡量一個人價值大小的唯一表現形式，從而對一些工資水平和自己不一樣的同事產生嫉妒的心理，從而影響自己的工作，在一定程度上對企業的發展也產生了不利的影響。

（二）大部分的企業對思想政治工作的重視程度不夠。在當前這種社會經濟成分多元化，就業方式多元化，利益關系和分配關系也多元化發展的情況下，員工的思想難免出現各種變化。最常見的就是員工對于自己的工作變得不如以前重視，覺得現在經濟形勢這么好，就業方式也更多，沒必要一直在一個企業工作，應該嘗試多種適合自己的工作。

（三）有些企業思想政治工作采用的方法比較單一。企業在進行思想政治工作的時候，也是一味的給員工進行灌輸，拼命的想說服他們對自己開展的工作認同，還采取動員感化的教育。但是，這樣的思想政治工作方式忽視了員工的自主意識，對于企業進行的思想政治工作，他們有自己思想和判斷力，能夠對思想政治中出現的問題進行自己的判斷。

二、企業思想政治工作改善策略

（一）要掌握和探索思想政治工作的規律。長期以來，我國企業在開展思想政治工作的時候，往往是依靠自身的經驗去言傳身教，讓聽者從自身的經驗中明白正確的思想工作對他們的重要性。這在一定程度上是有效果的。但是，隨著時代的發展，新時期開展思想教育工作已經不能像往常一樣，總是把自身的經驗拿出來做典型，這樣會讓企業員工產生厭倦的心理，因為每次都是在講一樣的問題，舉一樣的例子。現階段如何探索發展思想政治工作的規律，也成為企業在思想政治工作中應該要首先考慮的問題。只有進行思想政治工作規律的探討，掌握規律，依照規矩辦事，才會收到事半功倍的效果。

（二）對于使員工們思想價值觀念發生變化的多元經濟形

勢應該給予充分認識。在當今這樣一個市場經濟條件下，所有制和分配方式已經呈現出多元化的發展方向。就業形勢、生活方式等等都在發生著改變，所以這樣的情況對人們思想政治的觀念和態度產生了一定的影響。在這樣的新形勢下，如何對企業員工開展思想政治工作非常值得討論。首先我們對于這種新的形式應該有正確的認識，這是世界發展的必然階段。現在的發展再也不是關起門來發展，而是多和外界進行交流溝通，這樣必然會引起形式的變化和人們思想的轉變。

（三）企業應該充分重視員工的思想政治工作。在當前這個形式形式發生變化的階段，員工的思想也隨之發生變化，在這種情況下，企業應該更加注重員工們思想政治工作的開展，確保員工們能夠堅持正確的思想政治觀念。

（四）企業在進行思想政治工作的時候應該盡可能的采取

新穎的形式，不要老是采用生硬的臺上講臺下聽的方式。現在網絡技術這么發達，對員工的思想政治工作也可以借助這些新型媒體和新技術來開展。比如，在開展工作的時候，可以利用多媒體播放視頻來讓員工們進行學習。對于企業的員工來說，可以播放一些有關于工作模范榜樣的實例，因為榜樣的力量是無窮的。通過播放先進人物的事跡，可以讓大家了解到，企業工員工在思想上對自己的職業產生強烈的認同感和歸屬感。這樣利用新形式，使企業的思想政治工作的開展取得良好的效果。

（五）企業要不斷創新思想政治工作的內容。企業的思想政治工作不能總是過去的老一套，總是拿自己過去積累的經驗來教育員工，那樣會讓員工對思想政治工作失去興趣。所以，時代在變化，企業的思想政治工作內容也要與時俱進。企業思想政治工作的內容要根據具體的情況而定，可以是當前時代所提倡的社會正能量，讓員工們覺得思想政治教育并不是假大空的內容，而是與自己的生活切實相關的內容，從而喚起員工們的積極性。

企業通過開展思想政治工作，可以激發員工們的工作興趣，提高員工們工作的積極性和工作熱情，從而使得企業的效率得到提高。而且，加強員工的思想政治工作，還可以營造良好的工作氛圍，使企業的文化能夠更加和諧和輕松，給企業的發現帶來好處。

