思想政治工作問題精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了不同風(fēng)格的5篇思想政治工作問題，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；職工素質(zhì)建設(shè)；公路事業(yè)

1.思想政治工作要做到常抓不懈

思想政治工作不是一朝一夕就能做好的，貴在持之以恒，只有堅持經(jīng)?；?，才能實現(xiàn)新形勢和新任務(wù)下的要求，也才能有效的調(diào)動職工積極性，達(dá)到思想政治工作服務(wù)于完成中心工作的目的。由于公路行業(yè)點多、線長，各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視加強提高職工的思想政治素質(zhì)，增強開展思想政治工作的自覺性，把準(zhǔn)政治方向、建立機制、完善制度、加強管理，把經(jīng)常性開展思想政治工作做為日常工作中不可缺少的一部分。不能三天打魚，兩天曬網(wǎng)，應(yīng)要根據(jù)各階段工作情況確定近期思想政治工作的方向和內(nèi)容。通過各種措施調(diào)動職工積極性，使職工不反對、不厭煩思想政治工作，保障思想政治工作的長久。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要保證，也是在現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)生存和發(fā)展的重要保證，什么時間思想政治工作做好了，什么時間企業(yè)的發(fā)展就順利，什么時間思想政治工作做不好了，什么時間企業(yè)發(fā)展就不順利。作為一名企業(yè)思想政治工作者，是構(gòu)建和諧企業(yè)和諧社會的的主要力量，肩負(fù)著以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓勵人的重任，必須要適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，不斷地創(chuàng)新思想政治工作的方法，積極探索思想工作的新路子，為豐富我黨思想政治工作方法做出新的貢獻(xiàn)。

2.思想政治工作要做到不斷創(chuàng)新

思想政治工作必須要不斷創(chuàng)新，才能賦予思想政治工作更大的生命活力。用發(fā)展的理念創(chuàng)新思想政治，要借鑒和運用先進(jìn)的管理經(jīng)驗，運用高新技術(shù)、信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代化的手段，增強思想政治工作的科技含量。要更新觀念、態(tài)度、方式方法、工作機制，建立職工思想動態(tài)信息反饋，考核、管理、預(yù)警、探索等種種制度，發(fā)掘公路文化，充實思想政治工作的內(nèi)涵，使思想政治工作入腦、入心、做實、做足。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)（思想政治教育）者，以身作則，模范執(zhí)行黨和國家的政策法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度，帶頭完成企業(yè)制定和下達(dá)的工作任務(wù)，就是一種無聲的命令，就能有力地激發(fā)員工的勞動積極性，就能對公路職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)起到潛移默化的作用。古語說：其“身正不令而行，其身不正雖令不行”。隨著人們交往機會的增多，信息來源的渠道廣泛，人們之間了解的更直接，更全面，不僅領(lǐng)導(dǎo)（思想政治工作教育）者對員工想什么、干什么能知道，員工對領(lǐng)導(dǎo)（思想政治工作教育）者想什么、干什么也能了解。這就要求領(lǐng)導(dǎo)（思想政治工作教育）者要處處時時嚴(yán)格要求自己，以身作則、率先垂范。當(dāng)前在全黨上下開展的群眾路線教育中提出的“三嚴(yán)”即嚴(yán)以修身，嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己。和“三實”即謀事要實，創(chuàng)業(yè)要實，做人要實。以及三亮（亮身份、亮承諾、亮實效）三比（比學(xué)習(xí)、比奉獻(xiàn)、比服務(wù)）就是要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以“三嚴(yán)”“三實”“三亮”“三比”為標(biāo)準(zhǔn)，以身作則，以實際行動感化和帶動自己的員工。

3.思想政治工作要做到以人為本

思想政治工作就好像魚和水的關(guān)系，離開了職工，那么思想政政治工作也就沒有了用武之地， 所以思想政治工作必須要做到以人為本。首先要保障職工的合法權(quán)益。切實加強民主管理，特別是在熱點敏感性問題上，堅持公正、公開、公平的原則，充分保障職工的知情權(quán)，參與權(quán)，保障職工的合法權(quán)益不受到侵害。還要狠抓職工的學(xué)習(xí)教育，在職工中灌輸學(xué)習(xí)意識，通過學(xué)習(xí)展示公路文明，打造品牌，推動工作，不斷增強干部職工養(yǎng)好公路，保障暢通的責(zé)任感。還要關(guān)心職工的生產(chǎn)生活方面長期關(guān)心職工，給群眾辦實事、辦好事，解難事，積極開展交友幫扶送溫暖活動，切實讓職工感到思想政治工作的熱度，感覺到組織的溫暖。以情感人是一種“感情投資”。一個人在單位里，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和承認(rèn)，這是一種正常的心理狀態(tài)和需求。如果領(lǐng)導(dǎo)者（思想政治工作教育者）能夠把自己的下屬（被教育對象）看成是親兄弟（姐妹）和好朋友，尊重他們的人格，處處愛護、關(guān)心他們的痛癢，努力幫助他們解決工作、生活上的一些實際困難，使員工處處感到企業(yè)和集體大家庭的溫暖，員工就會和領(lǐng)導(dǎo)者（思想政治工作教育者）建立起真摯的感情，其主人翁責(zé)任感和工作責(zé)任心就會得以充分的發(fā)揮。這是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。思想政治工作的對象是活生生的人，而人是有感情的，擺事實講道理固然重要，但要真正打動人心，讓所有被教育對象，都能接受，必須以情動人，以情感人。所以在思想政治教育的過程中，不可忽視以情感人的重要環(huán)節(jié)，絕不可忽視人的感情因素，教育者希望被教育者接受自己的真誠心意，被教育者要求教育者有真誠的感情。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)（思想政治工作教育）者充滿著深厚的友情去做員工的思想政治工作時，員工就會把你當(dāng)成“良師益友”和“貼心人”，去看待，就會信任你，就會真心的和你交談，你講的道理也容易被接受。當(dāng)然在采取以情感人的方法時，也要注意感情用事和無原則的遷就，那樣就違背了思想政治教育工作教育人、引導(dǎo)人樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的根本目的。思想政治工作歸根結(jié)底還要靠充分說理，以理服人，只有情理結(jié)合，才能發(fā)揮思想政治工作的巨大威力。

