勞動力市場現(xiàn)狀分析精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨(dú)特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了不同風(fēng)格的5篇勞動力市場現(xiàn)狀分析，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

關(guān)鍵詞：勞動力市場 農(nóng)民工 城鄉(xiāng)分割 流動性大 收入低

中圖分類號：C91 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

一、問題的提出

根據(jù)價(jià)格信號的引導(dǎo)，勞動力一般會流向經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的東部沿海地區(qū)，事實(shí)也正是如此，所以對于東部地區(qū)的流動人口研究以及東部地區(qū)的勞動力市場研究是相當(dāng)豐富的，而西部勞動力市場少有研究者關(guān)注，西部地區(qū)農(nóng)民工勞動力市場的特點(diǎn)及狀況目研究前仍處于空白狀態(tài)。本文以國家衛(wèi)計(jì)委2013年全國外來流動人口的調(diào)查數(shù)據(jù)為依據(jù)，對西部地區(qū)勞動力市場的流動人口工資、社會保障、教育程度等維度進(jìn)行研究，深刻剖析西部勞動力市場的現(xiàn)狀，以及流動的驅(qū)動力，以達(dá)到規(guī)范勞動力市場的目的。

二、西部地區(qū)農(nóng)民工勞動市場概況

（一）樣本數(shù)據(jù)描述

根據(jù)國家衛(wèi)計(jì)委2013年全國外來流動人口的調(diào)查數(shù)據(jù)，西部12省共有64824個個案。表1為各省的樣本數(shù)量，西北地區(qū)和西南地區(qū)的樣本量，基本達(dá)到1：1。

就各省的流動人口來源來看，我們發(fā)現(xiàn)西部的絕大多數(shù)省份（除新疆、和青海外）都有一半以上的省內(nèi)流動率，其次就近跨省流動也是比較多的，像貴州，省內(nèi)流動占到65.2%，其余流入貴州省前三名的省份分別是四川、湖南、重慶。（這種情況在其他省份也適用）。這顯然很容易理解，由于城市的收入高于農(nóng)村，這吸引了農(nóng)民工流入城市，但考慮到遷移的成本，所以有不少人了選擇省內(nèi)流動或就近跨省流動。但值得注意的是新疆、和青海這三個省，省內(nèi)流動將近30%，而跨省流動的比例遠(yuǎn)大于其余幾個西部省份，研究發(fā)現(xiàn)這三個省份的流動人口大多來自四川、河南、甘肅這三個省份。四川與河南都是人口大省，成為西部地區(qū)跨省流動的主要人口輸出地。即使是這樣也遵循就近跨省流動的原則。

（二）受訪農(nóng)民工的個人特征（見表2）

分析一下西部地區(qū)流動人口的基本特征。從性別結(jié)構(gòu)上看，男性被訪者占55.3%，女性比例占44.7%，男性略高于女性，我們可以看出男性的流動意愿略高于女性。從年齡結(jié)構(gòu)上看，20-50歲是的農(nóng)民工占到近90%，20歲以下和50歲以上的農(nóng)民工是極少數(shù)的，將近10%。從農(nóng)民工的年齡分組情況，我們可以看出，青壯年勞動力的遷移意愿往往是比較強(qiáng)的。從婚姻狀況層面上，76.3%的農(nóng)民工處于已婚狀態(tài)，其他婚姻狀態(tài)的只占到近25%。在民族構(gòu)成上看，漢族仍然是大多數(shù)，占到將近86%，少數(shù)民族僅占14%，同時研究發(fā)現(xiàn)，像新疆、這樣的少數(shù)民族聚居區(qū)，向外流動的人口是非常少的，反而是人口流入的大省。究其原因，有兩方面，其一少數(shù)民族有自己獨(dú)特的信仰和生活方式，在其他的地方生活難以適應(yīng)，其二是國家政策支持西部的發(fā)展，給他們許多優(yōu)惠的政策，建設(shè)美好家園不失為一種明智的選擇，基于以上兩方面原因，他們的跨省流動的意愿很低。從教育程度方面看，初中及以下教育程度的占總數(shù)的71.1%，高中及專科學(xué)歷的占26%，本科及以上文化程度的只占到2.9%，總的來說，男性的受教育水平略高于女性，但從這個數(shù)據(jù)我們不能忽視的是，農(nóng)民工的總體受教育水平還是偏低的。

人力資本理論的主要觀點(diǎn)即認(rèn)為收入和人力資本的高低有著極強(qiáng)的聯(lián)系，而在人力資本因素中，又將教育、培訓(xùn)視為提升人力資本的途徑。很多新生代的農(nóng)民工意識到教育對于收入的貢獻(xiàn)率，因此在城市務(wù)工期間努力拿到函授、夜大的文憑，以提升自己的收入，這種情況在東部地區(qū)（如：北上廣）超大城市尤其明顯。而在西部地區(qū)農(nóng)民工總體的教育水平普遍低于東部發(fā)達(dá)地區(qū)，因此受教育水平對于西部地區(qū)農(nóng)民工工資（工資狀況見表3）的影響是不顯著的。

（三）農(nóng)民工勞動力市場的總體現(xiàn)狀

以下主要是從農(nóng)民工的工資收入，農(nóng)民工就業(yè)身份，就業(yè)行業(yè)以及社會保險(xiǎn)的覆蓋情況，來評估西部勞動力市場的總體情況。

