發布時間:2023-10-10 17:14:54
序言:作為思想的載體和知識的探索者,寫作是一種獨特的藝術,我們為您準備了不同風格的5篇煤礦職工思想動態分析,期待它們能激發您的靈感。
按照礦黨委的安排部署,綜采隊黨支部圍繞我隊安全、生產、經營、黨建及隊伍建設方面,深入班組,深入職工,對職工的思想狀況開展了調研。本次調研活動在具體實施上做到了既“身入”,又“心入”,在具體方式上,我們主要通過走訪交談、聽取意見、建議等方式了解職工關心的熱點難點問題。現將調研情況總結如下:
一、職工思想情況
總體上講,我隊職工的思想是健康、積極向上的,是呈良性發展的。但是,個別職工在安全思想上,仍然存在著“重生產、輕安全”的現象,集中反映在:
1、個別職工心存僥幸的思想沒有徹底根治。現實工作中,怕麻煩,圖省事的現象偶爾有之。
2、個別職工文化素質偏低對安全工作認識不夠。文化素質偏低的負面影響,致使部分職工在接受安全知識教育和技能培訓時,不能學以致用,不能從正面了解國家安全生產政策法規的內涵,領悟透煤礦安全生產管理工作的重要性,從而影響正常的安全發展。
3、實際生產過程中,個別職工,甚至于個別班組長,對全面治理“三違”現象仍有錯覺,認為“偶爾性違章”是不可避免的,只要不出事就萬事大吉,不被逮個正著就不算違章。
二、對職工不良安全思想的應對措施
1、抓管理,強化安全硬性管理。
實施安全硬性管理手段是當前一個時期的安全工作管理法寶,也是今后我們煤礦安全管理者的必要舉措。對于那些“習慣性違章”人員,只要發現,就必須嚴肅處理,對于那些忽視安全的個別管理人員應從重處罰,適時引咎辭職,就地免職。
2、抓基礎,開展經常性教育。
一是開展專題課教育。結合本單位安全生產實際和上級要求,在周一的職工大會上講安全教育專題課,以此來增強全體職工的安全意識。二是開展班組長安全把關教育。每月召開各班的班組長會議,教育各班組長履行安全管理責任、提高安全管理能力,發揮安全把關作用。三是開展正面灌輸教育。利用班前會時間,向職工灌輸安全理念,組織職工學習上級有關安全生產的會議和文件精神以及三大規程和崗位操作標準,教育職工不斷增強安全意識,提高職工安全生產的自覺性。四是開展案例警示教育。重點結合綜采隊曾經發生過的典型事故案例,采取一人講解、大家討論,進行解剖分析,找出事故原因,開展教育活動,不斷地敲響安全警鐘。五是開展目標導向教育。把我隊的安全生產任務目標向職工交底 ,并明確措施,提出要求,組織職工為達到目標開展有效的安全系列活動。六是開展家訪談心教育,做到“五必訪”。重點是針對那些因家庭問題精神恍惚,情緒低沉的職工和有高血壓、心臟病的高危職工,深入到職工家中,進行家訪談心,帶著感情做好職工工作。七是開展座談教育。組織召開“三違”人員座談會等形式,進行反思“三違”、查找思想根源,提高“三違”人員的思想認識。八是開展情感教育,為職工算好“四筆帳”即:健康帳、家庭帳、經濟帳、政治帳。讓職工潛移默化地意識到為了家庭的幸福,親人的囑托“遵章守法、關愛生命”是自己義不容辭的責任。
3、抓現場,圍繞問題抓整改。
積極組織班組長、黨員、技術骨干以現場為陣地,發揚“嚴、細、實、”作風,使各項安全工作做到有目標、有安排、有落實、有考核,著力抓好各崗位工的規范操作、工程質量、設備檢修等關鍵工序和重點工作的管理,改變安全檢查方式,實施突擊檢查、動態檢查,全面推行質量標準化工作動態達標,有效改善作業環境,消除隱患、扼制違章。
4、抓典型,開展以點帶面教育
以落實安全責任,杜絕違章行為,創造一流業績為主要內容,在全體黨員中開展以創建黨員安全責任區和黨員規范操作示范崗等形式的“黨員示范”行動,引導全體黨員在創先爭優活動中擔當重任、展開作為,確保黨員在崗位上“亮”起來,在行動上“干”起來,從而把職工“帶”起來,引導黨員樹立宗旨意識,增強重任感和榮譽感,在工作、學習和生活中發揮先鋒模范作用,使黨員真正成為安全生產的旗幟。
