加強(qiáng)員工法律意識(shí)精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識(shí)的探索者，寫(xiě)作是一種獨(dú)特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了不同風(fēng)格的5篇加強(qiáng)員工法律意識(shí)，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

基層公務(wù)員的法律意識(shí)是指基層公務(wù)員在行使國(guó)家行政權(quán)時(shí)對(duì)法律現(xiàn)象和本質(zhì)所產(chǎn)生的認(rèn)識(shí)和能動(dòng)反映。其主要特征有：行政權(quán)的取得必須由法律規(guī)定，職權(quán)法定；行政權(quán)力的行使應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律，依法辦事；行政行為遵循合理公正的價(jià)值選擇；行政權(quán)的運(yùn)行遵從權(quán)責(zé)一致；程序合法與靈活性；法律面前人人平等。在依法治國(guó)的今天，必須加強(qiáng)基層公務(wù)員的法律意識(shí)，探索加強(qiáng)基層公務(wù)員法律意識(shí)的制度改進(jìn)。

一、完善選拔任用基層公務(wù)員的素質(zhì)評(píng)估體系

除去外在的制度約束，基層公務(wù)員自身的素質(zhì)是其法律意識(shí)程度的決定性因素，因此，基層公務(wù)員法律意識(shí)的提高必須從源頭抓起，應(yīng)切實(shí)把好基層公務(wù)員的入口關(guān)。只有具備了基層公務(wù)員基本素質(zhì)的人員，才有正確、積極履行職責(zé)的主觀(guān)條件，才能在運(yùn)用行政權(quán)的過(guò)程中，有意識(shí)地執(zhí)行法律法規(guī)。

基層公務(wù)員應(yīng)具備的素質(zhì)包括：

第一，道德標(biāo)準(zhǔn)。一是政治責(zé)任感。基層公務(wù)員履行職責(zé)的首要之點(diǎn)是有效貫徹和落實(shí)國(guó)家的方針政策，因此，必須有一定的政治意識(shí)和責(zé)任感。二是公平正義之心。基層公務(wù)員應(yīng)當(dāng)為了國(guó)家和人民的利益，不畏權(quán)勢(shì)，力排干擾，伸張正義，追求公平。三是全心全意為人民服務(wù)的精神。基層公務(wù)員與廣大人民群眾密切聯(lián)系，其在履行職責(zé)時(shí)，一言一行均關(guān)系到人民群眾利益的根本落實(shí)，因此，全心全意為人民服務(wù)是應(yīng)樹(shù)立的正確的工作觀(guān)念。四是熱愛(ài)職業(yè)。只有從內(nèi)心熱愛(ài)所從事的職業(yè)，才能談得上敬業(yè)為民，不計(jì)個(gè)人私利，無(wú)私奉獻(xiàn)，才能做到在工作中不斷進(jìn)取，不斷創(chuàng)新。

第二，基本工作能力。一是基本理解能力。對(duì)國(guó)家方針政策要有正確的理解和認(rèn)知，能夠從宏觀(guān)和微觀(guān)上把握工作應(yīng)對(duì)的方面。二是基本分析能力。對(duì)所接觸的事物能夠依據(jù)法律和有關(guān)規(guī)章進(jìn)行一定的分析，并能相應(yīng)地運(yùn)用法律法規(guī)，而不是簡(jiǎn)單的照搬照抄。三是基本的判斷能力。在對(duì)所涉及事物進(jìn)行理解及法律適用分析的基礎(chǔ)上，進(jìn)行綜合判斷，做出比較符合客觀(guān)規(guī)律的價(jià)值定論。四是敏感力。基層公務(wù)員所接觸的都是最基層、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，要做到既能有效地貫徹國(guó)家的方針政策，又能及時(shí)地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，就必須具備一定的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的敏感性。五是果斷處理問(wèn)題的能力。基層公務(wù)員所遇到的問(wèn)題大多微觀(guān)瑣碎，因此，在處理問(wèn)題時(shí)需要其依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章，果斷地做出決定。

二、完善依法行政的制度體系

基層公務(wù)員法律意識(shí)的形成和提高，需要有一個(gè)良好的制度環(huán)境。通過(guò)制度制約行為，使公務(wù)員的行政行為由被迫遵守制度到形成習(xí)慣，再到自覺(jué)遵守制度，再到遵循制度成為公務(wù)員行政行為的自然組成部分。

第一，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府的職能定位和執(zhí)政理念。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，社會(huì)資源配置主要依靠市場(chǎng)進(jìn)行，通過(guò)價(jià)格機(jī)制的引導(dǎo)，市場(chǎng)主體以競(jìng)爭(zhēng)的方式對(duì)資源進(jìn)行有目的的選擇，從而達(dá)到資源的合理利用，滿(mǎn)足人們的物質(zhì)和文化生活不同層次的需求。由于不完全競(jìng)爭(zhēng)和外部效果的存在，僅僅依靠市場(chǎng)這種自發(fā)的調(diào)節(jié)機(jī)制難以使社會(huì)發(fā)展處于一種良性的循環(huán)狀態(tài)，需要政府依靠其政治權(quán)力對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)施調(diào)控，解決社會(huì)發(fā)展中的效率、平等和穩(wěn)定問(wèn)題。現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)決定了政府的職能包括：宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)調(diào)控、制度規(guī)制、提供公共物品和公共服務(wù)、社會(huì)管理。政府的職能定位決定了其執(zhí)政理念轉(zhuǎn)向“服務(wù)”和“責(zé)任”，理念的轉(zhuǎn)變指引著國(guó)家公務(wù)員要更多地關(guān)注民生，關(guān)注其行政行為的合法性和行為本身所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。職能范圍與理念的調(diào)整，激發(fā)了國(guó)家公務(wù)員的法律意識(shí)，特別是基層公務(wù)員在具體履行職責(zé)時(shí)所應(yīng)具有的法律意識(shí)。

第二，完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律體系。法律為社會(huì)活動(dòng)主體提供了一個(gè)邊界清晰的舞臺(tái)，行使國(guó)家行政權(quán)的人員只有依照法律規(guī)定的內(nèi)容和程序進(jìn)行工作，才能實(shí)現(xiàn)公平正義。因此，法律規(guī)范實(shí)際上在基層公務(wù)員的行為與法律意識(shí)間架起了制度溝通的橋梁。首先，基層公務(wù)員在履行職責(zé)時(shí)所依據(jù)的國(guó)家法律法規(guī)必須健全，符合客觀(guān)發(fā)展規(guī)律，具有一定的前瞻性和可操作性，使其有法可依。其次，基層公務(wù)員在履行職責(zé)時(shí)所遵循的工作程序和準(zhǔn)則應(yīng)健全且符合行政管理本身的工作要求，使其有章可循。 轉(zhuǎn)貼于

