當前位置: 首頁 精選范文 安全管理的基本知識范文

        安全管理的基本知識精選(五篇)

        發布時間:2023-10-11 15:53:03

        序言:作為思想的載體和知識的探索者,寫作是一種獨特的藝術,我們為您準備了不同風格的5篇安全管理的基本知識,期待它們能激發您的靈感。

        安全管理的基本知識

        篇1

        【關鍵詞】人本管理;安全發展;提升素質;本質安全人

        在現代管理哲學中,人是管理之本。管理的主體是人,客體也是人,管理的動力和最終目標還是人。在安全生產系統中,人的素質是占主導地位的,人的行為貫穿安全生產過程的每一個環節。因此,人在安全管理中起著決定性的作用。近年來,大平礦緊緊抓住實現人本管理這一關鍵,始終堅持把提升員工素質擺在謀求企業發展的首要位置,不斷出臺以人為本管理新舉措,著力培育想安全、會安全、能安全的本質安全人,收到了以本質安全人保障班組安全、以班組安全促進區隊安全、以區隊安全推動礦井安全發展,以礦井安全發展提升礦井經濟效益的良好局面,為實現建成“五優”礦井的目標奠定了堅實的基礎。

        一、以企業安全理念引導人

        安全理念是安全生產的先導,是保證礦井長治久安的最持久因素。沒有樹立正確的安全理念,沒有對安全理念的深層次認識,培育企業安全文化,提升員工素質就是一句空話。近些年來,大平礦堅持用正確的安全文化理念引導人,精心設計樂于參與、易于接受的活動載體,廣泛吸引員工參與其中,造就了一支思想統一化、行動軍事化、作風嚴謹化、工作標準化的員工隊伍。

        開展安全誠信體系建設。堅持月評安全誠信員工,根據安全情況、三違情況、隱患整改、工程質量、安全活動等方面,將員工分為誠信、可信、失信三個等級,月評100名優秀安全誠信員工和50名安全失信員工,引導廣大員工樹立“安全誠信為榮、安全失信為恥”的價值觀。選準“三種人”,因人施教。每月把基層區隊的上班不足100天新工人、“三違”人員、安全失信員工確定為安全不放心的三種人,對其進行重點教育,定期組織學習事故案例,使“一舉一動,規章至尊”的安全行為觀入腦入心。強力推行了“兩述一化”工作法。先后完善了公司57個工種的手指口述、崗位描述,開展全員軍事化訓練,旨在讓員工熟悉掌握操作要領,踐行“精心、精工、精品”安全質量觀,鍛造軍人的良好作風,形成“上標準崗、干標準活”的工作習慣。推行班組安全網絡建設。將員工劃分若干個小組,由各個小組自主開展學業務、查隱患、反三違等安全活動。通過開展班組安全網絡建設,引導員工踐行“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”的安全道德觀,樹立自保、互保、聯保的意識。

        二、以安全宣傳教育感化人

        安全宣傳教育工作是一門藝術。藝術就要掌握方式和方法,就要如春風化雨,給人以如啖如詒的精神享受。大平礦安全宣傳教育圍繞安全管理,思想認識,行為管理,影響帶動,人物激勵等各個方面入手,做到豐富多彩,方法創新。一是將安全宣傳教育融于心。圍繞不同時期的工作重點,開展豐富多彩安全宣傳教育活動,使教育活動深入持久、常態化,做到警鐘長鳴。重點對員工進行案例教育,明白事故的誘發原因,知道哪些應該做,哪些不應該做,以及采取什么樣的對策,增強員工處理和應對各種安全隱患的能力,讓員工想安全、會安全、能安全。二是將安全宣傳教育融于眼。在員工宿舍、入井長廊、副井底候罐室、軌道上山以及工作面巷道等地點醒目位置設有安全宣傳標語、警言警句、安全常識以及安全標識等。同時,還利用LED播放安全宣傳教育片,舉辦安全文藝演出、事故案例展覽、安全漫畫展、安全板報展,時時處處提醒員工,營造安全生產濃厚氛圍。三是將安全宣傳教育融于口。堅持班前安全宣誓制度,組織開展“員工上講臺、主人話安全”、班組長講安全、區隊長安全承諾,舉辦安全演講比賽等,使安全人人講、時時講、處處講,安全意識強化做到常規化。