篇4

關鍵詞:思想政治工作資源;思想政治工作;資源

資源(resource)一詞，其應用范圍首先是經濟意義上的，而后由于經濟或生產力在社會發展中的基礎作用，逐漸跨越了經濟學的范疇而走向其他領域。資源已成為現代各個領域關注和研究探討的重大問題。思想政治工作領域亦然。據筆者所知，目前專門對思想政治工作資源進行研究的人極少，已有研究也僅限于思想政治教育資源的局部問題的初步探討。而研究思想政治工作資源具有重要的現實意義，因為無論我們承認與否，思想政治工作資源問題都在事實層面上客觀存在著，并且是關系思想政治工作實效性的重要一環和前提。為此，應當對思想政治工作資源展開更全面、深入而系統的研究和分析。

一、思想政治工作資源的概念、特征與分類

在思想政治工作資源的研究中，首先應該弄清思想政治工作資源的概貌。惟有正確地理解思想政治工作資源的基本問題，才能將它與其他資源區別開來，從而也為對思想政治工作資源進行更細化和深化的分析與論證作好充足的準備和鋪墊。為此，應注意從以下幾個向度把握思想政治工作資源的概貌:

一是要研究思想政治工作資源的概念。厘清思想政治工作資源的概念應追溯到其元概念“資源”。通常認為，“資源即指一定社會歷史條件下存在著，能夠為人類開發利用，在社會經濟活動中經由人類勞動而創造出財富的各種要素”①。那么何謂思想政治工作資源?筆者認為，根據思想政治工作的實際來看，思想政治工作資源即指在一定社會中存在的具有思想政治工作信息、功能和價值的，有利于實現思想政治工作目的的各種客觀存在。

二是研究思想政治工作資源的特征。思想政治工作資源有著顯著的特征:其一，與現時思想政治工作的共存性，即只有那些與當時社會的思想政治工作相關的資源，才能被納入思想政治工作資源之列。其二，思想政治工作能量的蘊藏性，即思想政治工作資源蘊藏有思想政治工作能量的屬性。其三，思想政治工作資源使用的連帶性，即不同思想政治工作資源在使用上的互相連帶、互相制約的關系。其四，思想政治工作資源具有資源的融通性，即此類資源除在思想政治工作領域內，還可用在其他領域，發揮非思想政治工作方面的功能。

三是要研究思想政治工作資源的分類。分類原理告訴我們:科學研究往往是從分類開始的，按事物本質特征或內部聯系建立起來的分類系統能為我們認識某一具體事物提供導向。然而由于目前對思想政治工作資源的研究尚處于起步階段，學界尚無統一的思想政治工作資源分類系統。現在比較常用的分類標準有性質、來源、屬性和發生作用的形式等。每一種分類標準都有其存在的理由，都是為適應研究思想政治工作資源的不同方面而形成的。在實際研究過程中，可以根據研究的需要而選取相應的分類標準。

二、思想政治工作資源的功能

思想政治工作資源價值的最大體現就是其功能的發揮，這里主要從如下兩大層面對其進行詳細闡釋。

一是思想政治工作資源功能的概念、特征和研究視角。思想政治工作資源的功能，是指思想政治工作資源所具有功效和能量。思想政治工作資源功能的特征，主要表現在以下四個方面:關聯性與互補性、穩定性和變異性、多樣性和主導性、普遍性和特殊性。研究思想政治工作資源的功能，我以為有如下三個視角:“價值分析視角”，該分析是要說明人們期望思想政治工作資源發揮什么樣的功能;“邏輯分析視角”，即通過“社會——思想政治工作——思想政治工作資源——思想政治工作資源功能”的分析思路，形成對思想政治工作資源功能的了解;“事實分析視角”，這種研究主要就思想政治工作資源所產生的后果而言。

二是剖析思想政治工作資源的功能及影響功能的因素。思想政治工作資源的功能主要表現在以下五個方面:其一是“原材料”性功能，即為思想政治工作提供運行前提和條件的功能。其二是動力性功能，即思想政治工作資源是推動思想政治工作運行與發展的生命動力源。其三是載體性功能，即思想政治工作資源具有承載各種思想政治工作的信息和能量的功能。其四是輔功能，也就是非主導性功能，指在思想政治工作中任何一種思想政治工作資源由于工作情境的不同，其所發揮的功能都有可能僅占次要地位，即對其他種類思想政治工作資源所發揮的功能起著輔佐或幫作用。其五是產出性功能，即任何思想政治工作資源的應用最終都會形成或生產出某種“產品”，通過一定的形式表現出來。至于影響思想政治工作資源功能的因素則主要有以下三個:思想政治工作資源的質量、思想政治工作資源的開發力度和思想政治工作資源的配置等。