4.思想政治工作要做到齊抓共管

思想政治工作不單純的是領(lǐng)導(dǎo)一個人的事，而必須形成黨政工團齊抓共管，部門各負(fù)其責(zé)的工作格局。思想政治工作機構(gòu)設(shè)置要科學(xué)化，要有明確的責(zé)任機制，做到各方面分工協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，責(zé)任到人，將管人管事統(tǒng)一起來，做到養(yǎng)好公路與思想政治工作同安排，同考核，同檢查，形成思想政治工作橫向到邊、縱向到底的網(wǎng)絡(luò)，這樣在出現(xiàn)一些問題時，就能把握住及時發(fā)現(xiàn)，加以解決，有利于黨支部堡壘作用和黨員先鋒模范作用的直接體現(xiàn)和發(fā)揮；另一方面，發(fā)揮黨團員骨干的模范作用，引導(dǎo)全體職工在水毀、突發(fā)事件等急難險重任務(wù)中更加出色的完成工作。還要豐富共管的形式，根據(jù)各階段工作重心，經(jīng)常組織開展一些有凝聚人心、團結(jié)隊伍的文體活動，寓教于樂。

5.思想政治工作要做到與時俱進(jìn)

時代是不斷發(fā)展的，思想政治工作的方式、方法也應(yīng)不斷創(chuàng)新和改進(jìn)，隨著養(yǎng)護機制改革的日益深入，職工群眾的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣，迫使思想政治工作也必須不斷的做到與時俱進(jìn)。為此，我們必須及時調(diào)整工作思路，把思想政治工作滲透到道路養(yǎng)護生產(chǎn)、保暢、美化、服務(wù)的各個環(huán)節(jié)之中。運用新的思想、新的工藝、新的舉措全力做到有路必養(yǎng)，養(yǎng)必優(yōu)良，有路必管，管必到位。并要把新思想運用到日常養(yǎng)護生產(chǎn)工作中去實踐和檢驗，反過來再推動思想政治工作，使人、車、路三者的關(guān)系在思想政治工作中更加和諧。思想政治工作是一個長期的、復(fù)雜的、枯燥的過程，我們一定要通過認(rèn)真細(xì)心的工作，行之有效的措施，不斷推進(jìn)思想政治工作的深度，并加大力度學(xué)習(xí)，全力保障公路事業(yè)又好又快的發(fā)展。 [科]

【參考文獻(xiàn)】

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【關(guān)鍵詞】思想政治工作;道德意識;集體主義意識

偉大的思想家普羅塔戈曾經(jīng)說過，頭腦不是一個被填滿的容器，而是一個需要被點燃的火把。這就是說，雖然人們的思想千姿百態(tài)、錯綜復(fù)雜，但只要我們?nèi)フ_引導(dǎo)，總能使之與社會的主流相適應(yīng)，形成強大的合力去開創(chuàng)我們偉大的事業(yè)。

1．當(dāng)前一些人思想上存在的問題

1.1享樂問題

改革開放30年，社會主義市場經(jīng)濟，使國富民強。但，一些人在利益的驅(qū)動下，價值觀念發(fā)生了變化。具體表現(xiàn)為：將個人利益放在高于一切的位置，待遇稍差一點滿腹牢騷，事情多做一點覺得吃虧，認(rèn)為享樂才更現(xiàn)實；在生活方式上，追求“貴族化”，吃喝玩樂，沉醉于花天酒地、聲色犬馬；在工作態(tài)度上，逃避責(zé)任，喊苦叫累，遇到困難和矛盾繞著走，不愿到艱苦或待遇低的地方工作；在社會交往中，比闊氣，講排場，不重實效，鋪張浪費。

