工商管理發展精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇工商管理發展，期待它們能激發您的靈感。

篇1

隨著我國市場經濟的深入發展，我國的社會經濟發展速度得到有效提升，并且逐漸與全球經濟的發展形成緊密的聯系。對于社會經濟的發展而言，企業是主要的動力來源。而對于社會企業而言，工商管理是其不斷發展的基礎。因此，工商管理與社會經濟的發展有著緊密的聯系，只有在不斷加強對工商管理的研究，才能不斷提升社會經濟的發展速度。據此，對工商管理發展的意義進行分析，并針對工商管理發展存在的問題，探討適合我國的工商管理發展策略。

關鍵詞：

新環境；工商管理；發展策略

近年來我國的社會經濟發展速度得到很大提升，這在很大程度上依賴于市場經濟的深入發展。而市場經濟的發展與企業的快速發展有緊密的聯系，企業的發展有離不開工商管理。工商管理是以經濟學和管理學為基礎的交叉性學科，其主要是通過現代化的管理方式完成企業經營決策的制定，并對企業進行有效的管理，從而促進企業的發展。在市場經濟不斷深入發展的過程中，全球化經濟的到來對各國的經濟發展提供了更多的機會，但同時也帶來了新的挑戰。這就需要不斷加強對工商管理進行深入研究，找到適應社會經濟發展的管理方法，從而推動企業的發展，并讓社會經濟的發展適應全球化經濟的發展趨勢。

1發展工商管理的意義

1．1市場經濟健康發展的基礎性保障

在我國改革開放不斷深入落實的過程中，我國的社會經濟建設取得了巨大的成就，經濟的市場化環境得到有效的改善，社會企業的競爭也越來越激烈。因此，在我國市場經濟不斷發展的過程中，必須要對市場的競爭進行有效的管理，讓社會企業有序開展競爭，從而讓我國的市場經濟能夠健康發展。工商管理是企業發展的理論基礎，其能夠幫助企業更腦底完成對日常經營和未來發展策略的制定，從而讓企業之間的競爭逐漸趨于良性競爭，為我國市場經濟的健康發展提供基礎。

1．2促使企業市場競爭力的提升

市場經濟的深入發展勢必會導致企業面臨更多的競爭，并且也必須要積極參與到市場競爭中。對于競爭力強勁的企業而言，其能夠在市場競爭中取得相應的優勢，從而讓企業能夠持續發展，而競爭力較弱的企業則會逐漸被淘汰。因此，在企業參與到市場競爭中的時候，其必須要不斷提升自身的綜合實力，這樣才能讓其使用社會競爭的惡劣環境，取得更好的發展。而工商管理是企業綜合實力提升的有效途徑，其能夠幫助企業完成日常經營計劃的制定，并且讓企業的重大策略更具科學性，從而讓企業的綜合實力能夠得到有效提升。

1．3為我國社會經濟的發展提供動力

社會經濟發展的主體是企業，因此企業的發展直接影響社會經濟的發展。在加強企業工商管理的情況下，能夠有效促進企業的發展，這樣就能讓社會經濟的發展獲得更多動力。同時，工商管理的發展能有效提升我國工商管理部門的執法水平，從而保證我國市場經濟的健康發展。

2我國工商管理發展存在的問題

2．1發展時間較短

我國與世界經濟的聯系在加入世貿組織后才得以真正實現，這對我國的市場經濟發展而言起到很大促進作用。但在我國經濟與世界經濟取得聯系后，國外的企業競爭力明顯比我國企業更強，尤其是我國企業的管理遠遠落后于其他國家。根據發達國家工商管理的發展情況來看，其在二戰之后就逐漸開始探索，而我國指導改革開放后才開始對工商管理進行研究。而在我國工商管理不斷發展的過程中，通常是直接引入國外的發展經驗，以此來促進我國工商管理的發展。但采取這樣的措施就會讓我國的工商管理發展落后于其他國家，并且發展速度也落后于其他國家。