        三、以安全知識培訓造就人

        礦井安全系于人,人的安全系于自身的安全素質。大平礦石是高突礦井,對員工隊伍要求高,為提高隊伍的對礦井的適應性,大平礦牢固樹立抓好安全培訓的實質就是在治理不安全隱患的理念,堅持“素質在培養,技能在訓練”的培訓觀,在提升培訓針對性上下功夫,在增強實效性上做文章,有力提升了全員素質,在較短時間內打造一支適應礦井的干部員工隊伍。堅持根據各自不同工種、不同特點、不同內容,著重抓好“薄弱點”、“特殊點”和“困難點”,形成多層次、多渠道安全培訓工作格局,培訓出采、掘、機、運、通五大系統現場的高水平組織者、管理者和操作者;堅持增強培訓工作的靈活性,做到“三個結合”(全員一般培訓與重點培訓相結合,業余培訓與脫產培訓相結合,安全業務培訓與新技術普及教育相結合)和“四個不同”(不同時期有不同重點,不同工種有不同內容,不同對象有不同方法,不同層次有不同要求)。同時,深入開展崗位練兵、技術比武活動,使員工學習理論在現場得以應用,大大提升了員工的實際操作水平。堅持培訓工作重心下移,明確基層區隊培訓工作的第一責任,為基層區隊購買國家安全監督管理總局培訓中心與西安利德軟件有限公司合作發展的《煤炭主干專業多媒體教學系統》軟件,安裝在區隊電腦上,利用會議室投影系統對員工進行培訓,形象逼真,重點突出,易于理解,便于掌握。堅持為員工搭建“學知識、鉆業務、增技能”的平臺,投資20多萬元購買50多臺計算機,建立煤礦各工種題庫,實行每月一次上機考試制度,考試結果與工資獎金掛鉤,與風險抵押金掛鉤,促使員工由“被動學”向“主動學”轉變。堅持突出重點抓現場,把課堂辦到井下,做好井下一線作業人員現場培訓,每月對特殊工種和關鍵崗位人員現場考核一次,提高作業人員安全意識和現場操作技能。堅持每周五舉辦科室管理人員、區隊管理人員、大中專畢業生素質教育課,提升管理人員的素質,為企業發展提供人才支持。

        四、以管理機制創新激勵人

        大平礦始終堅持以人為本,創新推出了等一系列安全管理新機制,使安全管理逐步實現了從“他律”到“自律”、“互律”和從“外控”到“自控”、“互控”的良性轉變,收到了人人講安全、事事為安全、時時想安全、處處要安全的效果。

        篇2

        【關鍵詞】露天煤礦;本質安全管理信息系統;考核預警;對策措施

        露天煤礦在安全管理方面不僅有別于井工礦,而且有別于其他行業的安全管理。露天煤礦安全運行具有變動性、季節性、開發性和機動性等特點。季節性表現在露天煤礦生產是在露天場所進行的,受季節氣候影響;作業地點和環境始終處于動態的狀態,如排土場道路頻繁變更、采掘線推進等;而且由于露天性質,生產很難成為封閉式或工廠式,具有開發式特點;煤礦生產采用大量大型機械,如運輸卡車及指揮車等,具有很強的機動性。

        露天煤礦本質安全管理信息系統是針對露天煤礦的特點而開發的系統,采用內外因理論體系以及PDCA閉環管理流程,實現露天煤礦安全管理的各個環節。通過系統管理保證露天煤礦的安全化管理。

        一、露天煤礦作業過程危險源辨識及其風險預控體系理論

        (一)內外因理論

        事物的產生和發展通常都是由內部因素和外部因素的共同作用引起的。所謂內因是指系統中存在的危險物質或危險能量,是生產系統固有的屬性,不受外部因素影響的客觀存在,可稱為危險源。內因演變為事故需要外部觸發因素,即不安全因素。之所以會發生事故,是內、外因同時存在,且共同作用的結果。

        (二)內、外因素和事故的辯證關系

        危險源是事故發生的內在根源,人、機、環、管的不安全因素是導致事故的外在條件,其中人、機、環是直接原因,而管理缺陷是深層次的原因,關系如下:

        危險能量、物質是固有的、是客觀存在的,是事故發生的內因,危險能量越大、危險物質數量越多,則其破壞力也越大,后果也越嚴重。因此,內因決定著后果的嚴重程度。外因危險源是觸發系統能量意外釋放的不安全因素,不安全因素越多,觸發事故發生的可能性越大,因此,外因決定事故發生的可能性。二者共同作用,決定系統中危險源演變為事故風險的大小。

        根據內外因事故致因理論,系統中的危險物質或能量通常不可或很難避免,而觸發內因演變為事故的外部因素,通過采取有效措施,可以消除和避免。

        (三)PDCA閉環管理流程

        PDCA是美國質量管理專家戴明博士提出,它是全面質量管理所應遵循的科學程序。全面質量管理的全部過程,就是質量計劃的制訂和組織實現的過程,這個過程按照PDCA流程不停頓地周而復始運轉。一個循環完成會解決一部分問題,可能還有其他問題尚未解決,或者又出現新的問題,再進行下一輪。露天煤礦本質安全管理同樣使用該理論。一下安全管理工作不可能一蹴而就,執行PDCA流程后,會在安全管理工作方面解決一定問題,分析當前存在隱患及制定隱患處理流程,查找危險源并減少危險源的產生等等,但是在某種情況下并不能一次性得到解決,那我們將PDCA再執行,對當前安全工作再分析,最終將安全問題降到最小,減少人員、設備的損失。

        二、露天煤礦本質安全管理信息系統的功能分析

        露天礦本質安全管理信息系統將內外因理論融入到信息系統中,通過現場考核的方式,將外因的實際情況及時預警,把外因危險源扼殺在萌芽階段,防止事故的實際發生。

        (一)基本設計概念

        露天煤礦本質安全管理信息系統以露天礦特有的內外因風險管理表為基礎,以PDCA循環管理模式為依據,以網絡信息化為依托,形成的一套切合實際應用的管理信息系統。采用現在流行的B/S方式在企業局域網中運行,極大的提升了安全監管工作的實際效果。

        (二)主要功能模塊

        露天煤礦本質安全管理信息系統主要功能模塊分為五大塊:

        1、安全考核檢查模塊

        安全考核檢查是煤礦安全監察人員的主要工作。監察人員通過現場檢查的方式查出問題,并對照系統中已有風險管理表的具體情況將問題錄入系統,系統自動生成預警。

        不同于傳統紙質傳達的方式,各基層部門通過系統便可查詢到自身單位存在的安全問題,同時針對問題提出整改措施并加以整改,整改完成后將整改經過反饋到系統中,以供監察人員及時復查。復查合格后系統自動銷警,復查不合格預警升級并重新進入整改階段。

        2、隱患處理模塊

        隱患是指有導致未來發生事故可能性、具有潛在的事故危險性設備和環境方面存在的不安全狀態。對有著特殊要求的露天煤礦企業而言,隱患的消除是至關重要的。

        隱患的發現在基層和安監兩個方面,基層是安全工作的排頭兵,基層發現隱患重要性尤為重要。

        基層職工及安全監察人員發現隱患后及時填報該系統,系統可針對隱患的危險程度做出預警,進入隱患處理流程。機關責任部室對隱患進行快速審查并針對隱患做出整改意見,安排責任部門進行整改。責任部門實施整改,將整改階段具體情況反饋到系統中,供機關責任部室掌握隱患處理過程。隱患處理完成后,相關部室組織人員對隱患進行復查。復查合格后系統自動銷警,復查不合格預警升級并重新進入整改階段。

        3、事故處理模塊

        本質安全管理的最終目標是實現企業人、機(物)、環系統的最佳匹配,使事故降到人們期望和社會可能接受的水平。

        事故處理模塊中,可按照事故發生的具體情況如實填入系統中,并及時形成事故預警。同時按照扣分規則及輕重程度對二級單位進行扣分,達到預防警示的作用。調查小組在事故基礎上制定相應的預防措施,并形成制度,預防同樣事故的再次發生。