第三，完善行政監(jiān)督體系。行政監(jiān)督是指對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其工作人員的行政行為是否合法、合理有效而實(shí)施的監(jiān)督。行政監(jiān)督是建設(shè)法治政府、確保執(zhí)政為民的重要保障。監(jiān)督得力，制約有效，才能喚醒和強(qiáng)化行政權(quán)行使者的法律意識(shí)。目前我國(guó)已經(jīng)形成了較為完備的監(jiān)督體系，但是需要規(guī)范監(jiān)督主體的監(jiān)督范圍和協(xié)調(diào)機(jī)制，需要?jiǎng)?chuàng)新監(jiān)督的方式和程序，注重強(qiáng)調(diào)監(jiān)督的實(shí)效性。

三、完善基層公務(wù)員的繼續(xù)教育制度

隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)民主意識(shí)的增強(qiáng)，基層公務(wù)員的行政管理能力受到前所未有的挑戰(zhàn)，如何造就一支政治理論素養(yǎng)高、行政管理能力強(qiáng)、全心全意為人民服務(wù)的基層公務(wù)員隊(duì)伍，是需要迫切解決的任務(wù)。

建設(shè)一支高效的基層公務(wù)員隊(duì)伍，除了嚴(yán)格準(zhǔn)入制度以外，更應(yīng)注重后續(xù)的教育和培訓(xùn)。主要包括：一是加強(qiáng)政治理論與思想道德的引導(dǎo)。對(duì)法律意識(shí)影響較大的是政治意識(shí)和道德意識(shí)，因此需要加強(qiáng)對(duì)國(guó)家政策和法律的理解的培訓(xùn)和形勢(shì)教育，以及對(duì)個(gè)人人生觀(guān)與政府組織目標(biāo)結(jié)合的教育培訓(xùn)。二是加強(qiáng)新知識(shí)的培訓(xùn)。主要是有針對(duì)性地加強(qiáng)對(duì)新知識(shí)的傳播和講解的培訓(xùn)，比如隨著國(guó)家法律的不斷發(fā)展和進(jìn)步，原有的法律需要廢除、修改和完善，隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，需要制定和出臺(tái)新的法律法規(guī)，這都要求基層公務(wù)員及時(shí)地學(xué)習(xí)和掌握，以便更好地依法行政；此外，根據(jù)地區(qū)的差異和行業(yè)的不同，還需要進(jìn)行思想觀(guān)念更新和新知識(shí)的培訓(xùn)。三是思維邏輯的訓(xùn)練。主要是培養(yǎng)基層公務(wù)員的基本職業(yè)思維（是什么，怎樣做）和創(chuàng)新思維（為什么，應(yīng)該怎樣做）的培訓(xùn)。四是崗位能力的培訓(xùn)。主是加強(qiáng)基本工作技能（理解力、分析力、判斷力、敏感性）的培養(yǎng)。隨著科學(xué)技術(shù)的日新月異，新生事物層出不窮，人們的行為方式和思維也在不斷地演進(jìn)變化，因此，基層公務(wù)員必須不斷學(xué)習(xí)，及時(shí)更新知識(shí)，才能跟上時(shí)代的步伐。

篇2

基金項(xiàng)目：本文是2014年山東省企業(yè)培訓(xùn)與職工教育重點(diǎn)課題“企業(yè)職工法律培訓(xùn)體系的建立與模式研究”(2014-083)成果論文。摘要：企業(yè)經(jīng)營(yíng)就是經(jīng)營(yíng)包括市場(chǎng)層面和法律層面的各種風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)大多來(lái)自企業(yè)員工行為。加強(qiáng)員工法律培訓(xùn)有助于增強(qiáng)員工法律意識(shí)，提高員工業(yè)務(wù)能力，完善企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系。企業(yè)應(yīng)當(dāng)著眼于建立以業(yè)務(wù)需求為導(dǎo)向的員工法律培訓(xùn)體系，因崗而異，提高員工法律培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。企業(yè)崗位培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)由崗位范圍、培訓(xùn)必要性、培訓(xùn)內(nèi)容、職業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)、所涉法律法規(guī)等部分組成。涉密崗位、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位、生產(chǎn)管理崗位、人力資源崗位等是企業(yè)員工法律培訓(xùn)的主要崗位。

關(guān)鍵詞 ：企業(yè)經(jīng)營(yíng) 員工教育 法律培訓(xùn) 風(fēng)險(xiǎn)防范

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，企業(yè)行為越來(lái)越嚴(yán)格地受到法律的規(guī)范和約束。法律已經(jīng)全面滲入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)層面。企業(yè)經(jīng)營(yíng)就是經(jīng)營(yíng)包括市場(chǎng)層面和法律層面的各種風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)來(lái)自于企業(yè)自身的行為，而企業(yè)行為是通過(guò)各個(gè)層面的員工行為表現(xiàn)出來(lái)的。因此，加強(qiáng)企業(yè)員工的法律素質(zhì)培訓(xùn)，提高企業(yè)員工法律意識(shí)和法律素養(yǎng)，對(duì)規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，防范化解企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)非常重要。

一、員工法律培訓(xùn)的意義

第一，員工法律培訓(xùn)有助于增強(qiáng)員工法律意識(shí)，形成企業(yè)內(nèi)部良好的法制文化，建立公司內(nèi)部治理的良好秩序，確保公司自我協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，避免企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)、生命維系于法人代表個(gè)人。

第二，員工法律培訓(xùn)有助于提高員工業(yè)務(wù)能力。某些業(yè)務(wù)如營(yíng)銷(xiāo)合同的簽訂實(shí)際上絕大部分是對(duì)法律知識(shí)的運(yùn)用。如果員工不懂相關(guān)的法律知識(shí)，則難免會(huì)給企業(yè)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)和隱患，重大的合同風(fēng)險(xiǎn)甚至可能會(huì)給企業(yè)生存帶來(lái)威脅。

第三，員工法律培訓(xùn)是建立和完善企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的重要手段，員工法律培訓(xùn)有助于提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)經(jīng)營(yíng)很大程度上是經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)的防范和抵御需要企業(yè)上下員工的同心協(xié)力。員工法律培訓(xùn)能夠提高員工的風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)能力和預(yù)防能力，從而提高企業(yè)整體法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

第四，員工法律培訓(xùn)是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理的需要。通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行較為系統(tǒng)的針對(duì)性法律培訓(xùn)，能夠提升企業(yè)人力資源管理水平，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)。

二、目前員工法律培訓(xùn)存在的問(wèn)題

第一，一些企業(yè)對(duì)員工教育重要性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)員工法律培訓(xùn)更是缺乏正確的認(rèn)識(shí)，甚至對(duì)員工法律知識(shí)培訓(xùn)諱莫如深。很多企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到員工培訓(xùn)的意義,對(duì)內(nèi)沒(méi)有建立起系統(tǒng)的培訓(xùn)體系。許多企業(yè)員工法律培訓(xùn)存在空白。經(jīng)常做一般法律培訓(xùn)的企業(yè)只有兩成多，做專(zhuān)業(yè)法律培訓(xùn)的企業(yè)不到兩成，六成企業(yè)從未做專(zhuān)業(yè)法律培訓(xùn)。企業(yè)主把員工法律意識(shí)的提高看做是自己的敵人，擔(dān)心員工法律意識(shí)增強(qiáng)后會(huì)給企業(yè)管理帶來(lái)困難和不便,對(duì)員工法律培訓(xùn)的內(nèi)容、意義存在誤解。