三、思想政治工作資源的開發

筆者以為探討思想政治工作資源的開發，務必要對下面兩個方面給予足夠的關注:

一是要分析思想政治工作資源開發的分類與特點。就思想政治工作資源的分類而言，我們可以從開發的內容、方向、綜合程度和層次四個側面著手進行，這樣可以更全面地了解和掌握各種思想政治工作資源的個性特征和功能以及功能發揮所需要的條件。至于思想政治工作資源開發的特點，則可從挖掘性、引流性、提取性和重組性等方面進行透析。其一，挖掘性，即指所開發的思想政治工作資源并非顯而易見的，而往往是那些潛隱起來或依附在其他物體上的、需要深度開掘的。其二，引流性，即指利用正確的方法引導內蘊著的思想政治工作能量的資源流入思想政治工作領域。其三提取性，即指把某些物體中內蘊著的思想政治工作能量提取出來。其四，重組性，即指將現有的思想政治工作資源重新進行搭配組合。

二是要研究思想政治工作資源的開發體系。開發體系主要包括三個方面的內容:其一是開發的主體。思想政治工作資源開發的主體主要由思想政治工作者承擔，具體包括思想政治工作者群體和思想政治工作者個體。其二是開發的客體。主要包括發現思想政治工作資源內蘊的信息、挖掘思想政治工作資源蘊藏的能量和顯現思想政治工作資源追求的價值。其三是思想政治工作資源開發的途徑。針對思想政治工作資源的開發客體，思想政治工作資源開發的途徑主要有發散管道、傳遞管道和主體連接管道。

四、思想政治工作資源的利用

思想政治工作資源的利用，是指把現實形態的思想政治工作資源投入到思想政治工作中去，發揮出所具有的思想政治工作功能，最終實現一定的思想政治工作目的，創造出某種形式的財富的一種社會性活動。利用思想政治工作資源在整個思想政治工作過程中有著舉足輕重的作用:作用之一即它是思想政治工作資源功能發揮的關鍵環節，作用之二是促進思想政治工作資源的更新發展，作用之三就是有利于思想政治工作績效的提高。

雖然思想政治工作資源的利用很重要，但是由于目前對其研究尚很薄弱，人們的思想政治工作資源意識可以說還處于盲區，因此造成現實思想政治工作存在“思想政治工作資源利用瓶頸”，集中表現為四點:一是思想政治工作人力資源的浪費，二是思想政治工作資源不能有效地整合，三是社會思想政治工作資源未獲得充分利用，四是人們思想政治工作資源觀念的空白。

如何切實地解決這些問題呢?筆者以為解決“瓶頸”的對策主要有如下三點:一是思想政治工作資源的合理利用，即是指利用思想政治工作資源時務必要講究利用的合科學性、合價值性和合道德性。二是思想政治工作資源的充分利用，是指要充分發揮出所運用的思想政治工作資源的功能，使資源的價值得到最大程度的顯揚和實現。為實現思想政治工作資源的充分利用，我們應努力做到如下幾點:根據資源的類別性，加強利用的針對性;根據資源的時空性，加強利用的適應性;根據資源的發展性，加強利用的及時性;根據資源的聯系性，加強利用的互補性。三是思想政治工作資源的綜合利用。思想政治工作資源綜合利用可通過利用方法的綜合、不同資源的優勢互補以及利用途徑的交叉來實現。思想政治工作資源綜合利用的必要性是由其本身的多用性與多樣性、資源的開發利用與保護管理的統一性即可持續性、思想政治工作的需要等決定的。

五、思想政治工作資源的整合

對話與整合意味著走出單一或對立的視野，以多種資源的辯證互動為視角去克服單一資源的視角局限與理論盲點，從而避免在剖析與建構現代化的中國思想政治工作資源體系時出現各種人為的偏頗。這樣，筆者以為互補—綜合是整合思想政治工作資源的重要模式。有鑒于此，我們不得不思考如下兩個問題:

一是拷問思想政治工作資源整合之必然性。思想政治工作資源的整合既為思想政治工作資源體系內在的整體性要求和聯系性要求所規定，又是思想政治工作面臨新形勢發展的需要。

二是研究思想政治工作資源整合的重要模式——“互補—綜合”的相關問題。包括資源整合的含義，“互補—綜合”的含義、價值及其構建模式。其一，“互補—綜合”的含義。互補即指兩種或兩種以上的思想政治工作資源為實現共同的目標而取長補短、優勢互濟、相互協同作用②;綜合則是指將所有具有長短相濟、優勢互補的資源集聚在一起，使它們融合為一個總的力量，為實現某一思想政治工作目標服務③。其二，資源整合的概念界定。這里專指思想政治工作資源的整合。整合(integration)一詞最早由英國哲學家赫伯特·斯賓塞于1862年提出。他認為:從哲學的意義上說，整合是指由系統整體性及系統核心的統攝、凝聚作用而導致的若干相關部分或因素合成一個新的統一整體的建構、序化過程。以后，貝塔朗菲、勞仁斯和羅斯等各領域的學者和專家又多次從不同的角度出發論述過關于“整合”的思想④。筆者以為，思想政治工作資源整合是指通過一定的方法、手段、措施合理地搭配、調整和利用各種資源，使其能夠為實現思想政治工作目的而協同作用的一系列活動的總和。其三，“互補—綜合”的價值，主要有三個:增值價值，即指思想政治工作資源互補—綜合后可以產生“1+1>2”的功效;協調價值，這是思想政治工作資源互補—綜合的基本價值;發展價值，即指思想政治工作資源互補—綜合后對思想政治工作資源及思想政治工作的發展所具有的價值。其四，思想政治工作資源“互補—綜合”的模式構建，主要體現在三個方面，即時間上的互補—綜合、空間上的互補—綜合以及功能上的互補—綜合。一言以蔽之，惟有使各種資源進行互補—綜合，使其整合成為新的力量，思想政治工作才能獲得最大的力量和發展。

六、思想政治工作資源的評價

思想政治工作資源的評價，是指評價主體按照一定標準，對思想政治工作資源進行整體認識，以作出價值判斷的過程，它主要解決思想政治資源怎么樣以及運用得如何的問題。這一行為過程中，主要涉及三個問題。

一是思想政治工作資源評價的作用。評價是研究思想政治工作資源必不可少的組成部分，它能夠通過科學的反饋，對思想政治工作資源的運用過程、各要素及社會價值進行實事求是的分析，從而最大限度發揮思想政治工作資源的作用。

二是思想政治工作資源評價指標體系的建構。這是探討思想政治工作資源評價問題中最為核心的內容，主要包括思想政治工作資源的數量評價、質量評價、結構評價以及作用評價等方面的指標。

三是思想政治工作資源評價的方法與實施步驟。思想政治工作資源的評價方法復雜多樣，主要有定性與定量相結合、動態與靜態相結合、過程與績效相結合、量表分析法以及關聯矩陣分析法等。思想政治工作資源評價的實施步驟則分為四步:一是確定評價范圍，即對所要評價的內容進行規定;二是運用評價體系，即將所構建的評價體系運用于實踐過程中，這是整個評價實施的中心內容;三是回收整理，即對思想政治工作資源的評價結果進行回收和仔細地分析整理，從而為思想政治工作評價的下一個環節——“反饋”提供科學而詳實的評價信息;四是反饋信息，我們評價思想政治工作資源的目的是為了更加科學地認識、發掘與利用各種思想政治工作資源，促進思想政治工作資源體系的完善和思想政治工作的運轉與發展，因此，我們必須注意及時地把所回收的思想政治工作資源評價信息反饋給思想政治工作的相關部門和工作者，以便更深入、全面和系統地研究、分析和利用思想政治工作資源，使其能夠科學配置、充分發揮各種功能，彰顯自身存在的最大價值。