2．2缺乏完善的制度

在我國市場經濟不斷發展的過程中，工商管理逐漸受到重視，政府和企業都不斷采取措施來加強工商管理，以此來促進我國社會經濟的發展速度提升。但根據我國工商管理發展的實際情況來看，其仍然存在很多問題。其中首先是工商管理執法人員的專業素質偏低，并且在執法過程中的力度十分有限，導致工商管理難以正常開展。同時，一些地區帶著地方保護色彩開展工商管理，對于外地企業的管理十分嚴格，導致工商管理出現畸形的發展。

2．3缺乏工商管理人才

近年來我國的社會經濟飛速發展，這在很大程度上依賴于社會企業的快速發展。對于社會企業而言，企業的發展在很大程度上取決于企業的人才，在人才的能力滿足企業發展的需求時，就能讓企業的發展速度不斷提升，尤其是工商管理人才的能力較強時，能夠讓企業的發展得到持續的動力。但根據我國的實際情況來看，企業中工商管理人才的專業能力相對較低。這主要是我國的工商管理發展時間較短，還沒有形成完善的人才培養模式，導致人才的供求出現不平衡現象，影響我國社會經濟的長遠發展。

2．4缺乏足夠的經驗工商管理的經驗

缺乏主要有兩方面原因，其中一方面是我國的工商管理發展時間較短，并不能有效總結出有效的經驗。這一方面的問題能夠通過借鑒國外工商管理發展的經驗來解決，并且能夠取得較好的效果。另一方面是我國的社會主義制度決定了經濟發展的模式，其在開展工商管理的時候缺少相應的借鑒，只能通過不斷探索去尋找發展工商管理的方法。因為在我國之前并沒有社會主義國家的工商管理經驗能夠值得我國借鑒，因此我國必須要在社會經濟不斷發展的過程中通過自己的方式不斷摸索。

3我國工商管理的發展策略

3．1建立健全工商管理體制

根據我國工商管理發展的實際情況，首先需要建立完善的工商管理體制，這樣才能讓我國的工商管理發展逐漸趨于常規，從而為我國社會經濟的發展提供強勁的動力。其中首先需要加強對工商管理執法部門的管理，對執法部門的工作人員進行定期的培訓，讓其綜合能力得到有效提升，從而促進執法效率和執法質量的提升。其次，要建立與我國市場經濟發展的工商管理體制。因為社會經濟發展的要動力來源于企業，而企業的發展在很大程度上受到工商管理體制的影響，因此要建立能夠適應我國社會企業和市場經濟發展的工商管理體制，從而促進我國經濟的健康發展。最后，要構建有權威性的工商管理制度，通過不斷對工商管理制度的完善，起到維護我國市場有序發展的作用。

3．2借鑒國外的工商管理經驗

我國的工商管理發展時間較短，長時間以來并未形成能夠有效促進社會經濟發展的工商管理體系。雖然現有的工商管理系統能夠維持社會經濟的穩定，但我國的經濟發展仍然存在明顯的秩序混亂，對我國經濟的長遠發展而言有很大影響。因此，在不斷發展工商管理的過程中，要通過有效的方式對國外的工商管理經驗進行借鑒，讓其能夠為我國工商管理的發展提供幫助。但在借鑒國外經驗的過程中要不斷加強自身工商管理的研究力度，盡量在借鑒國外經驗的同時將自己的研究成果融入到其中，從而找到更適合我國發展的工商管理方式。

3．3加強對工商管理人才的培養

在工商管理不斷發展的過程中，好需要加強對工商人才的培養。其中主要分為兩個方面，其中一方面是加強工商管理的教育事業，另一方面是加強對企業人才的培訓。在加強工商管理教育事業的過程中，主要是通過引進先進的工商管理教學理念，并借鑒國外的教學模式，結合我國的實際情況探索適合我國發展的工商管理教育體系。對于企業工商管理人才的培訓，主要是在企業不斷發展的過程中定期對人才進行能力的提升，通過加強與國外企業的交流讓我國企業的人才能夠不斷接觸到國外企業的工商管理理念，從而讓我國的工商管理能夠與國外的工商管理接軌，從而促進我國工商管理的快速發展。