第二，企業(yè)員工培訓(xùn)多偏重于業(yè)務(wù)培訓(xùn)，而忽視法律培訓(xùn)。多數(shù)企業(yè)往往將提高業(yè)務(wù)能力作為員工培訓(xùn)的唯一目的，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到員工法律培訓(xùn)對(duì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的促進(jìn)作用。法治社會(huì)下，企業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)系離不開(kāi)法律的規(guī)范與引導(dǎo)。在具體的業(yè)務(wù)領(lǐng)域中，都有相對(duì)應(yīng)的法律規(guī)范和法律問(wèn)題。法律意識(shí)能提高員工的業(yè)務(wù)能力，如銷(xiāo)售崗位的員工，具備和了解合同法的相關(guān)知識(shí)是其開(kāi)展業(yè)務(wù)的必要基礎(chǔ)。如果員工僅了解具體業(yè)務(wù)內(nèi)容，而忽視了業(yè)務(wù)中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，久而久之，遲早會(huì)演變成企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。

第三，目前的員工法律培訓(xùn)表現(xiàn)為隨意性強(qiáng)、體系性與業(yè)務(wù)針對(duì)性差。目前一些有意識(shí)的企業(yè)在對(duì)員工開(kāi)展法律培訓(xùn)時(shí)，存在以下幾個(gè)問(wèn)題：一是培訓(xùn)隨意性強(qiáng)。往往是人力資源部門(mén)根據(jù)需要臨時(shí)安排，有時(shí)甚至是為了完成某些培訓(xùn)任務(wù)。在培訓(xùn)安排上沒(méi)有考慮前后法律培訓(xùn)的連貫性和一致性。一些企業(yè)進(jìn)行的培訓(xùn)是一種盲目的救火式、應(yīng)急式培訓(xùn)。二是體系性差。沒(méi)有從宏觀(guān)上把握本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域所涉及的主要法律體系。三是針對(duì)性差。法律培訓(xùn)脫離業(yè)務(wù)培訓(xùn)，與業(yè)務(wù)培訓(xùn)缺乏緊密的結(jié)合，實(shí)效性差。

三、建立以業(yè)務(wù)需求為導(dǎo)向的員工法律培訓(xùn)體系

企業(yè)根據(jù)內(nèi)部分工往往劃分不同的部門(mén)，每個(gè)部門(mén)所從事的工作內(nèi)容和性質(zhì)不同，所對(duì)應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)也不同，員工所需要掌握和了解的法律知識(shí)也不同。但有時(shí)不同的工作崗位也可能會(huì)面臨相同的法律風(fēng)險(xiǎn)，如研發(fā)部門(mén)和市場(chǎng)銷(xiāo)售部門(mén)都面臨企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)問(wèn)題。因此，為了提高員工法律培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性，必須建立因崗而異，以業(yè)務(wù)需求的導(dǎo)向的法律培訓(xùn)體系。根據(jù)不同的培訓(xùn)對(duì)象，制定不同的培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)定不同的培訓(xùn)內(nèi)容。據(jù)此，我們將主要以企業(yè)崗位分工為基礎(chǔ)，制定不同崗位員工的法律培訓(xùn)計(jì)劃。每個(gè)崗位的培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括崗位范圍、培訓(xùn)必要性、培訓(xùn)內(nèi)容和職業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。崗位范圍主要確定本企業(yè)內(nèi)部符合該崗位特點(diǎn)的部門(mén)和人員，以確定培訓(xùn)對(duì)象。培訓(xùn)必要性是要讓培訓(xùn)主體和培訓(xùn)對(duì)象了解本次培訓(xùn)的必要性和意義。培訓(xùn)內(nèi)容是確定本崗位培訓(xùn)的主要內(nèi)容，涉及的主要法律、法規(guī)。職業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)是崗位員工在具體業(yè)務(wù)中可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，包括業(yè)務(wù)中的法律風(fēng)險(xiǎn)和自身的法律風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)警示教育，提高員工法律意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，防范企業(yè)和員工自身法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)員工法律培訓(xùn)可以參照下列形式制定培訓(xùn)計(jì)劃：

四、分崗位的員工法律培訓(xùn)體系內(nèi)容

1.涉密崗位員工法律培訓(xùn)

（1）培訓(xùn)的必要性。涉密崗位是企業(yè)尤其是高新技術(shù)企業(yè)的核心崗位，有時(shí)甚至決定著企業(yè)的生存。一方面企業(yè)要依法研發(fā)技術(shù)，避免侵犯他人專(zhuān)利技術(shù)，另一方面要做好本企業(yè)的專(zhuān)利申請(qǐng)和商業(yè)秘密保護(hù)。企業(yè)技術(shù)和商業(yè)秘密往往是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。掌握企業(yè)技術(shù)和商業(yè)秘密的涉密崗位人員必須具備保密意識(shí)，掌握本企業(yè)涉密事項(xiàng)的管理流程。

（2）崗位范圍。涉密崗位的確定是確定培訓(xùn)對(duì)象的前提。不同類(lèi)型的企業(yè)涉密崗位是不同的。很多企業(yè)對(duì)自己的涉密崗位并不清楚。這是對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密范圍不了解導(dǎo)致的。通常情況下，高新技術(shù)型企業(yè)的研發(fā)部門(mén)、銷(xiāo)售型企業(yè)的市場(chǎng)銷(xiāo)售部門(mén)、生產(chǎn)型企業(yè)的采購(gòu)部門(mén)、各類(lèi)企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)等均屬于企業(yè)涉密崗位。產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、管理的骨干人員和關(guān)鍵技術(shù)崗位的工程技術(shù)人員；涉及企業(yè)客戶(hù)信息、進(jìn)貨渠道及價(jià)格的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員和采購(gòu)人員；掌握企業(yè)核心財(cái)務(wù)信息的財(cái)務(wù)人；能夠涉及經(jīng)營(yíng)決策、經(jīng)營(yíng)信息的中高層管理人員。這些崗位人員均屬于涉密崗位范圍。總之，要按照以崗定人的原則確定涉密人員的范圍和涉密法律培訓(xùn)對(duì)象。