七、思想政治工作資源的未來發展趨勢

伴隨人類的步履跨入21世紀，世界歷史也在喧囂中開啟了一個新紀元:全球化時代來臨了。用英國著名作家狄更斯在《雙城記》中所寫的一段話來描述我們所處的這個時代可謂是再恰當不過:“這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代;一個智慧的時代，也是一個愚昧的時代;一個信仰的世紀，也是一個鬼神不信的世紀;一個光明的季節，也是一個黑暗的季節;一個希望的春天，也是一個絕望的冬天。”⑤

在這樣一個時代，人類社會各方面必然受到影響和沖擊，發生極大的變化。思想政治工作資源自然不能免于此。社會的發展與時代的要求都向我們提出務必要審慎地預測與把握思想政治工作資源的發展趨勢。我認為應當從以下三個方面來把握:一是跨越本學科的研究空間，把握思想政治工作資源的橫向延展趨勢。我們所處的新時代不僅是一個政治、經濟、文化以及高科技迅速發展的時代，更是一個崇尚交流與融匯的時代。在此大氣候下，思想政治工作資源必應時勢要求，跨越本學科橫向延展自己的范圍與空間。而且，思想政治工作學這門學科本來就是在借鑒與綜合運用多門學科的研究基礎上，加上自身的實踐經驗的科學總結而形成的一門學科。這就更內在決定了思想政治工作資源要跨越本學科橫向延展自己。二是立足本學科領域的再開發研究，把握思想政治工作資源的縱向延伸趨勢。當我們把注意力投向橫向范圍時，千萬不應忘記自己家園中的豐富資源，而這恰恰為很多人甚至包括我們本領域中的一些研究者所忽視。三是研究思想政治工作資源的民族性與國際性，把握其民族性與國際性并存的發展趨勢。伴隨著世界經濟的全球化浪潮，“全球化”、“國際性”這些概念已經滲透我國社會的各個方面。就我國思想政治工作及思想政治工作資源的發展而言，“國際性”也成為其研究的思維坐標。然而思想政治工作資源的視野越開放，其民族性問題就會越來越被突顯出來。這就提出了一個在研究思想政治工作資源的國際性時，如何正確處理民族性與國際性關系的問題。總之，對符合世界發展潮流的東西，我們要采取“拿來主義”的態度，與此同時，我們也不能放棄中華民族幾千年來積淀下來的優秀文化資源。

注釋:

① 王子平:《資源論》，河北科學技術出版社2001年版，第18頁。

② 參見魯云濤《互補論》，《西南民族學院學報》(哲學社會科學版)2001年第3期。

③ 參見莊壽強《創造學基礎》，中國礦業大學出版社1990年版，第123頁。

④ 參見孟萬金《協作互動——資源整合的教育力量》，華東師范大學出版社2004年版，第2頁。

篇5

關鍵詞：高校思想政治工作；內容；創新；對策

引言

高校思想政治工作的內容是高校思想政治工作的重要組成部分，高校思想政治工作承擔著高校為國家、為社會、為家庭培養優秀、杰出的人才的重要職責。面對社會主義市場經濟的高速發展，對外開放程度的不斷擴大，中西方思想文化的相互交融，我國高校學生思想政治工作面臨諸多挑戰。思想政治工作內容創新是我國高校思想政治理論工作者多次討論、強調的議題，必須高度重視。思想政治工作內容創新要與時俱進，開拓創新，具有創新性和創造力。

一、高校思想政治工作內容創新存在的問題

近年來，我國高校思想政治工作在內容創新上存在不同程度的問題，這既根源于高校體制自身的不足，又來自于高校系統之外的社會環境的影響。主要體現在以下幾個方面：

（一）高校思想政治工作內容相對滯后，缺乏時代性

高校思想政治工作內容固定化、單一化，時代性不強。對當代大學生的思想行為特點掌握不到位，內容上不系統、情感上缺乏交流，有的內容過于籠統，實際操作能力差，不能很好的反應社會發展要求，為此，我們要創新思想政治工作課程的內容，要有時代感和針對性。

（二）高校思想政治工作內容創新能力不足，缺乏創新性

隨著對外開放的步伐加速發展，我國多數高校在思想政治工作在內容上缺乏創新能力，照搬西方高校辦學模式，往往忽視自身特點，沒有很好的結合自身條件，缺乏創新性，不敢大膽嘗試創新，整體呈現出創新能力不足，在內容上缺乏創新性。

