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        教育經(jīng)濟及管理精選(五篇)

        發(fā)布時間:2023-10-10 15:36:01

        序言:作為思想的載體和知識的探索者,寫作是一種獨特的藝術,我們?yōu)槟鷾蕚淞瞬煌L格的5篇教育經(jīng)濟及管理,期待它們能激發(fā)您的靈感。

        教育經(jīng)濟及管理

        篇1

        關鍵詞 教育經(jīng)濟管理 學科發(fā)展 學科歸屬

        20世紀以來,科技的發(fā)展和創(chuàng)新活動以前所未有的發(fā)展勢頭在全球范圍內(nèi)廣泛展開。縱觀全世界,無論是創(chuàng)新型人才還是創(chuàng)新成果,無不與交叉學科有著緊密的聯(lián)系。有學者曾對20 世紀諾貝爾獲獎成果進行統(tǒng)計分析,結(jié)果表明,20 世紀的諾貝爾獲獎成果普遍存在學科交叉現(xiàn)象,更有力地證明了不同學科的相互交叉和滲透對科技創(chuàng)新的推動作用。教育經(jīng)濟與管理學科(以下簡稱教經(jīng)管學科)是由教育、經(jīng)濟、管理三門學科交叉融合而成的一門文科類交叉學科,雖然不會像理工科類那樣做出很多意義非凡的創(chuàng)新成果,但在培養(yǎng)具有多學科背景的復合性創(chuàng)新型人才方面無疑具有重大作用。然而,受多種因素影響,如學科設置的限制,教經(jīng)管學科自身的不成熟性等,使其學科在發(fā)展過程中困難重重。

        1 教經(jīng)管學科存在的問題

        1.1 學科歸屬不明

        學科的歸屬問題關系到學科的生存和發(fā)展,一門學科把自己界定在特定的學科門類下,有利于從制度上保證權(quán)益的順利獲得,從學術上得到社會的認可,也能從心理上使學科成員獲得一種安全感。①隨著科技的進步和社會對創(chuàng)新人才的需求,交叉學科日益成為學科建設的重點。然而,目前我國學科和專業(yè)設置較為固化,現(xiàn)行的學科專業(yè)目錄既沒有設置專門的交叉學科門類,也沒有在目錄代碼和名稱中為新興學科、交叉學科留出發(fā)展空間。②這使交叉學科的歸屬問題變得越來越復雜。就教經(jīng)管學科而言,關于該學科的歸屬問題一直難以確定,正如楊天平所言:“教育經(jīng)濟與管理學是由教育經(jīng)濟學和教育管理學迭合而成的學科,毫無疑問,其直接的上位學科也應該是這兩門學科,而其間接的學科歸屬則應該是經(jīng)濟學、管理學和教育學,或者說應該由這三門學科共同構(gòu)成其融合的屬學科”。③不少學者從自己的立場和學科視野出發(fā),將其納入自己所在學科陣營,設有該學科的高校也根據(jù)自己的情況將該學科設在不同的學院。

        1.2 社會需求與培養(yǎng)模式不協(xié)調(diào)

        自1997年教經(jīng)管學科成立以來,國家就力圖給它的培養(yǎng)目標設置一個清晰的界定,《授予博士碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科專業(yè)簡介》(1999年版)一書中,對該專業(yè)碩士生培養(yǎng)目標作了如下描述:具有扎實的教育經(jīng)濟學、教育管理學等領域的基礎理論,能把握教經(jīng)管學科領域比較重要的理論問題的來龍去脈,以及國內(nèi)外理論研究的前沿問題及研究水平,能從事高等院校或科研機構(gòu)的教學科研工作以及教育行政部門的管理工作。④從培養(yǎng)目標來看,教經(jīng)管學科培養(yǎng)的人才主要從事于教育理論研究和教育管理工作。黃路明對西部兩所高校2008屆和2009屆畢業(yè)生的去向調(diào)查表明,教經(jīng)管碩士研究生畢業(yè)后有88%的人選擇到高校就業(yè),且在高校的工作崗位主要是擔任學生輔導員,只有極少數(shù)擔任教務員或教師。⑤由此看來,教經(jīng)管學科培養(yǎng)的人才多傾向于從事基層教育管理類工作,從這個角度出發(fā),學校在培養(yǎng)模式中應該以應用型、復合型人才培養(yǎng)為主,輔之以學術型人才培養(yǎng)。而我國但凡設置該學科的高等院校幾乎都是以學術型的培養(yǎng)模式對學生進行培養(yǎng)。這也是造成該學科畢業(yè)生就業(yè)難,社會適應力弱的重要原因之一。

        1.3 學科的發(fā)展規(guī)模與學生的培養(yǎng)質(zhì)量不成比例

        教經(jīng)管學科自誕生以來,其發(fā)展速度喜人。據(jù)114國際教育網(wǎng)的資料顯示:2005年全國范圍有59個招生機構(gòu)招收本專業(yè)的碩士研究生,8個招生機構(gòu)招收本專業(yè)的博士研究生,而2007年則迅速變?yōu)?05個和13個。⑥僅兩年時間,碩士和博士招生機構(gòu)就分別增加了46個和5個,可見專業(yè)布點快速增加的趨勢。從某種程度上來講,這為該學科在學術領域內(nèi)形成一定的“氣候”和“范式”奠定了基礎。但學生的培養(yǎng)質(zhì)量并沒有隨學科的擴張而進一步得到提升,相反地,由于本學科自身的不成熟性和難以確定的歸屬問題,使不同類型的院校將其設在他們認為正確的學科領域,對學生的培養(yǎng)模式和培養(yǎng)方向也大不相同,培養(yǎng)出來的人才質(zhì)量也是良莠不齊。學者卜樹春對部分著名高校2008屆教經(jīng)管碩士畢業(yè)生就業(yè)去向進行調(diào)查,發(fā)現(xiàn)該專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)之后上有不少沒有確定單位的同學。⑦雖然學生就業(yè)情況的好壞在一定程度上與自身也有很大關系,但普遍的事實證明,學生就業(yè)前景很大程度上取決于學校的培養(yǎng)質(zhì)量。

        2 解決對策

        2.1 增設“交叉學科”門類

        根據(jù)上文所述,教經(jīng)管學科難以確定的歸屬問題,根源在于我國的《學科專業(yè)目錄》沒有給交叉學科留出發(fā)展空間。為此,筆者建議,首先在《學科專業(yè)目錄》中增設“交叉學科”門類,且使所有的交叉學科都有一個合理的歸屬,不至于交叉學科因為歸屬不明而被不同院校“隨意”安置。其次,考慮到每門交叉學科的發(fā)展程度不一,宜將它們分類對待,并制定不同的標準,以利于它們更好地發(fā)展。如在“交叉學科”門類下設探索叉學科、成長叉學科、成熟叉學科三個層次。⑧教經(jīng)管學科屬于一門新興的交叉學科,其發(fā)展還不夠成熟,可將其歸屬于成長叉學科。

        2.2 改革培養(yǎng)模式

        從就業(yè)角度看,教經(jīng)管學科宜實施專業(yè)應用型碩士和學術型碩士“雙軌”并行的培養(yǎng)模式。其中,前者在培養(yǎng)過程中要重視學生的實踐環(huán)節(jié),學校可以通過多種途徑為學生聯(lián)系實習單位,讓他們在實踐工作中發(fā)現(xiàn)問題,并用所學的理論知識進行解決。而后者主要是培養(yǎng)具有科研能力的高層次、創(chuàng)新型學術人才,同時也為該學科學術隊伍的建設提供源源不斷的力量,在培養(yǎng)過程中要注重個性化培養(yǎng)趨勢。

        這兩種不同類型的培養(yǎng)模式在課程設置、教學方法、導師選擇、實踐環(huán)節(jié)、論文要求等方面都要實行“分流”,具體的培養(yǎng)模式見表1。

        2.3 政府主導,限制學科布局點,重點發(fā)展一批學科“領頭羊”