        4、督辦工作模塊

        督辦工作模塊是將安全日常工作信息化的一個過程。起主要工作流程為:工作提報領導審核具體工作安排工作反饋復查備案存檔。

        工作提報:安監部門發起工作任務,例如上級交辦的工作,常規性工作及臨時性工作,各二級單位上報工作。任務發起人詳細說明工作的具體內容:

        領導審核:安監部門或各二級單位領導對工作任務進行審核批示

        具體工作安排:相關責任人員按照一定原則對工作進行布置

        工作反饋:相關工作責任人對工作進展進行反饋,直到工作完成

        工作復查:任務發起人對工作任務完成情況進行復查,復查合格后任務結束

        備案存檔

        5、統計報表分析模塊

        統計報表分析模塊是對考核檢查數據深層次分析加工的一個過程,在安全考核檢查結果的直觀體現。

        日常報表包括年度統計報表、季度統計報表、月安全考核統計報表、個人統計報表以及檢查人統計報表等日常報表。

        分析報表包括危險源趨勢判斷,煤礦可靠性分析。危險源趨勢判斷是對安全考核檢查的歷史數據按照人的不安全行為、物的不安全狀態、設備環境方面的缺陷三個方面進行的分析,得出當前或者某個階段各類問題出現的頻率,指導安全工作的穩步實施。煤礦可靠性分析是對煤礦安全工作的各個方面進行綜合分析,指導整體安全管理工作有序進行。

        三、系統整體結構設計

        為了使系統具有良好的擴展性和通用性,整體架構設計為三層架構模式:表現層(UI)、業務邏輯層(BLL)、數據訪問層(DAL)。

        表現層:展現給用戶的界面,即系統呈現給用戶的信息。主要表示WEB方式,也可以表示成WEBFORM方式。本系統中涉及到的考核預警信息、隱患預警信息、新聞通知、文檔下載等,都通過網頁的形式直觀展現,針對不同用戶將信息直觀展現。

        業務邏輯層:針對具體事務的操作,包括對數據層的操作以及業務層的操作。如果說數據訪問層是積木,那業務邏輯層就是針對這些積木的搭建。本安系統中考核統計、整改流程、隱患處理流程等操作都能夠在業務邏輯層實現。

        數據訪問層:對事務原始數據(數據庫或者文本文件等存放數據的形式)的操作層,對數據操作(增添、修改、刪除、更新等),而不是數據庫,具體為業務邏輯層和表示層服務。

        三層架構的使用具有很多優點:開發人員可以只關注整個結構中的某一層;實現用新的實現替換原有層次相對簡單;可以降低層與層之間的依賴性;利于各層邏輯的復用;結構更加明確;維護成本和維護時間極大降低。

        四、系統實現技術

        (一)系統開發技術

        本系統采用技術開發,使用C#為開發語言。是微軟推出的WEB開發技術,它提供了一種基于組件、可擴展且易于使用的方式來構建、部署及運行面向任意瀏覽器和移動設備的WEB應用程序。它具有將業務邏輯代碼與顯示邏輯分開處理、高效的可管理性、易于配置和部署等優點。系統采用B/S架構,用戶界面采用通用WEB瀏覽器,結合多種Script語言和ActiveX技術,利用瀏覽器來實現原需要復雜軟件才能實現的強大功能,大大簡化了客戶端電腦的載荷,降低了總體成本。數據庫采用傳統的關系型數據庫SqlServer 2005,它是一個具備完全Web支持的數據庫產品。系統采用IIS服務器網站。

        (二)關鍵技術是實現方法

        1、C#開發語言

        C#開發語言是一種面向對象的開發語言,它具有安全、簡潔的特點,而且功能語法強大、數據類型豐富、支持封裝、繼承和多態等概念,是目前.NET應用程序開發的主流開發語言。C#開發語言同Java一樣,也是一種跨平臺的編程語言。C#在執行過程中首先編譯成中間語言,然后再由編譯器編譯成代碼執行。.NET編譯器可以編譯任何支持.NET框架的語言編寫的程序。

        2、SQL SERVER 2005

        SQL SERVER 2005能夠支持大型企業進行聯機事務處理、數據倉庫、數據分析和網站服務。利用它可以快速的創建和管理數據庫,同時在企業級數據管理方面增強了性能。SQL SERVER 2005支持多種設備的接入和不同平臺的交互,通過協同操作,能夠為不同的接入設備中應用程序提供數據支持。