1.2崇金問題

一些人一切向錢看，理想信念淡薄，認(rèn)為“理想、信仰都是虛的，掙錢才是實的，任何主義都是空的，掙錢才是好主義”。這種崇金主義在不同的人身上表現(xiàn)大同小異，如有的人存在著嚴(yán)重的按酬付勞的雇傭思想，工作講價錢、講索取，不講貢獻(xiàn)；有的人為了個人和小團體的利益，置黨和人民的利益而不顧，甚至不惜損害黨和人民的利益來攫取個人私利；有的人在“一切向錢看”的思想支配下，甚至走上了犯罪的道路。

1.3極端個人主義問題

一些人存在著錯誤的極端個人主義問題。其重要特征是個人本位、自我中心、利己主義，為了滿足個人私欲而不惜損害社會和他人利益。例如，一些人認(rèn)為全心全意為人民服務(wù)的精神已經(jīng)過時了，雷鋒精神不適時宜了，無論做什么事都是以取得物質(zhì)利益為基礎(chǔ)，不是按勞分配，只想不勞而獲；無論做什么事，不再是無條件地服從國家和集體的需要，而是一切以個人為中心。凡事均抱著事不關(guān)己高高掛起的心態(tài)。甚至觸犯道德底線，冷漠自私，見利忘義，見死不救，令人發(fā)指。

2.思想政治工作需要改進(jìn)和完善的問題

2.1思想政治工作多流于形式

近幾年來，也出臺了一系列的相關(guān)文件與制度，思想政治工作的軟件設(shè)備相對比較齊全，但這些文件與制度在實際工作中落實的如何？收效如何？時常有：下級應(yīng)付上級，部門應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)象，存在一定地形式主義，沒有把思想政治工作真正地貫徹落實。

2.2思想政治工作缺乏活力

思想政治工作者每天面對大量的思想政治資料與文件，自身思想處于乏力階段，并且工作程序相對固定、單一，辦事枯燥無味，致使許多思想政治工作者本身的工作積極性不高，缺乏活力，創(chuàng)造性不強，影響了思想政治工作的開展。

2.3思想政治工作開展難度增大

隨著現(xiàn)代生活日新月異的變化，人與人之間的關(guān)系變得更加微妙，相互間缺乏交流和溝通，彼此的認(rèn)知度和信任度減少，員工的政治思想受到了較大沖擊，有些人的理想信念和價值觀開始動搖，甚至出現(xiàn)了嚴(yán)重的問題；有些人對思想政治工作保持“中立”，在對新的理論、新的價值觀念等方面的選擇上也處在一種或不辨良莠，全盤否定；或雖持疑慮，又不置可否的狀態(tài)。這無形當(dāng)中就增加了思想政治工作開展的難度。

2.4思想政治工作內(nèi)容針對性不強

俗話說“蘿卜青菜，各有所愛”，一個單位或企業(yè)里的員工，不管是從年齡階段、性格愛好、價值取向等方面都參差不同，特別是現(xiàn)在單位企業(yè)里年輕員工逐漸增多，知識面廣，視野較寬。如果不注意研究不同員工的不同特點，僅用空泛的針對性不強的內(nèi)容和大話、空話進(jìn)行思想政治工作，就不可能取得實際效果。思想政治工作固然最終是要讓人明白大道理，但最好是把大道理貫穿和滲透在人性化的小道理之中，由偏重灌輸向注重滲透感化的方式改進(jìn)創(chuàng)新。

3.思想政治工作者隊伍存在問題

3.1政工隊伍力量單薄

人們普遍認(rèn)為思想政治工作做的再好，也仍然是單位企業(yè)的輔助工作，這種觀點嚴(yán)重影響了政工隊伍的發(fā)展與壯大。也影響了現(xiàn)有政工干部隊伍的穩(wěn)定性。我們現(xiàn)在部分單位對政工干部隊伍的管理、教育、考察、培養(yǎng)、選拔、任免、調(diào)配和待遇等工作重視不夠、考慮不周，致使現(xiàn)有的政工干部感到做思想政治工作沒有前途，甚至一些政工干部表示不愿做思想政治工作。同時，政工干部隊伍面臨著年齡、知識結(jié)構(gòu)的更新問題。很多單位政工戰(zhàn)線的員工大多都年齡偏大，知識結(jié)構(gòu)層次不齊，思想上不積極等情況。另外，獎懲激勵不到位也是關(guān)鍵因素。對思想政治工作開展得比較有力，成績比較突出的單位和個人，缺少大力的表彰和獎勵，致使部分同志對做好思想政治工作感到?jīng)]有動力和潛力。對工作失職，造成影響的，沒有及時進(jìn)行嚴(yán)厲的批評和指責(zé)，致使一些同志對做好思想政治工作感到?jīng)]有負(fù)擔(dān)和壓力，干好干壞一個樣。