        教經(jīng)管學科的研究范圍本來就是圍繞著教育這個為人類作出巨大貢獻的公共事業(yè)而展開的,它的發(fā)展自然離不開教育部門的“關懷和指導”。面對學科規(guī)模和培養(yǎng)質(zhì)量的不協(xié)調(diào)的狀況,教育部門要相應地從兩方面進行解決:第一,精減學科布局點。對設有該學科的院校進行評估,取締那些尚不具備實力的院校的設置權(quán),選出一批綜合實力和科研成果兼具的高校作為該學科布局點的重點對象。第二,重點挑選并培養(yǎng)一批綜合實力較強的高水平大學和多學科背景的教師隊伍作為該學科發(fā)展的“領頭羊”,在政策和資金上給予支持, 并在這些高校的學術型人才培養(yǎng)方面實行“碩博連讀制”,為該學科以后的學術發(fā)展和科研補充力量。

        3 結(jié)語

        作為一門發(fā)展中的新型交叉學科,教經(jīng)管的發(fā)展前景是光明的。在解決學科現(xiàn)存問題過程中,要注重內(nèi)外結(jié)合,既要充分發(fā)揮及挖掘本學科自身優(yōu)勢,也要加強外界的支持力度,如政府加大學科重大課題的投入力度,吸引更多優(yōu)秀人才加入到學科隊伍中來,為學科發(fā)展提供源源不斷的智力支持,使其在瞬息多變的競爭中立于不敗之地。

        參考文獻

        ① 周仲高.教育經(jīng)濟與管理學學科設置的合理性辯護[J].教育與經(jīng)濟,2003(2):5-8.

        ② 柳洲,古瑤,馬莉莉.強化我國研究生跨學科教育的對策分析——美、英、法等國跨學科教育啟示[J].高等理科教育,2006(6):56-60.

        ③ 楊天平.關于教育經(jīng)濟與管理學科設置的幾點不同看法[J].教育與經(jīng)濟,2002(3):1-5.

        ④ 黃海群,孫曙光.我國教育經(jīng)濟與管理專業(yè)碩士研究生培養(yǎng)的探討[J].漳州師范學院學報(哲學社會科學版),2009(1):148-152.

        ⑤ 黃路明.西部地區(qū)教育經(jīng)濟與管理碩士就業(yè)競爭力探析[J].法制與經(jīng)濟,2011(1):118-121.

        篇2

        本講分三小部分:

        一、教育經(jīng)濟學研究的對象和主要內(nèi)容;

        二、高等教育管理的含義,

        三、從教育經(jīng)濟學的角度研究高等教育管理的現(xiàn)實意義。

        一、教育經(jīng)濟學研究的對象和主要內(nèi)容教育經(jīng)濟學是一門新興的邊緣學科。它的定義,據(jù)日本《教育學用語詞典》表達,“是就教育與經(jīng)濟的關系、教育的經(jīng)濟性作實際上的驗證和理論上的體系化的新的學科領域。

        雖然,教育經(jīng)濟思想的出現(xiàn),人們可以追朔很遠。一在西方,有人追朔的亞當·斯密,在中國,有人追朔到墨子。但是,教育經(jīng)濟學作為一門獨立學科的創(chuàng)立,應當說還是近三十年來的事情。從國外有關教育經(jīng)濟學的英文文獻的統(tǒng)計中可以清楚地看出它的發(fā)展,1940年以前五十年代后期,教育經(jīng)濟學的研究呈現(xiàn),是有其時代背景的:一是日本和西德在戰(zhàn)敗的廢墟上,迅速恢復和發(fā)展,一躍而為世界經(jīng)濟強國。這一奇跡引起了各國經(jīng)濟學家們廣泛的注意和深入的探討,研究結(jié)果揭示,人力資源發(fā)揮了巨大的作用。二是計量經(jīng)濟學的進步,提供了定量的分析,證實了對經(jīng)濟發(fā)展而言,人力資源的作用高于物力資源。

        近兩年來,教育經(jīng)濟學的研究在我國迅速興起,也是有其背景的,這就是黨重新確立了“在本世紀末實現(xiàn)我國農(nóng)業(yè)、工業(yè)、國防和科學技術現(xiàn)代化”的宏偉奮斗目標,并號召我們“要從中國的實際出發(fā),認真研究經(jīng)濟規(guī)律和自然規(guī)律,努力走出一條適合我國情況和特點的實現(xiàn)四個現(xiàn)代化的道路”。在全黨廣泛深入實際調(diào)查研究、認真總結(jié)三十年經(jīng)驗教訓的過程中,大家一致感到,由于長期以來左的思想的影響和束縛,教育一直沒有受到應有的重視,一直沒有擺到應有的位置,其突出表現(xiàn)是,教育投資比例過低,·欠賬太多,造成教育與國民經(jīng)濟之間嚴重的比例失調(diào)。“實現(xiàn)四個現(xiàn)代化,科技是關鍵,基礎在教育”,“教育上不去,四化要落空”,這些精辟的論述引起了全黨的重視。與此同時,各工業(yè)發(fā)達國家關于教育與經(jīng)濟關系的研究也引起了一些教育學家、經(jīng)濟學家,以及在教育和計劃部門從事實際工作同志的濃重興趣。大家從各自不同的崗位出發(fā),努力尋求和探討教育和經(jīng)濟的內(nèi)在關系。一支我們國家的教育經(jīng)濟學研究隊伍逐步地形成了,并在日益擴大著。

        我國的教育經(jīng)濟學,雖然是一門引進學科,但它決不是造搬,而是以為指導思想,以馬列主義、思想關于教育和經(jīng)濟的科學論述為理論基礎,從我國實際出發(fā),在認真吸取國外教育經(jīng)濟學研究有益成果的基礎上,創(chuàng)立和發(fā)展起來的中國的社會主義教育經(jīng)濟學。

        我國社會主義教育經(jīng)濟學這一本質(zhì)特征決定了它的研究對象和任務。

        社會主義教育經(jīng)濟學研究的對象,是研究社會主義基本經(jīng)濟規(guī)律在國民經(jīng)濟的一個重要部門一一教育部門所表現(xiàn)的性質(zhì)、作用的特點。為了滿足人們對物質(zhì)生活和精神生活日益增長的需要,國家從財政總支出中拿出一定的比例投入熟練勞動少.力擴大再生產(chǎn),我們的教育經(jīng)濟學就是要研究這個“一定比例”的科學確立及其合理流動。換句話說,也就是要研究社會主義教育與經(jīng)濟之間的辯證關系,探討社會主義教育與經(jīng)濟之間的客觀規(guī)律。

        社會主義教育經(jīng)濟學研究的任務和內(nèi)容,就其主要點可以概括為以下三個方面:

        l。根據(jù)社會主義社會基本經(jīng)濟規(guī)律,研究教育在現(xiàn)代化建設中的地位和作用。教育既是現(xiàn)代化建設的重要動力,也是現(xiàn)代化建設的直接內(nèi)容,從滿足人民不斷增長的物質(zhì)生活和精神生活的需要來說,從建設高度物質(zhì)文明和精神文明的現(xiàn)代化強國來說,教育都起著舉足輕重的作用。提高教育在現(xiàn)代化建設中的地位和作用,是教育經(jīng)濟學研究的首要任務。

        2。根據(jù)馬克思關于勞動價值論的學說,研究教育投資,教育投資的經(jīng)濟效果。教育投資,傳統(tǒng)的觀點認為是一種“消費性投資”,這是導致長期不重視教育的重要原因之一。根據(jù)馬克思的勞動價值論學說,教育投資是用于“勞動力再生產(chǎn)”的生產(chǎn)性投資。大量實踐表明,它是一種比單純物質(zhì)、設備投資更重要的生產(chǎn)性投資。教育投資是教育事業(yè)的物質(zhì)基礎,教育發(fā)展的規(guī)模和速度,歸根結(jié)底,取決于社會經(jīng)濟發(fā)展狀況。教育投資在國民總支出中應占多大比例,是由客觀規(guī)律所決定的,這個規(guī)律既反映了經(jīng)濟對教育的需要,也反映了教育必須和國民經(jīng)濟發(fā)展相適應。

