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        增強法律風(fēng)險防范意識精選(五篇)

        發(fā)布時間:2023-10-10 17:14:23

        序言:作為思想的載體和知識的探索者,寫作是一種獨特的藝術(shù),我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了不同風(fēng)格的5篇增強法律風(fēng)險防范意識,期待它們能激發(fā)您的靈感。

        增強法律風(fēng)險防范意識

        篇1

        關(guān)鍵詞:法律風(fēng)險防范管理構(gòu)建

        一、構(gòu)建原則

        法律風(fēng)險管理體系在建立過程中涉及到很多方面,所以它的構(gòu)建原則不可能是單一的,必須涵蓋方方面面,使其盡可能的完善。個人認(rèn)為主要包括誠實守信、全方位管理、規(guī)范化、動態(tài)調(diào)整和與治理結(jié)構(gòu)相匹配原則。誠實守信原則是現(xiàn)代民法最高指導(dǎo)原則,是市場經(jīng)濟的根本道德準(zhǔn)則。全方位管理原則是指法律風(fēng)險防范體系要滲透于企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié),對企業(yè)經(jīng)營的全過程進行全程管理。規(guī)范化原則是指要將權(quán)、責(zé)、利相統(tǒng)一,使企業(yè)中的每個成員都積極融入到風(fēng)險防范中來。動態(tài)化調(diào)整原則是風(fēng)險防范體系要隨著外部和內(nèi)部因素的改變而作出適當(dāng)調(diào)整以符合實際需求。與治理結(jié)構(gòu)相匹配原則是指風(fēng)險防范體系要適合企業(yè)的治理結(jié)構(gòu),兩者互相促進,保證企業(yè)順利地發(fā)展。

        二、體系構(gòu)建

        (一)思想保障體系

        1、增強企業(yè)全體成員的法律風(fēng)險防范意識

        強化所有人員的防范意識是有效進行風(fēng)險防范的前提,也是建立完善風(fēng)險防范體系的思想基礎(chǔ)。增強企業(yè)全體成員的法律風(fēng)險防范意識,使其形成通過法律獲取、行使、維護自身權(quán)利的思想,在不斷的學(xué)習(xí)中,了解相關(guān)法律知識,提高法律風(fēng)險警惕性,從而為構(gòu)建完善風(fēng)險防范體系打下良好基礎(chǔ)。

        2、增強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)法律風(fēng)險防范的決策意識

        企業(yè)全體成員風(fēng)險防范意識的形成取決于領(lǐng)導(dǎo)層的決策。企業(yè)整體的風(fēng)險防范要以領(lǐng)導(dǎo)層的決策為主導(dǎo),由顧問牽頭,所以加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的法律意識是十分重要的。只有領(lǐng)導(dǎo)層真正意識到建立風(fēng)險防范體系的重要性,自覺積極建立完善的風(fēng)險防范體系,將企業(yè)的政策、規(guī)范、制度、標(biāo)準(zhǔn)細分為員工的行為指南,才可以保證企業(yè)風(fēng)險防范體系的順利有效實施。

        3、增強企業(yè)管理層風(fēng)險防范的執(zhí)行意識

        企業(yè)管理層尤其是法律顧問堅定的執(zhí)行意識,是法律風(fēng)險防范系統(tǒng)有效實施的基本保障。企業(yè)能夠通過制定各種制度和程序來進行法律風(fēng)險的控制和防范,但如果缺少管理層的具體落實與執(zhí)行,就很難真正起到風(fēng)險防范的目的。

        (二)組織保障

        1、企業(yè)總法律顧問

        企業(yè)總法律顧問是負(fù)責(zé)法律事務(wù)的高級人員,并直接參與經(jīng)營決策,直接對企業(yè)代表人負(fù)責(zé),全面指導(dǎo)企業(yè)風(fēng)險防范體系的建立與運行,在風(fēng)險防范中占有重要地位。國際上的很多大公司都有總法律顧問,由其擔(dān)任企業(yè)的高層管理者,負(fù)責(zé)企業(yè)的運作,這樣能更好地進行風(fēng)險防范。

        2、法律事務(wù)機構(gòu)

        企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu)是真正落實法律事務(wù)的管理部門,在風(fēng)險防范體系中起到保障業(yè)務(wù)的作用。風(fēng)險防范體系的設(shè)計、監(jiān)督、執(zhí)行都需要由法律事務(wù)機構(gòu)來進行負(fù)責(zé),同時應(yīng)注意法律事務(wù)機構(gòu)和其他部門的協(xié)調(diào)與合作。

        3、風(fēng)險防范的工作體系

        風(fēng)險防范的工作體系包括企業(yè)內(nèi)部法律風(fēng)險防范體系、內(nèi)部法律事務(wù)機構(gòu)和外聘律師的合作體系、社會組織提供的交流平臺三個部分。其中,內(nèi)部風(fēng)險防范體系是創(chuàng)建風(fēng)險防范工作體系的核心,內(nèi)部事務(wù)機構(gòu)和外聘律師的合作體系是防范體系的延伸,社會組織提供的交流平臺能夠促使防范體系創(chuàng)建得更完善。

        三、防范系統(tǒng)主要內(nèi)容

        (一)規(guī)劃系統(tǒng)

        制定風(fēng)險管理戰(zhàn)略以及實施這個戰(zhàn)略的計劃和規(guī)劃,確定最終目標(biāo),建立預(yù)期目標(biāo)體系,制定具體實施方案,安排實施步驟,完成戰(zhàn)略內(nèi)容。在這個戰(zhàn)略中,不僅要包含預(yù)防性的措施,也要包含突發(fā)性事件處理預(yù)案。為此,首先要對公司的法律風(fēng)險環(huán)境作出預(yù)估,其次具體的防范措施必須具有很高的切實可行性,再次風(fēng)險管理戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)根據(jù)不斷變化的風(fēng)險環(huán)境而相應(yīng)地作出必要調(diào)整。

        (二)內(nèi)部環(huán)境系統(tǒng)