        3、數據庫訪問技術

        是一組用于和數據源進行交互操作的面向對象的類庫。它可以和不同類型的數據源進行交互,主要包含五個對象:Connection對象、Command對象、DataAdapter對象、DataReader對象和DataSet對象。提供四種方式進行連接:使用SqlConnection對象連接SqlServer數據庫;使用OleDbconnection對象連接Access等數據庫;使用ODBCConnection對象連接控制面板中配置了數據源的數據庫;使用OracleConnection對象連接Oracle數據庫。本系統采用SqlServer,所以使用SQL ServerNet FrameWorK數據提供程序中的SqlConnection對象進行數據庫連接。

        4、AJAX異步JavaScript和XML技術

        AJAX是一種創建交互式網頁應用的網頁開發技術。它的技術是JavaScript對象XMLHttpRequest,該對象是一種支持異步請求的技術,也就是說該對象可以使用JavaScript向服務器提出請求并處理相應而不阻塞用戶。同時AJAX在瀏覽器與WEB服務器之間采用異步數據傳輸,這樣可使網頁從服務器請求少量的信息,而不是整個頁面。本系統在網頁上同樣采用AJAX,在預警信息量比較大的情況下,能夠及時刷新信息,保證預警內容的及時更新。

        五、總結

        本文系統采用三層架構進行設計,以及C#開發語言進行開發,SQLSERVER2005作為數據庫,針對露天煤礦的特殊行業性質,開發實現功能上集安全考核檢查、隱患處理、事故處理、督辦工作及統計分析功能為一體的系統。將露天煤礦的安全工作系統化、信息化,實現了合理的系統管理,提高了工作效率。

        參考文獻

        [1]張玉林.煤礦安全綜合評價研究[D].沈陽:沈陽工業大學,2007

        [2]張嘉勇.煤礦安全現狀綜合評價方法研究[D].唐山.河北理工大學,2005

        [3]陳天龍,王直亞,汪衛東.本質安全性礦井指標體系[J].煤礦安全,2007

        [4]劉利.煤礦安全智能客戶端體系結構研究[D].西安:西安科技大學,2006

        篇3

        關鍵詞:創新 班組長 培養機制 班組整體素質

        班組是企業的細胞,是煤礦企業各專業管理的切入點和落腳點,是搞好安全生產的基礎,是安全管理的基本環節,是有效控制事故的“前沿陣地”。山東能源新礦集團孫村煤礦一直注重班組長培訓管理,創新機制,狠抓落實,充分利用各種資源使班組長素質進一步提高,在安全生產的最前沿形成一道可靠的安全防線。

        一、加大外出培訓的力度,采取“走出去“培訓方式,安排全礦的正班長到省三級培訓機構參加培訓,安排礦優秀班組長到省二級培訓機構參加培訓。為了保證培訓效果,采取電話了解和抽查的方式全面掌握班組長外出培訓的情況,同時采用培訓結束后回礦復考和匯報學習情況的方式檢驗培訓效果,提高班組長的學習積極性。

        二、采取“引進來”的培訓方式,年度內由培訓中心利用“周五工作制”的時間聘請專家教授集中對全礦班組長、安監人員進行管理理念培訓;利用每月班組長例會的時間聘請礦領導進行安全管理知識培訓;每周利用二三四班前學習的時間工區管理人員利用學習材料和遠教網對班組長及職工進行安全基本知識的自我培訓。

        1、利用“周五工作制”的時間聘請專家教授分期分批的對全礦班組長、安監人員進行國家有關安全生產的政策、方針和法律法規、安全生產管理知識、經營管理知識、班組管理知識、防災避災及現場急救知識的培訓。并采取了講練結合的教學方法,讓每位班組長都能夠參與其中親自實踐,不僅學習現場急救知識,而且掌握了急救方法,提高了自救互救的能力,更有利突發事件的應變與處理。