（3）培訓(xùn)重點(diǎn)。涉密崗位最主要是確保員工不會(huì)泄露本企業(yè)商業(yè)秘密，另一方面也要防止因侵害競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手商業(yè)秘密而帶來(lái)的訴訟糾紛。因此，涉密崗位最重要的是建立員工的保密意識(shí)、完善企業(yè)保密措施等。重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容是：商業(yè)秘密的含義、特點(diǎn)、范圍；商業(yè)秘密的保護(hù)；侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任；確定本企業(yè)的商業(yè)秘密范圍，集中學(xué)習(xí)本企業(yè)的保密措施和保密規(guī)則。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立自己的《企業(yè)涉密人員管理規(guī)定》，確定本企業(yè)涉密崗位和人員范圍、涉密人員職責(zé)、涉密人員管理、密級(jí)規(guī)定、保密措施、脫密程序和脫密期等規(guī)定。侵犯商業(yè)秘密的行為特點(diǎn)、種類(lèi)，商業(yè)秘密侵權(quán)行為和犯罪行為的構(gòu)成和責(zé)任。侵犯商業(yè)秘密的典型案例。

（4）職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。涉密崗位員工的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)為擅自泄露企業(yè)商業(yè)秘密和在工作中侵犯他人商業(yè)秘密的責(zé)任。主要是：一是依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》可能對(duì)本企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任；二是依照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《侵權(quán)責(zé)任法》可能對(duì)其他企業(yè)承擔(dān)侵犯商業(yè)秘密的賠償責(zé)任；三是依照《刑法》可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。

（5）涉及的法律法規(guī)。涉密崗位法律培訓(xùn)涉及的法律法規(guī)有：《專(zhuān)利法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《刑法》中侵犯商業(yè)秘密罪的相關(guān)規(guī)定。

2.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位員工法律培訓(xùn)

（1）培訓(xùn)必要性。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位是企業(yè)對(duì)外發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系的主要崗位，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)也多發(fā)生在這個(gè)環(huán)節(jié)中。因此，加強(qiáng)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位員工法律培訓(xùn)，對(duì)增強(qiáng)員工業(yè)務(wù)能力，預(yù)防企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)具有重要作用。

（2）崗位范圍。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位主要是對(duì)外代表企業(yè)從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，簽訂營(yíng)銷(xiāo)合同的崗位，主要是銷(xiāo)售部、采購(gòu)部等部門(mén)。其他部門(mén)的工作人員也可能涉及合同的簽訂，如后勤部門(mén)、資產(chǎn)管理部門(mén)。因此，凡是對(duì)外發(fā)生合同關(guān)系的崗位都可以納入本類(lèi)崗位培訓(xùn)。

（3）培訓(xùn)重點(diǎn)。與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位相關(guān)的法律技能主要是《合同法》的相關(guān)內(nèi)容。主要包括合同主體審查、合同條款擬定、簽訂程序、合同履行、合同變更、違約責(zé)任的設(shè)定、訴訟時(shí)效、爭(zhēng)議管轄權(quán)的約定、合同審查、合同履行中的監(jiān)控、合同詐騙防范等。其他如營(yíng)銷(xiāo)商業(yè)秘密保護(hù)、營(yíng)銷(xiāo)中的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為、擔(dān)保法、公司法、招投標(biāo)法等知識(shí)。實(shí)踐中，除了要重視合同文書(shū)的簽訂、保管，還要對(duì)履行中雙方對(duì)合同的變更記錄及時(shí)登記保留，如口頭變更的及時(shí)簽訂《補(bǔ)充/變更協(xié)議書(shū)》；通過(guò)電話(huà)變更的可以做好電話(huà)錄音；采用數(shù)據(jù)電文的及時(shí)保存聊天記錄等信息。建議企業(yè)建立自己的《合同管理流程》，從簽訂審批、法律審查、履行監(jiān)督、變更審查、爭(zhēng)議解決等幾個(gè)環(huán)節(jié)制定。對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位員工及時(shí)進(jìn)行合同管理流程培訓(xùn)。

（4）職業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位員工的職業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)為：簽訂合同過(guò)程中遭遇合同詐騙；如果是國(guó)有企業(yè)相關(guān)人員可能構(gòu)成簽訂履行合同失職被騙罪。同時(shí)，在采購(gòu)、銷(xiāo)售款項(xiàng)的回收管理中，可能涉及職務(wù)侵占、挪用資金等犯罪行為。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，也可能因商業(yè)賄賂而引發(fā)犯罪。

（5）涉及的法律法規(guī)。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位主要涉及的法律法規(guī)有：《合同法》、《擔(dān)保法》、《招投標(biāo)法》、《公司法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《刑法》中的合同詐騙罪、簽訂履行合同失職被騙罪、職務(wù)侵占或貪污罪、挪用資金或挪用公款罪、受賄罪或非國(guó)家工作人員受賄罪、行賄罪或?qū)Ψ菄?guó)家工作人員行賄罪等。

3.生產(chǎn)管理崗位員工法律培訓(xùn)

（1）培訓(xùn)必要性。對(duì)生產(chǎn)型企業(yè)而言，產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)生存的根基。企業(yè)的中心活動(dòng)是有關(guān)生產(chǎn)。生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的安全、衛(wèi)生、環(huán)保、產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)面臨的重要風(fēng)險(xiǎn)。如果生產(chǎn)管理環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)可能是致命的，如因毒奶粉而導(dǎo)致的三鹿倒閉事件。因此，生產(chǎn)管理崗位員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和法律素質(zhì)非常重要。

（2）崗位范圍。生產(chǎn)管理崗位并不僅僅是直接從事生產(chǎn)的員工，而是指所有與企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)相關(guān)的部門(mén)管理人員。一般是直接參與企業(yè)生產(chǎn)的原材料供應(yīng)、生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理、質(zhì)量監(jiān)督等部門(mén)的人員，如負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)的高層管理人員，原材料的采購(gòu)部門(mén)，生產(chǎn)車(chē)間主任，存貯部門(mén)管理人員，質(zhì)檢部門(mén)的工作人員等。

（3）培訓(xùn)重點(diǎn)。生產(chǎn)管理崗位員工培訓(xùn)主要是產(chǎn)品質(zhì)量安全、衛(wèi)生、環(huán)保等方面的內(nèi)容。本崗位員工法律培訓(xùn)的重點(diǎn)是產(chǎn)品質(zhì)量要求以及產(chǎn)品質(zhì)量不合格可能產(chǎn)生的法律責(zé)任，包括可能帶來(lái)的民事賠償責(zé)任、行政責(zé)任及刑事責(zé)任。企業(yè)應(yīng)該制定不低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并把這種產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行流程化操作。建議企業(yè)制定本企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量控制體系，實(shí)現(xiàn)從原材料采購(gòu)、生產(chǎn)工藝、包裝、檢驗(yàn)、運(yùn)輸?shù)雀鱾€(gè)環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)化、流程化管理，并把對(duì)這一標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)作為生產(chǎn)管理崗位培訓(xùn)的重點(diǎn)。