4結語

工商管理是企業發展過程中的重要內容，其直接影響企業的發展，并且對社會經濟的發展有很大影響。根據我國工商管理發展的現狀，其中還存在很多問題，導致我國的經濟發展受到一定影響。為了讓我過的經濟發展速度得到有效保障，就必須要加強對工商管理發展的策略研究。其中不僅要逐漸構建完善的工商管理體制，積極引進國外的先進經驗，還要加強我國的工商管理教育事業以及與國外企業的交流，從而不斷提升我國工商管理的發展速度，以此來促進我國社會經濟的快速發展。

參考文獻：

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篇2

【關鍵詞】企業 工商管理 發展

一、企業工商管理的現狀

（一）經營模式管理現狀。由于受到經濟利益以及現行政策的影響，目前多數企業以即時生產與零庫存作為經營管理原則，此類經營模式雖然可以在短時間內幫助企業獲得經濟效益，但其本身不具有良好的市場開拓能力，且無法有機結合生產模式與市場需求兩種關鍵因素。在開展工商管理工作時，多數企業的生產部門無法及時獲取市場部所提供的信息，致使生產與需求不相適應，對于市場變化的反應能力也較低，這就容易出現經營虧損的情況，并同時增加企業負擔 。此外，部分企業管理者沒有準確認識到物流管理工作的重要性，這就有可能使即時生產與零庫存經營方式面臨一定的風險。

（二）國際化管理發展現狀。隨著經濟全球化進程的不斷加快，企業經營者與管理者的國際化管理意識也在不斷增強。大部分企業管理人員已經認識到地域市場不再具有明顯優勢，各國以及各個地區之間的市場也已經不再有明確的界限，快速流動的資金與產品成為了經濟全球化以及生產、管理國際化的主要動力。因此，在進行工商管理時，不僅要考慮經營模式能否有效適應環境變化，還要科學規劃產品生產計劃，以便能夠加快國際化進程。從當前的管理現狀來看，我國部分企業所采用的管理方式仍無法與全球化經濟發展要求相適應，傳統管理模式無法得到有效改善，對于資本運作、市場定位以及技術更新問題等，沒有制定相應的計劃進行改善，國際化發展水平亟待提高。

（三）價值定位現狀。長期以來，獲得經濟利益是企業經營管理的根本目的，在引入工商管理理念之后，大部分企業都對自身的價值進行了重新定位。在進行工商管理時，經濟效益的提高得到了應有的重視，同時也更關注于承擔社會責任，積極開展公益事業以及改善公眾形象等，以便能夠謀求長期發展。另一方面，也有部分企業無法明確定位自身價值也不能有效經營企業形象，忽視員工職業素質的提升，這樣一來就會影響到經濟利益的實現以及內部結構的完善，導致企業無法實現長期發展。

二、企業工商管理的發展方向分析

（一）構建人性化以及科學化工商管理制度。在企業當中制定內部管理制度的目的主要有三個，即激勵員工、保障員工合法權利以及約束員工。在一般情況下，執行管理制度時難免會遇到不合理獎懲、管理無效等問題。如實際工作中可能遇到部分員工雖然違反了管理制度，但卻保護了企業利益的特殊情況，如按照制度進行獎懲，則這部分員工仍會受到懲罰。如此一來，就會使管理制度變得刻板，缺少對員工的人性化關懷當員工得不到人性化關懷時，就會不斷累積不滿情緒，日常工作也會因此受到影響，最終導致企業無法實現良性發展。因此，為了提高工商管理水平，則管理者應對管理制度進行適當的調整，使之朝人性化的方向發展 。例如，可以將人性化管理理念融入到管理制度當中，使富有人文關懷氣息的柔性制度與剛性制度互為補充。此外，應使現行的工商管理制度朝科學化的方向發展。科學的制度應當能夠明確劃分利益、權利以及責任，以便可以為工商管理提供有效依據。同時要確立恩威并施以及依章管理的理念，從而提升企業制度的公信力。