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一、企業(yè)思想政治工作的意義

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)日常管理中的一個重要組成部分，加強企業(yè)思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展有很大的幫助。首先，隨著我國經(jīng)濟環(huán)境的變化，企業(yè)的發(fā)展都要有一定的改變，企業(yè)要適應(yīng)政府的各項方針政策，而做好企業(yè)的思想政治工作就可以保證企業(yè)在發(fā)展過程中能與黨和國家的經(jīng)濟發(fā)展計劃保持一致，同時避免企業(yè)各種違規(guī)行為的出現(xiàn)。其次，企業(yè)是由員工構(gòu)成的，不同的員工在知識、認(rèn)識以及思想方面都會有相應(yīng)的差距，加上由于員工在工作中牽扯到個人的利益，所以企業(yè)與員工在工作中就會產(chǎn)生很多的矛盾，而企業(yè)的規(guī)章制度是對員工的工作行為的約束，并不能真正解決員工關(guān)系存在的矛盾，思想政治工作能實現(xiàn)員工之間的有效溝通，加強企業(yè)員工相互理解，同時能為改善企業(yè)職工與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系服務(wù)，增強企業(yè)的凝聚力。再次，企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展有很強的作用，通過思想政治工作幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者樹立正確的價值觀，進(jìn)而建立優(yōu)秀的企業(yè)文化。最后，企業(yè)思想政治工作能提高企業(yè)員工的責(zé)任意識，幫助他們樹立“以企業(yè)為家”的工作理念，這樣他們在進(jìn)行工作的過程中才能更加積極，發(fā)揮自己的聰明才智，為企業(yè)各項決策積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，從而為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

二、企業(yè)思想政治工作難點

第一，對思想政治工作不重視。一些企業(yè)在發(fā)展的過程中過分追求經(jīng)濟效益，將所有的精力放在對利潤的追逐心中，對思想政治工作不重視，在思想政治工作人員的配置、運作資金的投入等方面存在不足。另外，由于企業(yè)重視經(jīng)濟利益，而思想政治工作對企業(yè)經(jīng)濟效益的提升作用不是很明顯，導(dǎo)致企業(yè)員工對思想政治工作的不重視，不配合思想政治工作人員的工作，思想政治工作人員由于企業(yè)缺乏對自己工作的重視，所以對自己的本職工作也不重視，在工作中缺乏工作熱情，充當(dāng)?shù)氖侵皇莻髀曂驳淖饔茫瑢⒁恍┓结樥呦掳l(fā)到企業(yè)員工手中就行。

第二，員工思想多元化的影響。在如今，由于信息技術(shù)的不斷發(fā)展，人們獲取信息的途徑也在增多，受到大眾文化的影響較大，尤其是隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，人們從網(wǎng)絡(luò)中獲取的知識比較多，但是大眾文化和網(wǎng)絡(luò)文化中既有對人們思想有益的部分，也有一些負(fù)面信息，企業(yè)員工在接受這些信息的時候往往沒有正確的挑選，導(dǎo)致員工思想存在問題，而且網(wǎng)絡(luò)信息和大眾文化中的內(nèi)容是多樣化的，造成企業(yè)員工思想多元化，這些都給企業(yè)思想政治工作的順利開展帶來影響。

第三，形式主義嚴(yán)重。企業(yè)思想政治工作是保證企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的要條件，但是由于當(dāng)前企業(yè)在發(fā)展中為了增強自己的競爭力，在開展思想政治工作方面的力度不夠，很多企業(yè)的政工干部在進(jìn)行思想政治工作的時候往往是重視形式，對實際的成效沒有很高的重視，在開展思想政治工作的時候沒有針對性，導(dǎo)致思想政治工作只停留在口號上，不能對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生任何積極的作用。

三、新時期加強企業(yè)思想政治工作的措施

第一，改進(jìn)思想政治工作理念。在新時期企業(yè)面臨的內(nèi)外環(huán)境都有了新的改變，所以企業(yè)的思想政治工作也應(yīng)該有新的轉(zhuǎn)變，必須樹立新的工作理念。首先，企業(yè)的思想政治工作要時代的發(fā)展保持一致，企業(yè)在全球市場環(huán)境中要保證企業(yè)內(nèi)部思想與市場經(jīng)濟要求相適應(yīng)，樹立與時俱進(jìn)的思想政治工作理念。其次，企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該以企業(yè)的發(fā)展為目的，因為對于企業(yè)來說它進(jìn)行思想政治工作就是為獲取更大的經(jīng)經(jīng)濟效益服務(wù)的，所以企業(yè)在開展思想政治工作中應(yīng)該與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相一致，最終為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。最后，新時期企業(yè)思想政治工作應(yīng)該樹立以人為本的工作理念，因為企業(yè)思想政治工作的對象是企業(yè)的員工，思想政治工作的目標(biāo)是提高企業(yè)員工的思想認(rèn)識，在當(dāng)前社會文化多元化的環(huán)境中企業(yè)員工的思想意識也比較復(fù)雜，所以在開展思想政治工作的時候要堅持以人為本的理念。