5、抓群團,構筑安全穩定的立體防線。
摘要煤炭行業正處于供給側結構性改革的關鍵時期,煤炭企業的供給側改革必然涉及到職工就業問題,因此本文結合煤炭企業供給側改革背景下職工思想動態變化,闡述如何做好企業職工思想的教育工作,以此促進煤炭企業的供給側結構性改革的順利實施。
關鍵詞供給側改革思想政治工作建議
當前煤炭行業正在接受去產能、調結構、轉方式等供給側結構性改革的洗禮,觸碰到了煤企職工的切身利益,煤礦職工的思想和情緒從來沒有像今天這樣波動激烈。在這樣的大背景下,從事煤企思想政治工作者肩負的職責和使命尤為重大,如何緊跟當前煤炭經濟形勢的變化做好職工的思想政治工作是擺在思想政治工作者面前的一道迫切需要解決的問題。
一、充分認識職工思想政治工作的重要性和緊迫性
面對當前嚴峻的煤炭經濟形勢,思想政治工作者不能畏懼困難,要迎面而上,能否把干部職工的思想統一起來,成為促進企業平穩發展的“壓艙石”,是橫在從事煤炭行業職工思想政治工作者面前必須跨越的一道鴻溝,也是煤炭企業給政工人員提出的新要求。現階段正是廣大政工人員積極工作,發揮自己才能,體現自身價值的重要時間。廣大政工人員應該時刻關注這一新變化,有針對性地開展職工的思想政治工作,幫助職工樹立戰勝危機的信心和勇氣,推動企業持續健康發展。
二、供給側結構性改革背景下煤炭企業職工思想動態分析
(一)對供給側結構性改革的認識不深。供給側結構性改革就是去產能,相當一部分職工不能對供給側結構性改革有充分的認識,認為其仍然屬于內部經營調整,只要經過短暫的時間應對之后,困難就會過去;也有少數職工認為供給側改革就是取消工作崗位,自己會面臨下崗,因此他們在工作中會表現的不積極,甚至發表一些過激言論。
(二)員工自主創業的動力不足。供給側結構性改革取消一些過剩的產業,為此必然也會取消相應的工作崗位,但是很多職工由于缺乏自主創業的動力,從而導致他們過分依賴于企業的安置,結果影響供給側結構性改革的順利實施。
(三)對企業薪酬待遇的認同差異較大。由于煤炭行業的不景氣,很多企業不得不采取降薪的方式降低企業成本,這樣一來就會引起部分職工的不滿,他們一直停留在煤炭企業的“黃金”時代,因此在面對薪酬降低的情況下,心理不免會出現波動,從而容易做出一些出格的事情。
(四)節支增收方面的積極性有待增強。煤炭行業“黃金十年”期間,職工收入水平較高,大部分人“過緊日子”的思想和舉措上的準備不足,憂患意識、節約意識不強,日常工作中的增收節支,小改小革、挖潛降耗行為積極主動性不夠,在開拓外部市場方面還有較大的提升空間。
三、供給側結構改革下加強職工思想教育的建議
(一)針對職工思想的調查要進一步的深化。實踐證明,多深入基層,開展調查研究,了解實際情況,聽取職工呼聲是提高職工思想教育工作水平的重要途徑。為此,應通過多種途徑設法了解職工的思想政治動態,有效指導實際工作。可以依托黨群部門或基層黨支部,成立宣講小組、入車間、到班組,排查職工思想動態,加強談心談話,開展問卷調查,一方面宣講形勢,另一方面要注意加強引導。
(二)竭立發揮職工思想政治工作的獨立優勢作用。思想政治工作者要把思想政治工作與企業目標任務、經營管理工作結合起來,把改革發展的難點、生產經營的重點和職工關注的熱點作為黨建工作的重點,努力把思想政治工作優勢轉化為應對危機的動力,提高決策部署落實的執行力。面對嚴峻的形勢,思想政治工作者要讓干部職工始終牢記國家安全生產指寫思想,并將其貫穿于決策、執行、考核等環節,增強干部職工的安全意識,確保安全工作萬無一失。
(三)統一思想立足崗位培養職工敬業精神。職工思想動態多來自職工真實的思想,反映企業職工的精神面貌和思想追求。職工是從事具體安全生產工作的主體,通過認識了解職工的思想脈絡,找準最佳切入點和突破口對癥下藥,調動廣大職工干事創業的積極性。通過深化改革、強化管理、苦練內功、夯實基礎,為職工創建當家做主的政治環境和人盡其才的發展環境,促使職工支持和參與企業的改革和發展,更好地分享企業的發展成果。