首先，根據(jù)表3西部農(nóng)民工的工資水平來看，我們可以明顯地看出西部地區(qū)農(nóng)民工的月平均工資低于全國平均水平，總體來講，西北地區(qū)的農(nóng)民工工資水平略高于西南地區(qū)的農(nóng)民工工資水平，西南地區(qū)除外，其余五省均未達(dá)到西部地區(qū)整w的平均水平，而西北地區(qū)的青海、內(nèi)蒙古、陜西、甘肅四省均高于全國整體水平。因此，總體來看，西北地區(qū)的農(nóng)民工工資水平高于西南各省的農(nóng)民工工資水平。更出乎意料的是，的農(nóng)民工的平均月工資達(dá)到了3846.73元，遠(yuǎn)高于全國的平均水平，甚至高于東部發(fā)達(dá)地區(qū)的農(nóng)民工工資水平。這和地區(qū)的地理位置有著極其密切的關(guān)系，地處青藏高原上，環(huán)境惡劣，無論做什么工作，都會比非高原難度要大很多，再加上本就地廣人稀，勞動力短缺，根據(jù)供求理論，供不應(yīng)求，價(jià)格上漲。反之，重慶、四川和廣西，人口密集，勞動力供大于求，因此價(jià)格下跌。

表4進(jìn)一步分析了不同性別的農(nóng)民工收入的差異，西部地區(qū)男性農(nóng)民工收入為3441.59元/月，女性農(nóng)民工收入為2683.4元/月，男性收入是女性收入的約1.28倍。這個情況與其他地區(qū)的情況非常吻合，這表明不同性別的收入差異跟所處的地區(qū)關(guān)系不大。造成這種狀況的原因也顯而易見，農(nóng)民工更多的是從事體力勞動，由于男女體能上的差異，男性農(nóng)民工相比女性會獲得更高的收入。其次，依據(jù)西部地區(qū)總體的就業(yè)性質(zhì)，從事個體工商業(yè)和在私營企業(yè)工作的比例分別占到47.7%和24%，無單位的農(nóng)民工也占到12.4%，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有集體企業(yè)工作的共達(dá)到10.6%。從農(nóng)民工的就業(yè)身份來看，雇員占到50.6%，雇員的平均工資在2755.66元，大部分雇員的工資為3000元（即眾數(shù)）；雇主占10.3%，月收入均值為4473.76元，大部分雇主收入為3000元；自營勞動者占36.2%，這部分人的月收入的均值為3426.94元，眾數(shù)為3000元；家庭幫工占2.9%。從以上描述中，顯而易見的得出農(nóng)民工主要還是以雇員和自雇為主，稍微有點(diǎn)積蓄的農(nóng)民工做私營的買賣，賺的錢會多一些，但這部分人仍占少數(shù)。

農(nóng)民工所處的次級勞動力市場，工作時長普遍高于初級勞動力市場，分析西部農(nóng)民工每周工作天數(shù)，我們發(fā)現(xiàn)每周工作6天和7天的農(nóng)民工分別占到26.8%和57%，而只在工作日工作的比例都不到20%。進(jìn)一步分析，農(nóng)民工每天的工作時長，8小時及以內(nèi)的占到41.9%，9至12小時的占到54%，13到18小時的占到4.1%。農(nóng)民工周工作時長明顯比初級勞動力市場的勞動者長，而工資卻相差不少。但有一點(diǎn)是毋庸置疑的，工作時間越長，收入越高。

表5為西部地區(qū)各行業(yè)共計(jì)55254個案（除去系統(tǒng)缺失的9570個案例）行業(yè)占比和社保覆蓋狀況，通過表4我們可以很清晰的看出，吸納農(nóng)民工比較多的行業(yè)，前五名的分別為批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、社會服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)和制造業(yè)，這與全國的農(nóng)民工就業(yè)的情況是相吻合的。總體來講，男性多從事批發(fā)零售、建筑業(yè)、采掘業(yè)等行業(yè)，而女性更多的從事服務(wù)行業(yè)，如批發(fā)零售、住宿餐飲、服裝店、超市等，農(nóng)民工多從事個體經(jīng)營或在私營單位打工，能夠進(jìn)入正規(guī)單位的農(nóng)民工少之又少，這一點(diǎn)與其他地區(qū)的農(nóng)民工就業(yè)狀況基本一致，即農(nóng)民工在務(wù)工地更多的是進(jìn)入非正規(guī)部門就業(yè)，難以進(jìn)入初級勞動力市場。如此現(xiàn)狀跟農(nóng)民工群體自身的素質(zhì)是分不開的，零售餐飲業(yè)、建筑制造業(yè)等對學(xué)歷和技術(shù)的門檻要求相對較低，主要從事簡單的體力勞動，必然也就成為了農(nóng)民工的集聚的行業(yè)。然而，我們發(fā)現(xiàn)在農(nóng)民工集聚的批發(fā)零售業(yè)、餐飲業(yè)、社會服務(wù)業(yè)，社會保險(xiǎn)的覆蓋情況是非常糟糕的，在這三個行業(yè)一項(xiàng)社會保險(xiǎn)都沒有的農(nóng)民工均達(dá)到了80%以上，這意味著一旦農(nóng)民工在工作期間生病或出現(xiàn)意外，醫(yī)藥費(fèi)都是自己負(fù)擔(dān)，沒有醫(yī)療保險(xiǎn)的保障，因此很多農(nóng)民工表示“在外務(wù)工期間，最恐懼的就是生病”。農(nóng)民工社會保障覆蓋情況之所以如此不樂觀，有以下三個方面的原因：其一，我國對于農(nóng)民工社會保險(xiǎn)制度還存在許多問題，到目前為止，仍未出臺政策文件來保障農(nóng)民工的權(quán)益；其二，很多用人單位為一己私利，不按時給農(nóng)民工繳納社會保險(xiǎn)，而這種不當(dāng)?shù)男袨椋⑽词艿綉?yīng)有的處罰，而且被默認(rèn)為是次級勞動力市場應(yīng)有的現(xiàn)象；其三，農(nóng)民工自身在求職的時候，對社會保險(xiǎn)方面不重視，缺乏自我維權(quán)的意識，只看重眼前的利益，缺乏長遠(yuǎn)的考慮。從表5中，我們可以看出在建筑業(yè)、制造業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)，這三個行業(yè)的農(nóng)民工也相對較多，社保覆蓋情況要比批發(fā)餐飲服務(wù)業(yè)好些，我們會驚奇的發(fā)現(xiàn)這三個行業(yè)1-3項(xiàng)社保占比較多，更多的是繳納了工傷保險(xiǎn)。而其他行業(yè)發(fā)生工傷的機(jī)會比較小，索性就一項(xiàng)也不繳了。總之，西部地區(qū)次級勞動力市場在社會保障這個方面亟待完善。