        建立企業(yè)全體成員法律風(fēng)險防范意識的教育體系,建立科學(xué)可行的治理結(jié)構(gòu),建立完善的管理體系。按照法律的要求,規(guī)范企業(yè)日常經(jīng)營活動中的每個環(huán)節(jié),并利用電子手段監(jiān)控、調(diào)整、評價各個環(huán)節(jié)的落實情況。雖然這項工作比較瑣碎,但它是實現(xiàn)整體風(fēng)險防范的根本要求。規(guī)范企業(yè)的各項行為,可以提供一種嚴(yán)格的準(zhǔn)則,減少企業(yè)行為的不確定性與隨意性。同時,規(guī)范企業(yè)的各項行為,也為企業(yè)成員的日常行為提供了一個準(zhǔn)確的對照標(biāo)準(zhǔn)。

        (三)內(nèi)部經(jīng)營活動管理系統(tǒng)

        這個系統(tǒng)是在規(guī)范企業(yè)行為的基礎(chǔ)上,預(yù)估實際管理活動時可能發(fā)生的重大事件,估計風(fēng)險源、確定風(fēng)險點、評估風(fēng)險、確立解決方案、實行方案且進行反饋。法律風(fēng)險預(yù)估指的是對還未發(fā)生的各種潛在法律風(fēng)險進行歸類與鑒別,并且分析產(chǎn)生此風(fēng)險的可能事件及原因。人們一般只能預(yù)估已經(jīng)了解的風(fēng)險。主要法律風(fēng)險識別的方法有:法律風(fēng)險列表。按照時間順序羅列企業(yè)面臨的各種風(fēng)險,使之成為一張表格,便于之后風(fēng)險評估進行參考。風(fēng)險分析圖。一些法律風(fēng)險也可以通過風(fēng)險分析圖的方式來收集和統(tǒng)計信息,把法律風(fēng)險按照標(biāo)準(zhǔn)予以注明。

        參考文獻:

        [1]李壽雙.《中國外商投資法律環(huán)境與風(fēng)險》中國法制出版社2007年版

        [2]包慶華.《現(xiàn)代企業(yè)法律規(guī)范與約束》經(jīng)濟管理出版社,2006年版

        篇2

        隨著經(jīng)濟建設(shè)的不斷發(fā)展,企業(yè)組織在從事生產(chǎn)經(jīng)營活動中遇到的法律問題越來越多,企業(yè)法律事務(wù)受到社會各界的廣泛關(guān)注。企業(yè)法律風(fēng)險防范機制能夠確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的合法性,減少企業(yè)發(fā)展受到法律因素的干擾,保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有效開展。本文主要闡述了建立企業(yè)法律風(fēng)險防范機制的原因及應(yīng)對策略,期待現(xiàn)代企業(yè)建立健全法律風(fēng)險防范機制。

        關(guān)鍵詞:

        企業(yè)法律風(fēng)險;原因;對策

        隨著法制社會建設(shè)進程的加快,公民法律意識不斷增強,企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中面臨的法律風(fēng)險越來越高,企業(yè)法律事務(wù)的重點應(yīng)該從時候補救專項風(fēng)險防范。因此,企業(yè)法律風(fēng)險防范機制成為企業(yè)發(fā)展過程中亟待解決的重點問題,筆者以建立企業(yè)法律防范機制的原因為基礎(chǔ),探討建立健全企業(yè)法律風(fēng)險防范意識的若干對策,為企業(yè)建立健全法律風(fēng)險防范機制提供借鑒。

        一、企業(yè)法律風(fēng)險分析

        風(fēng)險和利益是企業(yè)在發(fā)展過程中重點關(guān)注的問題,企業(yè)發(fā)展需要將企業(yè)風(fēng)險和企業(yè)利益放到相同的高度交易重視,保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中企業(yè)價值的實現(xiàn),進而確保企業(yè)持續(xù)性發(fā)展。企業(yè)法律風(fēng)險,準(zhǔn)確講是企業(yè)法律性質(zhì)風(fēng)險,是企業(yè)的預(yù)期結(jié)果與實際生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)果不相符,導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)一定法律責(zé)任,并因此給企業(yè)帶來損失的可能性[1]。

        二、建立企業(yè)法律風(fēng)險防范機制的原因

        (一)企業(yè)缺乏法律風(fēng)險防范意識中小企業(yè)、民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)受其自身發(fā)展?fàn)顩r的制約,企業(yè)管理者和企業(yè)工作人員法律認(rèn)識水平普遍較低,而且由于管理費用層面的原因沒有成立專業(yè)法務(wù)部門或者聘用法律顧問,在從事生產(chǎn)經(jīng)營的過程中對相關(guān)法律規(guī)定沒有足夠了解,使生產(chǎn)經(jīng)營活動過程往往擾亂了國家的法律秩序,甚至一些企業(yè)走上違法犯罪的道路,嚴(yán)重制約了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

        (二)企業(yè)缺乏法律風(fēng)險顧問制度現(xiàn)階段我國正處于經(jīng)濟體制改革的關(guān)鍵時期,企業(yè)的發(fā)展將面臨國內(nèi)和國際不同范圍的競爭,宏觀經(jīng)濟背景下,企業(yè)法律風(fēng)險爆發(fā)率更大。部分企業(yè)雖然在企業(yè)管理過程中建立了企業(yè)法律顧問制度,但是多數(shù)流于形,并不符合憲法和法律的規(guī)定。憲法規(guī)定法律顧問必須是經(jīng)過學(xué)習(xí)取得企業(yè)法律執(zhí)業(yè)顧問資格,被企業(yè)依法聘任的企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)專業(yè)從業(yè)人員。縱觀我國企業(yè)法律顧問來源,多數(shù)是企業(yè)在律師事務(wù)所聘任的兼職工作人員,落后的法律顧問制度不能滿足防范企業(yè)法律風(fēng)險產(chǎn)生的要求[2]。

        (三)企業(yè)管理體制不夠健全企業(yè)若想在復(fù)雜的市場環(huán)境中脫穎而出,必須建立健全內(nèi)部管理機制,有效防范在發(fā)展道路上的各類障礙,其中最為關(guān)鍵的是法律風(fēng)險導(dǎo)致的障礙。法律風(fēng)險關(guān)系企業(yè)的生存與發(fā)展,所以必須將企業(yè)法務(wù)管理作為企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)加以重視,為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動設(shè)計合法環(huán)境,實現(xiàn)法律和企業(yè)管理的有機整合,提高企業(yè)管理對法律風(fēng)險的控制能力,減少企業(yè)在發(fā)展過程中將要面臨的法律因素困擾,有效化解企業(yè)的法律風(fēng)險和以法律形式表現(xiàn)出來的商業(yè)風(fēng)險。