(四)結合企業戰略,用先進企業文化建塑職工思想。要緊密結合企業戰略發展的實際,深入挖掘企業歷史文化資源,總結提煉并不斷完善企業價值理念,充分運用各種傳播手段,不斷強化文化理念,通過理念的宣傳、灌輸和滲透,把企業理念變為員工的精神追求、價值取向和行為規范。要加強行為文化和物質文化建設,進一步規范員工行為,提升員工素質,并通過統一企業形象標識,突出企業個性特色,增強員工的自豪感、榮譽感,進一步達到激發人、凝聚人的目的。
(五)注重干部帶動和典型引領。通過建立健全領導干部定期聯系基層制度,深入持久地開展“領頭帶頭干”“一線工作法”等主題實踐活動,巡回組織“榜樣的力量”勞模標兵事跡展演,通過領導干部的帶動示范作用,把職工凝聚起來,把工作推動起來。
四、結語
總之,在煤炭行業供給側結構性改革的關鍵時期煤炭企業改革發展面臨的壓力與日俱增,利益格局正在加快調整,職工思想領域的熱點、難點問題也相應增多,必須切實發揮好思想政治工作的作用,教育引導職工樹立信心,統一思想,凝聚合力,促進企業又好又快和諧發展。
⒖嘉南祝
當前國有煤礦經濟結構的調整,生產關系分配機制的重大變化,優勝劣汰競爭機制的形成,煤礦內部減員增效,職工減員分流等不可避免地帶來了許多新的矛盾和問題。
1、由于煤礦保衛工作提供的是治安環境的保障,產生的效益往往是間接的、隱性的,導致一些單位負責人不能自覺地把內部治保工作放到全面提高本單位效益的大局中去加以考慮。而在開展內部管理時,只重視了安全生產經營的規章執行,忽視了治保工作制度的落實;對于治保工作責任制方面的工作主動性、自覺性不強,有的單位防范措施寫在紙上,貼在墻上,不抓落實;各單位主要領導在年初簽訂了綜合治理責任書,在執行中確不能很好地按責任書的內容去落實。
2、在當前煤礦減員增效的形勢下,人減工作不減的情況下,相配套的培訓和學習亦沒有跟上,導致工作效率上不去,業務水平下滑,致使內部治安安全缺乏可靠保障,煤礦各項治安防范措施得不到落實,治安穩定問題比較突出。
3、忽視思想教育和法制教育,導致掌握職工班前有的領導存在單純生產任務觀點,片面認為只要完成任務,不出事故就行了,自覺不自覺地忽視了思想政治工作,忽視了法制教育,造成兩者在整個教育活動中的份量越來越小。班后實際表現失控,部分職工思想陣地被一些腐朽落后思想占領。法制教育和思想教育薄弱是導致職工遵紀守法意識淡薄的重要原因。
抓好國有煤礦治保工作必須遵循的基本原則
1、閉環管理原則
把本單位內部的治保工作置于煤礦管理的大局中通盤考慮,煤礦管理搞到哪里,治保工作就要延伸到哪里,加強治保的自覺行動,達到真正意義上的現代化礦井管理的高級模式――閉環管理,使內部治保工作在煤礦管理中,形成一個良性循環,充分發揮內部治保工作在煤礦經營管理中的作用,正如公司領導提出的:要加大考核力度,突出一個“嚴”字;要加強監督檢查,突出一個“細”字;要加強調查研究,突出一個“實”字;要建立長效機制,突出一個“恒”字。
2、責任落實原則
按照國務院頒布的《煤礦事業單位內部治保條例》的要求,把治保工作納入各級干部的任期目標,列為考核干部政績的重要內容,加強工作過程的考核,推動“誰主管、誰負責、誰落實”的原則,并與經濟責任制掛鉤。制度不能只是流于形式,要真正地落實到實處,落實到人。
3、全員施教原則
隨著形勢的發展,堅持經常性的法制教育,前途思想教育,提高職工自身“免疫”能力。自覺地抵御腐朽思想的侵蝕。要在“全”字上下功夫,真正做到全方位、全人員、全時間、全過程。要聯系各單位、各崗位、各工種的實際,因人施教,黨政工團要定期召開職工思想動態分析會,確定工作重點對象,有針對性地進行工作。
4、依法辦事原則