（二）以專業化、高素質人才促進工商管理模式的發展。人才是保證企業發展的根本動力，因此在未來要致力于采用科學的方案培養大量素質較高以及專業素養較好的管理人才，以促進工商管理實現進一步發展。企業在選擇培訓機構時，應注意考察好質量，確保機構內部已經形成了相對成熟以及完善的培訓理論，從而保證人才質量。另一方面，應確保培訓師擁有較好的教學技能，能夠根據學員個性化特征進行深入淺出的講解，從而保證經過培訓后的人才具有較好的專業知識以及實踐能力。此外，在選擇高質量培訓機構的基礎上，要敦促好學員要認真學習，利用好培訓資源，從而使自身的專業素養可以得到提升。多數企業會選擇“翹楚”參加培訓，而部分被選配的人員認為憑借自身的能力能夠做好工商管理的相關工作，因此無法從思想上重視培訓。對此，為了能夠培養出更多的專業化、高素質人才，在培訓之前應對部分人員的心態進行調整。

（三）通過樹立創新意識完善工商管理工作。在高速發展的現代社會，創新意識所帶來的經濟效益是巨大的，只有富于創新意識，勇于創新，才能夠促進企業發展 。在未來相當長的一段時間中，應當通過樹立創新意識完善工商管理工作，從而提升工商管理人員對于市場、對于競爭的觀察力以及敏銳程度，避免因工作時間過長，而出現思想僵化不愿改革創新的問題，致使企業效益停滯不前。此外，應建立起相應的創新管理制度，注意鼓勵員工進行創新，積極提供良好的創意。對于創新能力較強的員工，可給予適當的獎勵，從而使企業可以保持良好的生機與活力，并因此提升競爭實力以及實現良性發展。

三、結束語

企業是推動社會經濟發展的主要力量，在市場競爭激烈化程度不斷增加的情況下，要保證企業能夠立足與發展，就必須以完善工商管理方式作為前提與基礎。為了能夠使工商管理方式能夠有效適應當前的企業發展需要，則應不斷總結管理經驗，并把握好工商管理的發展方向，使工商管理模式不斷優化，進而使企業獲得可持續發展。

參考文獻：

篇3

摘要：隨著改革開放的逐漸深入，我國社會主義市場經濟體制不斷完善，在市場發展中，企業也逐漸面臨著越來越激烈的競爭。在此環境下，為了使綜合競爭力得到提高，確保良好的發展，推動我國社會經濟的建設，就應當加強對工商管理方面的研究和探索，對工商管理模式進行創新和優化，從而使其能夠更好的為企業進步和經濟發展做出貢獻。

關鍵詞 ：工商管理 發展 現狀 趨勢

在當前社會各項經濟活動當中，工商管理是一項重要的基礎性工作。隨著改革開放的不斷推進，在市場經濟發展的基礎上，我國對于工商管理方面進行了大量的研究和探討。目前我國的工商管理水平已經得到了極大的發展，但是由于起步相對較晚，因此與歐美等發達國家之間，還存在著一定的差距。因此，我國應當進一步加強對工商管理方面的認識與研究，不斷優化和發展工商管理模式，從而使工商管理水平得到更大的發展。

一、我國工商管理發展的現狀

1.管理模式落后，管理經驗欠缺。目前，我國的工商管理模式相對比較落后，依然呈現出粗放式的狀態，在管理制度和技術投入方面較為缺乏。在這樣的情況下，對于我國社會經濟的發展十分不利。而工商管理人員管理經驗的欠缺，是造成這種情況最主要的原因。在實際管理過程中，工商管理人員往往會按照一定的理論指導來進行，忽略了對企業實際發展情況的重視，對于國外一些成功的管理應驗，往往只會照搬，而沒有結合我國實際的發展情況。

2.部門職能劃分不明確。只有明確了各個管理部門的職能和任務，才能夠更好的確保工商管理工作的開展。但是，在我國當前的工商管理領域當中，各個部門之間職能的劃分缺乏明確性。不同部門之間的職能較為混亂，存在著較為嚴重的工作任務重疊或沖突的現象，使得工商管理的效率無法得到有效的提升。在這種情況之下，一旦出現了需要緊急處理的情況，往往需要經過很多部門的申報和審批才能執行。這樣將會極大的延長事件處理的時間，從而造成更大的經濟損失。