        教育投資的經(jīng)濟效果,也就是教育投資的利用率問題。在我們生產(chǎn)力發(fā)展水平還比較低,經(jīng)濟還不夠發(fā)達的情況下,這個問題就顯得格外重要。怎樣科學地使用有限的資金,使它為培養(yǎng)更多更好的人才服務,確實是值得我們深入探討的課題。優(yōu)越的社會主義教育制度為我們?nèi)〉米罴呀?jīng)濟效果提供了可靠的保證,但是,要真正實現(xiàn)最佳經(jīng)濟效果,還需要我們認真地按教育與經(jīng)濟的客觀規(guī)律辦事。

        3.根據(jù)有計劃按比例發(fā)展的規(guī)律,研究教育與經(jīng)濟的相互關系,作為制訂教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的理論依據(jù)。進行人才予測(包括數(shù)量、質(zhì)量和規(guī)格予測)是制訂教育規(guī)劃和科學管理的重要基礎。人才予測要立足子經(jīng)濟發(fā)展的遠景規(guī)劃,要從未來生產(chǎn)部門對人才的需要來決定今天的教育規(guī)模、教育投資。科學地進行人才予測,進行現(xiàn)有教學能力的測算,找出它們之間的差距,作為教育投資重點投放部分,這是教育經(jīng)濟學的又一重要任務。

        當然,教育經(jīng)濟學研究的內(nèi)容還有許多,我們所例舉的三個方面是其最主要的,與高等教育管理聯(lián)系最密切的方面,其他方面在以后的論述中也將涉及。

        二、高等教育管理的內(nèi)容

        社會主義高等教育的管理,是一門包括范圍很廣、內(nèi)容十分豐富的科學。幾十年來,隨著我們黨所領導的高等教育事業(yè)的發(fā)展,從成功和挫折中我們逐步積累了許多有益的管理經(jīng)驗,可以說,形成一門具有中國特色的、社會主義的高等教育管理學的條件已趨于成熟。目前,上海市和一些省外的高等院校已在著手此項工作。本講座不準備涉及高等教育管理的一切方面,僅想從教育經(jīng)濟學的角度,來探討高等教育管理的有關方面。

        關于高等教育管理的內(nèi)容,可以分為宏觀和微觀兩個方面。廣大教育管理干部也基本上是兩部分人。一部分是各級政府機關從事教育管理的干部,這一部分人相對來說,與宏觀管理關系緊密些;另一部分是大學的管理干部,這部分人相比較而言,與微觀管理聯(lián)系更直接些。

        從宏觀來看,高等教育管理包括兩個大方面:一是黨的方針、政策管理,這是管方向、竹路線的,也是我們社會主義大學區(qū)別于其他國家高等教育的本質(zhì)特征。例如,嚴格遵循“四項基本原則”,認真貫徹黨的教育方針,認真執(zhí)行中央關于高等教育的一系列政策、法令,以保證我們培養(yǎng)的人才德、智、體全面發(fā)展,又紅又專。二是事業(yè)計劃竹理,這是管事業(yè)發(fā)展的規(guī)模、速度和規(guī)格的,它是由社會主義計劃經(jīng)濟所決定的。例如,①高等教育怎樣與整個國民經(jīng)濟發(fā)展相適應;②高等教育應當與中、小教育形成怎樣的比例最合理;③普通高等教育與各種形式的成人高等教育怎樣協(xié)調(diào)發(fā)展;④應當建立怎樣的專門人才涕隊,即高等教育與研究生教育、中等專業(yè)教育應當確立什么樣的比例關系等等,也就是說,我們應當立志探索怎樣建立最佳經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中的最佳高教結(jié)構(gòu)。

        從微觀來看,高等教育管理就是一所大學的管理。大學工作千頭萬緒,但主要還是沿著三條線展開的:一是思想管理,這是保證黨的教育方針得以貫徹,保證人才的質(zhì)量標準之一一一思想素質(zhì)的根本環(huán)節(jié)。它包括:黨委領導、黨團建設、黨團員的模范帶頭作用,教師的“為人師表”作用、大學生思想政治工作、以及德育教育研究、青年心理學研究。二是教學、科研管理,這是學校的中心工作,也是保證人才質(zhì)量另一標準一一業(yè)務素質(zhì)的關鍵環(huán)節(jié)。它包括:教學管理、科研管理、實驗室管理、圖書館管理、電教管理等,其中,教學和科研管理又可以分為:一般教學管理、尖子教學管理、師資管理、‘、診籍管理及教學、科研管理干部的業(yè)務管理。三是后勤管理,它是為教學、科研第一線服務的重要環(huán)節(jié)。后勤工作好壞,效率高低直接影響到教學、科研的質(zhì)量和水平。它包括:財務管理、基建管理,以及日常生活管理,主要是食堂管理、宿舍管理等等。下面,是我們所談論的高等教育管理的示意圖:

        三、從教育經(jīng)濟學的角度研究高等教育管理的現(xiàn)實意義

        建囚三十二年來,我國的高等教育取得了很大的成績,以一九四七年(解放前高等教育最高年份)一與一)L/又O年相比:學校數(shù)由207所發(fā)展到675所,增長2.3倍;學生數(shù)由15.藝萬人發(fā)展到114.4萬人,增長6.4倍;研究生數(shù)由424人發(fā)展到2。16萬人,增長了5。倍,校舍面積「!J340萬平方米擴大到4090萬平方米,增長了11倍,教師由1.69萬人發(fā)展到?4.69萬人,J曾長了13.6倍,其中正、副教授由9330人增加到1.66萬人,增長0.8倍;講師郵426人增加到11.17萬人,增長31.6倍;助教由4184人增加到6.6萬人,增長14.8倍。中等專業(yè)教育也有了較大的發(fā)展,以一九四七年(解放前最高年份)與一九八O年相比,學校數(shù)由1626所發(fā)展到3069所,增長了0.9倍;學生數(shù)由38.3萬人,增加到124.3萬人,增長2.2倍,教師由2.9萬人增加到12.9萬人,增長了3.4倍。職工高等教育也有了相當可觀的規(guī)模,八O年生37。6萬人,在校生總數(shù)155.4萬人,教師3.49萬人。據(jù)統(tǒng)計,三十二年來,我們的普通高等教育共培養(yǎng)了317.8萬畢業(yè)生;職工高等教育共培養(yǎng)了33。6萬畢業(yè)生,中專共培養(yǎng)了579.8萬畢業(yè)生,共計息30多萬人。這930多萬高、中級的專門人才目前正活躍在我國四化建設的各條戰(zhàn)線上,特別是五、六十年代培養(yǎng)的畢業(yè)生,經(jīng)過一、二十年實際工作的鍛煉,絕大多數(shù)已經(jīng)成為我國科研和生產(chǎn)的骨干力量。

        但是,我們也應當看到,在過去的工作中,由于對教育和經(jīng)濟之間客觀規(guī)律認識不足,工作中存在著不少的盲目性。例如,一九五八年前后,高等教育大發(fā)展,紅專大學數(shù)直線上升,一個省辦起一百多所大學,并提出“十五年普及大學”,顯然,良好的主觀動機脫離了經(jīng)濟所能提供物質(zhì)條件的可能性,所以不得不一轟而起,再一轟而散,但這一__L一下就已造成大量人力、物力、財力的浪費。再如,我們的專業(yè)設置,許多是“三十年一貫制”,這在科學技術飛速發(fā)展、新興學科大量涌現(xiàn)的形勢下,是罕見的,這也是一種盲日性。還有,一所大學經(jīng)費基數(shù)一旦確定,年年如此,招多招少,毫不棺干,這又是一種盲目性。

        總而言之,由于長期以來左的思想影響,加之對教育的客觀規(guī)律缺乏認識,在我們的工作中存在著許多盲目性,特別是“”中又遭受、“”的瘋狂破壞,使得我們的高等教育管理工作出現(xiàn)了許多方面的間題。分析其中一些最主要的問題,如教育一與整個國民經(jīng)濟失調(diào)問題;教育內(nèi)部結(jié)構(gòu)失調(diào)問題乙多育自身還存在的用錢不當問題等等,我們可以看到這些問題,既屬于高教管理問題,,又屬于教育經(jīng)濟學研究的問題。這就激起我們從教育經(jīng)濟學的角度,研究高教管理的興趣。

        從教育經(jīng)濟學的角度研究高等教育管理,有著非常現(xiàn)實的意義:

        第一、有利于建立教育和經(jīng)濟協(xié)調(diào)關系。教育的發(fā)展需要依賴經(jīng)濟發(fā)展提供必要的物質(zhì)基礎。同時,教育的發(fā)展,又通過勞動力素質(zhì)的提高和智力的物化(如工具改革等)有力地促進生產(chǎn)發(fā)展。教育和經(jīng)濟之間有一個內(nèi)在的、必然的聯(lián)系。一定發(fā)展階段的經(jīng)濟,必須有一定規(guī)模、規(guī)格的教育與之相適應,否則經(jīng)濟的發(fā)展就要受阻礙。這里有一個客觀規(guī)律在起作用。為了使我們計劃管理更科學,就必須逐步認識并駕駛這個規(guī)律,教育經(jīng)濟學正好在這一點上給我們提供了有力的幫助。

        第二、有利于建立教育內(nèi)部的協(xié)調(diào)關系。在生產(chǎn)力發(fā)展的一定階段上,生產(chǎn)部門對勞動者智力結(jié)構(gòu)的要求是有其內(nèi)在規(guī)律性的。目前,總的趨勢是,隨著生產(chǎn)水平的不斷提高,要求高級專門人才的比例越來越大,但究競多少適宜,·要視生產(chǎn)力發(fā)展水平而定。這就要求,教育內(nèi)部的結(jié)構(gòu)必須與該階段生產(chǎn)發(fā)展要求相一致。并不是說越多越好,越高越好。而是要求高、中級專門人才,以及尖端人才之問有一個合理的比例,才能使他們各得其所。確立這一合理比例,是高等教育科學管理的使命,也是教育經(jīng)濟學研究的課題。

        篇3

        文獻標志碼:A

        文章編號:1009―4156(2014)08―042―05

        一、形相:教育經(jīng)濟與管理專業(yè)的跨學科樣貌

        (一)培養(yǎng)目標和課程體系的跨學科形相

        隨著1997年《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》的頒發(fā),“教育經(jīng)濟學、教育管理學正式并作為教育經(jīng)濟與管理學”,至此教育經(jīng)濟與管理專業(yè)誕生。在《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科專業(yè)簡介》中,對教育經(jīng)濟與管理專業(yè)的培養(yǎng)目標和學科概況介紹如下:“在社會主義市場經(jīng)濟的條件下,該學科對于研究教育領域中的經(jīng)濟、教育管理科學化等問題都有著重要的作用。”

        在《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科專業(yè)簡介》中也特別說明教育經(jīng)濟與管理專業(yè)學生可授予管理學學位或者教育學學位,這從政策層面展現(xiàn)了教育經(jīng)濟與管理專業(yè)應有的樣貌:跨學科。學界對教育經(jīng)濟與管理專業(yè)也都趨向于跨學科的定義。“教育經(jīng)濟與管理是教育學、經(jīng)濟學和管理學多學科交叉的學科。其特點是將經(jīng)濟學原理和管理學原理運用于教育管理過程之中”…。“教育經(jīng)濟與管理專業(yè)培養(yǎng)的跨學科人才的主要任務是探索教育與社會發(fā)展、政治經(jīng)濟之間的關系,并用管理理論分析教育系統(tǒng)運行機制,改革教育的管理體制,提高教育的資源配置,以揭示現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展中教育與經(jīng)濟管理的運行規(guī)律及各級各類教育的發(fā)展、規(guī)模、速度、效益之間的變化”。

        兩個政策性文件不管是從學科設置還是從學位授予方面都給了教育經(jīng)濟與管理專業(yè)的跨學科“合法身份”。

        再從課程體系看教育經(jīng)濟與管理專業(yè)的跨學科形相。我們以北京師范大學的教育經(jīng)濟與管理專業(yè)為例。作為教育經(jīng)濟與管理專業(yè)開設的先驅(qū)代表,它的課程體系也體現(xiàn)出跨學科的形相。如表1所示,北京師范大學根據(jù)每個學院的側(cè)重點的不同,分別在教育學部、經(jīng)濟與工商管理學院、管理學院等三個學院設置了教育經(jīng)濟與管理專業(yè),力求運用多方面的資源優(yōu)化教育經(jīng)濟與管理專業(yè)的課程體系。但有實力在教育、經(jīng)濟、管理學院均開設教育經(jīng)濟與管理專業(yè)的學校并不多,但每個學校都在課程設置的時候考慮到教育經(jīng)濟與管理專業(yè)的跨學科特質(zhì),通過基礎課、選修課和講座等形式豐富教育經(jīng)濟與管理專業(yè)的課程體系。

        (二)學科點設置的跨學科形相

        教育經(jīng)濟與管理專業(yè)的歸屬學科為教育學、經(jīng)濟學和管理學,而且可以授予管理學學位和教育學學位。因此,學界在專業(yè)點設置的時候,會根據(jù)大學的學科優(yōu)勢,將教育經(jīng)濟與管理專業(yè)放在不同的學院或者強強聯(lián)合,在不同的學院同時設置,這也體現(xiàn)了教育經(jīng)濟與管理專業(yè)的跨學科形相。

        根據(jù)表2顯示,在全國教育經(jīng)濟與管理專業(yè)碩士點設置中,設置在教育學院的比例最大,為40%,設置在公共管理學院的比例為35%,另有25%的碩士點是根據(jù)高校自身的資源、特點分設在不同的學院,不過鮮見設立在經(jīng)濟學門類中的碩士點。

        教育經(jīng)濟與管理專業(yè)點設置的跨學科形象不僅體現(xiàn)在上述的分散性,也有多學院設置的情況。例如,學科發(fā)展較早且成熟的北京師范大學、西南大學、湖南師范大學、湘潭大學等,都在不同的學院或研究院設置了教育經(jīng)濟與管理專業(yè)。力求從不同的學院、研究院的特點出發(fā),發(fā)展教育經(jīng)濟與管理專業(yè)的某一學科優(yōu)勢。

        (三)導師隊伍的跨學科形象

        在中國知網(wǎng)期刊數(shù)據(jù)庫對設有教育經(jīng)濟與管理碩士點的“985”高校進行搜索,2009年到2013年共有612篇學位論文,根據(jù)選擇的612篇教育經(jīng)濟與管理專業(yè)的碩士論文指導教師排序,可以看到前十位的導師有教育學背景、哲學、管理學背景,如表3。這樣多元化的教師隊伍構(gòu)成也體現(xiàn)出教育經(jīng)濟與管理專業(yè)具備跨學科形相。

        二、形相與價值的分離:教育經(jīng)濟與管理專業(yè)研究生跨學科培養(yǎng)的困境

        (一)教育經(jīng)濟與管理專業(yè)價值的困境之一――不足以稱為學科

        在談教育經(jīng)濟與管理的學科價值之前,有必要先厘清學科、專業(yè)及其之間的關系。

        從詞源上來看,“學科”一詞來自于英文中的diseipline,它最初的概念與知識和學習有著緊密的關系。伯頓?R?克拉克認為,“一門門知識則稱作為‘學科’”,“學科活動的‘共同內(nèi)容是知識操作’,其本身是‘發(fā)現(xiàn)、保存、提煉、傳授以及應用知識’”。

        而“專業(yè)”在《教育大辭典》中的解釋是:我國高等教育培養(yǎng)學生的各個專門領域,相當于《國際教育標準分類》中的課程計劃(program)或者美國高等學校的主修(major)專業(yè)。專業(yè)指向的是職業(yè),它是基于勞動分工而產(chǎn)生的,在大學中它是指人才培養(yǎng)的課程體系、人才培養(yǎng)基本組織單位。

        學科和專業(yè)的區(qū)別主要體現(xiàn)在知識領域和組織實體兩個方面。第一,在知識形態(tài)中,學科與以科學知識為基礎,與門類清晰的知識體系相對應的;而專業(yè)則更多地體現(xiàn)在社會勞動分工,并根據(jù)分工的不同劃分相應的門類。第二,在組織實體中,學科的是由學科的使命、學術信息和相關的學科物質(zhì)支持資料等要素構(gòu)成。學科力求的是知識的發(fā)展和創(chuàng)新,通過學科發(fā)展的力量帶動知識的進步;而專業(yè)的構(gòu)成要素則對應的是人才培養(yǎng)目標、課程體系等。