（4）職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。生產(chǎn)管理崗位的職業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)為：產(chǎn)品質(zhì)量不合格給企業(yè)造成對(duì)外合同上的違約責(zé)任、對(duì)消費(fèi)者的損害賠償責(zé)任、企業(yè)安全、衛(wèi)生方面的事故責(zé)任，以及由此產(chǎn)生的員工個(gè)人對(duì)企業(yè)的賠償責(zé)任。因生產(chǎn)管理過(guò)程中出現(xiàn)的重大事故還可能承擔(dān)刑法上各種重大事故犯罪，生產(chǎn)銷(xiāo)售偽劣商品罪等。三鹿毒奶粉事件中有關(guān)的采購(gòu)、生產(chǎn)管理人員被依法追求刑事責(zé)任即是此類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)的典型表現(xiàn)。

（5）涉及的法律法規(guī)。本崗位法律培訓(xùn)主要涉及的法律法規(guī)有：生產(chǎn)安全衛(wèi)生方面的：《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《安全生產(chǎn)法》、《食品安全法》。環(huán)保方面的：《環(huán)保法》、《清潔生產(chǎn)促進(jìn)法》、《水污染防治法》、《大氣污染防治法》、《海洋環(huán)境保護(hù)法》、《固體廢物污染環(huán)境防治法》等。《刑法》上的生產(chǎn)銷(xiāo)售偽劣商品罪、重大責(zé)任事故罪、強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪、重大勞動(dòng)安全事故罪、大型群眾性活動(dòng)重大安全事故罪、危險(xiǎn)物品肇事罪、工程重大安全事故罪、消防責(zé)任事故罪、不報(bào)、謊報(bào)安全事故罪等。

4.人力資源管理崗位員工法律培訓(xùn)

（1）培訓(xùn)必要性。人力資源管理崗位是任何一個(gè)企業(yè)都要設(shè)置的崗位，該崗位負(fù)責(zé)企業(yè)員工的招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、勞動(dòng)糾紛處理等，是夯實(shí)企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)的重要部門(mén)。

（2）崗位范圍。本崗位的培訓(xùn)對(duì)象主要是人力資源部門(mén)的工作人員。同時(shí)，企業(yè)其他業(yè)務(wù)部門(mén)的負(fù)責(zé)人，分公司、分店的負(fù)責(zé)人也是本類(lèi)培訓(xùn)的對(duì)象。

（3）培訓(xùn)重點(diǎn)。人力資源崗位的培訓(xùn)重點(diǎn)是勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除，勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，如何制定有效的公司規(guī)章制度，工會(huì)法律制度，工傷事故的認(rèn)定與處理，養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)法律關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和辦事流程，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，包括掌握勞動(dòng)仲裁程序、勞動(dòng)訴訟程序，一審訴訟、二審訴訟程序的相關(guān)規(guī)定。

（4）職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。人力資源崗位職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)為企業(yè)招聘中招聘公告擬定涉嫌就業(yè)歧視、對(duì)求職者審查不嚴(yán)導(dǎo)致的欺詐、勞動(dòng)合同范本存在違反勞動(dòng)合同法的內(nèi)容、公司規(guī)章制定程序違法導(dǎo)致無(wú)效、社保繳納不及時(shí)導(dǎo)致的罰款、為他人開(kāi)具虛假勞動(dòng)關(guān)系、收入證明等。

（5）涉及的法律法規(guī)。人力資源管理崗位培訓(xùn)涉及的主要法律法規(guī)有：有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系訂立、履行方面法律法規(guī)如《勞動(dòng)合同法》等；有關(guān)社會(huì)保障的法律法規(guī)如五險(xiǎn)一金的相關(guān)規(guī)定；有關(guān)女員工和童工保護(hù)的相關(guān)規(guī)定；有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序的規(guī)定如《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等。

5.其他崗位員工法律培訓(xùn)

除了上述崗位外，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理崗位、行政管理崗位等崗位工作人員也需要進(jìn)行相應(yīng)的法律培訓(xùn)。其中財(cái)務(wù)崗位人員主要是涉及財(cái)務(wù)制度、財(cái)經(jīng)法規(guī)的培訓(xùn)。在職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)方面，財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)注意預(yù)防職務(wù)侵占、挪用資金、偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體印章等犯罪行為，法律培訓(xùn)應(yīng)注意加強(qiáng)此方面的警示教育。行政管理崗位人員則需加強(qiáng)公司治理培訓(xùn)，掌握公司法關(guān)于股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的議事規(guī)則、程序，為公司依法運(yùn)作提供保障。

總之，員工法律培訓(xùn)對(duì)企業(yè)而言是一種長(zhǎng)效投入，成功的關(guān)鍵是要與員工業(yè)務(wù)能力、崗位職責(zé)相結(jié)合。法律培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性、可操作性，是判斷員工法律培訓(xùn)體系良莠的標(biāo)準(zhǔn)。

參考文獻(xiàn)

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[3]楊?lèi)?關(guān)于中小企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作的問(wèn)題及對(duì)策研究[J].法律適用,2012(4):120-121

篇3

 

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

為杜絕公司日常工作中的法律風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防未來(lái)可能出現(xiàn)的法律糾紛，加強(qiáng)全體員工法律意識(shí)，公司擬與外部律師團(tuán)隊(duì)簽訂常年法律顧問(wèn)協(xié)議。根據(jù)實(shí)際情況，通過(guò)充分調(diào)研，擬委托XXXX律師事務(wù)所為我公司常年法律顧問(wèn)律師團(tuán)隊(duì)。協(xié)議內(nèi)容主要包括：為公司日常事務(wù)、經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目、投資活動(dòng)等事項(xiàng)提供法律咨詢(xún)服務(wù)；協(xié)助修改公司日常合同、協(xié)議及法律文件；幫助公司建立、健全合同管理制度等規(guī)章制度；協(xié)助對(duì)公司員工進(jìn)行法制宣傳教育與培訓(xùn)等法律事務(wù)。協(xié)議期限為一年，參照同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，法律顧問(wèn)費(fèi)擬為X萬(wàn)元整。

妥否，請(qǐng)批示。

 

 

篇4

人們?cè)诂F(xiàn)實(shí)生活中對(duì)事物的一些感知和情緒及意志等的總和被稱(chēng)為法律意識(shí)，包括人們對(duì)一些社會(huì)活動(dòng)、生產(chǎn)與生活所進(jìn)行的交往現(xiàn)象，以法律的態(tài)度去認(rèn)知和感官及評(píng)價(jià)，最后進(jìn)行支配行為意識(shí)，是人們把自己融入一種法律的世界和秩序中，從而產(chǎn)生的自覺(jué)性。從我國(guó)目前的狀況來(lái)看，大多數(shù)社會(huì)人員嚴(yán)重缺乏法律意識(shí)，存在許多法盲。表現(xiàn)在，欠缺法律知識(shí)及法律情感、脆弱的法律意識(shí)、不正確的法律意識(shí)觀(guān)等等。通過(guò)多年的普法教育，我國(guó)大眾的法律意識(shí)雖然有不同程度的提高，取得了一定成效，但對(duì)于一些發(fā)達(dá)國(guó)家來(lái)說(shuō)，還是存在很大的差距和不足，主要集中在程序意識(shí)和規(guī)則意識(shí)的嚴(yán)重缺乏方面。