        三、建立企業(yè)法律風(fēng)險防范機制的原因及對策

        (一)提高企業(yè)法律風(fēng)險防范意識隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展、法制建設(shè)的全面落實,市場經(jīng)濟必須以合法性經(jīng)營為根本前提。所以,建立企業(yè)法律風(fēng)險防范機制必須增強企業(yè)法律風(fēng)險控制的主動性、前瞻性、計劃性和時效性。第一,企業(yè)進行法律風(fēng)險控制的首要環(huán)節(jié)是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中即將面臨的法律風(fēng)險進行有效分析與評估。企業(yè)進行法律風(fēng)險分析主要針對所屬行業(yè)法律風(fēng)險評估與分析、企業(yè)發(fā)展外部環(huán)境的法律風(fēng)險評估分析、企業(yè)內(nèi)部管理機制法律風(fēng)險評估分析三個環(huán)節(jié)進行。工作的重點應(yīng)放在對具體企業(yè)法律風(fēng)險評估上[3]。第二,通過對企業(yè)法律風(fēng)險的有效評估,依據(jù)國家憲法和法律制定有效的法律風(fēng)險控制管理策略。企業(yè)法律風(fēng)險控制主要包括法律風(fēng)險控制原則和企業(yè)承受能力兩方面。通過不同手段和方式對企業(yè)法律風(fēng)險進行預(yù)警、降低、轉(zhuǎn)移直至化解,實現(xiàn)法律事務(wù)事前預(yù)警、事中處理、事后補救的管理方式。第三,企業(yè)對法律風(fēng)險評估和風(fēng)險管理兩個階段的實施結(jié)果實行有效監(jiān)控和反饋,保證法律風(fēng)險防范機制的實時更新,確保法律風(fēng)險防范機制與時俱進且符合企業(yè)實際發(fā)展?fàn)顩r。

        (二)確立企業(yè)法律顧問制度企業(yè)應(yīng)在發(fā)展過程中逐步建立法務(wù)機構(gòu),確保法務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員的專業(yè)性和較高職業(yè)素養(yǎng),引導(dǎo)企業(yè)法律顧問直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動,全面開展法律風(fēng)險控制工作。同時,企業(yè)應(yīng)加強對全體員工的法律風(fēng)險意識培訓(xùn)工作,使各崗位員工明確其在法律風(fēng)險防范工作中的權(quán)利與義務(wù),依法履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。

        四、結(jié)語

        全面建立企業(yè)法律風(fēng)險防范機制是提高企業(yè)經(jīng)營管理水平的重要舉措。所以,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法制社會的要求,建立企業(yè)法律風(fēng)險防范機制。希望通過本文的闡述能夠增強企業(yè)法律風(fēng)險控制意識,建立企業(yè)法律風(fēng)險防范機制。

        [參考文獻]

        [1]呂景勝.我國中小企業(yè)法律風(fēng)險實證研究[J].中國軟科學(xué),2007,08(05):105-111.

        [2]段小紅.建立企業(yè)法律風(fēng)險防范機制之管見[J].發(fā)展,2011,10(07):104.

        篇3

        關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè) 法律風(fēng)險 應(yīng)對措施

        一、煤炭企業(yè)現(xiàn)狀分析

        近年來,受我國國民經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、節(jié)能技術(shù)進步、能源消費結(jié)構(gòu)變化、煤炭質(zhì)量的提高、生活用能結(jié)構(gòu)的變化、經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變等因素的影響,國內(nèi)煤炭消費量持續(xù)下降。 特別是我國加入WTO后,對于煤炭行業(yè)既帶來機遇又面臨挑戰(zhàn)。對煤炭行業(yè)的影響,一方面是煤炭進口關(guān)稅將進一步降低,國外煤炭因質(zhì)優(yōu)價廉,進口數(shù)量有可能增加,這對國內(nèi)煤炭生產(chǎn)與銷售市場,特別是對東南沿海煤炭市場將形成一定的沖擊。由于我國的外貿(mào)體制將逐步與國際接軌,煤炭出口的壟斷性經(jīng)營將被進一步打破。我國出口煤炭企業(yè)在國際煤炭市場上競爭將進一步加劇。另一方面,加入WTO后,我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整將加速,企業(yè)升級和技術(shù)進步加快,必然促進能源的節(jié)約,將大大減少國內(nèi)煤炭的消費。由此可見,我國煤炭企業(yè)的現(xiàn)狀不容樂觀,煤炭企業(yè)的發(fā)展面臨著極其嚴(yán)峻的形勢。并且煤炭企業(yè)自身也面臨著許許多多的法律風(fēng)險,在接下來的論證中,筆者將一一闡述。

        二、煤炭企業(yè)的法律風(fēng)險

        (一)煤炭企業(yè)權(quán)屬的法律風(fēng)險

        由于各種各樣的原因,煤炭企業(yè)的權(quán)屬問題在當(dāng)今這樣的法治社會之下,面臨著嚴(yán)峻的考驗,許多的煤炭企業(yè)的所有權(quán)和實際經(jīng)營權(quán)處于分離狀態(tài),也就是說煤炭企業(yè)的實際經(jīng)營人往往和所有權(quán)人是不一樣的,這樣無論是煤炭企業(yè)的所有權(quán)人還是經(jīng)營人對煤炭企業(yè)做出的處分,往往只是單方面知道,另外一方卻處于無知的狀態(tài),這樣一來,做出的處分行為要么是效力待定行為要么便是無效的處分行為,由此引發(fā)的法律風(fēng)險是不堪設(shè)想的。