        在厘清學科和專業(yè)之間的關系后,教育經(jīng)濟與管理專業(yè)之所以不能稱為學科的原因也逐漸明朗。從教育經(jīng)濟與管理專業(yè)產(chǎn)生的背景來看,社會經(jīng)濟發(fā)展所面臨的問題,越來越具有綜合性,這也成為跨學科研究興起和發(fā)展的第一推動力。跨學科人才的培養(yǎng),特別是跨學科的研究生教育問題也逐漸進入學者們的視線。國家學位目錄先后經(jīng)過了1990年、1997年、2009年、2011年四次修訂,通過四次修訂我們可以看出,學位目錄設置正在滿足面向社會需求改進。在這樣的大環(huán)境背景之下,教育經(jīng)濟與管理專業(yè)在1997年的學位目錄修改中應運而生。

        由此可見,教育經(jīng)濟與管理專業(yè)的出現(xiàn)披上了濃厚的人為色彩,人為的力量大于學科內(nèi)部的張力,它意在將教育作為公共事業(yè),以教育問題為中心,整合管理、經(jīng)濟、教育的知識,解決教育的問題。教育作為一種社會普遍現(xiàn)象,可以從不同的學科進行研究,而且事實上,很多學科的學者都在基于自己的學科研究范式研究教育問題,而教育的研究范式也在廣泛借鑒其他學科的精華。因此,主觀上以教育問題為中心力圖為適應社會需求,“造出”教育經(jīng)濟與管理學科(專業(yè)),似乎本身就不必要。學位目錄中即使沒有這個學科,不少經(jīng)濟學、管理學的學者也自發(fā)地研究教育問題。

        從上述內(nèi)容可知,教育經(jīng)濟與管理專業(yè)的設立缺乏教育經(jīng)濟與管理專業(yè)作為一個學科的學科知識發(fā)展內(nèi)在張力。“學科的制度化指的是那些處于零散狀態(tài)且缺乏獨立性研究領域向獨立的、組織化了的學科轉(zhuǎn)變的過程”。教育經(jīng)濟與管理專業(yè)是否能夠轉(zhuǎn)變?yōu)橐婚T獨立的、組織化的學科,我們可以從學科組織和學科文化兩方面情況進行分析。

        學科組織是學科制度化的物質(zhì)外在條件。“其標志有:①在大學里設立一些首席講座職位,以保證學科教學、研究的權(quán)威性;②在大學里建立一些相關學系并開設學科課程,以保證學科知識的傳承;③大學頒發(fā)學位證書,尤其是博士學位證書,以保證學科教學和研究的質(zhì)量標準;④按學科建立各種學會(先是全國性的,然后是國際性的),以保證學科的群體知識消費性;⑤編輯學術期刊,以保證學科知識生產(chǎn)的前沿性和成果交流;⑥建立按學科分類的圖書收藏制度”¨J。

        對于教育經(jīng)濟與管理專業(yè)的學科組織中,目前,鮮有院校開展教育經(jīng)濟與管理專業(yè)的首席講座職位,教學多數(shù)以班級制度展開,學科的影響力有限;成功地在大學中建立相關學系并開設課程;教育經(jīng)濟與管理專業(yè)可授予管理學學位和教育學學位,但全國范圍內(nèi)的博士點較少;在全國學會組織中,已經(jīng)有中國高等教育學會、中國教育經(jīng)濟學會、中國宏觀經(jīng)濟管理教育學會,但教育經(jīng)濟與管理目前沒有獨立的學會;和沒有獨立的學會一樣,教育經(jīng)濟與管理也沒有自己的學術期刊以及專門的圖書收藏制度,這都導致教育經(jīng)濟與管理目前的學科內(nèi)部張力不足。

        學科文化指的是“學科在發(fā)展的過程中積淀形成的價值觀念、語言符號及成員之間特有的精神風貌以及相應行為準則的總和。每個學科都有自己特有的知識傳統(tǒng)――即思想范疇――以及相應的行為準則。剛剛進入不同學術專業(yè)的人,實際上是進入了不同的文化宮,在那里,他們分享相關的理論、方法論、技術和問題的信念”。教育經(jīng)濟與管理目前依然是一個很“年輕”的專業(yè),在短時間內(nèi)很難沉淀出學科共同的價值觀念、學科文化、行為準則等。

        由此可知,教育經(jīng)濟與管理專業(yè)不論從“形而下”來看,還是從“形而上”的學科來看,教育經(jīng)濟與管理專業(yè)目前仍不能完全稱為學科。

        (二)教育經(jīng)濟與管理專業(yè)價值的困境之二――跨學科知識整合的艱難

        曼西利亞(Ver6nica Boix Mansilla)曾提出:“跨學科的三個特性:意圖性、學科性和整合性。首先,跨學科是有意為之的活動,其目的在于拓展對某個問題的認識并不是為了去終結(jié)它,即提高我們理解問題、解決問題和提出新問題的能力;其次,跨學科研究需要基于學科得知識,不僅是學科研究的成果還包括該學科思維模式的特點;再次,跨學科研究的側(cè)重點在于整合,而不是去并列各種學科視角,需要達到部分之和大于整體的效果。”

        由于發(fā)展的時間短,學科本身的不成熟,研究學者群體較為單一,除了部分教育學科內(nèi)人士對其的研究,無法引起更多相關背景的學者關注,這對于一個具有跨學科性質(zhì)的專業(yè)來說,是極為不利的。

        根據(jù)曼西利亞提出的跨學科的意圖性來說,跨學科需要我們提高理解問題、解決問題和提出新問題的能力,在實際上“跨”的時候,各學科之間的融合的程度,“跨”的寬度和深度也都受制于這些所指向問題的限制。這是教育經(jīng)濟與管理專業(yè)跨學科的第一個難點,前面說到教育經(jīng)濟與管理專業(yè)創(chuàng)建之初,人為的力量大于學科本身的內(nèi)在張力,教育經(jīng)濟與管理專業(yè)從建立至今對其的研究相對于其上位學科、平行學科來說可謂少之又少,更談不上解決問題的創(chuàng)新性和前瞻性。

        教育經(jīng)濟與管理專業(yè)的跨學科知識整合的難點在于學科性、整合性。由于發(fā)展的時間短,學科本身的不成熟,研究學者群體較為單一,除了部分教育學科內(nèi)人士對其的研究,無法引起更多相關背景的學者關注,這對于一個具有跨學科性質(zhì)的專業(yè)來說,是極為不利的。教育經(jīng)濟與管理專業(yè)目前的學科知識多數(shù)還是以教育學為基礎,如何更深入地和管理學、經(jīng)濟學融合,吸引相關背景的專業(yè)人士共同發(fā)展學科,并借用其思維模式的特點進行科學研究和人才培養(yǎng),這對于目前的教育經(jīng)濟與管理專業(yè)來說是難點,也是亟須解決的問題。

        (三)教育經(jīng)濟與管理專業(yè)價值的困境之三――跨學科知識創(chuàng)新與研究生培養(yǎng)在實踐上的“兩張皮”

        教育經(jīng)濟與管理專業(yè)的跨學科的實踐最終還是要落實到人才培養(yǎng)之上。人才培養(yǎng)是否真的能夠體現(xiàn)跨學科的特性,我們可以從教育經(jīng)濟與管理專業(yè)的學位論文來看。學位論文在人才教育培養(yǎng)工作中具有非常重要的地位,它作為人才培養(yǎng)的一種物化形式能夠綜合體現(xiàn)研究生的基礎理論知識、專業(yè)系統(tǒng)知識和學術科研能力。教育經(jīng)濟與管理作為一個具有跨學科性質(zhì)的專業(yè),無論是在論文的選題還是研究方法的選擇上,無不應該體現(xiàn)出跨學科的特性,學位論文質(zhì)量的好壞也直接反映出人才培養(yǎng)的優(yōu)劣。