圖1為西部12省0項(xiàng)社會保險(xiǎn)的占比情況，很清晰地發(fā)現(xiàn)的農(nóng)民工沒有任何一項(xiàng)社會保險(xiǎn)的比例高達(dá)95.1%，而重慶、四川、新疆是12省中，社保情況稍微好一點(diǎn)的，但仍高達(dá)50%以上。由此可見，西部地區(qū)各省在農(nóng)民工參與社保的情況，均難以達(dá)到目前的整體水平。總之，農(nóng)民工所處的次級勞動力市場本就非常的不正規(guī)，不完善，而西部的情況卻更嚴(yán)峻。

圖2為最近一次看病報(bào)銷的占比情況，在樣本總體中，近期看病的個案共有4550個，這部分群體中沒有享受任何報(bào)銷的占到近78%，而看完病后由單位報(bào)銷的只有2%。可見，醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納情況極其糟糕，而對于體力勞動繁重的農(nóng)民工群體來說，醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是他們緊急而又迫切的需要，因此對于農(nóng)民工社會保險(xiǎn)覆蓋情況亟待完善。

雖說農(nóng)民工在城市的很多權(quán)益都得不到保障，但他們?nèi)愿试高M(jìn)城務(wù)工，一是由于農(nóng)村不能吸納如此多的勞動力，二是因?yàn)樗麄冊诔抢飫?wù)工，總會比在農(nóng)村獲得更高的收入。因此，受高收入的驅(qū)動，該群體對于社保方面的缺失也就直接忽略了。

三、結(jié)論與建議

通過對西部地區(qū)農(nóng)民工來源地、人口學(xué)特征、工資水平、工作時長以及社會保險(xiǎn)水平的分析，西部地區(qū)次級勞動力市場極其的不完善，具體特征體現(xiàn)在以下三方面：①周工作時間太長，總體工資水平偏低，“同工不同酬”的現(xiàn)象嚴(yán)重；②社會保險(xiǎn)的覆蓋情況太低，用人單位基本上不給雇員繳納社會保險(xiǎn)；③農(nóng)民工主要聚集在批發(fā)零售、住宿餐飲、建筑以及社會服務(wù)行業(yè)，住宿餐飲服務(wù)業(yè)的工資水平較低，批發(fā)零售業(yè)的收入差距較大，建筑采掘業(yè)的工資水平比較高。

因此，規(guī)范西部地區(qū)勞動力市場需在三個方面入手。首先，在宏觀政策層面，政府部門急需出臺相關(guān)政策來保障農(nóng)民工群體的權(quán)益，在社會保險(xiǎn)方面，強(qiáng)制雇主給農(nóng)民工繳納三險(xiǎn)一金（醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金），未按規(guī)定給農(nóng)民工繳納社會保險(xiǎn)的雇主或單位一律嚴(yán)肅罰款。或者政府、單位（或雇主）和雇員實(shí)行“三三制”的社保繳納方式，為農(nóng)民工繳納五險(xiǎn)一金。其次，在中觀層面，企業(yè)應(yīng)積極聯(lián)合政府和社會組織為農(nóng)民工提供必要的就業(yè)培訓(xùn)以及其他福利服務(wù)，協(xié)助其提高工作技能，以增強(qiáng)農(nóng)民工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，減少雇員的流失率。最后，在微觀層面，農(nóng)民工自身素質(zhì)有待提高。社會保障方面的缺失以及收入低，除了客觀環(huán)境的原因，跟農(nóng)民工自身也是分不開的。一方面，他們文化程度相對較低，缺乏必要地社會保障意識，也缺乏專業(yè)技能，更多的從事體力勞動，他們需要在選擇好行業(yè)的前提下，在工作中積累經(jīng)驗(yàn)和工作技能，逐步在工作中獲得“一技之長”，以提升自身收入；另一方面，該群體流動性太大，有些企業(yè)想給他們繳納社會保險(xiǎn)，但出于流動性大的原因，也會大打折扣。因此，建議農(nóng)民工群體在選擇就業(yè)時，盡量保持工作的持續(xù)性，不要流動太頻繁。