        (二)煤炭企業(yè)主體的法律風(fēng)險

        煤炭企業(yè)主體取得合法的主體資格,需要具備六證,這六證分別是企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、采礦許可證、煤炭生產(chǎn)許可證、安全生產(chǎn)許可證、煤礦礦長還應(yīng)具備礦長資格證以及礦長安全資格證。只有具備這六證的煤炭企業(yè)才能是合法的煤炭企業(yè)。而當(dāng)下社會中,許多的煤炭企業(yè)老板為了牟取更大的利益或者因為一些其他的非法原因,不去辦理這些證件和合格證,導(dǎo)致很多煤炭其他處于無證狀態(tài),這樣一來,煤炭企業(yè)主體的法律風(fēng)險就產(chǎn)生了,這不僅僅影響煤炭企業(yè)的正常運作,更多的是影響每一個礦工的人身和財產(chǎn)安全。

        (三)煤炭企業(yè)債務(wù)的法律風(fēng)險

        現(xiàn)在,隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,適者生存這樣的道理越來越被社會所重視,所以存在很多企業(yè)并購的現(xiàn)象,而煤炭企業(yè)也并不例外,而被收購方或者并購一方往往處于弱勢狀態(tài),其往往背負(fù)著許多債務(wù),這不得不引起收購方的注意,在收購時必須注明這些煤炭企業(yè)債務(wù)的處理方式和解決方案。而作為債權(quán)人,無論是企業(yè)團體還是公民個人,都應(yīng)當(dāng)隨時跟蹤自己的債權(quán),特別是在企業(yè)收購和并購時更應(yīng)當(dāng)關(guān)注這些債權(quán)債務(wù)的安排情況。畢竟如果這些問題處理不得當(dāng)?shù)脑挘l(fā)的不僅僅是債權(quán)債務(wù)人之間的矛盾,有時甚至能夠引發(fā)范圍更大的社會矛盾。這在煤炭企業(yè)的收購過程中時有發(fā)生。

        三、煤炭企業(yè)法律風(fēng)險的應(yīng)對措施

        (一)建立合同法律風(fēng)險防范機制

        煤炭企業(yè)應(yīng)該結(jié)合實際,建立健全貫穿企業(yè)經(jīng)營全過程的合同法律風(fēng)險防范機制,對不同的法律風(fēng)險制定有針對性的風(fēng)險防范機制,例如,針對合同的主體和權(quán)屬的法律風(fēng)險問題,合同簽訂前應(yīng)當(dāng)查詢合同對方當(dāng)事人的資質(zhì),包括對主體資格、履約能力和履約信用等方面進行審核,通過審核之后方可與其訂立合同。并且,從實處保障合同法律風(fēng)險防范措施的落實,這樣一來,對于媒體企業(yè)權(quán)屬的法律風(fēng)險和媒體企業(yè)主體的法律風(fēng)險就可以得到完美的解決。

        (二)加強法律風(fēng)險管理力度

        作為媒體企業(yè)的管理階層,不僅僅要對企業(yè)的運營了如指掌,同時也要對企業(yè)法律風(fēng)險的管理加強力度,當(dāng)企業(yè)發(fā)生重大突出問題時,能夠及時地?fù)碛薪鉀Q方案和策略去應(yīng)對,當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)虧空或者虧損的情況時,才能對企業(yè)的債務(wù)做出正當(dāng)?shù)靥幚恚@樣不僅有效防止企業(yè)的破產(chǎn),也有利于增加企業(yè)的信用度和社會評價。

        (三)增強法律風(fēng)險防范意識

        意識是內(nèi)因,其他方面的原因都是外在的,內(nèi)因決定外因。因此增強煤炭企業(yè)的法律風(fēng)險防范意識不容忽視,作為政府相關(guān)部門,應(yīng)當(dāng)加強宣傳力度宣傳企業(yè)風(fēng)險的存在;作為企業(yè)管理層,應(yīng)該增強風(fēng)險防范意識,防范于未然制定好突況的應(yīng)對措施;作為企業(yè)的員工也應(yīng)當(dāng)對企業(yè)負(fù)責(zé),具有風(fēng)險防范意識,從小事做起,保障企業(yè)的正常運行。

        四、結(jié)束語

        目前,我國煤炭企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢都不容樂觀,其在發(fā)展過程中暴露出來的問題越來越嚴(yán)峻,而且問題也隨著發(fā)展越來越多,不僅僅是在本文中闡述的三個方面的法律風(fēng)險,其他不突出的風(fēng)險也日益增多。雖然,問題不斷增多而且嚴(yán)重,但是,隨著科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟社會的發(fā)展,我們的智慧也會隨之增強,我們一定可以找到解決方案,能夠很好地處理這些暴露出來的問題。總而言之,一句話:煤炭企業(yè)的發(fā)展和復(fù)興之路任重而道遠。

        參考文獻:

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        篇4

        關(guān)鍵詞:企業(yè);法律風(fēng)險;成因;防控

        中圖分類號:D922.29文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:1001-828X(2011)12-0225-02

        一、企業(yè)法律風(fēng)險概述

        (一)企業(yè)法律風(fēng)險概念

        企業(yè)法律風(fēng)險是指在法律實施過程中,由于企業(yè)外部的法律環(huán)境發(fā)生變化,或由于包括企業(yè)自身在內(nèi)的各種主題未按照法律規(guī)定或合同約定行使權(quán)利、履行義務(wù),而對企業(yè)造成負(fù)面法律后果的可能性。企業(yè)法律風(fēng)險貫穿于各種企業(yè)風(fēng)險之中,并不是孤立存在的,其從形成原因和表現(xiàn)形式來看,具有多樣性。

        (二)企業(yè)法律風(fēng)險的主要特征

        1.企業(yè)法律風(fēng)險發(fā)生原因的法定性。企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都是根據(jù)國家的法律法規(guī)制定的,它是制約員工不規(guī)范行為,是員工行為規(guī)范的準(zhǔn)則,企業(yè)員工如果不遵守企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度,那么導(dǎo)致企業(yè)法律風(fēng)險產(chǎn)生。

        2.企業(yè)法律風(fēng)險發(fā)生結(jié)果的強制性。企業(yè)在經(jīng)營過程中如果有違反法律法規(guī),那么肯定要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而法律責(zé)任是強制性的,如果企業(yè)法律風(fēng)險產(chǎn)生,那么企業(yè)承受其結(jié)果的不好是不可避免的。一般情況下,企業(yè)如果發(fā)生了法律風(fēng)險,那么其結(jié)果是非常嚴(yán)重的。