        2、利用每月班組長例會的時間聘請礦領導進行安全管理知識培訓。一方面,礦每月召開一次班組長例會,由礦領導對本月全礦各班組的安全及生產情況進行通報,對班組管理中出現的問題進行講解糾正,對安全管理的基本知識進行培訓。在表彰獎勵先進班組及個人的同時,讓先進班組長介紹經驗。另一方面,在孫煤信息港上建立班組交流園地,摘登班組管理的經驗供大家借鑒。各基層單位利用不同形式組織班組長進行交流,取長補短,共同提高。

        3、每周利用二三四班前學習的時間工區管理人員利用學習材料和遠教網對班組長及職工進行安全基本知識的自我培訓。由各單位技術副區長負責組織制定學習計劃、確定學習內容,每周集中學習三次,培訓中心負責每周對學習情況抽查一次,對不按要求進行學習的工區進行考核。同時,為檢驗各單位的學習質量和培訓效果,積極開展“以考促學”活動,每月各工區抽一名班組長參加礦上組織的抽考,考試成績納入績效考核,獎優罰劣,重獎重罰,形成了“爭創學習型班組”和“爭當學習型個人”的良好氛圍。

        三、采取后備人才培訓方式,建立班組長后備人才庫,利用培訓考核和優勝劣汰方式,對素質低、考試成績差、管理能力低的班組長進行及時的更換,打造一支高水平的班組管理隊伍。

        1、提升五種能力。即抓好班組長選拔任用,提高班組安全生產的組織管理能力;加強安全生產教育,提高班組職工自覺抵制“三違”行為的能力;強化班組安全生產應知應會的技能培訓,提高業務保安能力;嚴格班組現場安全管理,提高隱患排查治理的能力;搞好班組應急救援預案演練,提高防災、避災和自救等應急處置的能力。

        2、實行激勵機制。按照既評先進、也評后進的原則,在物質上、精神上、政治上給予雙向激勵。對班組嚴格各項安全管理制度和市場化結算,對月度、年度評選出的先進班組、優秀班組及紅旗班組給予獎勵。特別要加強對班組長的考核獎懲。對表現突出的班組長在入黨、評先樹優等方面給予優先考慮,對有一定管理水平和工作能力的班組長大膽提拔。

        篇4

        1、強化宣傳、提高認識

        我鎮農產品質量安全管理共作小組通過平時的村干部會議、科技下鄉、送法下鄉、安全生產月等活動,積極宣傳普及農產品質量安全基本知識。發放《農產品安全生產基本知識》、《動物防疫法》、《農產品質量安全法》、《水產養殖質量安全管理規定》、《無公害農產品種植手冊》等宣傳手冊,發放識假辨假、質量安全管理及種養殖技術等宣傳材料,使廣大群眾增強了依法保護自身合法權益的意識。除此之外,鎮政府還利用廣播對農戶進行農產品質量安全知識的講解,重點介紹農產品質量安全管理的進展情況、典型經驗、基本知識等。

        2、治理源頭,強化監管

        我鎮農產品質量安全管理共作小組與工商所、派出所、農技站、畜牧站等相關部門緊密配合,加強了對農產品生產和經營環節的管理,特別是加大了對農業投入品的市場監管力度,從源頭上杜絕高毒高殘留農藥等禁用農業投入品進入市場和生產環節,我鎮農產品質量安全服務站嚴格按照執法程序,開展主體資格審查,對進入本鎮的農藥、獸藥、飼料及飼料添加劑、肥料、種子等農業投入品,實行備案登記制度,嚴格市場準入。嚴格規范農業投入品經營行為。農業投入品經營單位要嚴格執行農業投入品進銷貨臺賬制度,認真登記產品的銷售流向。同時質量安全管理工作小組依照《農產品質量安全法》等法律法規的規定,對上市農產品質量安全開展嚴格監管。逐步從產品認證、產地證明、產品檢測檢疫等方面入手,采取有效措施,進一步強化農產品生產經營者的安全責任意識。以農民專業合作經濟組織、村委會和各類農產品生產主體為依托,建立農產品質量安全承諾制度、不合格農產品清退制度、并進行生產臺賬的登記制度、農產品質量安全信用等級評定制度等責任機制,把農產品質量安全責任落實到每個生產單位和農戶,嚴把農產品質量安全的產地準出關。通過加強監管,規范了農資市場和農產品市場,為農產品質量安全提供了強有力的保障。