總而言之，二元勞動力市場的問題，是城鄉(xiāng)戶籍制度的苦果，單靠政府、企業(yè)和勞動者三個主體的努力改進(jìn)，難以起到顯著效果。只有全社會都為構(gòu)建平等和諧的勞動力市場出謀劃策，才能促使問題更好更快地解決。

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篇2

一、我國勞動力市場性別歧視的現(xiàn)狀

通俗地講，性別歧視是指個體僅僅因?yàn)樾詣e不同而受到區(qū)別對待，使得個體利益受損。如果具有相同生產(chǎn)率特征的男性和女性工人，僅僅因?yàn)樗麄兊男詣e不同而在就業(yè)過程中受到系統(tǒng)性差別對待，我們就可以說勞動力市場上存在著性別歧視。

近年來，我國勞動力市場上性別歧視現(xiàn)象主要體現(xiàn)在三方面，即女性人口就業(yè)率較低、下崗失業(yè)比重大和職業(yè)報(bào)酬差距大。據(jù)《我國勞動統(tǒng)計(jì)年鑒2003》數(shù)據(jù)顯示，2002年我國總?cè)丝谥心行院团运嫉谋壤謩e為 51．47%和 48．53%，但是在就業(yè)比率上女性低于男性。城鎮(zhèn)就業(yè)人口中女性就業(yè)比重僅占總就業(yè)人數(shù)的37．8%，明顯低于男性就業(yè)率，且低于女性的自然人口比。在失業(yè)率方面，全國實(shí)際失業(yè)人口中女性的失業(yè)率普遍高于男性失業(yè)率。2003年男性失業(yè)者下崗的占37．7%，女性失業(yè)者中下崗的占42．1％。另外，我國政府一貫主張男女要同工同酬，反對歧視女性。但是現(xiàn)實(shí)生活中男女同工不同酬的現(xiàn)象卻仍然普遍存在。根據(jù)第二期我國婦女社會地位調(diào)查的資料，在一些服務(wù)業(yè)的一線中，女性收入占男性收入的53%左右，而在管理和技術(shù)行業(yè)中，該比例為74%左右（見表1）。以上現(xiàn)象說明我國勞動力市場存在著較為嚴(yán)重的性別歧視現(xiàn)象。

二、性別歧視原因分析

在現(xiàn)實(shí)生活中，產(chǎn)生性別歧視的因素有很多，作者認(rèn)為目前我國性別歧視的原因主要存在于勞動力供需、企業(yè)利潤、傳統(tǒng)文化三方面。

1． 勞動力市場嚴(yán)重供大于求是我國性別歧視產(chǎn)生的前提條件

眾所周知，我國勞動力資源非常豐富，這是我國的一大特色同時也是財(cái)富。但在市場上勞動力資源要發(fā)揮作用還要受到社會資源的約束，即勞動力資源必須與社會資源相結(jié)合才具有生產(chǎn)性。當(dāng)社會沒有條件提供足夠的崗位而形成大量失業(yè)時，反而會造成社會的不穩(wěn)定，這時勞動力資源會成為一種社會負(fù)擔(dān)。近幾年來，賣方市場加劇了我國勞動力市場的過剩狀況。據(jù)我國37個城市2003年1月至7月的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，全國人才市場供求的總體形式是供大于求，求職人員總數(shù)是招聘職位總數(shù)的3．41倍，全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)795萬人，登記失業(yè)率為4．2%。勞動力市場供大于求無疑是性別歧視產(chǎn)生的根本前提，勞動力供求的嚴(yán)重失衡更加劇了包括性別歧視在內(nèi)的各種歧視的產(chǎn)生。

2．企業(yè)在市場上追求利潤最大化是性別歧視產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)原因

在社會生活中女性承擔(dān)著人類自身再生產(chǎn)的社會責(zé)任。一般來講，在女性就業(yè)生涯中，存在著一個就業(yè)生涯低谷期（生育期）。由于國家勞動法明確規(guī)定“女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)”，在這種情況下，企業(yè)預(yù)期女性的貢獻(xiàn)就是：（女性的預(yù)期工作時間－產(chǎn)假）×勞動生產(chǎn)率。如果男女勞動者具有相同的勞動生產(chǎn)率，以自身利潤最大化為目的的企業(yè)會比較雇傭男性和女性的收益，傾向于選擇雇用男性勞動力。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，人力是一種資源，企業(yè)要獲取這種資源是需要成本的，為了使使用資源的成本降到最低，企業(yè)必定會對男女預(yù)期成本進(jìn)行比較：

男性：預(yù)期工作時間×工資率

女性：預(yù)期工作時間×工資率＋（產(chǎn)假×待崗工資）＋孕期檢查費(fèi)＋接生費(fèi)

比較之下，每一個用人單位都傾向于“擇男舍女”，以獲得自身利益的最大化。這是“理性”雇主的決策。雖然國家主張男女平等，反對在雇傭方面存在性別歧視，但這是對所有的用人企業(yè)而言的，對于個別企業(yè)來說，即使其不這么做，通常也不會受到懲處或遭受損失。所以每個用人企業(yè)在招聘和錄用人才時，為了追求自身利益的最大化，而不想承擔(dān)因?yàn)榕陨龁栴}或體力差別給本單位所帶來額外成本，就拒絕使用女性人才，即使是一些女性能夠勝任的職位。