3.缺乏優秀的工商管理人才。在當前社會中，一切工作和活動都需要人來進行操作。因此，工商管理工作最大的保障就是人才。如果缺乏充足的工商管理人才，很多管理工作將會難以高效的開展。在工商管理的發展中，人才是其最基本的發展動力和保障。不過，在我國當前的工商管理部門當中，具有豐富專業知識與技能的人才十分稀少，從而造成了管理模式粗放、部門劃分混亂、管理制度不明等情況，嚴重的影響了工商管理工作的順利開展。

二、我國工商管理的發展趨勢及發展策略

1.良好形象的建立。在工商管理的發展當中，良好形象的建立，已經逐漸成為工商管理今后的發展趨勢，對于發展方向和價值定位的確定，具有十分重要的意義。在未來的發展當中，工商管理部門應當積極引導和督促企業勇于對社會責任進行承擔，積極開展各種社會活動，從而樹立起正面、積極的良好形象，贏得良好的口碑。

2.工商管理人才的強化。人才是確保工商管理發展和進步的重要保障之一，要想在社會經濟的發展中取得更為良好的效益，就應當積極強化工商管理方面的人才。結合當前社會經濟的實際發展情況，工商管理部門應當積極培養和引進優秀的管理人才，同時對其工商管理知識與能力進行培養，使其能夠在實際的工作中對先進的科學理念進行應用。

3.工商管理制度的規范化。規范化的工商管理制度，能夠促進工商管理部門間職能劃分的明確，更好的開展工商管理工作，使社會發展的效率和效果得到提升。同時，也能夠在工商管理工作中，做到有法可依、有據可循，實現工商管理綜合、規范的發展。在工商管理制度的制定過程中，應當充分結合社會經濟發展的實際情況，在管理制度中注重賞罰分明，對工作人員的行為操守應當進行嚴格約束，以此提高工作人員的工作態度。

4.國際化的發展。隨著我國經濟的飛速發展，與國際間的交流日益密切，世界經濟一體化進程也在不斷加快。在這樣的大環境之下，我國的工商管理應當積極的與國際接軌，朝著國際化的方向發展。這樣，才能夠在我國企業進入國際市場的發展過程中，為其提供更為優質的服務和更為堅實的支持。對此，應當對國際市場的發展形式進行積極的探索和掌握，從而有針對性的發展和優化我國工商管理工作，使其能夠更好的面對國際市場的競爭。

結論：在當前社會經濟的發展過程當中，工商管理是其最重要的基礎和保障。市場主體要想得到更好的發展，創造更大的利益，離不開工商管理的約束和支持。因此，應當在充分認識到我國工商管理發展現狀的基礎上，對其未來的發展趨勢進行把握，從而促進工商管理作用更好的發揮。

參考文獻

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[2]王睿.企業工商管理現狀及改革方向探究[J].中外企業家,2014(10):73

篇4

關鍵詞：市場經濟；工商管理；發展；策略

近些年來，我國社會主義市場經濟在快速的發展過程中，并且我國的工商管理水平也在逐步的提高，工商管理部門的存在對我國市場經濟起到了極大的促進作用。工商管理部門是市場經濟發展下形成的部門，也是政府單位對國家市場經濟發展的重要部門。市場經濟的良性發展與我國工商管理部門對市場經濟秩序的控制能力有著直接的關系。因此，在市場經濟形勢下探討工商管理的發展具有重要的現實意義。

一、工商管理對市場經濟發展的重要意義

工商管理部門的建立能夠有效的保證市場秩序和市場正常經營。并且對市場環境進行明確的監督，對不法分子的擾亂行為進行懲罰，是我國宏觀經濟調控的重要一部分。我國工商管理部門不僅僅能夠對市場經濟進行宏觀的調控，而且還能有效的維護市場秩序。第一，工商管理部門能夠有效的監督市場環境，對市場的發展和運營方式進行不斷的完善；第二，工商管理部門需要以我國行業標準和產業相關的政策為基礎，對進入市場中的各個主體進行嚴格的資格審查和資格評估；第三，工商管理部門需要營造良好的市場競爭氛圍，對惡意競爭和非法競爭的行為進行嚴厲的懲處，由此來對市場秩序進行規范化。工商管理部門如果出現、逃避責任，不能依法對違法的行為進行處理的話，這樣容易造成市場秩序的混亂，從而阻礙我國市場經濟的良性發展，影響我國對市場經濟的宏觀調控，對我國國民經濟產生無法預估的損失。由此可見，工商管理部門對市場環境、市場秩序、市場發展的重要性。