目前，我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)飛速發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變得越發(fā)復(fù)雜，因此，企業(yè)想要獲得平穩(wěn)、高效的發(fā)展，法律意識(shí)不可缺少。主要表現(xiàn)在：（1）風(fēng)險(xiǎn)的防范。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)在管理和發(fā)展中，面臨著巨大風(fēng)險(xiǎn)，因此，企業(yè)一定要有面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的法律意識(shí)，避免和減少風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。如：某企業(yè)在管理發(fā)展中，經(jīng)常以末日意識(shí)來(lái)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行激勵(lì)，以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)員工避免風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的培養(yǎng)，另外，企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)和交易過(guò)程中，對(duì)合同的簽訂同樣具有嚴(yán)格性，發(fā)票及收據(jù)的業(yè)務(wù)證據(jù)一定要樣樣俱全，以防發(fā)生企業(yè)糾紛事件。（2）責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)。我國(guó)法律不僅賦予了公民應(yīng)有的權(quán)利，同時(shí)也賦予了公民應(yīng)有的責(zé)任和義務(wù)。企業(yè)在管理中，一定要深刻認(rèn)識(shí)到自身所肩負(fù)的責(zé)任，并提高產(chǎn)品質(zhì)量。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，對(duì)自身的服務(wù)水平一定要努力提高。作為企業(yè)，更需要法律上的責(zé)任意識(shí)。例如，我國(guó)一些企業(yè)為了一己之利，違法生產(chǎn)，出售不合格產(chǎn)品，來(lái)獲得企業(yè)的發(fā)展，最終受到消極影響。黑心棉事件就是一起因缺乏法律意識(shí)而導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)的真實(shí)案例，尤其是食品安全問(wèn)題，如前兩年發(fā)生的奶粉事件，在其中添加有害物質(zhì)，導(dǎo)致企業(yè)受到了不良影響，并嚴(yán)重危害了人們的生命健康。（3）制度意識(shí)。企業(yè)要想獲得順利發(fā)展，離不開(kāi)相應(yīng)的制度和規(guī)范，企業(yè)在管理的同時(shí)，能夠提供大量依據(jù)，合情合理地保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，這就需要嚴(yán)格合同制度做后盾，并對(duì)合同中的一些條款加以重視，這樣，企業(yè)的管理水平才能得到有效提高。

二、法律意識(shí)在企業(yè)管理中的重要作用

1.為我國(guó)企業(yè)的公平有序競(jìng)爭(zhēng)奠定了基礎(chǔ)

從我國(guó)目前的發(fā)展?fàn)顩r來(lái)說(shuō)，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的。并且，國(guó)外的一些企業(yè)發(fā)展比較迅速，明顯搶奪了中國(guó)的許多客源。面對(duì)如此急嚴(yán)峻的發(fā)展形勢(shì)，我國(guó)雖然實(shí)行了加強(qiáng)法律意識(shí)對(duì)策，但是，很多地方依然嚴(yán)重缺乏法律意識(shí)，有的企業(yè)竟然采取非法的手段與其競(jìng)爭(zhēng)，甚至有的企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)已經(jīng)構(gòu)成犯罪。這些違法犯罪活動(dòng)，對(duì)我國(guó)企業(yè)的公平競(jìng)爭(zhēng)造成了嚴(yán)重影響。

2.對(duì)現(xiàn)代社會(huì)主義建設(shè)有一定的促進(jìn)作用

在社會(huì)主義建設(shè)中，離不開(kāi)良好的法律意識(shí)。法律意識(shí)在現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)中起著重要作用。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工只有具備了良好的法律意識(shí)，才能讓法律的外在強(qiáng)制性轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)在的認(rèn)可以及價(jià)值的體現(xiàn)，企業(yè)才能依照法律正確的履行自己的責(zé)任和義務(wù)，以正確的法律途徑去解決問(wèn)題和糾紛事件，從而利用法律武器來(lái)維護(hù)自身的利益，最終達(dá)到堅(jiān)決抵制破壞社會(huì)秩序行為的效果。

3.有效減少企業(yè)中的糾紛事件

在企業(yè)糾紛事件中，最普遍的是勞動(dòng)合同糾紛。勞動(dòng)合同是具有強(qiáng)制性的，也就是以法律法規(guī)為依據(jù)，實(shí)行強(qiáng)制性制度規(guī)范。許多企業(yè)，尤其是一些小型企業(yè)不按照法律實(shí)行合同制，與員工不簽訂勞動(dòng)合同，最終導(dǎo)致糾紛事件發(fā)生。出現(xiàn)糾紛的因素是多方面的，但最主要原因是經(jīng)營(yíng)者缺乏法律意識(shí)。所以，提高法律意識(shí)可以有效的避免企業(yè)糾紛事件的發(fā)生。另外，企業(yè)糾紛還包括合同糾紛、債務(wù)糾紛、股權(quán)糾紛以及改制中的糾紛等等。解決糾紛的關(guān)鍵就在于人們法律意識(shí)的提高。

4.促進(jìn)企業(yè)正確依法履行責(zé)任和義務(wù)

對(duì)于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，只有法律意識(shí)得到有效提高，各項(xiàng)制度的建立才能順利進(jìn)行，才能爭(zhēng)取依法履行自己的責(zé)任和義務(wù)；以企業(yè)員工的角度來(lái)說(shuō)，可以有效的促進(jìn)員工自覺(jué)去依法履行自己的權(quán)利和義務(wù)。因此，對(duì)法律意識(shí)的培養(yǎng)，是十分重要也是十分必要的。

三、如何培養(yǎng)員工的法律意識(shí)

1.依法辦企業(yè)的法律意識(shí)要增強(qiáng)

增強(qiáng)依法辦企業(yè)的法律意識(shí)是特別重要的一種。尤其是公司法，雖然已經(jīng)實(shí)行和多次修改，但企業(yè)經(jīng)營(yíng)者仍然要自覺(jué)遵守。

2.按合同辦事的意識(shí)要增強(qiáng)

合同的簽訂具有法律效力，因此，按照合同辦事有利于雙方利益的維護(hù)，以此來(lái)有效保證交易的順利進(jìn)行，維護(hù)了交易的秩序。

3.公平合法競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的增強(qiáng)

在《中華人民共和國(guó)反不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中，明確指出，在市場(chǎng)交易中應(yīng)該遵循自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用以及遵守雙方所認(rèn)為的商業(yè)道德的原則。另外，其中還對(duì)一些不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為及經(jīng)營(yíng)者的義務(wù)進(jìn)行了明確規(guī)定。這些規(guī)定明確劃分了正當(dāng)和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的分界線(xiàn)，尤其對(duì)提高酒店經(jīng)營(yíng)者的法律意識(shí)有著重要作用。

4.對(duì)宏觀(guān)調(diào)控意識(shí)的增強(qiáng)