3．我國傳統(tǒng)文化的影響是勞動力市場性別歧視存在的根本原因。

傳統(tǒng)文化對女性就業(yè)的不利影響，主要表現(xiàn)在前市場歧視和市場中歧視兩方面；所謂前市場歧視指在勞動力未進(jìn)入市場前就存在的歧視；市場中歧視（后市場歧視或當(dāng)前市場歧視）指勞動力在勞動力市場中所受的歧視。

前市場歧視主要表現(xiàn)在教育投資上。在我國，尤其是在農(nóng)村，贍養(yǎng)父母的責(zé)任基本由兒子承擔(dān)，父母(家庭)更愿意在兒子身上進(jìn)行教育投資。他們將受教育的機(jī)會給男性而不是女性，甚至在九年制義務(wù)教育中也是這樣。其結(jié)果是降低了女性在勞動力市場上的整體競爭力。從表2中我們可以看出男女所受教育的差別（受教育很少的女性遠(yuǎn)多于男性，而受過初高等教育的女性少于男性）。目前隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科技含量低的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)在逐漸萎縮，科技含量高的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)卻得到突飛猛進(jìn)的發(fā)展，而后者對就業(yè)者的基本要求是受過高等教育。由于女性受教育水平低于男性，使得女性獲得技能的機(jī)會少于男性，因而女性在就業(yè)競爭中處于劣勢地位，就業(yè)比較困難。

市場中歧視主要表現(xiàn)在“就業(yè)偏見”上，“雇主偏見” 又是其集中的體現(xiàn)。雇主偏見是指雇主對女性存在偏見，好像女性給他們帶來了主觀或心理的成本。假定雇主對女性沒有偏見，對于具有相同勞動生產(chǎn)率的男女勞動者，雇主把他們看作是完全可替代的。如果他們的工資率相同，就會隨機(jī)雇傭他們，那么，勞動力市場上也就不存在歧視。假定雇主對女性勞動者存在個人偏見，認(rèn)為女性是不如男性的，在相同條件下不愿意雇傭女性勞動者，只有在女性勞動者的工資率降低到一定程度后，才會雇傭她們。其具體表現(xiàn)就是在同一行業(yè)的同一職位中女性的工資低于其男性同事。雇主偏見的另一表現(xiàn)就是女性勞動者即使被雇傭，在同樣條件下，男性培訓(xùn)進(jìn)修以及升職的機(jī)會更大一些。在我國，勞動力的供給遠(yuǎn)大于需求，性別歧視偏好型的雇主可以輕易地雇傭到他所想要的男性勞動者，因而女性要想獲得工作，只有在低于男性的工資率的情況下工作。雇主歧視的存在使得女性的就業(yè)率低于男性，并且在工資報(bào)酬上也少于男性。

除了以上三方面主要因素，還有其他一些原因。例如，從政策設(shè)計(jì)上說，當(dāng)前由于我國社會保障機(jī)制還不是很健全，沒有建立女職工生育基金補(bǔ)償制度，女性在生育期間的工資和福利必須由用人單位承擔(dān)，這加重了單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。也正是如此，大量的企事業(yè)單位拒絕女性。但需要強(qiáng)調(diào)的是，以犧牲男女平等為前提的經(jīng)濟(jì)增長，帶來的并不是社會的文明與進(jìn)步。

三、性別歧視對策研究

根據(jù)上述分析，要徹底解決就業(yè)性別歧視問題，應(yīng)從以下幾個方面采取措施。

1．社會各界采取經(jīng)濟(jì)手段，積極緩解就業(yè)壓力。并且要在堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《勞動法》的同時采取增加就業(yè)機(jī)會的措施來緩解就業(yè)壓力，解決就業(yè)問題。

篇3

【關(guān)鍵詞】獨(dú)立學(xué)院 管理類 求職

一、研究的背景及意義

隨我國高等教育已進(jìn)入全面化的階段，高校畢業(yè)人數(shù)逐年增加。獨(dú)立學(xué)院的就業(yè)率低的現(xiàn)狀也是由來已久，此外獨(dú)立學(xué)院管理類畢業(yè)生在與一流高校畢業(yè)生競爭相同位中往往處于劣勢，因此探究獨(dú)立學(xué)院管理類畢業(yè)生的就業(yè)影響因素尤為重要。

本課題的研究意義在于，從研究結(jié)論之中總結(jié)出獨(dú)立學(xué)院的的辦學(xué)方向，謀求獨(dú)立學(xué)院的可持續(xù)發(fā)展。為提高獨(dú)立學(xué)院管理類畢業(yè)生就業(yè)率作出了積極的探索，并且還有具有深遠(yuǎn)的實(shí)用價(jià)值。

二、課題研究的現(xiàn)狀

隨著我國高等教育的普及，畢業(yè)生逐年增多，高等院校的增加提高了國民素質(zhì)，但增加了就業(yè)壓力。而獨(dú)立院校的就業(yè)問題日趨嚴(yán)重。