        3.企業(yè)法律風(fēng)險發(fā)生領(lǐng)域的廣泛性。法律法規(guī)制約著企業(yè)的所有經(jīng)營,即企業(yè)不管實施哪種行為都要依據(jù)法律規(guī)定來進行。法律是企業(yè)開展一切活動的依據(jù)。因此,企業(yè)法律風(fēng)險存在于企業(yè)從建立到結(jié)束的全過程。

        4.企業(yè)法律風(fēng)險發(fā)生形式的關(guān)聯(lián)性。企業(yè)風(fēng)險并不是孤立的,在企業(yè)風(fēng)險體系中,這些風(fēng)險一般都是可以相互轉(zhuǎn)化的,并且存在交叉和重疊。在企業(yè)風(fēng)險體系中,法律風(fēng)險和其他各種風(fēng)險關(guān)系是最密切的。例如,如果企業(yè)發(fā)生了銷售風(fēng)險或者財務(wù)風(fēng)險,其一般也涉及法律風(fēng)險。因為企業(yè)按照法律風(fēng)險進行生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)經(jīng)營最基本的,所以,在企業(yè)風(fēng)險體系中,法律風(fēng)險是企業(yè)最需要防范的基本風(fēng)險。

        5.企業(yè)法律風(fēng)險發(fā)生后果的可預(yù)見性。由于法律風(fēng)險導(dǎo)致的結(jié)果是可以預(yù)見的,因此,它是可以通過各種有效手段來加以防范和控制的。

        6.可認(rèn)知性。法律風(fēng)險的可認(rèn)知性主要表現(xiàn)在它在風(fēng)險發(fā)生前進行風(fēng)險預(yù)測,并通過改變行為改變的風(fēng)險。

        7.專業(yè)性。法律風(fēng)險的專業(yè)性主要由法律的專業(yè)性所決定。

        8.損失性。風(fēng)險一般都會給企業(yè)造成不同程度的損失,法律風(fēng)險更不用說了,它甚至給企業(yè)帶來無法估量的損失。企業(yè)法律風(fēng)險造成的損失比企業(yè)任何一種風(fēng)險帶來的損失都大,如果法律風(fēng)險不能得到有效的控制,那么有可能導(dǎo)致企業(yè)倒閉。

        9.不可投保性。風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁是目前比較流行的避免風(fēng)險的方法。但是法律風(fēng)險的特殊性使得它根本就不能通過保險轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險。

        (三)企業(yè)法律風(fēng)險的分類

        1.直接的法律風(fēng)險和間接的法律風(fēng)險。由于法律因素導(dǎo)致或者在經(jīng)營管理時缺乏法律支持而導(dǎo)致的企業(yè)的風(fēng)險,這就是直接的法律風(fēng)險,例如管理者缺乏法律意識而導(dǎo)致的管理風(fēng)險等屬于直接的法律風(fēng)險。間接的法律風(fēng)險是指企業(yè)非法律風(fēng)險發(fā)生后,最終給企業(yè)帶來各種法律后果,例如企業(yè)經(jīng)營失敗后給企業(yè)帶來的民事賠償以及法律糾紛都屬于間接的法律風(fēng)險。法律風(fēng)險的預(yù)防和控制是因事而異的。提高法律意識以及企業(yè)法務(wù)管理可以對直接的法律風(fēng)險進行預(yù)防,而間接的法律風(fēng)險則是通過各責(zé)任部門以及各專業(yè)人士來進行預(yù)防的。法律風(fēng)險是企業(yè)經(jīng)營過程中遇到的風(fēng)險的其中之一,但是企業(yè)的任何一種風(fēng)險最終都會帶來法律風(fēng)險。

        2.客觀類法律風(fēng)險和主觀類法律風(fēng)險。這種分類重要是按照人的意識行為來進行劃分的。不因人的意識而轉(zhuǎn)移的客觀事件引起的法律風(fēng)險就是客觀類法律風(fēng)險。例如,由于自然災(zāi)害而導(dǎo)致企業(yè)遭受損失,此時雖然管理漏洞中存在法律風(fēng)險,但起因還只是自然災(zāi)害的影響。由人有意識的行為引起的法律風(fēng)險就是主觀類法律風(fēng)險。對于客觀類的防范,應(yīng)該把重點放在日常管理上進行;在防范主觀類的法律風(fēng)險上,努力提高員工的法律意識,因此,在進行主觀類的法律風(fēng)險防范時,對于員工教育培訓(xùn)是非常重要的。

        3.把主觀類法律風(fēng)險進行細分可分為作為的法律風(fēng)險和不作為的法律風(fēng)險。企業(yè)主動實施一定行為造成的法律風(fēng)險稱為作為的法律風(fēng)險;而不作為的法律風(fēng)險是指企業(yè)不采取必要或必須的行為而造成的法律風(fēng)險,如企業(yè)未及時注冊自己的商標(biāo),而遭他人搶注。采取主動對各項業(yè)務(wù)活動進行評估和分析,對其風(fēng)險采取完善的防范措施這是防范作為的法律風(fēng)險的方法;對于不作為的法律風(fēng)險主要是糾正對風(fēng)險的錯誤認(rèn)識。

        4.根據(jù)法律風(fēng)險來源其可分為:外部法律風(fēng)險和內(nèi)部法律風(fēng)險。內(nèi)部法律風(fēng)險是指由于企業(yè)內(nèi)部員工違反法律規(guī)定或者約定造成的法律風(fēng)險;外部法律風(fēng)險是指由于外部法律環(huán)境及其變化給企業(yè)帶來的法律風(fēng)險。外部法律風(fēng)險它的引發(fā)因素不是企業(yè)可以控制的,需要企業(yè)適應(yīng),此法律風(fēng)險是不能夠從根本上杜絕的,而只能采用某種適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)行為對外部環(huán)境變化進行適應(yīng),從而降低法律風(fēng)險的發(fā)生率。內(nèi)部法律風(fēng)險本身的發(fā)生機制的改變是通過改變企業(yè)行為實現(xiàn)對法律風(fēng)險形成因素的改變來達成的。從實際上來看,法律風(fēng)險管理的重點是企業(yè)內(nèi)部法律風(fēng)險。