各級領導要把提高職工法制觀念擺在重要位置,通過班組、 家庭、車間采取多種形式,組織各種活動進行法制宣傳教育,不遺余力,不留死角,使廣大職工知法、懂法、用法、守法,形成依法辦事的良好風氣,使廣大職工能夠自覺同違法犯罪行為進行堅決斗爭,認真履行法律賦予的權利和義務。
5、預防為主原則
對重點部位、要害部門,落實人防、物防和技防措施,大力發揮科技在煤礦內部治保工作中的作用,積極宣傳推廣使用技術防范措施,加大防范工作的科技含量,提高防范能力,消除各種隱患和漏洞,確保煤礦安全生產。在礦內安裝了視頻監控系統,對整個工業區進行了全面覆蓋,還配備了兩輛治安巡邏摩托車,在治安防范工作中,收到了良好的效果。
礦還要加大技防設備的投入,進一步完善煤礦技防措施,這會對新時期煤礦治保工作的管理水平、防范能力都有一個很大的提高。但是在加大技防投入的同時,也不能忽視了人防、物防的作用,三者缺一不可。通過人防、物防、技防的有機結合,使煤礦的防范工作,形成一個有人防、物防、技防組織的立體式防控體系,確保煤礦的安全生產和穩定,同時它也是做好新時期煤礦治保工作的保障。
精干高效是國有煤礦治保工作的優化趨向
1、要使保衛工作順利地開展,治保人員的思想、政治和業務素質都提出了更高的要求,關鍵是建立一支高效的、高素質的保衛隊伍,要實現這一目的,必須轉變原有保衛部門內部管理方式,根據現代煤礦制度的要求,從精干高效的原則出發,引入競爭機制,真正體現能者上、庸者下的用人機制,從而提高了保衛人員的工作責任心和事業心。
2、建立內部激勵機制,為實現保衛工作目標的完成,保衛部門負責把各項保衛工作目標進行量化,分解到每個治保人員,實行按月考核,同工資獎金掛鉤,改變以往干好干壞一樣的做法,在抓獲違法犯罪人員處罰款中提出部分款額,對在工作中有突出成績的人員給予獎勵,做到上崗靠競爭,分配靠貢獻,晉升靠實績,以充分調動廣大治保人員的主動性和積極性。穩定是改革發展的前提和基礎,穩定壓倒一切。新時期煤礦治保工作,也不能離開穩定這一中心來開展工作。
3、煤礦的主要負責人,必須高度重視把各項措施落到實處,將保衛工作融于生產、經營等各個環節之中,與生產經營同計劃、同布置、同檢查、同總結、同評比。通過建立維護煤礦穩定的可靠預警機制、突發事件的應急處理機制、社會治安的應急防控機制,使維護煤礦穩定工作達到制度化、規范化、程序化的要求。
4、重視和加強保衛隊伍建設,強化治保人員的管理、教育、培訓,精細化管理主題教育活動相結合,不斷提高隊伍的思想素質和業務素質,使之逐步適應煤礦改制的需要。密切聯系周圍群眾,及時掌握職工的思想動態,及時掌握各種借機滋事苗頭,做好耐心細致的思想政治工作,認真做好的處置,協調解決各類矛盾,努力構建安全、穩定、和諧的治安環境,確保煤礦各項任務的順利完成 。
實現國有煤礦治保管理優化的有效途徑
1、建立由靜態向動態管理的機制
煤礦保衛工作要轉變觀念,徹底打破過去那種游離于生產經營之外,只單純地管理治安的傳統工作模式和只坐等在辦公室靜等問題上門再去處理解決的方法。保衛干部必須走出辦公室,深入到基層參與現場管理服務,要根據煤礦的生產經營特點和實際情況,因地制宜,創造性地開展工作,在各基層單位建立以動態追蹤管理為主的重點人口、幫教對象、安全、治安隱患整改管理制度。
2、落實由被動處置向前預防的服務
建立預測防控機制和“三級信息”管理網絡制度。煤礦治保工作必須圍繞煤礦生產經營,結合煤礦的中心工作,自覺地把治保工作真正融入到煤礦管理和生產經營活動中去,建立健全自上而下層層負責的治保責任機制,強化內部各項管理措施。由于煤礦改革的不斷深化,礦地關系、離崗休息、轉崗、分流、分房、子女就業、福利待遇等問題面臨矛盾突出和不安定因素增多。因此,治保干部在深入各生產一線參與現場管理防范時,要認真開展調查研究,把通過職工、班組、區隊等各種渠道收集的各種信息進行綜合分析,預測可能引發的治安、消防、安全和鬧事苗頭,掌握各種動態,向領導提供準確、可靠的信息,及時調整工作重心,制定相應的工作措施。