（一）個人現(xiàn)狀

獨(dú)立學(xué)院的學(xué)生個人就業(yè)觀是求職的重要影響因素。郭亞紅[1]在書中指出，普遍大學(xué)生沒有樹立正確的就業(yè)觀，而處于獨(dú)立學(xué)院的學(xué)生，由于在大學(xué)期間沒有做好正確的職業(yè)生涯規(guī)劃，對就業(yè)與人生、社會之間的關(guān)系沒有深入的思考。同時，作為獨(dú)立學(xué)院中一個比較熱門的專業(yè)―管理類專業(yè)，學(xué)生學(xué)的冗雜，導(dǎo)致大部分人在求職時發(fā)現(xiàn)自己缺乏專業(yè)的知識，社會實(shí)踐鍛煉，個人素質(zhì)與社會要求之間存在明顯的差距，增加了就業(yè)的難度。邱文芳[2]在《大學(xué)生就業(yè)能力現(xiàn)狀分析與培養(yǎng)對策》一文中指出當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)能力現(xiàn)狀不容樂觀，而造成大學(xué)生就業(yè)困難的根本原因在于大學(xué)生就業(yè)能力薄弱，與社會需求存在明顯差異。

（二）社會現(xiàn)狀

獨(dú)立院校管理類學(xué)生同時也受到了社會評價(jià)的誤區(qū)，如生源基礎(chǔ)差，師資力量不足，學(xué)而不精。再者，政府的支持力度小，市場機(jī)制提供的不完善。從而，導(dǎo)致市場的產(chǎn)生的引導(dǎo)力就很小。張小蘭[3]在《大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀研究大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀研究一基于勞動力市場的角度》一文中指出就業(yè)難的原因：勞動力市場上的供求數(shù)量不平衡；勞動力市場上的供求結(jié)構(gòu)矛盾問題突出；勞動力市場發(fā)展尚不完善。

（三）企業(yè)現(xiàn)狀

根據(jù)研究調(diào)查，企業(yè)對于獨(dú)立學(xué)院的就業(yè)認(rèn)可度低，獨(dú)立學(xué)院的畢業(yè)生，普遍得不到企業(yè)的認(rèn)可。尤其在管理類的專業(yè)符合度上，企業(yè)并沒有對口的工作技術(shù)支持，缺乏專業(yè)性的技術(shù)指導(dǎo)。其次，企業(yè)需要的是的技術(shù)型人才，專攻一類研究，而管理類學(xué)生的知識面太過于冗雜、多變，不符合企業(yè)的發(fā)展趨向。

三、研究的預(yù)期解決方法

（一）獨(dú)立學(xué)院的管理類專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)方向

第一，針對就業(yè)率低的問題，獨(dú)立院校應(yīng)從加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，提升學(xué)院的就業(yè)指導(dǎo)能力。

第二，針對學(xué)生錯誤的就業(yè)觀點(diǎn)，學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)就業(yè)觀念的指導(dǎo)與思想政治觀念的統(tǒng)一，加強(qiáng)就業(yè)政策與就業(yè)形勢的教育，提升獨(dú)立學(xué)院管理類畢業(yè)生的就業(yè)能力。

第三，學(xué)校加強(qiáng)就業(yè)技能指導(dǎo)，應(yīng)試過程中的禮儀、溝通技巧的培養(yǎng)，提升大學(xué)生應(yīng)聘能力。

（二）學(xué)生的個人能力培養(yǎng)

第一，獨(dú)立學(xué)院管理類學(xué)生注重管理經(jīng)驗(yàn)的培養(yǎng)，在校期間增加實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)補(bǔ)足專業(yè)知識的缺乏。

第二，明確自己的就業(yè)方向，對未來有清楚的規(guī)劃，學(xué)習(xí)相應(yīng)的專業(yè)知識，為管理類的工作作出準(zhǔn)備。

第三，在校期間注重知識的儲備，提升個人的氣質(zhì)與綜合素養(yǎng)。

四、總結(jié)

當(dāng)今就業(yè)形勢下，獨(dú)立學(xué)院應(yīng)重視就業(yè)問題，采取相應(yīng)的解決措施，為學(xué)生搭建就業(yè)平臺。同時管理類畢業(yè)生做好長期職業(yè)規(guī)劃，把管理能力的培養(yǎng)放在首位。在外部提供的有力環(huán)境下，實(shí)現(xiàn)獨(dú)立學(xué)院管理類學(xué)生的高就業(yè)率。

參考文獻(xiàn)

[1]郭亞紅.新時期獨(dú)立學(xué)院就業(yè)工作存在的問題及對策《咸寧學(xué)院學(xué)報(bào)》，2010-09-15.

[2]邱文芳.《大學(xué)生就業(yè)能力現(xiàn)狀分析與培養(yǎng)對策》，《漳州師范學(xué)院學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會科學(xué)版）》，2009年01期.

[3]張小蘭，馬慧肖.《大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀研究一基于勞動力市場的角度》，《現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)》，2009年第12期.

篇4

關(guān)鍵詞：城鎮(zhèn)失業(yè)人口；再就業(yè)；沈陽

中圖分類號：C913.2 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）006-000-01

一、城鎮(zhèn)失業(yè)問題的現(xiàn)狀分析

（一）沈陽市就業(yè)概況

截止2014年末，沈陽市城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員9.55萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)率為3.03%。與上年同期相持平，然而城鎮(zhèn)登記失業(yè)人口與去年相比有所上升。近年來，沈陽市加大了失業(yè)人員再就業(yè)的力度，再就業(yè)工作取得了顯著地成績。2014年，沈陽市新增實(shí)名制就業(yè)21.4萬人，援助了就業(yè)困難群體就業(yè)0.3萬人。

雖然沈陽市政府重視就業(yè)問題，但是由于高校擴(kuò)招導(dǎo)致高校畢業(yè)生逐年增長，加之農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出等原因?qū)趧恿κ袌鲈斐珊艽蟮臎_擊，沈陽市的就業(yè)情況相對比較嚴(yán)峻。