        在通過上述提到的612篇學位論文,進行關鍵詞統(tǒng)計,得到圖1。

        通過關鍵詞頻率的分析,我們可以看出,在所選的612篇學位論文中,大多是對高等教育、高校出現(xiàn)問題進行一些定性的分析和提出對策。在這些定性的分析中,采用問卷調(diào)查、訪談、引用文獻等方法進行研究的占多數(shù)。只有接近十分之一的論文使用了不同程度的定量研究和實證分析,例如,統(tǒng)計測量、實證實驗、因素分析和模型建構(gòu)及經(jīng)濟學分析等研究方法。

        從人才培養(yǎng)的成果上看,教育經(jīng)濟與管理專業(yè)人才,無論在論文的選題還是研究的方法上,還沒有真正體現(xiàn)出跨學研究的特性,研究的問題主要還是集中在教育領域,且單是教育領域自身即可解決的問題,無須使用經(jīng)濟、管理的理論和研究范式來解決,跨學科研究的整合性較差,更談不上所需解決問題的前沿性和研究成果的創(chuàng)新性。

        這樣的人才培養(yǎng)結(jié)果是目前教育經(jīng)濟與管理專業(yè)真正跨學科程度的體現(xiàn)。學者們目前的科學研究跨學科本身的難度較大,因此,人才培養(yǎng)知識體系也難以真正跨學科。按照目前研究生教育的培養(yǎng)機制,學生只有三年的時間進行學習,在短短的三年時間內(nèi)要掌握三個學科的知識根本不可能,延長學制明顯也不可行。同時,跨學科知識創(chuàng)新與人才培養(yǎng)在實踐上的“兩張皮”現(xiàn)象還受到組織阻隔的強化。沒有哪個學校真正是將教育經(jīng)濟與管理作為獨立組織單位設置,其中的導師和課程授課教師都分屬于不同單位,這是幾乎所有跨學科作為二級學科的尷尬。

        如上所述,正是由于教育經(jīng)濟與管理專業(yè)的學科發(fā)軔的內(nèi)在動力不足,幾乎不能稱之為一門學科。而知識邏輯的延伸和跨學科知識整合的艱難,直接導致無法為教育經(jīng)濟與管理專業(yè)研究生培養(yǎng)提供真正“跨”起來的知識體系,因此,縱然教育經(jīng)濟與管理專業(yè)具備較為完整的跨學科形相,但研究生培養(yǎng)的結(jié)果無法達到跨學科人才的要求。

        三、價值提升:教育經(jīng)濟與管理專業(yè)研究生跨學科培養(yǎng)的優(yōu)化途徑

        (一)內(nèi)部求突破:找準教育經(jīng)濟與管理專業(yè)的核心價值及學科定位

        “從學科系統(tǒng)形成的角度上看,全部學科可以分為兩個系統(tǒng):其一以對象為中心建立起來的學科系統(tǒng);其二則是以問題為中心建立起來的學科系統(tǒng)”。以對象為中心的學科系統(tǒng)通過經(jīng)驗歸納和理論演繹力求去解釋世界是什么,而以問題為中心的學科系統(tǒng)則是通過發(fā)現(xiàn)問題、解決問題去力求去改造世界。

        教育經(jīng)濟與管理專業(yè)的設置是人為的事,旨在面向社會需求,設置這個專業(yè)(二級學科)的核心價值應當是整合知識和培養(yǎng)復合型人才,屬于典型的以問題為中心的學科,而非以對象為中心的學科。

        普朗克曾在《世界物理圖景的統(tǒng)一性》一書中說道:“科學是內(nèi)在的整體。它被分割為單獨的部門是取決于人類認識的局限性,而不是取決于事物的本質(zhì)。”我們知道學科之間呈現(xiàn)出彼此分割的獨立性,而科學卻是一個不可分割的整體,而社會問題和需求也是一個復雜體,單個的科學研究和復雜的社會需求之間的矛盾和錯位,為跨學科研究創(chuàng)造了條件,而這也正是教育經(jīng)濟與管理的核心價值的體現(xiàn)。

        教育經(jīng)濟與管理專業(yè)應該走以問題中心的科學發(fā)展路線,以問題為中心產(chǎn)生特有的學科規(guī)訓,以此建立一個有跨學科特色的知識、制度、規(guī)范及組織機構(gòu)共同構(gòu)成的完整體系。因此,教育經(jīng)濟與管理專業(yè)發(fā)展應該以問題為中心產(chǎn)生新的知識增長點,更密切地聯(lián)系社會實踐,解決實際問題,將教育學、經(jīng)濟學、管理學的科研成果更多地轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的價值,讓科學為實際工作服務。

        (二)外部求生存:建立學科點建設評估和動態(tài)調(diào)整制度

        碩士點作為專業(yè)學科實現(xiàn)教學的實體組織,既能體現(xiàn)出專業(yè)自身的發(fā)展成熟度,也能體現(xiàn)出教育界對于學科的重視程度以及社會經(jīng)濟對專業(yè)的需求度。教育經(jīng)濟與管理專業(yè)自1997年開辦以來,隨著研究生招生的不斷擴招的大環(huán)境以及教育經(jīng)濟與管理專業(yè)自身的發(fā)展,教育經(jīng)濟與管理學專業(yè)的碩士點也在不斷增加。在全國主要省份已有的94個碩士學位點中,師范類院校有27個,占比29%;非師范類綜合院校有67個,占比71%(見表4)。

        隨著2002年一級學科下自主設置二級學科專業(yè)工作的開展,大量二級學科由學校自主設置。而目前教育經(jīng)濟與管理專業(yè)的辦學水平參差不齊,要求發(fā)展首先必須規(guī)范學科點的設置,引入學科評估和動態(tài)調(diào)整的制度,對學科點優(yōu)勝劣汰。

        通過對教學水平、教學成果和科研水平、科研成果兩個維度對學科點的建設進行評估,對于無法通過評估的學位點勒令整改,無法在整改期限內(nèi)再次通過評估的學位點撤銷其辦學權(quán)限。

        四、動態(tài)調(diào)整:教育經(jīng)濟與管理專業(yè)研究生跨學科培養(yǎng)的推動力量

        動態(tài)調(diào)整分為國家和學校兩股力量,推動教育經(jīng)濟與管理專業(yè)的發(fā)展。

        (一)從國家的力量來看,將教育經(jīng)濟與管理專業(yè)設置為一級學科

        通過國家學位目錄先后四次修訂過程可見,2011年的學科目錄只設一級學科,二級學科不再出現(xiàn)在學科目錄中。國家正在以二級學科設置為重點向一級學科設置為重點的變化,相應的管理和資源配置會越來越向一級學科傾斜。教育經(jīng)濟與管理專業(yè)位于公共管理的一級學科之下,與之平行的二級學科還有行政管理、社會保障、社會醫(yī)學與衛(wèi)生事業(yè)管理、社會醫(yī)學與衛(wèi)生事業(yè)管理、土地資源管理以及其他新興的二級學科。教育經(jīng)濟與管理專業(yè)在這些平行的二級學科中,無法在資源再配置的過程中獲得優(yōu)質(zhì)資源,在這樣夾縫中生存的教育經(jīng)濟與管理專業(yè)轉(zhuǎn)為一級學科必然能帶來更多的優(yōu)質(zhì)資源,通過這些優(yōu)質(zhì)資源來發(fā)展學科內(nèi)部知識創(chuàng)新和外部組織建設,以此進入一個良性的循環(huán)。

        (二)從學校的力量看,優(yōu)化課程體系與教學資源條件,建立多元化的師資結(jié)構(gòu)

        根據(jù)以問題為中心的學科發(fā)展路線,教育經(jīng)濟與管理專業(yè)的人才培養(yǎng)目標如下:力求培養(yǎng)以熟練掌握教育學、經(jīng)濟學、管理學基礎原理為基礎,靈活運用相關理論解決實際各級各類教育活動中出現(xiàn)的問題的實踐型跨學科拔尖創(chuàng)新人才。

        課程設置根據(jù)我們的培養(yǎng)目標而設定,而目前大多數(shù)學校的教育經(jīng)濟與管理專業(yè)的課程設置并沒有體現(xiàn)出其應有的跨學科人才要求,或是側(cè)重于教育學原理,或是側(cè)重于管理學原理。培養(yǎng)教育經(jīng)濟與管理專業(yè)的跨學科人才首先要打破傳統(tǒng)教育學院(系、研究院)課程體系,拓寬專業(yè)基礎面,提高管理學和經(jīng)濟學專業(yè)課程比重,促進高層次復合型人才的培養(yǎng),有利于解決日益復雜的教育問題。