關鍵詞:煤礦 思想政治 創新 安全文化
安全是煤礦企業永恒的主題。要確保安全,必須構筑企業的安全生產長效機制。煤礦要構筑安全長效機制,實現礦井長治久安,安全文化建設顯得尤為重要。煤礦安全文化建設,必須突出“以人為本”,強化安全理念的滲透及安全文化的養成。如何充分發揮思想政治工作的優勢,為實現企業的生產安全和職工群眾的生命安全做出應有的貢獻,打造具有特色的安全文化,筆者就結合工作實際,淺談一點體會、感受和探討。
一、以安全為目標,以管理為抓手,強化職工的安全文化意識。
打造學習型企業文化作為當今最為先進的管理文化和理論之一,為許多企業所推崇和應用。就很多企業講,出現安全事故自然就會以員工素質底、以習慣性“三違”等為客觀條件,尋找客觀理由。正是這種錯誤觀點,使一些單位雖然各項規章制度都比較完善,但安全責任和規章制度就是落實不到位,歸根到底就是我們在安全生產管理上的意識不到位、思路無創新、理念跟不上。這些問題的存在不僅是我們思想上的安全隱患,而且還由此將給廣大職工的生命財產造成危害,影響企業的聲譽和經濟效益。
二、拓寬企業思想政治工作的內容和內涵。
企業的安全文化是思想政治工作的重要內容和應有之義。在煤礦企業,安全文化體現的更為明顯。要建立具有煤礦企業特色的安全文化,就必須加強對廣大職工的安全知識培訓,提高職工的安全意識。
(一)要形成全員參與共筑安全。充分發揮黨團員在安全生產中的骨干帶頭作用,形成“人人、事事保安全“的氛圍,促進本單位的安全生產工作。要徹底消除那種抓安全是行政干部的職責,事不關己,高高掛起的錯誤思想。要把握方向、找準位置、確立立足點;要認清形式、要敢于創新、扎實工作,用實際行動表明自己的存在價值。
(二)要將打造安全文化與培育人才職工有機結合。人是安全生產的主要因素,安全生產本身是對人的生命權益的維護,而人的素質高低決定著施工生產的安全效果。我們要以對職工進行系統的安全知識、安全制度、安全技能的培訓為主,建立健全并不斷完善各項安全生產規章制度,圍繞著安全文化建設的目標,把關心人、鼓舞人、教育人、警示人融人企業安全生產的全過程,形成企業整體奮斗的共同理念,作為實現企業安全生產的奮斗目標,為廣大職工營造一個健康、安全、穩定、和諧的工作環境,把實踐“三個”代表重要思想落實到實處。”
(三)構筑特色安全文化要與激勵職工智慧力量相結合。構筑煤炭企業特色安全文化必須全心全意依靠工人階級。一是以人為本,把廣大職工作為安全文化建設的主體,以有利于職工的切身利益為出發點;其次領導干部要改進作風、端正態度,平易近人,增強使命感和責任感,樹立正確的安全人生觀和價值觀;第三要建立一種互相誠信的關系,創造一種良好的安全文化氛圍,在相互理解和相互尊重中贏得職工的信任,從而使職工增強主人翁意識,使其達到在企業的安全生產工作中與企業榮辱與共,在安全文化建設中想主人事、盡主人責。
三、以打造特色安全文化為動力,創新思想政治工作方式。
一是持續完善思想政治工作的好機制。加強制度建設是使思想政治工作更具有根本性、全局性、長期性和穩定性的重要保證。抓好制度建設,主要是按照細節化管理的要求,進一步建立健全思想政治工作制度,即職工思想動態分析制度、逐級談話制度和重點幫教制度等,并堅定不移地落實下去,使思想政治工作與生產經營同時部署,同時檢查,同時考核,同時總結,達到目標明確,責權分明,渠道暢通,考核一體的目的。同時,為搞好思想政治工作總結交流,要定期召開思想政治工作經驗交流會,提出加強和改進思想政治工作的對策,創新思想政治工作的方式方法,推廣思想政治工作先進經驗,推進思想政治工作平衡發展。