所謂的市場(chǎng)宏觀(guān)調(diào)控是指，國(guó)家為了對(duì)市場(chǎng)的缺憾進(jìn)行補(bǔ)救，避免出現(xiàn)市場(chǎng)失衡從而進(jìn)行的調(diào)整和控制。在此有很多法律，尤其是酒店企業(yè)，表現(xiàn)為自身經(jīng)營(yíng)，因此，必須具備調(diào)控意識(shí)，嚴(yán)格按照法律法規(guī)辦事，自覺(jué)遵守社會(huì)秩序。

5.對(duì)涉外法律和國(guó)際慣例辦事法律意識(shí)

社會(huì)主義發(fā)展是具有開(kāi)放性的，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中少不了對(duì)外交流和進(jìn)行對(duì)外貿(mào)易，相關(guān)的法律意識(shí)必不可少。另外，在一些大規(guī)模的企業(yè)中，一定要儲(chǔ)備一些對(duì)法律熟知的人，來(lái)參與企業(yè)活動(dòng)，從而對(duì)企業(yè)的一些法律問(wèn)題進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。

6.對(duì)員工的法律意識(shí)的培養(yǎng)

企業(yè)如何增強(qiáng)員工的法律意識(shí)要從以下幾方面：首先，企業(yè)要定時(shí)召開(kāi)一些法律講座和報(bào)告會(huì)，并且以正規(guī)的形式、嚴(yán)肅的氣氛展現(xiàn)出來(lái)，尤其對(duì)與一些管理部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部做好培訓(xùn)。在座談會(huì)期間，一定要邀請(qǐng)一些企業(yè)管理專(zhuān)家對(duì)員工普及法律知識(shí)，傳授法律知識(shí)在實(shí)際工作中的重要作用，讓管理者深刻意識(shí)到法律意識(shí)重要性。其次，企業(yè)可以定時(shí)開(kāi)展一些有關(guān)法律的培訓(xùn)班和研討班。面向于企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，形勢(shì)正規(guī)、態(tài)度嚴(yán)肅等。企業(yè)可以集中全部員工共同學(xué)習(xí)和討論法律知識(shí)，通過(guò)深入交流來(lái)提高企業(yè)員工法律意識(shí)。另外，普通工作人員，也可通過(guò)特定培訓(xùn)，得到企業(yè)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)知識(shí)的工作人員的專(zhuān)門(mén)指導(dǎo)和學(xué)習(xí)。再次，企業(yè)可以利用發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。目前我國(guó)的電子網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)發(fā)展飛快，網(wǎng)絡(luò)慢慢走進(jìn)人們的視線(xiàn)并被熟練使用，因此，企業(yè)可以把相關(guān)的法律知識(shí)在網(wǎng)絡(luò)上制作成專(zhuān)業(yè)法律網(wǎng)頁(yè)，隨時(shí)播放給員工看看，讓員工可以隨時(shí)了解到有關(guān)企業(yè)管理的法律知識(shí)，從而提高自身法律意識(shí)。最后，企業(yè)可以利用報(bào)刊和宣傳欄等進(jìn)行法律知識(shí)宣傳。雖然我國(guó)現(xiàn)已步入瘋狂的電子信息技術(shù)時(shí)代，但有些地方報(bào)刊和宣傳欄依然不可缺少，有些地方甚至作為員工獲得信息的主要途?健F笠悼梢岳?用此點(diǎn)，與當(dāng)?shù)氐膱?bào)刊發(fā)行社聯(lián)手，從而制定出關(guān)于企業(yè)管理的法律意識(shí)專(zhuān)欄。

篇5

1.1認(rèn)識(shí)程度不夠

在供電企業(yè)法治化管理的主要問(wèn)題中，對(duì)法治化的認(rèn)識(shí)程度不夠是最為基本的問(wèn)題。很多供電企業(yè)在企業(yè)管理中主要將工作重點(diǎn)放在了企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行、提高經(jīng)濟(jì)效益、電力作的安全開(kāi)展等方面，但對(duì)于法治化管理則沒(méi)有給予高度重視。這樣就會(huì)造成供電企業(yè)的法治化管理無(wú)法得到有效開(kāi)展，其后續(xù)工作難以進(jìn)行，法治化管理缺少環(huán)境支持。

1.2員工法律意識(shí)淡薄

上面所說(shuō)的認(rèn)識(shí)程度不夠，是針對(duì)供電企業(yè)的管理者展開(kāi)的，與此同時(shí)，供電企業(yè)很多員工的法律意識(shí)比較淡薄，導(dǎo)致法治化管理無(wú)法得到有效推進(jìn)。很多供電企業(yè)的員,在工作開(kāi)展中還在沿用傳統(tǒng)的“人治”方式，不會(huì)運(yùn)用法律手段去規(guī)范自身行為，甚至違背企業(yè)法制規(guī)定，以權(quán)謀私。供電企業(yè)員工的法律意識(shí)淡薄，還會(huì)造成供電企業(yè)的運(yùn)行存在法律風(fēng)險(xiǎn)。

1.3法律制度不完善

很多供電企業(yè)在法治化管理工作的開(kāi)展中，沒(méi)有制定和完善相關(guān)制度，導(dǎo)致法治化管理工作缺少科學(xué)指導(dǎo)。有的供電企業(yè)在制定法治化管理制度的時(shí)候，沒(méi)有以我國(guó)相關(guān)的供電法規(guī)為基礎(chǔ)，也沒(méi)有切實(shí)結(jié)合供電企業(yè)自身的發(fā)展情況，導(dǎo)致法治化管理制度與具體工作出現(xiàn)嚴(yán)重脫節(jié)。供電企業(yè)若是無(wú)法制定完善法律制度，其法治化管理只能成為一紙空文。

2.供電企業(yè)應(yīng)如何開(kāi)展法治化管理

2.1管理者提高認(rèn)識(shí)

供電企業(yè)的法洽化管理工作能否得到有效開(kāi)展，首先就需要企業(yè)的管理者提高相關(guān)認(rèn)識(shí)。供電企業(yè)的管理者在自身X作中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到法治化管理的重要意義，并且探析其中蘊(yùn)含的深層價(jià)值，充分了解供電企業(yè)開(kāi)展法治化管理對(duì)于企業(yè)未來(lái)發(fā)展的深遠(yuǎn)影響。在此基礎(chǔ)之上，管理者應(yīng)當(dāng)與其他供電企業(yè)加強(qiáng)合作，在工作之余前往法治化管理工作開(kāi)展情況較好的企業(yè)參觀(guān)學(xué)習(xí)，與對(duì)方企業(yè)的管理者進(jìn)行溝通，吸取對(duì)方企業(yè)的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)。供電企業(yè)的管理者在正確認(rèn)識(shí)法治化管理后，才能真正將其與本企業(yè)的實(shí)際發(fā)展相結(jié)合，為法治化管理的開(kāi)展?fàn)I造氛圍、創(chuàng)設(shè)環(huán)境。

2.2幵展法律知識(shí)培訓(xùn)

供電企業(yè)的管理者在正確認(rèn)識(shí)法治化管理后,還需要針對(duì)企業(yè)內(nèi)部員I:法律意識(shí)淡薄的問(wèn)題，開(kāi)展法律知識(shí)培訓(xùn)，以此保證內(nèi)部員工也可以正確理解法治化管理?