        3、加強引導,規范生產

        篇5

        一、指導思想

        以黨的十七大及十七屆一中、二中全會精神為指導,深入貫徹落實科學發展觀,立足“三個服務”,實施交通規范化、標準化、集約化和人本化“四化”管理,為本質安全型和創新型交通行業建設提供人才保障。

        二、目標任務

        通過實施該教育培訓計劃,深入開展“四化”管理,為全市交通行業培養一批安全管理、質量管理和科技管理人才,更好地提升交通行業“三個服務”的能力和水平。

        三、培訓內容

        (一)交通安全管理、事故統計的基礎知識;

        (二)交通質量管理、QC小組建設的基本知識;

        (三)交通科技項目管理的基礎知識。

        四、實施步驟

        (一)5月份,組織開展一次安全管理統計人員培訓班。培訓對象為各縣市交通局、各交通企業安全管理統計人員。

        (二)6月份,結合安全生產月活動,組織開展一次以弘揚交通安全文化為主題的演講比賽。初賽由各縣市交通局自行組織;復賽由市交通局組織,各縣市交通局和局屬各單位各選送一名選手參賽。

        (三)9月份,結合質量月活動,組織開展一次質量管理人員培訓班。培訓對象為各縣市交通局和局屬單位從事質量管理的人員和QC小組負責人。

        (四)11月份,結合百日安全生產競賽活動,組織開展一次安全管理人員培訓班。培訓對象為為各縣市交通局、各交通企業安全管理人員。

        (五)12月份,結合年度交通科技項目申報,組織開展一次全市交通科技創新項目培訓班。培訓對象為各縣市交通局和局屬各單位科技負責人、市局交通科技人才庫組成人員。

        五、培訓要求

        各單位要高度重視年度教育培訓工作,把教育培訓工作作為實現交通“四化”管理的主要措施,提升交通“三個服務”能力的重要手段,納入交通事業全局中統籌考慮,使教育培訓工作經常化、制度化,為教育培訓工作提供體制保證。

        各單位要根據市局培訓方案,結合本單位工作實際,制訂好詳細可行的工作計劃,選派合適人員及時參加培訓,確保教育培訓工作的時效性。

        免责声明

        本站为第三方开放式学习交流平台,所有内容均为用户上传,仅供参考,不代表本站立场。若内容不实请联系在线客服删除,服务时间:8:00~21:00。

        投稿咨询 杂志订阅 发表辅导 文秘咨询 返回首页
        主站蜘蛛池模板: 无码人妻aⅴ一区二区三区有奶水| 国产成人精品视频一区二区不卡| 日韩在线视频一区二区三区| 日韩人妻无码免费视频一区二区三区| 黑人一区二区三区中文字幕| 国产av天堂一区二区三区| 亚洲AV日韩AV一区二区三曲| 日韩精品在线一区二区| 久久无码AV一区二区三区| 国模吧无码一区二区三区| 美女免费视频一区二区三区| 在线成人一区二区| 精品福利一区二区三区免费视频| 中文字幕在线无码一区| 狠狠做深爱婷婷综合一区| 日本人真淫视频一区二区三区| 暖暖免费高清日本一区二区三区| 毛片一区二区三区| 亚洲福利一区二区| 无码福利一区二区三区| 中文字幕乱码一区久久麻豆樱花 | 中文字幕精品一区二区三区视频| 国内精品一区二区三区最新| 成人免费一区二区三区在线观看| 国产大秀视频在线一区二区| 在线播放偷拍一区精品| 亚洲欧美日韩一区二区三区在线 | 波多野结衣一区二区三区aV高清| 日本一区二区三区在线视频| 精品无码中出一区二区| 后入内射国产一区二区| 一区二区三区在线免费| 国产一区二区三区在线观看精品| 国产一区二区三精品久久久无广告| 国产情侣一区二区三区| 中文字幕VA一区二区三区| 一区二区三区观看免费中文视频在线播放 | 中文字幕一区在线观看视频| 亚洲av无码一区二区三区四区 | 91视频一区二区| 精品性影院一区二区三区内射|