（三）高校思想政治工作過程方法陳舊，評價缺乏科學性

多數高校在思想政治工作過程中，教育者還停留在機械的說教上，以講授或灌輸為主，這種單一的教育方法起不到良好的育人效果。在評價機制上，沒有形成完整的體系，管理缺乏科學性，使教學效果與實踐出現背離的現象。

二、高校思想政治工作內容創新的原則

高校思想政治工作內容創新的原則是指引思想政治工作內容創新的動力與保障，是高校思想政治工作發揮能量的武器，把握好原則問題有利于思想政治工作內容創新的有效開展，高校思想政治工作內容創新應遵循以下主要原則：

（一）把握主體性原則

在高校思想政治工作內容創新中，要根據高校育人目標確立大學生的主體地位，以大學生的全面發展為根本目的，充分尊重大學生的主體地位，結合大學生的學習、生活實際情況，營造良好、和諧的校園文化環境，有針對性的開展各種有教育意義的校內外活動，充分調動學生的積極性，使大學生的主體地位得到保障。

（二）夯實務實性原則

高校思想政治工作內容創新要以務實性原則為條件，教育活動內容要與大學生的日常學習生活緊密結合，以高校的實際情況為依據，與時俱進，開拓進取。高校的工作活動內容創新要與社會發展同步伐，以社會發展需要為動力，求真務實，為學生做實事。

（三）優化全面性原則

高校思想政治工作內容創新要堅持全面性原則，在教育內容上，要不斷豐富知識體系，完善知識構架；在教育方式上，要以課堂教學活動與課外活動緊密結合起來，拓寬學生的知識面；在教育理念上，要勇于打破常規思維方式，多角度、多思維的思考問題，使大學生得到全面發展。

三、加強高校思想政治工作內容創新的對策

創新是做好各項工作的必由之路，創新是一切工作的突破之徑。創新是高校思想政治工作的靈魂，內容創新是思想政治工作的堅實基礎。只有富有創新精神的思想政治工作才是有活力的，只有不斷創新的思想政治工作內容才能在新形勢下發揮它的應有之義，為培養更多的合格大學生做出更大的貢獻。

（一）加強高校思想政治工作理念創新

高校思想政治工作在內容創新方面一定要堅持理念創新，打破習慣性思維方式，開拓進取，大膽創新，要有創新意識，創新思維，解放思想，實事求是，以學校的培養目標為基本準則，堅持以學生為本，全心全意為學生服務，要與時俱進，適應當今社會的發展要求。

（二）加強高校思想政治工作形式創新

高校思想政治工作在內容創新上，一要堅持高校思想理論課的主陣地地位，不斷豐富理論課的內容體系、開展豐富多彩的課堂活動，校內講座與校外講座結合，知識有獎問答環節等形式，激發大學生的學習積極性，趣味性，使廣大的學生積極參與進來。在校園內大力宣傳社會主義核心價值觀的主旋律精神，傳播正能量。在網絡上大力推廣思想政治工作活動對社會的意義，大學生要積極踐行社會主義和諧價值觀，努力為社會做貢獻。

（三）要加強高校思想政治工作的機制創新

高校思想政治工作內容創新要有完善的體制機制作為保障，要有完善的一套組織實施體系，加強科學有效的管理，培養優秀的思想理論工作者，加快教師人才隊伍建設，堅持以人為本的教育理念，以學生的實際需要為出發點，確保高校的體制機制能夠順利實施。要加強高校的激勵機制創新，鼓勵先進，批評教育思想、行為落后的人員，科學有效的實施激勵辦法，調動教師、學生的積極性，采取靈活多樣的激勵方法，促進人的全面發展。

結語

高校思想政治工作內容創新不是朝夕之事，更不能一勞永逸，而是一個長期的、動態的、復雜的系統工程。我們必須正視新變化，研究新形勢，把握新情況，解決新問題。緊緊圍繞增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力、感染力的要求，始終保持與時俱進、始終堅持開拓創新，使高校思想政治工作內容更加貼近實際、貼近學生、貼近生活，努力開創高校思想政治工作的新局面。（作者單位：河北大學學院）

參考文獻：

[1] 張耀燦，鄭永延.現代思想政治教育學[M].北京：人民出版社，2001.