某供電企業(yè)為開(kāi)展法治化管理，針對(duì)內(nèi)部員工法律意識(shí)淡薄的問(wèn)題開(kāi)展了集中培訓(xùn)。該企業(yè)專(zhuān)門(mén)聘請(qǐng)了經(jīng)驗(yàn)豐富的培訓(xùn)教師，深人企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展培訓(xùn)工作，在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)教師首先轉(zhuǎn)變員n的思想觀(guān)念。強(qiáng)調(diào)法治化管理的重要價(jià)值，讓員工認(rèn)識(shí)到法治化管理不只與企業(yè)管理者、律師、法律顧問(wèn)有關(guān)，與自己的工作也有密切聯(lián)系。之后，培訓(xùn)教師針對(duì)該企業(yè)員工的具體崗位差異制訂了不同的培訓(xùn)計(jì)劃，以此增強(qiáng)培訓(xùn)工作的針對(duì)性。在培訓(xùn)內(nèi)容方面，培訓(xùn)教師著重強(qiáng)調(diào)了員X在實(shí)際工作中可能會(huì)遇到的法律性問(wèn)題及其相應(yīng)的解決措施，還在培訓(xùn)中開(kāi)展模擬法治糾紛的活動(dòng)，讓該企業(yè)的員了親自參與到這些活動(dòng)中’真正理解法治化管理在T.作中的具體體現(xiàn)。在培訓(xùn)結(jié)束后，該企業(yè)對(duì)員丨:進(jìn)行了考核，考核情況較好的員工可以參與到實(shí)際T作中并能獲得-定程度的獎(jiǎng)勵(lì)，而考核情況較差的員I:則需要參加二次培訓(xùn)。長(zhǎng)此以往，該企業(yè)的員工對(duì)于法治化管理有了深刻認(rèn)識(shí)，自身的法治觀(guān)念、法律意識(shí)都得到了有效加強(qiáng)，并且在實(shí)際Ti作中可以將其與法治化管理相結(jié)合，確保了該企業(yè)法治化管理的有效開(kāi)展。

2.3完善法律制度

供電企業(yè)在法治化管理中，需要對(duì)法律制度加以完善，讓其成為法治化管理的科學(xué)指導(dǎo)，避免法治化管理無(wú)章可循。

在建立和完善法律制度的過(guò)程中，供電企業(yè)應(yīng)當(dāng)參考國(guó)家有關(guān)部門(mén)及國(guó)家電網(wǎng)等大型企業(yè)的法律制度，并將電力市場(chǎng)的變化情況、電力事業(yè)的發(fā)展方向等與供電企業(yè)自身的運(yùn)行情況相結(jié)合，確保法律制度的建立符合供電企業(yè)實(shí)際發(fā)展，以免兩者聯(lián)系不夠緊密。供電企業(yè)還需要對(duì)各項(xiàng)工作程序加以完善、規(guī)劃，切實(shí)強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部管理，防范管理風(fēng)險(xiǎn)、解決管理問(wèn)題、分析管理漏洞，尤其要加強(qiáng)供電企業(yè)的源頭性經(jīng)營(yíng)管理。與此同時(shí)，供電企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)內(nèi)部管理行為加以?xún)?yōu)化，使法治化管理可以覆蓋到企業(yè)運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié)，使供電企業(yè)的法律制度更為完善，具備較強(qiáng)實(shí)用性的同時(shí)也具有極強(qiáng)的規(guī)范性。這樣，供電企業(yè)就可以在完善法律制度的影響下，實(shí)現(xiàn)法治化管理的穩(wěn)步開(kāi)展，為供電企業(yè)的深化發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

2.4任用法律顧問(wèn)

在供電企業(yè)的法治化管理中，需要任用法律顧問(wèn)，以此.保證法治化管理的開(kāi)展質(zhì)量。法律顧問(wèn)應(yīng)是供電企業(yè)法治化管理中的專(zhuān)業(yè)人員，可以承擔(dān)供電企業(yè)的法律事務(wù)，具有較強(qiáng)的自主性。供電企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視法律顧問(wèn)的作用，在任用法律顧問(wèn)的時(shí)候，要著重考察其個(gè)人素質(zhì)、法律意識(shí)、解決法律問(wèn)題的能力及自身工作經(jīng)驗(yàn)等。供電企業(yè)只有任用法律顧問(wèn)，才能保證法治化管理中可能出現(xiàn)的問(wèn)題能及時(shí)得到解決，此外，企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的法律糾紛也能得到妥善處理，不會(huì)出現(xiàn)針對(duì)性不強(qiáng)、解決速度較慢等問(wèn)題。

值得一提的是，供電企業(yè)在任用法律顧問(wèn)之后，不能隨意干涉法律顧問(wèn)的工作，管理者更不可以因個(gè)人私利而隨意插手法治化管理，以免供電企業(yè)的法治化管理無(wú)法得到有效保證。供電企業(yè)一定要保證法律顧問(wèn)工作的獨(dú)立性與自主性，為其工作開(kāi)展創(chuàng)設(shè)合理環(huán)境。

2.5加強(qiáng)監(jiān)督

供電企業(yè)法治化管理的有效開(kāi)展，還需要供電企業(yè)開(kāi)展相應(yīng)的監(jiān)督工作。供電企業(yè)可以在法治化管理過(guò)程中選拔一批監(jiān)督人員，讓監(jiān)督人員針對(duì)法治化管理的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，著重分析法治化管理過(guò)程中存在的主要問(wèn)題。若是問(wèn)題比較容易解決，監(jiān)督人員就可以與法律顧問(wèn)及相關(guān)的工作人員合作，共同提出解決措施加以解決；若是問(wèn)題比較嚴(yán)重，監(jiān)督人員就需要立即將相關(guān)情況進(jìn)行上報(bào)，由供電企業(yè)的管理者提出切實(shí)可行的解決方法。此外，監(jiān)督人員在具體工作

3.結(jié)論

在“三集五大”體系的建立與完善過(guò)程中，供電企業(yè)應(yīng)順應(yīng)發(fā)展形勢(shì)，保證企業(yè)管理工作的開(kāi)展。其中，法治化管理是供電企業(yè)管理工作中的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，也是一項(xiàng)系統(tǒng)性較強(qiáng)的管理工作。供電企業(yè)應(yīng)針對(duì)當(dāng)前法治化管理存在的問(wèn)題加以分析，提出相應(yīng)的解決對(duì)策，將法治化管理與企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作緊密結(jié)合，確保供電企業(yè)在未來(lái)發(fā)展成為“一強(qiáng)三優(yōu)”型的現(xiàn)代化企業(yè)。