二、市場經濟形勢下工商管理的發展策略

1.積極調整新時代背景下工商管理意識管理工作是將人類的思維意識投入到具體的實踐活動中的一個方式。一個優秀合格的管理人員需要對管理思維進行不斷的調整，這樣才能有效的提高自身的管理水平和管理能力。隨著社會的不斷發展，工商管理部門的管理人員也需要順應時展的趨勢，對自身的管理方式和管理模式進行創新、優化，這樣才能提高自身對突發事件的應對能力。正確的工商管理意識不僅僅包含自身的管理水平和管理能力，而且還包含管理人員自身的職業道德和職業素養。因此，工商管理部門需要以為人民服務的思想理念為基礎，切實落實我國工商管理部門的相關規章制度，更好的服務于人民群眾。除此之外，作為一個優秀的工商管理人員，還需要積極的做好調研工作，從實際出發，結合我國的基本國情，對現有的工商管理方式和方法進行創新、優化，才能將工商管理部門的職能發揮到最大限度。2.對工商管理體制進行不斷的優化和完善隨著我國市場經濟的快速發展，我國的市場規模也在不斷的擴大，市場主體的擴張速度也在加快。從市場發展的規模上來看，我國的市場已經打破了原有地域的限制；從參與市場經濟的主體來看，現有的市場主體已經消除了各個行業之間的隔閡，實現了多元化的市場經濟發展模式。這種多元化的發展趨勢給工商管理部門帶來了極大的挑戰和機遇，由于市場規模在不斷的擴大，市場主體也在不斷的增加，這給市場環境帶來了生機和活力，使得工商管理部門的工作就顯得極其的重要。同時，面對不斷擴大的市場規模和市場主體，勢必會對市場環境和市場秩序造成一定程度的影響，這是我國工商管理部門需要重視的問題。因此，工商管理部門的體制完善和優化工作就顯得極其的重要。在工商管理體制的優化和完善的過程中，需要采用等級管理的方式，對各行各業的門檻進行科學合理的社會自，使得各個產業的結構得以優化和發展。此外，工商管理部門還需要采用綜合監督管理職能，對惡性競爭和造成市場混合的人員進行嚴格的處理，這樣次啊能有效的完善我國的工商管理體制，促進我國市場進行額可持續發展。3.積極建立和健全工商管理內部控制制度工商管理部門是我國經濟宏觀調控的重要部門之一，我們需要密切的關注工商管理部門的發展和建設，加強工商管理部門內部人員的管理和控制，提高管理人員的管理水平和自身的綜合素質。除此之外，工商管理部門還需要加強內部審計機構的作用，充分發揮內部審計監督的職能，不斷的完善和加強監督服務職能，提高工商管理部門在人民群眾心中的地位和震懾力。4.正確的引導經營者進行行業轉型在市場經濟中，所有的經濟活動都需要按照國家制定的行業標準和政策法規來執行，工商管理部門需要對經濟主體的各項活動進行嚴格的監督，以大局利益為重。每一個商品的經營者肯定是想要追求最大的經濟效益，有可能對忽視國家的政策法規和行業標準，從事以自身利益為主的經濟活動。在這種情況下，工商管理人員需要及時的對經營者的行為進行糾正和引導，主要有以下幾點：第一，工商管理部門的管理人員需要引導經營者發展基礎產業。對于設備落后、銷量差、污染環境和收益低等產業一定要進嚴格的把關，積極的引導其向其他行業進行轉變。工商管理部門需要與當地政府單位攜手，幫助經營者取得最大的支持和優惠政策，這樣才能有效的安置這一類企業的轉型。第二，工商管理部門需要以市場發展為導向，確保企業能夠跟隨市場的發展。首先，對于國家重點扶持的產業，如果當地已經處于相對飽和的狀態，那么，工商管理人員可以對其進行積極的引導，鼓勵其到外地進行發展。其次，對于本地相對稀缺的行業來京，工商管理部門和當地政府需要對其進行技術支持和資金扶持，在不違法行業標準的前提下對其開綠燈。再次，對國有限制的行業，并且本地已經處于相對飽和的行業，工商管理部門需要積極做好經營者的思想轉變工作，讓其以國家利益為主，向其他的產業進行轉變。因此，工商管理部門需要以國家的法律法規和市場制度為基礎，對市場環境進行密切的關注和嚴格的監督，這樣一來，不僅能夠保證國家和集體的利益，而且也保護了經營者的合法權益，還能促進市場的良性發展。5.積極培養綜合性的工商管理人才我國對與工商管理人員的培養是一個較為復雜和系統的工程，因此，在進行人才培養的時候，需要以社會的實際需求為出發點，對現有的人才培養方式進行改革和創新，積極探索具有特色的工商管理人才的培養方式。為了更好的使用新時代背景的發展需要，在進行工商管理人才培養的過程中，加強國際競爭意識的培養，并且將理論知識和實踐工作有效的結合起來，提高人才培養的質量。工商管理部門對人才進行培養的過程中，需要以實踐創新工作為基礎，積極培養出符合新時代背景下的高素質人才，這樣才能更好的使用新時代背景下企業的生產、管理和服務等各方面的需求。借助人才培養模式，能夠有效的培養出適應能力強、綜合素質高、專業能力強的綜合性人才，才能更好的促進我國經濟的發揮咱，更好的為人民服務。