第二，創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容。企業(yè)思想政治工作是為了改變企業(yè)員工的思想政治水平，使他們能在工作有更加積極的態(tài)度，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。在新時期企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境有了很大的轉(zhuǎn)變，思想政治共組的內(nèi)容也應(yīng)該進(jìn)行創(chuàng)新。一方面企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該致力于解決員工的實際困難，因為員工在生活中都會存在各種各樣的問題，這些問題困擾會對他們積極投入工作產(chǎn)生不利的影響，而企業(yè)如果解決了員工的實際困難，員工對思想政治工作的認(rèn)同感就能加強，那么員工就有更多的精力投入到生產(chǎn)中去。另外一方面企業(yè)思想政治工作還應(yīng)該強調(diào)企業(yè)精神的建立，讓員工了解企業(yè)的歷史，提高企業(yè)員工看待問題的高度，樹立正確的價值取向，建立積極向上的企業(yè)精神，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

第三，采用多種方法開展思想政治工作。企業(yè)思想政治工作要想真正取得好的效果，必須對企業(yè)思想政治工作方式進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)的說教式的工作方式。首先，企業(yè)思想政治工作中政工干部應(yīng)該加強與員工的溝通，重視員工的各種需求，積極滿足員工正常的需求。其次，思想政治工作要以各種問題活動為載體，企業(yè)的思想政治工作要取實效，就應(yīng)該采用多樣化的工作方式，例如，通過開展各種座談會、文體活動，寓教于樂，鼓勵員工積極參與，在活動中滲透思想政治工作內(nèi)容，讓員工對思想政治工作產(chǎn)生興趣。最后，積極運用現(xiàn)代化的工作手段，企業(yè)可以通過建立內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，將思想政治工作的內(nèi)容通過網(wǎng)絡(luò)，也可以在網(wǎng)絡(luò)上建立公司內(nèi)部交流平臺，員工通過這個平臺發(fā)表自己的意見，促使思想政治工作更加完善，取得更好的成績。

第四，建立完善的管理機制。企業(yè)思想政治一種對人們通過對員工思想進(jìn)行影響從而為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的管理工作。作為企業(yè)日常工作的一個重要組成部分，企業(yè)思想政治工作也應(yīng)該有一定的管理機制進(jìn)行保障，因為企業(yè)的思想政治工作要發(fā)揮實效就必須與企業(yè)相關(guān)的管理制度結(jié)合起來，這樣才能促使企業(yè)員工在工作中形成習(xí)慣，使企業(yè)思想政治工作能真正發(fā)揮實效。

第五，提高政工干部素質(zhì)。政工干部素質(zhì)對企業(yè)思想政治工作的順利進(jìn)行有很重要的作用，加強政工干部的素質(zhì)要從兩方面進(jìn)行，第一，政工干部對國家的相關(guān)政策法規(guī)應(yīng)該有全面的了解，這樣他們在工作中才能將企業(yè)的發(fā)展與國家的發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合起來。第二，政工干部還要加強自身能力，這樣他們在進(jìn)行政治工作的時候才能夠運用先進(jìn)的理念，使用先進(jìn)的管理辦法，為提高企業(yè)思想政治工作的時效。

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關(guān)鍵詞：思想政治；問題；對策

Abstract: At present, the system reform of public institutions in China has entered a substantive stage of the reform, in the process of reform, expand the ideological and political work of employees, so that the institutions play a more effective role, need us to think and research. This paper first on the ideological and political work in Institutions of the existing problems and the causes were analyzed, the importance of strengthening the ideological and political work, and how to strengthen ideological and political work and countermeasures.

Key word: Ideological and political; problems; Countermeasures

中圖分類號：D412.62

一、新形勢下事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題 隨著事業(yè)單位黨的建設(shè)不斷加強，事業(yè)單位的思想政治工作也取得了新的進(jìn)展，呈現(xiàn)出積極、健康、向上的發(fā)展態(tài)勢。但也面臨一些問題。具體表現(xiàn)為： 1、“一頭熱”現(xiàn)象。事業(yè)單位思想政治工作具有很強的現(xiàn)實性和針對性，然而在實際工作中，這一點往往被忽視，存在著思想政治工作之所“供”無法滿足廣大職工之所“需”的矛盾。思想政治工作落后于事業(yè)單位的改革進(jìn)程，具體表現(xiàn)為“三個不夠”：其一是創(chuàng)新不夠。其二是人文關(guān)懷不夠。其三是解決實際問題不夠。其結(jié)果是工作主體與客體無法接軌，你吹你的號，我唱我的調(diào)，工作出現(xiàn)“一頭熱”。 2、邊緣化現(xiàn)象。思想政治工作關(guān)系到單位的長遠(yuǎn)發(fā)展，但如今事業(yè)單位的政工部門卻并沒有受到應(yīng)有的重視。其一是地位下降。一些事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人沒有真正認(rèn)識到思想政治工作對單位發(fā)展的長遠(yuǎn)作用，一手硬，一手軟，可有可無的點綴。其二是投入不足。大部分事業(yè)單位都存在思想政治工作經(jīng)費不足的情況，嚴(yán)重影響了思想政治工作的正常開展。其三是人才短缺。有的職工近千人的單位，專職從事思想政治工作的人只有一個。這一點應(yīng)該引起我們的足夠重視。 3、應(yīng)景式現(xiàn)象。搞好事業(yè)單位思想政治工作，政工干部的模范帶頭作用是關(guān)鍵。應(yīng)該說，絕大多數(shù)政工干部是合格的、敬業(yè)的。但是，也有一些政工干部存在著不良心態(tài)。其一是失落不滿心態(tài)。其二是應(yīng)付了事心態(tài)。缺乏必要的事業(yè)心和責(zé)任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。其三是消極等待心態(tài)。 