        二、法律風(fēng)險給企業(yè)的影響

        法律風(fēng)險給企業(yè)的影響主要表現(xiàn)在以下幾個方面:首先,法律風(fēng)險給企業(yè)帶來的是商業(yè)性的損失。可能會導(dǎo)致企業(yè)的成本增加,也可能導(dǎo)致企業(yè)失去良好的商業(yè)優(yōu)勢,從而大大地降低了企業(yè)競爭能力,甚至導(dǎo)致企業(yè)從激烈的市場中消失。其次,法律風(fēng)險對企業(yè)的影響是連鎖反應(yīng)。在企業(yè)的經(jīng)營過程中,無論是哪個法律行為出現(xiàn)了問題,必然會造成企業(yè)不同程度的損失。而一些法律風(fēng)險,影響的是企業(yè)的商譽,這種情況下即使解決了法律風(fēng)險,企業(yè)向從新獲得原來的商業(yè)優(yōu)勢是非常困難的。再次,法律風(fēng)險對企業(yè)造成的損害程度難以估量。

        三、企業(yè)法律風(fēng)險的成因分析

        (一)企業(yè)普遍缺乏法律風(fēng)險防范意識

        “三鹿”事件給不少企業(yè)帶來了很大的啟示,“三鹿”事件造成的結(jié)果在很大一部分都是由于管理者的法律風(fēng)險方法意識太弱。識別風(fēng)險、化解風(fēng)險的基礎(chǔ)就是法律風(fēng)險意識,而法律風(fēng)險防范意識同時也是構(gòu)建法律風(fēng)險防范機制的基礎(chǔ)。企業(yè)普遍缺乏法律風(fēng)險防范意識主要表現(xiàn)在以下幾個方面:第一,企業(yè)高層管理者的法律意識淡薄。在大多數(shù)的中小企業(yè)中,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)的法律風(fēng)險意識都比較弱,而且沒有專門的法律顧問,在經(jīng)營活動中主要靠常識來進行,一不小心就會掉進法律的法網(wǎng)。第二,企業(yè)在法律風(fēng)險防范方面的投入比較少。我國主要以中小型企業(yè)為主,而這些企業(yè)根本沒有專業(yè)懂法律的人員也不聘請相關(guān)的人員,對全體員工根本沒有相應(yīng)的法律教育,使得全體員工的法律風(fēng)險意識都比較薄弱。第三,企業(yè)在法律方面的開支較少。事實上,企業(yè)在法律事務(wù)方面的開支一般要占銷售收入的百分之一。可是,實際上,我國企業(yè)在法律事務(wù)方面的開支占銷售收入的千分之一都有點懸。

        (二)傳統(tǒng)的法律顧問制度不能擔(dān)當(dāng)防范企業(yè)法律風(fēng)險的重任

        對于有些已經(jīng)建立了法律顧問制度的企業(yè),大部分都是不符合法律規(guī)定。企業(yè)法律顧問是指經(jīng)中國統(tǒng)一考試合格,取得 《企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證書》 并經(jīng)注冊登記,由企業(yè)聘用,專職從事企業(yè)法律事務(wù)工作的專業(yè)人員。在實際中,法律顧問并不是企業(yè)的專職人員,而只是從律師事務(wù)所聘請的律師來兼職做企業(yè)的法律工作。正是這種模式,使得兼職的律師工作的責(zé)任心和積極性很小,其實在實際中,企業(yè)只有在遇到訴訟時才會想到法律顧問的重要性。因此,法律風(fēng)險并沒有完全得以防范。在國外這方面做的是非常好的,一般情況下在重大經(jīng)營決策、簽署合同時,都必須有律師在場,否則,就會讓對方感到你沒有誠意以及法律意識。可是,在中國如果在簽署協(xié)議時,帶著律師那么對方會覺得你沒誠意,協(xié)議還沒簽就想著怎么打官司了。因此,傳統(tǒng)的法律顧問制度并不能夠有效地防范法律風(fēng)險。

        (三)企業(yè)內(nèi)部的管理機制不健全

        企業(yè)內(nèi)部的管理機制主要是為了提高工作效率和經(jīng)濟效益、防范和化解企業(yè)的各種風(fēng)險。在我國,有三分之二的企業(yè)存在防范法律風(fēng)險的制度漏洞。企業(yè)內(nèi)部管理制度不健全,使企業(yè)內(nèi)部責(zé)任不清、決策草率、監(jiān)管失控、工作效率低,也是企業(yè)存在潛在法律風(fēng)險的主要原因。

        四、企業(yè)法律風(fēng)險的防控措施

        (一)建立企業(yè)法律風(fēng)險防范機制

        首先,企業(yè)應(yīng)對經(jīng)濟活動的各個環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險進行分析評估。企業(yè)要進行全面法律風(fēng)險調(diào)查,研究以往案例,發(fā)現(xiàn)和識別企業(yè)所面臨的各種法律風(fēng)險,確定法律風(fēng)險點、風(fēng)險源,梳理具體的風(fēng)險清單,并進行歸類。依據(jù)風(fēng)險發(fā)生的可能性、損失程度、損失范圍等,對各類法律風(fēng)險進行評分和分級排序,劃分風(fēng)險等級。其次,在法律風(fēng)險分析評估的基礎(chǔ)上,制定和實施企業(yè)法律風(fēng)險防范措施,建立企業(yè)法律風(fēng)險防范、控制和化解的制度和流程。重點從風(fēng)險預(yù)警和防范入手,制訂法律風(fēng)險防范的預(yù)警機制、預(yù)案機制以及補救方案,堅持對法律風(fēng)險以事前防范、事中控制為主,以事后補救為輔,把企業(yè)的法律風(fēng)險控制在最低程度。再次,由于企業(yè)法律風(fēng)險是不斷變化的,因此,企業(yè)應(yīng)定期對企業(yè)法律風(fēng)險進行分析評估,不斷改進、調(diào)整法律風(fēng)險的防范措施,以便企業(yè)更有效地防范企業(yè)法律風(fēng)險。