        篇4

        關鍵詞:教育經(jīng)濟與管理專業(yè);碩士研究生;培養(yǎng);困境

        自1997年國務院學位辦將教育管理學與教育經(jīng)濟學兩個學科重組,并將其從教育學一級學科中分離出來,劃屬到公共管理一級學科,調(diào)整合并為一個新的學科――教育經(jīng)濟與管理。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的完善和高等教育大眾化進程的加快,我國教育經(jīng)濟與管理專業(yè)已經(jīng)走過了10年的發(fā)展歷程,其碩士點和博士點數(shù)量呈現(xiàn)明顯擴張態(tài)勢,但在人才培養(yǎng)模式上仍處于初創(chuàng)階段。教育經(jīng)濟與管理專業(yè)碩士研究生面臨著學術難、就業(yè)難等問題。

        1教育經(jīng)濟與管理專業(yè)發(fā)展走向及其碩士研究生培養(yǎng)初衷

        教育經(jīng)濟學與教育管理學原本是兩門獨立的學科,在20世紀80年代以來新學科不斷涌現(xiàn)的“浪潮”和不同學科間的合并、重組“風波”的影響下,1997年組成了一門新興的學科――教育經(jīng)濟與管理。它的產(chǎn)生,既是學科自身發(fā)展的必然趨勢,也是我國社會經(jīng)濟發(fā)展對高層次復合型人才的必然要求。[1]根據(jù)《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科專業(yè)簡介》(1999年版),對教育經(jīng)濟與管理專業(yè)碩士研究生培養(yǎng)目標的一般性描述可以理解為:能夠運用經(jīng)濟學、管理學的研究方法,研究教育領域的經(jīng)濟現(xiàn)象、經(jīng)濟行為和管理行為的規(guī)律,把握教育經(jīng)濟與管理學科領域比較重要的理論問題的來龍去脈,為政府部門和非政府公共機構(gòu)培養(yǎng)具有現(xiàn)代公共管理理論和公共政策素養(yǎng),掌握先進分析方法及技術,熟悉教育經(jīng)濟與教育管理或教育政策的領導者、管理者、政策分析者以及相關公共服務的專家型通才。[2]

        2教育經(jīng)濟與管理專業(yè)碩士研究生的培養(yǎng)現(xiàn)狀與困境

        目前,教育經(jīng)濟與管理專業(yè)在人才培養(yǎng)過程中存在著諸多問題,究其根源,主要表現(xiàn)為該專業(yè)的人才培養(yǎng)沒有施行分類培養(yǎng)的模式,學術性人才培養(yǎng)模式占主導,甚至完全取代專業(yè)性的人才培養(yǎng)模式,這就是教育經(jīng)濟與管理專業(yè)學術性碩士研究生培養(yǎng)問題的根源所在。

        2.1人才培養(yǎng)目標的泛化導致與其相配套的培養(yǎng)方案存在落差

        教育經(jīng)濟與管理專業(yè)設置的初衷與高校現(xiàn)有的人才培養(yǎng)模式存在明顯的錯位。從理論上說,學術性人才培養(yǎng)模式是授予理論性人才的,相對應的,專業(yè)性人才培養(yǎng)模式是授予應用性人才的。而目前,我國高校教育經(jīng)濟與管理專業(yè)碩士研究生的培養(yǎng)只注重學術性人才的培養(yǎng),或者將學術性人才的培養(yǎng)模式生搬硬套到應用性人才的培養(yǎng)上,這種培養(yǎng)目標的混亂,必然導致教育經(jīng)濟與管理人才培養(yǎng)過程中一系列配套方案存在著缺陷,主要體現(xiàn)在學術性與專業(yè)性人才培養(yǎng)導師的界定模糊與實習基地的極度匱乏。

        2.2招生入學模式的單一導致與其相協(xié)調(diào)的生源質(zhì)量較低

        招生入學模式與生源質(zhì)量是一對互為影響的因子,優(yōu)質(zhì)生源的增多會優(yōu)化招生入學模式,高標準的招生入學模式又能保證生源質(zhì)量良好,進而吸引更多的優(yōu)質(zhì)生源,長此以往,循環(huán)往復。教育經(jīng)濟與管理的兩對關系也遵循上述規(guī)律,招生人學模式“單一”與生源質(zhì)量不佳辯證地表現(xiàn)在入學要求的非專業(yè)限定和招生入學統(tǒng)一考試兩個方面。

        2.3人才培養(yǎng)目標的錯位導致與其相適應的人才培養(yǎng)流向的逆反

        任何一門學科的產(chǎn)生和發(fā)展前景,從根本上都取決于社會實踐的需要。教育經(jīng)濟與管理專業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展也不例外。而且,教育經(jīng)濟與管理學科本身的許多基本理論問題還有待于在現(xiàn)實問題的解決中得到檢驗、充實和發(fā)展。因此,教育經(jīng)濟與管理專業(yè)應用性和實踐性的特性,決定了其專業(yè)設置的人才培養(yǎng)目標應該定位在學術延伸型和應用型人才的培養(yǎng)上。

        3教育經(jīng)濟與管理專業(yè)碩士研究生的培養(yǎng)改革與出路

        針對我國教育經(jīng)濟與管理專業(yè)碩士研究生培養(yǎng)過程中存在的問題,為適應21世紀中國社會經(jīng)濟發(fā)展對人才需要的多元化和人才需求層次上移的客觀要求,必須對教育經(jīng)濟與管理專業(yè)碩士研究生的培養(yǎng)過程進行修正和調(diào)整,準確界定教育經(jīng)濟與管理學科歸屬問題,合理調(diào)整教育經(jīng)濟與管理專業(yè)口徑,注重加強教育經(jīng)濟與管理專業(yè)內(nèi)涵建設,以實現(xiàn)從教學科研型取向向?qū)W術延伸型取向轉(zhuǎn)變和從單一的院校行政管理型取向向復合型教育事業(yè)應用型轉(zhuǎn)變的目標。

        3.1明確培養(yǎng)目標,優(yōu)化人才培養(yǎng)模式

        教育經(jīng)濟與管理是一門新興的學科,它作為管理學門類下一級學科公共管理學之下的二級學科,必須堅持學術延伸型和復合應用型碩士的雙重人才培養(yǎng)目標,建立以“復合應用型人才為主,學術延伸型人才為輔”的分流教育培養(yǎng)機制。教育經(jīng)濟與管理專業(yè)學術延伸型碩士生的培養(yǎng)是為博士生的培養(yǎng)提供優(yōu)秀生源,補充教育經(jīng)濟與管理專業(yè)教學和科研隊伍;教育經(jīng)濟與管理專業(yè)應用型碩士生主要是面向?qū)嶋H、面向教育一線,掌握一定的基礎理論知識,具有較強的創(chuàng)新能力、突出的自我發(fā)展能力和較強的組織管理及協(xié)調(diào)決策能力,為教育事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)一線的管理人才,加強教育事業(yè)專業(yè)化管理隊伍的建設。從目前社會需求和我國現(xiàn)有經(jīng)濟實力來看,今后一段時間應當適度發(fā)展學術型碩士研究生教育(從碩士生中選拔博士研究生),大力發(fā)展應用型碩士研究生。[3]

        3.2促進招生入學模式多元化,提高生源質(zhì)量

        進行人才培養(yǎng)模式的自我改造,首當其沖的是嚴格控制生源的數(shù)量與質(zhì)量。近幾年來,研究生的擴招應限于專業(yè)學位研究生數(shù)量的提升,教育經(jīng)濟與管理作為一門新興的學科,其發(fā)展還很不成熟,加之學科歸屬界定模糊,就業(yè)形勢嚴峻等因素的考慮,其招生碩士研究生的人數(shù)不宜過多。

        3.3多渠道挖掘就業(yè)之路,轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)流向

        目前,教育經(jīng)濟與管理專業(yè)碩士研究生的就業(yè)是制約教育經(jīng)濟與管理專業(yè)發(fā)展的一個瓶頸,甚至可以說是一切困境產(chǎn)生的根源。教育經(jīng)濟與管理專業(yè)碩士研究生就業(yè)難固然有忽視學科自身發(fā)展、建設規(guī)律而通過行政途徑將教育經(jīng)濟學與教育管理學兩門學科人為地拼合組裝在一起的原因,但人才培養(yǎng)與就業(yè)指導的非個性化也是導致本專業(yè)碩士畢業(yè)生就業(yè)難的主要原因。

        參考文獻:

        [1] 黃海群,孫曙光.我國教育經(jīng)濟與管理碩士研究生培養(yǎng)的探討[J].漳州師范學院學報:哲學社會科學版,2009(1).