二、事業(yè)單位思想政治工作出現(xiàn)問題原因

造成以上問題的原因是多方面的。主要是思想政治工作缺乏與時俱進(jìn)的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識，對市場經(jīng)濟條件下的事業(yè)單位思想政治工作的定位和規(guī)律還研究不夠。另外，事業(yè)單位政工干部缺乏橫向與縱向聯(lián)系。缺乏與其他單位和其他部門的經(jīng)常交流，也限制了事業(yè)單位思想政治工作的視野和思路。從2004年開始，我國事業(yè)單位的改革不斷向前推進(jìn)：養(yǎng)老保險制度的改革、分配制度的改革、人員聘用制度的改革等等，均是構(gòu)建和諧社會、完善社會保障制度、構(gòu)建社會主義和諧社會的必然之舉，事關(guān)全面發(fā)展穩(wěn)定的大局。2007年我國就明確提出：將全面推行事業(yè)單位人員聘用制度。當(dāng)時國家人事部部長尹蔚民曾表示，將加大推行聘用制度的力度，爭取2008年在全國事業(yè)單位基本完成聘用制的推行工作，逐步實現(xiàn)新老職工同工同酬，制定事業(yè)單位工作人員獎勵暫行規(guī)定和處分暫行規(guī)定。隨著事業(yè)單位各項改革的深入開展，職工的思想狀況也出現(xiàn)了各種各樣的變化。人們那種傳統(tǒng)的“金飯碗”和“吃阿爺?shù)摹?、干多干少一個樣的舊有觀念在人們的思想中依然根深蒂固。現(xiàn)在推進(jìn)事業(yè)單位大改革的浪潮，實行事業(yè)單位人員聘用制―競爭上崗、落聘下課；緊接著的推行分配制度的改革，事事關(guān)聯(lián)到個人、件件與自己的切身利益息息相關(guān)，如：自己會下崗嗎？收入會縮水嗎？以后還可以吃大鍋飯嗎？緊接著的下一步改革，事業(yè)單位實行全員參保了，自己會不會變成靠社保拿退休工資？社保的退休工資有多少，是多了還是少了？今后的路怎么走……凡此種種，各類思想苗頭和顧慮隨之而來，彷徨、焦慮、疑惑、不解、埋怨、甚至偏激，改革的陣痛給職工帶來種種的困惑和誤解。

三、如何加強創(chuàng)新思想政治工作的對策

思想政治工作的對象是人，對人采取什么態(tài)度，是能否做好思想政治工作的關(guān)鍵。為此，在做思想政治工作中要堅持把尊重人、理解人、關(guān)心人作為做好思想政治工作的核心，把維護好職工的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，既要講道理、講原則、講政策，又要關(guān)心職工的切身利益，多為群眾辦實事、辦好事。只有在工作中做到有的放矢，對癥下藥，才能切實增強思想政治教育的有效性。

1、因地制宜是提高思想政治教育效果的前提條件。政治思想工作的內(nèi)容是隨著黨在各個時期的方針、政策任務(wù)和社會的發(fā)展，以及人民群眾物質(zhì)文化生活水平的不斷提高，其內(nèi)容，工作方式方法也需要不斷調(diào)整，不斷更新的。目前，思想政治教育工作質(zhì)量之所以不顯著，究其原因是思想教育工作的針對性不強，教育方法上有所偏失。為此，思想政治工作要堅持邊實踐、邊探索、邊完善、邊發(fā)展，對工作中遇到的問題，要認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，從中找出規(guī)律，加強工作指導(dǎo)。要經(jīng)常深入到基層，把握職工群眾的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)萌生的問題和矛盾，積極做好事前、事中的思想工作，在工作中不斷研究、探討、總結(jié)，盡量減少形成矛盾后的思想工作，同時還要講求思想工作的方法、質(zhì)量和最終效果。

2、目的明確是做好思想政治工作的必備要件。實施政治教育的目的要明確，要積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國家的方針政策，帶動職工為單位的發(fā)展多做貢獻(xiàn)，積極反映職工群眾的正確意愿，解決他們的實際問題，多做統(tǒng)一思想、鼓舞人心的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作，把職工擁不擁護、贊不贊成、高不高興作為工作的出發(fā)點和落腳點來衡量我們各項工作的好壞。