二是積極營造安全和諧的好氛圍。在開展思想政治工作中,一是樹立公平公正合理辦事的觀念,切實維護和實現好職工的合法權益,努力與職工群眾建立起平等、民主、尊重、信任的良好關系。二要走進職工心中。積極了解職工群眾的具體情況,聽取職工群眾的心聲,架起雙方心靈溝通的橋梁,增進相互間的了解和理解。尤其是在工作任務緊張繁重的情況下,要進一步理解職工群眾的心理需求和精神訴求,時刻為職工群眾著想,千方百計調動職工工作主動性。三要做到關心職工思想政治上的進步、學習工作上的提高、生活上的改善和身心上的健康,增強職工群眾對企業的歸屬感和自豪感。四要幫助職工。全面謀劃好職工群眾的長遠利益和根本利益, 在主動關心、普遍關心的基礎上,加強思想教育和正面引導,形成“人人為我、我為人人”的良好氛圍。
關鍵詞:煤礦;思想政治;創新;安全文化
中圖分類號:D261.3 文獻標識碼:B 文章編號:1009-9166(2011)0017(C)-0063-01
安全是煤礦企業永恒的主題,保障安全生產是創新思想政治工作、打造特色企業文化的最終目的。如何充分發揮思想政治工作的優勢,為實現企業的生產安全和職工群眾的生命安全做出應有的貢獻,打造具有特色的安全文化,筆者就結合工作實際,淺談一點體會、感受和探討。
一、以安全為目標,以管理為抓手,強化職工的安全文化意識
樹立健康的安全人生觀、價值觀是時展的客觀要求。打造學習型企業文化作為當今最為先進的管理文化和理論之一,為許多企業所推崇和應用。就很多企業講,出現安全事故自然就會以員工素質底、以習慣性“三違”等為客觀條件,尋找客觀理由。正是這種錯誤觀點,使一些單位雖然各項規章制度都比較完善,但安全責任和規章制度就是落實不到位,造成了“嚴不起來、落實不下去”的現象,歸根到底就是我們在安全生產管理上的意識不到位、思路無創新、理念跟不上。這些問題的存在不僅是我們思想上的安全隱患,而且還由此將給廣大職工的生命財產造成危害,影響企業的聲譽和經濟效益。
二、拓寬企業思想政治工作的內容和內涵
企業的安全文化是思想政治工作的重要內容和應有之義。在煤礦企業,安全文化體現的更為明顯。通過與創建學習型企業文化相結合,要建立具有煤礦企業特色的安全文化,就必須加強對廣大職工的安全知識培訓,提高職工的安全意識。這就要求我們在實際工作中必須把思想政治工作與安全文化建設緊密結合起來,增強思想政治工作的實效性、創新性,使思想政治工作在企業安全文化建設過程中發揮積極的促進作用。
(一)要形成上下聯動共筑安全。充分發揮黨團員在安全生產中的骨干帶頭作用,形成“人人、事事保安全”的氛圍,促進本單位的安全生產工作。要徹底消除那種抓安全是行政干部的職責,事不關己,高高掛起的錯誤思想。要把握方向、找準位置、確立立足點;要認清形式、要敢于創新、扎實工作,用實際行動表明自己的存在價值。(二)要將打造安全文化與培育人才職工有機結合。人是安全生產的主要因素,安全生產本身是對人的生命權益的維護,而人的素質高低決定著施工生產的安全效果。我們要以對職工進行系統的安全知識、安全制度、安全技能的培訓為主,建立健全并不斷完善各項安全生產規章制度,圍繞著安全文化建設的目標,把關心人、鼓舞人、教育人、警示人融人企業安全生產的全過程,形成企業整體奮斗的共同理念,作為實現企業安全生產的奮斗目標,為廣大職工營造一個健康、安全、穩定、和諧的工作環境,把實踐“三個代表”重要思想落實到實處。(三)構筑特色安全文化要與激發職工相結合。構筑煤炭企業特色安全文化必須全心全意依靠工人階級。一是以人為本,把廣大職工作為安全文化建設的主體,以有利于職工的切身利益為出發點;其次領導干部要改進作風、端正態度,放下架子,平易近人、設身處地,增強使命感和責任感,樹立正確的安全人生觀和價值觀;第三要建立一種互相誠信的關系,創造一種良好的安全文化氛圍,在相互理解和相互尊重中贏得職工的信任,從而使職工增強主人翁意識,使其達到在企業的安全生產工作中與企業榮辱與共,在安全文化建設中想主人事、盡主人責。
三、以構筑特色安全文化為動力,創新思想政治工作方式