三、結束語

總而言之，隨著市場經濟的不斷發展，我國的工商管理部門已經對市場經濟起到了有效的管理和控制作用。雖然，我國正處于社會主義市場經濟發揮的階段，我國的經濟實力和綜合國力也在不斷的強化，這就需要工商管理部門面對日益變化的市場環境做好積極的應對措施。工商管理部門是我國經濟宏觀調控的重要部門，需要在市場經濟中發揮其職能和功能，確保我國經濟的穩步增長。

參考文獻：

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[2]李積善.工商管理對經濟發展的促進作用探析[J].經營管理者,2013,(23):226.

篇5

信息化時代工商管理發展策略

0引言

信息化時代就是信息產生價值的時代。信息化是當今時展的大趨勢，代表著先進生產力。主席提出“在適度擴大總需求的同時，要著力加強供給側結構性改革，著力提高供給體系質量和效率”供給側改革信號開始釋放。經濟供給結構性改革，給各企業單位提出了更高的要求。

1信息化時代背景下工商行政管理的內涵和特征

1.1工商行政管理工作在信息化時代中的內涵定義

工商行政管理工作的信息化指的是對信息內容的采集、分類、歸納、處理與傳輸，繼而實現對信息流的有效控制，擺脫各種物理因素的束縛，為工商行政管理提供方便的、有效的、快速的管理和服務，為工商管理的各項工作的不斷改革和創新打下了堅實基礎。

1.2工商管理工作在信息化時代背景下的特征表現

第一，對信息技術存在依賴性。工商管理工作本身具備了統一的管理編制以及資源共享機制。工商行政管理信息化以信息技術為依托，信息技術的發展和應用是信息化的前提。標準統一性。實現電子政務各功能系統之間信息共享、上下協同、安全保障的基本前提就是信息化標準化建設。工商行政管理信息化是一個過程，這個過程是沒有終點的，要始終堅持在工商管理工作中應用信息技術，不斷推動信息技術與工商管理業務的融合，讓這個過程聯系不斷、持續發展，在這個過程中，不斷創新、改造，延續下去。

第二個特點是由工商行政管理職能決定的基礎性、復雜性和廣泛性特征信息資源的基礎性。工商行政管理部門依法承擔市場主體準入、退出和經營活動的全過程監管的任務。工商行政管理信息化應用所產生的市場主體數據和監管數據，是基