3、精益求精是提高思想政治教育效果的內(nèi)在要求。首先，要有精的機制。政工干部要做到“三個善于”。善于管，要把上級布置的教育內(nèi)容管好、管嚴(yán)；善于理，要多做協(xié)調(diào)性工作，理順政治教育與實際工作的關(guān)系；善于導(dǎo)，要加強對政治教育的引導(dǎo)，組織思想政治教育經(jīng)驗交流等活動。其次，要有精的本領(lǐng)。黨務(wù)干部在教育中要有精確的把握性，即具備較高理論思維能力，具備較深的加工能力，具備優(yōu)化教育手段的能力。再次是要持之以恒，人的思想變化無常，教育不是一勞永逸的，對通過教育已解決的思想問題，應(yīng)注意總結(jié)，加以鞏固；對由于各種原因一時還沒有解決的問題，要注意研究對策，采取措施，搞好針對性再教育。

4、創(chuàng)新實踐，不斷開拓思想政治工作的新領(lǐng)域、新方法。針對社會發(fā)展的新形勢、新情況給職工的精神狀態(tài)、行為規(guī)范、思想觀念帶來的一些影響和沖擊，我們在進(jìn)行教育時，必須主動適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的新要求，進(jìn)一步改進(jìn)思想觀念、思維方式和工作方法，積極探索，大膽實踐，用于變革，既要克服拋棄傳統(tǒng)、另搞一套的傾向，又要糾正因循守舊、不求創(chuàng)新的傾向，不斷解放思想，更新觀念，摒棄一些思想政治工作中那些不適用的做法，敢于自我否認(rèn)，自我更新，大膽創(chuàng)新實踐，有針對性地形成新的工作思路，探索出切實可行的新的工作方法，并在實踐中積累和總結(jié)經(jīng)驗，以達(dá)到教育的目的和教育的效果。

5、方法靈活多樣是提高思想政治教育效果的重要環(huán)節(jié)。要注意思想政治教育方法的靈活性，積極創(chuàng)造條件，拓寬教育渠道。要把職工普遍關(guān)注的熱點問題列為工作重點，根據(jù)不同群體，有針對性地確定教育內(nèi)容，組織干部、職工開展形式多樣、生動活潑、健康向上的文化活動，做到寓教于樂，使大家在教育中開展活動，在活動中受到教育，即把思想教育愚于文化活動、精神生活之中，又要通過思想政治工作改造落后的文化現(xiàn)象，創(chuàng)造良好的精神文化環(huán)境，營造健康、向上、寬松、和諧的氛圍。

篇5

【關(guān)鍵詞】工礦企業(yè)；思想政治教育；問題探究

一、思想政治工作的理論期望與實踐效果反差大

談到思想政治工作，人們就會談到時間長的會議，不實際的工作報告以及形式化的說教。在與綠水洞煤礦工作人員訪談中了解到，員工對于每次的安全教育或者是各種會議都有抱怨情緒，認(rèn)為這些都是不必要的。

就以往綠水洞的思想政治工作來說，領(lǐng)導(dǎo)在上面講得費勁，員工在下面聽著也吃力，講得多，做得少，與思想政治工作的宗旨相背離；在實際的工作中，企業(yè)思想政治工作也是捉襟見肘。思想政治工作者往往一人擔(dān)多職，不能構(gòu)建一套整體的工作體系，許多思想政治工作者不能適應(yīng)新時期社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟接軌和企業(yè)改制帶來的新問題；企業(yè)的生產(chǎn)核心是能質(zhì)量效益雙收，實現(xiàn)與員工和社會同進(jìn)步?？墒窃趯嶋H操作中，一些工作人員是說話的巨人，憑借老一套的理論作用于生產(chǎn)，遇到新問題就束手無策，輕者影響工作計劃，重者甚至威脅到他人的生命，為了生產(chǎn)的順利進(jìn)行，企業(yè)的健康發(fā)展，必須根除不良現(xiàn)象。

二、思想政治工作運行機制不完善

企業(yè)要發(fā)展，制度是保障。綠水洞煤礦雖然提出和制定了許多關(guān)于開展思想政治工作的方針策略，但許多內(nèi)容都是虛設(shè)的，并沒能形成一套健全的工作體系，這使得企業(yè)思想政治工作缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫缺Ｕ?。一是思想政治工作的運行過于形式化，員工的思想問題也大多與物質(zhì)利益相關(guān)，所以看重的是通過努力獲得實際的經(jīng)濟效果，而思想政治工作的意識形態(tài)使其價值不可能在短時期內(nèi)以經(jīng)濟成果直接表現(xiàn)出來，導(dǎo)致了思想政治工作運行停留在最初的階段，沒能發(fā)揮良好的作用，致使政工部門的地位越來越邊緣化。二是體制不健全，猶如一幢沒有穩(wěn)固地基的大樓，雖說在形式上是完美的，但不能營造良好的工作環(huán)境，造成內(nèi)部管理混亂，權(quán)責(zé)不明確，與企業(yè)文化相背離，經(jīng)過時間的驗證，不健全的體制最終會影響企業(yè)生產(chǎn)效益，阻礙企業(yè)的健康發(fā)展。