沈陽市2010年到2014年的城鎮(zhèn)失業(yè)人口數(shù)量逐年上升，從2010年的7.72萬人增加到2014年的9.55萬人。失業(yè)率基本維持在3.0%左右，2011年以后有緩慢上升趨勢。援助就業(yè)困難人口則呈現(xiàn)逐年下降的趨勢，從2010年的3.14萬人下降到2014年的0.3萬人。

（二）沈陽市的再就業(yè)政策

沈陽市重視就業(yè)問題，近年來出臺了很多相關(guān)的就業(yè)政策，加強(qiáng)對失業(yè)人群的培訓(xùn)，積極實(shí)現(xiàn)失業(yè)人群再就業(yè)。沈陽市政府積極貫徹執(zhí)行省政府出臺的《遼寧省人民政府關(guān)于加強(qiáng)高技能人統(tǒng)一隊(duì)伍建設(shè)的意見》，出臺了多項(xiàng)穩(wěn)定就業(yè)的政策規(guī)定。包括高級能人才工作戰(zhàn)略的出臺和加大技工教育的基礎(chǔ)能力建設(shè)等方面都做出了具體的規(guī)定。沈陽市委市政府高度重視失業(yè)人員的再就業(yè)問題，積極規(guī)劃普惠制的再就業(yè)培訓(xùn)，開展了多項(xiàng)再就業(yè)培訓(xùn)。

1.實(shí)施再就業(yè)工程

沈陽市政府積極開展再就業(yè)培訓(xùn)工作，建立相關(guān)的就業(yè)服務(wù)培訓(xùn)基地，為相關(guān)的城鎮(zhèn)失業(yè)人員進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，并且加大了對再就業(yè)培訓(xùn)的扶持力度。全面實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的無償性、實(shí)用性和全員性。且積極利用社區(qū)等發(fā)展平臺，將再就業(yè)工程落實(shí)在社區(qū)，實(shí)現(xiàn)社區(qū)的全面就業(yè)及再就業(yè)，且對社區(qū)的再就業(yè)政策及相關(guān)的落實(shí)進(jìn)行最終，既實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)工程的利民、便民性，也保證了政策落實(shí)的便利性。

2.加強(qiáng)勞動力市場監(jiān)管和建設(shè)

勞動力市場是配置勞動力的場所，為使勞動力資源能夠得到合理的配置，沈陽市政府對勞動力市場進(jìn)行了相關(guān)的建設(shè)和監(jiān)管，規(guī)范勞動就業(yè)服務(wù)體系，使就業(yè)服務(wù)體系正規(guī)化、制度化和社會化，沈陽市還擴(kuò)建了和平、鐵西和皇姑等多個勞動力市場。

二、失業(yè)人口再就業(yè)存在問題及相關(guān)原因分析

通過沈陽市的研究，可以發(fā)現(xiàn)在該地區(qū)的再就業(yè)過程中再就業(yè)體制存在很多問題：

（一）再就業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容不完善

職業(yè)培訓(xùn)是失業(yè)人員提升技術(shù)水平、獲取工作的重要手段之一，同時也是國家政策大力扶持的制度。再就業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容不健全，再就業(yè)政策雖然明確規(guī)定參加再就業(yè)的培訓(xùn)程序，對參加在就業(yè)培訓(xùn)的人員、享受的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、期限進(jìn)行了規(guī)定，然而其中并沒有規(guī)定關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)的負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)、再就業(yè)的手段和方法也過于局限、相關(guān)的輔助措施不足，再就業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容方面較多空白、內(nèi)容不完整。

（二）勞動力市場建設(shè)和監(jiān)督有待完善

沈陽市雖然在勞動力市場的建設(shè)和監(jiān)管方面做了很大的努力，也取得了一定的成效，但是由于城鄉(xiāng)勞動力市場的分割，阻礙了勞動力的自由流動和公平競爭，許多農(nóng)民工由于沒有平臺尋找合適的工作，他們大部分做得工作都是環(huán)境較差的建筑類工作，嚴(yán)重阻礙了勞動力市場的有效運(yùn)行。

（三）再就業(yè)培訓(xùn)流于形式

沈陽市的再就業(yè)培訓(xùn)多為政府組織的強(qiáng)制性再就業(yè)培訓(xùn)，參加培訓(xùn)的人員部分為強(qiáng)制性要求參加的，其中領(lǐng)取低保金的失業(yè)人員被要求必須參加再就業(yè)培訓(xùn)，否則將無法領(lǐng)取是低保金，這在一定程度上加重了失業(yè)人員的心理負(fù)擔(dān)，且再就業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目并沒有根據(jù)失業(yè)人員的具體情況進(jìn)行有針對行的培訓(xùn)，而是有什么項(xiàng)目就進(jìn)行什么項(xiàng)目的培訓(xùn)，起不了預(yù)期的效果。另一方面由于部分人員是被強(qiáng)制要求參加再就業(yè)培訓(xùn)，因此在一定程度上增加了他們尋找工作的時間成本。

三、促進(jìn)城鎮(zhèn)失業(yè)人口再就業(yè)的建議

（一）勞動力市場的完善

解決失業(yè)人員再就業(yè)的重要對策是增加勞動力市場的流動。這種流動不僅包括求職信息流動還包括勞動力流動。所以，政府應(yīng)該加強(qiáng)對勞 動力市場建設(shè)，比如農(nóng)村進(jìn)城勞動力與城鎮(zhèn)剩余勞動力之間存在就業(yè)崗位的沖突、戶籍障礙、戶籍衍生的制度性問題廣泛存在并延續(xù)下一代、信息障礙等問題。政府應(yīng)致力于解決目前存在的二元勞動力市場，促進(jìn)勞動力的流動。勞動力市場健全與否影響著勞動力資源的合理配置。