礎性數據，對于維護市場經濟秩序、建立社會信用體系、實施產業結構調整、轉變經濟增長方式、提高政府的整體行政效能和服務水平都具有重要意義。

2信息化時代加強工商管理信息化建設的策略

2.1注重于對工商管理行政執法管理系統的建設

工商管理中的執法案件處理帶有著極強的相關性與通用性，其需要按照行政譚ㄌ逑道垂菇框架，并以為基礎來對案件內容重新建構。案件管理涉及公平交易、消保維權、市場規范管理等全工商監管業務，案件線索、立案、辦案、結案，以及協查、通報等流程都具有通用性。在做好需求調研的基礎上，面向人員實際的業務分類和應用，以人為本重新設計，使該系統切實可用、好用、通用，符合總局數據和流程標準，成為各級各類監管執法人員離不開的應用系統和連接省工商各類實際業務的紐帶。

2.2對硬件網絡設施的升級，以此來加強設備配置的信息化水平

信息化管理工作的開展離不開對基礎設施的運用，其需要從工商管理單位的硬件設施升級入手來解決目前的滯后狀態，適應辦公自動化、基礎業務、視頻會議、遠程教育培訓等內部業務應用以及面向社會的內外雙向服務業務的發展。要在保證網絡覆蓋率100%的基礎上，提供高速、安全、多樣的信息傳輸和處理平臺，滿足各類信息處理和傳輸的可用性、可靠性和管理性的性能需求。

一是提供多樣的數據信息傳輸手段，移動電腦、手機等移動終端都可以方便快捷地接收和處理工商業務信息，從而為一線人員提供高效便捷的信息服務。

二是升級改造工商業務網絡和公共服務網絡。將以電信租用線路為基礎的業務專網切換到電子政務網絡上，合理分劃網絡結構。擴充公共網絡能力。根據業務需要不斷提高網絡安全性和可靠性，建立健全網絡應急機制。三是具備合理的全域網絡管理維護手段，推進網絡核心管理架構建設以及集中的網絡用戶訪問認證建設，配置網管中心，采用分域自治管理，選用先進適用的網管軟件，能夠充分管理網絡資源和運行狀態。

2.3提高辦公自動化和和信息資源共享建設工作的發展水平

通過對計算機局域網絡技術的運用以及對辦公室自動化處理系統的選擇來將工商部門行政管理工作開展以網上辦公的形式明確下來，如，檔案管理、固定資產管理、統計分析等等都可以通過成熟的辦公自動化軟件系統來實現。部門之間，也可以通過局域網或英特網實現企業基本登記數據、信用數據、政務信息等信息資源共享。例如江蘇省工商信息系統的“三網三庫一中心”的網絡設計和布局，即是一個例證。“三網”指的是內部業務網、對外協作網、信息服務網；“三庫”指的是業務管理數據庫、共享信息數據庫、多功能信息數據庫，“三庫”可以為內部業務網、對外協作網、信息服務網提供相關的數據匯總，利用豐富的數據資料，進行有關統計、分析；“一中心”是江蘇省企業電子身份（ca）認證中心，為網絡經濟環境下的企業提供身份認證、數字簽名、信息加密等電子政務和電子商務服務。

2.4落實培訓工作來提高工作人員能力水平

信息化的發展不僅僅需要對軟件設施、硬件設施進行升級，其還需工作人員本身的工作能力能夠得到顯著提升，其也就離不開培訓活動的落實到位。同時，在工作中，大家需要互相幫助，互相促進，共同提高，通過不斷解決工作中遇到的具體軟硬件問題，全局整體計算機及網絡應用水平不斷提高，已經能夠滿足工作要求，使全局的軟硬件及網絡資源充分發揮作用。

3結束語

總的來說，信息化發展是時代進步的表現，但是工商管理部門的行政管理工作需要從工作規律出發來對發展模式進行逐步升級，不能操之過急。因此，在實際的工商管理工作中，必須充分發揮人的能動性，把人的有點和計算機信息化的優點進行有機結合，優化配置。把計算機信息化的特點發揮到最大。當然，信息化本身已經讓工商管理工作發生了質變，使得其發展到了一個高度信息化的工作領域，我們要進一步對工商管理信息化發展和應對措施的深刻分析，促使工商管理信息化水平得以得到一個新的發展高度，繼而帶動整個社會的和諧發展。

參考文獻：

[1]楊冰潔.工商管理信息化發展策略創新研究[J].赤峰學院學報（自然科學版），2016，32（19）：94-95.