        (二)建立企業(yè)法律風(fēng)險防范體系

        防范企業(yè)法律風(fēng)險,企業(yè)應(yīng)建立全員共同參與的法律風(fēng)險防范體系。一般而言,大型企業(yè)應(yīng)建立企業(yè)總法律顧問制度,企業(yè)總法律顧問直接參與企業(yè)經(jīng)營決策,全面領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)法律風(fēng)險防范機制的建立和運作。企業(yè)應(yīng)建立法律事務(wù)機構(gòu),法律事務(wù)機構(gòu)人員由律師或企業(yè)法律顧問組成,法律事務(wù)機構(gòu)具體負(fù)責(zé)企業(yè)法律風(fēng)險防范機制的設(shè)計和監(jiān)督執(zhí)行、法律風(fēng)險發(fā)生后的處理等,企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮法律事務(wù)人員在企業(yè)法律風(fēng)險防范機制中的專業(yè)特長和業(yè)務(wù)保障作用。各業(yè)務(wù)部門應(yīng)熟知與本業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī),制定本業(yè)務(wù)的管理制度,全面落實本部門在法律風(fēng)險防范機制中的職責(zé)和任務(wù)。企業(yè)要明確每個員工在法律風(fēng)險防范機制中的職責(zé)和任務(wù),每個員工要自覺地履行自己的職責(zé),圓滿地完成自己的任務(wù)。當(dāng)然,企業(yè)各部門、每個員工應(yīng)相互支持、密切配合,確保法律風(fēng)險防范體系的有效運轉(zhuǎn)。

        (三)完善各項管理制度,嚴(yán)格執(zhí)行管理制度

        企業(yè)內(nèi)部管理制度存在漏洞是企業(yè)法律風(fēng)險的主要來源。因此,企業(yè)要防控企業(yè)法律風(fēng)險需建立比較完善的各項管理制度,并且要嚴(yán)格執(zhí)行管理制度。全體員工的行為要受完善的各項管理制度的指引、規(guī)范和約束,實現(xiàn)企業(yè)一切的經(jīng)濟活動法制化、規(guī)范化,從而使得企業(yè)經(jīng)濟活動的可預(yù)測性大大增強,實現(xiàn)企業(yè)法律風(fēng)險最低化。企業(yè)法律風(fēng)險的發(fā)生也會由于企業(yè)員工違反企業(yè)的各項管理制度或者沒有按照規(guī)范執(zhí)行管理制度。因此,企業(yè)應(yīng)該采取相應(yīng)的措施,堅持貫徹落實管理制度,確保管理制度實實在在的得以執(zhí)行。對于企業(yè)員工違反企業(yè)的各項管理制度或者沒有按照規(guī)范執(zhí)行管理制度的這些行為,企業(yè)應(yīng)該給予這些員工或者部門相應(yīng)的處罰,確保嚴(yán)格且全面執(zhí)行企業(yè)的各項管理制度,從而實現(xiàn)企業(yè)法律風(fēng)險的有效防范。

        (四)健全合同管理制度,強化合同管理

        在企業(yè)經(jīng)濟活動的過程中企業(yè)的各種法律關(guān)系基本上都是通過合同來體現(xiàn)的。因此,企業(yè)建立合同管理制度是非常重要的。加強合同管理,從而方法法律糾紛的產(chǎn)生,保證企業(yè)經(jīng)濟活動的順利進行。在實際中,許多的糾紛都是由于合同條款不完善,合同內(nèi)容不夠清晰,從而引起法律糾紛。因此在起草重大合同時,企業(yè)的法律事務(wù)人員根據(jù)有關(guān)的法律規(guī)定,做到合同合法有效以及齊全完備。

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        篇5

        【關(guān)鍵詞】

        風(fēng)險防范預(yù)案;安全護理;作用

        安全護理是指護理人員在護理工作中,要嚴(yán)格遵循護理制度和操作規(guī)程,準(zhǔn)確無誤地執(zhí)行醫(yī)囑,實施護理計劃,確保患者在治療和康復(fù)中獲得身心安全。近年來,我院護理部注重抓護理安全,結(jié)合護理工作實際,制訂了一套完整的護理風(fēng)險防范預(yù)案,在臨床護理應(yīng)用中,起到了以預(yù)防為主,消除安全隱患,保證護理安全,提高護理質(zhì)量的重要作用。

        1 制訂護理風(fēng)險防范預(yù)案的背景

        1.1 隨著公眾健康意識和維權(quán)意識的日益增強,“醫(yī)療護理風(fēng)險無處不在”已成為醫(yī)療護理界的共識[1]。加上現(xiàn)行的醫(yī)療體制正面臨新的形勢,處在改革浪尖而備受關(guān)注的醫(yī)療行業(yè),醫(yī)患關(guān)系發(fā)生著耐人尋味的變化[2]。如因患者對醫(yī)院的期望值過高,醫(yī)護人員不經(jīng)意的一句話或常規(guī)護理中的一點不及時往往是產(chǎn)生護理糾紛的‘導(dǎo)火索’。

        1.2 在醫(yī)療過程中,護理工作直接涉及患者的治療和康復(fù)的切身利益,稍有疏忽,難免發(fā)生醫(yī)療糾紛。加之護理人員編制緊缺,工作量在超負(fù)荷運轉(zhuǎn),常容易被患者與家屬指出工作中的不足。

        1.3 護理行為是具有超過各種服務(wù)之上的、獨特的,同時又是具有科技行為的組合行為,其中風(fēng)險始終存在所以具有高風(fēng)險性,這也是導(dǎo)致醫(yī)療糾紛和投訴發(fā)生的隱患[3]。如新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的開展、新診療儀器不斷問世,護理人員的知識結(jié)構(gòu)、工作技能跟不上醫(yī)療發(fā)展的需要。