三、政工隊伍建設(shè)與現(xiàn)實需要不相適應(yīng)

工礦企業(yè)的思想政治工作的運作離不開一支嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼り犖?，政工隊伍建設(shè)是抓好思想政治工作的關(guān)鍵。當(dāng)前，工礦企業(yè)面臨三個難題：一是政工隊伍正處于青黃不接的時期，老一輩的思想政治工作者已經(jīng)不能適應(yīng)新時期新要求，新一代的思想政治工作者缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗，不會做，不善于做思想政治工作，影響思想政治工作的整體效果；二是政工隊伍的穩(wěn)定性差，一些思想政治工作者認(rèn)為思想政治工作在企業(yè)中一直處于可有可無的地位，這給思想政治工作者形成了無形的精神包袱，大大降低了思想政治工作者的信心和激情，不利于構(gòu)建一支嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼り犖?；三是思想政治工作者素質(zhì)還有待提升，思想政治工作者沒有形成較高的思想覺悟，缺乏做好思想政治工作的信心。

部分煤礦在構(gòu)建政工隊伍的過程中，領(lǐng)導(dǎo)不重視政工隊伍建設(shè)，未能及時更新理念，沿用陳舊的工作方式，沒有引進(jìn)新生力量，導(dǎo)致思想政治工作一直處于邊緣階段；在實際工作中，思想政治工作者整體素質(zhì)偏低，專業(yè)知識淡薄，缺乏責(zé)任心，對于一些普通員工差別對待，給員工留下了不良的印象，大大降低了員工工作的積極性，不利于企業(yè)思想政治工作的順利開展。

四、思想政治工作內(nèi)容與形式不協(xié)調(diào)

改革開放以來，思想政治工作的內(nèi)容主要表現(xiàn)為國家集體意識，通過多種形式向人們展現(xiàn)出來，幫助企業(yè)解決困惑。新時期中，經(jīng)濟進(jìn)入飛速發(fā)展階段，綠水洞煤礦的思想政治工作內(nèi)容與形式還不能適應(yīng)新時期的要求，循規(guī)蹈矩，年復(fù)一年，不僅花費了大量的時間和精力，也浪費了許多發(fā)展機會，缺乏明確的針對性和強烈的時代感，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作難以有所突破。企業(yè)單方面的說教教育，夸大了教育主體的主觀作用，違背了思想政治工作的客觀規(guī)律，內(nèi)容老化，理論與實際脫軌，教育形式單一，導(dǎo)致員工對思想政治工作的內(nèi)容就更難以接受，而企業(yè)依舊按照傳統(tǒng)的工作內(nèi)容開展工作，員工也依舊在這體系下維持著最后的利益關(guān)系，進(jìn)而影響企業(yè)理念和員工意識達(dá)成共識，這對企業(yè)和員工的長遠(yuǎn)發(fā)展是很不利的。

五、企業(yè)的發(fā)展與職工的利益間的沖突

對于企業(yè)來說，利益的分配仍是亙古不變的話題。新時期中，“80后”逐漸成為勞動力主力軍，特立獨行，新奇的思維，是他們的特點，就難免與企業(yè)的傳統(tǒng)制度產(chǎn)生分歧，這是需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須重視的。員工的心理是復(fù)雜多變的，在受到不公平對待時，負(fù)面情緒就特別容易顯現(xiàn)出來，就會抵觸企業(yè)開展的思想政治工作，消極怠工，與他人產(chǎn)生分歧，甚至出現(xiàn)一些過激的舉動，都會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。

在我國，許多工礦企業(yè)為了趕超工作進(jìn)度，以犧牲員工休息時間為代價來獲得最大的效益，不僅不利于企業(yè)的正常經(jīng)營，同時也會加劇企業(yè)與員工的矛盾。在對綠水洞煤礦的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)仍然存在不合理的加班，如每月上24個班會變相的增加到2627個班。雖然表面上看企業(yè)按照正常的運作模式在運行，但實際上員工的不滿情緒在慢慢集聚，如果不能及時化解員工的不滿情緒，當(dāng)員工權(quán)利與企業(yè)利益矛盾沖突集聚到一定程度，最終爆發(fā)出來的沖突對員工和企業(yè)都會造成不利影響。國內(nèi)一些企業(yè)不時發(fā)生的，不僅影響企業(yè)的正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，也是造成社會不穩(wěn)定的重要因素。

綜上所述，理論期望與實踐效果反差大、運行機制不完善、政工隊伍建設(shè)與現(xiàn)實需要不相適應(yīng)、內(nèi)容與形式不協(xié)調(diào)、企業(yè)的發(fā)展與職工的利益間的沖突工是礦企業(yè)思想政治教育主要問題，發(fā)現(xiàn)這些問題也為以后相關(guān)學(xué)者分析和解決問題提供了參考和捷徑。只有把這些問題解決、完善才能做好工礦企業(yè)的思想政治工作。

參考文獻(xiàn)：

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