        [2] 卜樹春.從就業(yè)看教育經(jīng)濟與管理專業(yè)碩士研究生培養(yǎng)模式[J].職業(yè)時空,2008(12).

        [3] 董克用.關于經(jīng)濟學、管理學碩士研究生培養(yǎng)模式的思考[J].學位與研究生教育,2005(3).

        [4] 黃文偉,周慶。孫麗媛.全日制高等教育學碩士生培養(yǎng)的困境、原因及解決措施[J].學位與研究生教育,2006(8).

        [5] 謝秋葵.關于我國教育學碩士研究生未來走向的思考[J].中國高教研究,2005(5).

        篇5

        關鍵詞:教育管理 經(jīng)濟優(yōu)化 教育資源配置

        “對教育事業(yè)投入的各種資源在各種不同使用方向上的最佳分配,它本質(zhì)上是調(diào)整教育資源的利益主體的相互關系以及分享所得份額”,這是教育資源的優(yōu)化配置的定義。對教育資源進行優(yōu)化配置,有利于優(yōu)化教育的發(fā)展條件,提高辦學的效率。如果進行教育體制、教育運行機制和教育政策等方面的改革,在一定程度上可以促進教育資源的優(yōu)化配置,進而實現(xiàn)教育管理中的經(jīng)濟優(yōu)化目標。

        一、教育資源供給不足的發(fā)展性特征

        隨著經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌,我國大部分地區(qū)解決了長期存在的“短缺經(jīng)濟”問題,但在教育領域,供求關系仍然十分緊張:一方面,教育供給并不能滿足社會日益增長的教育需求;而另一方面,教育財政資源的供給不足,使教育事業(yè)迅速發(fā)展的需求受到抑制。教育供給不足的現(xiàn)象在我國會持續(xù)一段相當長的時間,這是由現(xiàn)階段的經(jīng)濟發(fā)展水平所制約的財力供給以及教育必須發(fā)展的客觀需求之間的實際矛盾所決定的。

        教育資源不足有一定的階段性特征,首先表現(xiàn)為滿足基本的教育機會的資源供給不足,其次就是增加教育機會的資源供給不足,再后是接受高水平、高質(zhì)量的教育機會的資源供給不足。現(xiàn)在我國這三種情況同時存在,只是在不同發(fā)展水平地區(qū)的側(cè)重點而有所不同。現(xiàn)階段我們國家教育資源供給的不足,還具有過渡性的特征,換句話說,它既反映經(jīng)濟發(fā)展成熟的特點,又反映由計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌向社會主義市場經(jīng)濟過程的特點,突出地表現(xiàn)為既有總量性不足,又有財政性、體制性和結(jié)構(gòu)性不足。

        二、改革教育體制,促進教育資源優(yōu)化配置

        一定經(jīng)濟社會的教育體制決定了教育資源配置的方式。在計劃經(jīng)濟的體制下,各級政府的財政支出成為了教育投資的唯一源泉,因為教育資源來源于政府財政撥款,并且國家是唯一的教育資源的配置者。教育資源配置在計劃經(jīng)濟體制下表現(xiàn)出以下一些特征:

        1.資源配置決策有集權(quán)性。資源配置計劃、方案的制定和資源配置的實現(xiàn),這些權(quán)力都由中央集中掌握。

        2.資源配置行為有政府性。由政府的組織目標來決定任何配置方案,資源配置的順利實現(xiàn),必須要有各級政府執(zhí)行計劃的動力和可靠的信息。

        3.資源配置動力有多樣性。資源配置動力的特點表現(xiàn)為:中央決策者的高度權(quán)威性、下級對上級的忠誠及強調(diào)整個社會的無私或奉獻精神,強調(diào)利他主義、艱苦奮斗精神、完成任務的責任感和嚴格的等級制度。在目前市場經(jīng)濟體制下,教育資源配置實行的是計劃調(diào)控和市場導向有機結(jié)合的模式。

        與經(jīng)濟社會發(fā)展相匹配的教育體制,這是教育資源合理配置的條件。資源配置的三個最基本的要素包括:決策機制、信息機制、動力機制,而教育體制規(guī)定著各個要素的基本內(nèi)容。教育體制規(guī)定的教育資源分配要素,必須使我國有限教育資源獲得盡可能大的效益,必須適合現(xiàn)有的教育發(fā)展水平,必須與現(xiàn)有的資源狀況相適應。

        三、改革教育運行機制,促進教育資源優(yōu)化配置

        一般來說,教育投資者應該具有教育資源的最大配置權(quán)。但是,教育的公益性是大于個人功利性的。“用什么機制來約束教育資源的配置,龐大的教育資源由誰來配置”,這是教育資源配置的兩個核心問題。教育效用的多功能性、教育經(jīng)濟效益的間接性和遲效性等決定了辦學不能像企業(yè)那樣以營利為目的,在教育資源配置中必須強調(diào)國家宏觀調(diào)控的作用。

        教育資源配置的信息機制、動力機制、決策機制,這是制約著教育資源配置的三種基本方式。教育資源配置的信息機制:收集、傳導、處理、儲存、取出和分析與教育資源配置有關的信息和教育資源配置渠道的狀況。其關鍵是流向,借助信息機制,通過信息交換以實現(xiàn)資源的流動,以完成教育資源合理配置的目的。第二,任何單位或當事人行為的動力都來源于精神或者物質(zhì)需要的滿足。理性人都有一種在限制范圍內(nèi)追求最大精神或者物質(zhì)利益的傾向,這種傾向?qū)е缕渖a(chǎn)、交換、分配、消費的具體決策,從而形成一定資源配置格局。第三,決策機制對教育資源配置方式起決定性作用。由誰來對教育資源投入、由誰進行分配決策,集中決策還是分散決策,這些都反映了教育資源配置決策機制的性質(zhì)。

        四、改革教育政策,促進教育資源優(yōu)化配置

        (一) 政府對教育資源配置進行干預,是教育政策的實質(zhì)

        解決教育領域中的諸多問題,必須通過政府干預教育資源配置。政府應加強政策的理性判斷,要扶植先導學校,使長期改革與短期調(diào)控協(xié)調(diào),幫助滯后學校,將資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為教育優(yōu)勢,通過資源的優(yōu)化合理配置,實現(xiàn)辦學效益的最大化。

        我國教育資源配置正發(fā)生一些變化,強調(diào)教育投資的生產(chǎn)性,以及教育投資在GDP和財政支出中的比重得到提高,改變了教育單位單純受制于政府的計劃調(diào)撥、指令性控制指標約束的狀態(tài)。

        (二)教育資源要得到優(yōu)化配置,制度是關鍵

        制度的主要目標就是通過秩序性與規(guī)則性,增大流量、降低交易成本,有效地利用資源。制度有兩層含義:其一,制度是行為規(guī)則,決定了經(jīng)濟發(fā)展中人的行為規(guī)范;其二,制度是人結(jié)成的各種經(jīng)濟、社會、政治體制,它決定了一切經(jīng)濟發(fā)展活動和各種關系發(fā)展的框架。

        (三)對教育財政撥款方式進行改革,提高教育資源配置效率

        教育財政撥款包括各級政府對各級教育部門的撥款和各級教育部門對各級各類學校的撥款。目前,教育投資多元化的格局已開始形成,但教育投資的主要部分仍是政府對教育的撥款。

        參考文獻:

        [1]張健.試論高等職業(yè)教育資源優(yōu)化配置的路徑選擇勻[J].教育與職業(yè),2006(35).

        [2]談松華.“短缺教育”條件下的教育資源供給與配置:公平與效率[J].教育研究,2001(8).

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