        1.4 在護理實踐中,相對于患者強烈的權(quán)利意識,護理人員普遍存在法律意識淡漠的問題,特別是缺乏與護理有關(guān)的法律知識。

        1.5 護理人員工作責(zé)任心不強、經(jīng)驗不足、交流溝通能力欠,特別是低年資護士和新分配護士,在突發(fā)事件中應(yīng)對能力差。

        2 制訂護理風(fēng)險防范預(yù)案的要求

        2.1 護理風(fēng)險防范預(yù)案屬前饋控制又稱事前控制或預(yù)先控制。是指在管理工作之前,對管理活動所產(chǎn)生的后果進行預(yù)測并采取預(yù)防措施,使可能出現(xiàn)的偏差,在事前可以避免的一種方法[4]。我們在制訂護理風(fēng)險防范預(yù)案時,為保證將來的實際成果能達到計劃的要求,盡量減少偏差,通過聽取醫(yī)院職能管理科及臨床醫(yī)務(wù)人員對護理工作中的要求和建議,多方面多層次分析了解,滿足群體的認(rèn)知、行為及情感要求來不斷完善護理風(fēng)險防范預(yù)案。

        2.2 護理部根據(jù)實際情況制訂了一套具有現(xiàn)實性、可行性、可評價的、防患未然的護理風(fēng)險防范預(yù)案。

        2.2.1 患者方面包括病情變化、猝死、墜床、摔倒、窒息的防范及應(yīng)對、壓瘡的防范與應(yīng)對、燙傷的防范及應(yīng)對。如在制訂燙傷的防范及應(yīng)對中我們結(jié)合工作實際從預(yù)防熱水袋燙傷、紅外線照射燙傷、意外燙傷上多方面著手制訂。

        2.2.2 藥物外滲防范方面包括化療藥物、高滲藥物的使用。我們要求用藥前詳細了解藥物的作用,正確使用方法及不良反應(yīng),尤其是新藥;對有疑問的藥物,應(yīng)及時咨詢醫(yī)師方可使用;嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,注射時應(yīng)確認(rèn)輸液通暢,無外滲后方可注入或輸入化療藥物;按時巡視病房,觀察藥物療效及用藥后的反應(yīng),及時做好記錄;嚴(yán)格做好交接班;加強靜脈穿刺技術(shù)的熟練程度以減輕患者痛苦;一旦發(fā)現(xiàn)外滲,立即停止輸液,匯報醫(yī)生,局部遵醫(yī)囑予以硫酸鎂濕敷或?qū)で罂焖儆行У闹委煼桨福⒆龊没颊叩慕忉尲靶睦硎鑼?dǎo)工作。

        2.2.3 遇到突發(fā)性藥物過敏、藥物使用錯誤的應(yīng)對。

        2.2.4 工作場所暴力防范及職業(yè)暴露防范方面。

        2.3 對工作中一些可能發(fā)生的事故苗頭、事故隱患每月做隱患分析,護士長例會上通報,引以為戒,然后用文字的形式比較詳細地進行表達說明,護理部定期進行考核,落實執(zhí)行情況,切實做好護理安全防范工作。

        3 制訂護理風(fēng)險防范預(yù)案的作用

        3.1 進一步完善了護理制度,發(fā)揮了護理部管理職能。規(guī)章制度和操作規(guī)程是護理人員從事一切護理活動的標(biāo)準(zhǔn),也是安全護理管理的依據(jù)。制訂護理風(fēng)險防范預(yù)案不僅完善了原有的護理制度,而且在開展以患者為中心的優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動中,增強護理人員的服務(wù)意識,深化了護理服務(wù)內(nèi)涵。

        3.2 能將職業(yè)道德和素質(zhì)教育貫穿于安全護理始終。護理風(fēng)險防范預(yù)案以文字形式比較系統(tǒng)地列出了護理風(fēng)險防范措施,不僅要求護士具備專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本技能外,更重要的是要求護理人員對臨床特定復(fù)雜的健康、疾病問題需有嚴(yán)密求實的質(zhì)疑能力和分析推理技巧,能在解決患者生理、心理、社會等健康問題的各種護理方法中選擇最優(yōu)方法給予實施并評價。并且要求護士在工作中必須恪守職業(yè)道德,不講與工作無關(guān)的話題,誠信對待每一位服務(wù)對象。

        3.3 增強了護士防范風(fēng)險的意識,法律意識和自我保護意識也不斷提高。護士在工作中懂得安全的保證對患者來說是優(yōu)先考慮的問題,患者應(yīng)受到正確的而且是痛苦最小的治療,責(zé)任心是保證安全的前提,是做好一切工作的基礎(chǔ)。工作中發(fā)現(xiàn)事故苗頭或某一“邊緣事故”就能保持警覺,認(rèn)真對照護理風(fēng)險防范預(yù)案,及時總結(jié)經(jīng)驗,修正改進。真正做到有章可循,有章可依。

        3.4 護士的服務(wù)意識和服務(wù)自覺性得到了顯著提高。早在1859年南丁格爾就提出“護理的獨特功能在于協(xié)助患者置身于自然而良好的環(huán)境下,恢復(fù)身心健康”。工作中護士能將患者看成是一個完整的人,事事想到患者,尊重患者的人格,能站在患者的立場去分析,從患者的利益去思考,樹立以患者為中心的思想,做好“四勤”,即腳勤、手勤、眼勤、嘴勤,為患者解決實際問題,爭取患者配合,使他們盡快的恢復(fù)健康。

        3.5 護士對自身行為的認(rèn)知上有了深刻地改變。美國社會心理學(xué)家凱利和韋納認(rèn)為人們的行為獲得成功或遭到失敗主要可以歸因于四個方面的因素,即努力程度、能力大小、任務(wù)難度、運氣和機遇。對于行為的成敗以何種原因作解釋,在很大程度上決定著該人此后的行為動機與行為方向。通過學(xué)習(xí)護理風(fēng)險防范預(yù)案后,護士在工作中遇到護理風(fēng)險或護理難題時,首先能做到“三問”:自己工作是否到位,患者是否滿意,護理是否安全。改變了以往一遇到風(fēng)險或護理難題就推三推四的不良現(xiàn)象。護士的護理職業(yè)化技能也在反復(fù)實踐中得到了盡快提高。

        參考文獻

        [1]周莉.預(yù)防性控制在護理風(fēng)險中的應(yīng)用.醫(yī)學(xué)信息,2010,5:104-105.

        [2]李嬋.對護理實踐中增強法律意識重要性的認(rèn)識.中國醫(yī)藥導(dǎo)報,2010,7:110-111.

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