（二）完善社會保障體系，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定

社會保障具有保障失業(yè)人員的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)功能。在完善社會保障體系的進(jìn)程中，應(yīng)突出失業(yè)保險(xiǎn)激勵再就業(yè)的功能，通過將失業(yè)保險(xiǎn)待遇與再就業(yè)掛鉤的方法，可以避免失業(yè)陷阱，從而有效促進(jìn)失業(yè)者積極尋找工作，突出失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)再就業(yè)的功能是世界各國失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)展的方向。

（三）積極發(fā)展社區(qū)公益性就業(yè)服務(wù)事業(yè)， 安置就業(yè)困難群體

街道社區(qū)和我們的日常生活聯(lián)系緊密，涉及到千家萬戶，了解失業(yè)人員的基本情況，大力發(fā)展社區(qū)公益性的就業(yè)服務(wù)事業(yè)。重視開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位和發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)， 積極興辦以物業(yè)管理、后勤保障、公共服務(wù)、家政服務(wù)為主要內(nèi)容的社區(qū)就業(yè)服務(wù)組織， 把再就業(yè)項(xiàng)目孵化與社區(qū)建設(shè)有機(jī)結(jié)合， 進(jìn)一步完善再就業(yè)項(xiàng)目， 孵化工作機(jī)制。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐惠芬.失業(yè)人員再就業(yè)相關(guān)問題的探討[J].企業(yè)改革與管理，2015（21）.

[2]李娟.完善失業(yè)培訓(xùn)保障 促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)[J].人力資源管理，2014（06）.

篇5

婦女就業(yè)是婦女參與社會發(fā)展的基本形式,是婦女獲得經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的基本保障。隨著科技的進(jìn)步和社會的發(fā)展,我國男性和女性的就業(yè)形勢已經(jīng)出現(xiàn)了變化。

(一)男性和女性就業(yè)的絕對數(shù)量都有小幅上升,女性就業(yè)數(shù)量占就業(yè)總數(shù)的比例小幅增加

在過去的6年里,我國男性和女性城鎮(zhèn)單位就業(yè)數(shù)量都有小幅上升,但是這個上升幅度并不明顯。2007年,男性城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)增加到了7484萬人,比2001年同期增長7.8%;女性城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)達(dá)到4540萬人,比2001年同期增長7.4%。

(二)在細(xì)分行業(yè)的研究中,男性多集中于制造業(yè)和建筑業(yè),女性就業(yè)則多集中于農(nóng)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)

在2007年,城鎮(zhèn)女性就業(yè)人員所占比重最多的是衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè),所占比重達(dá)59.7%,住宿和餐飲業(yè)位居第二,所占比重達(dá)54.2%。另外,金融業(yè)、制造業(yè)和農(nóng)業(yè)的比重分別為49.5%、43.1%和41.5%。

(三)男性和女性就業(yè)比例在我國具有地區(qū)差異

我國地域面積廣闊,經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡。在這種情況下,男女就業(yè)比例也具有相當(dāng)大的差異。東部11個省、市、自治區(qū)城鎮(zhèn)男性就業(yè)人數(shù)占總就業(yè)人數(shù)的59.5%,女性就業(yè)人數(shù)占總就業(yè)人數(shù)的40.5%,這個數(shù)字是高于全國平均水平的。而中部10個省、自治區(qū)城鎮(zhèn)男性就業(yè)人數(shù)占總就業(yè)人數(shù)比例為64.2%,女性所占比例為35.8%。西部10個省、市、自治區(qū)城鎮(zhèn)男性就業(yè)人數(shù)占總就業(yè)人數(shù)比例更是達(dá)到65%,女性所占比例僅為35%。從東部到西部,女性就業(yè)比例依次下降。

二、數(shù)據(jù)描述和實(shí)證模型

(一)數(shù)據(jù)樣本的選取

我們選擇我國31個省、市、自治區(qū)作為研究對象,分析少年兒童和老人撫養(yǎng)比對男性勞動力和女性勞動力參與勞動力市場的影響。這31個省、市、自治區(qū)包括:北京、天津、河北、山西、內(nèi)蒙古、遼寧、黑龍江、吉林、上海、江蘇、浙江、安徽、福建、江西、山東、河南、湖北、湖南、廣東、廣西、海南、重慶、四川、貴州、云南、、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆。時間序列從2002―2006年,樣本容量是155。

被解釋變量是各省、市、自治區(qū)每年城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)(EMPm和EMPf),以此分別代表男性和女性參與勞動力市場的規(guī)模,單位為人。解釋變量包括:各省、市、自治區(qū)每年的少年兒童撫養(yǎng)(CDR);各省、市、自治區(qū)每年的老年人口撫養(yǎng)比(ODR);各省、市、自治區(qū)技術(shù)市場成交額(TEC)。選擇技術(shù)市場成交額為解釋變量是因?yàn)槟壳罢俏覈?jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型階段,高新技術(shù)的應(yīng)用和大量機(jī)器設(shè)備的使用對勞動力特別是非熟練勞動力產(chǎn)生了一定的替代作用,為了排除技術(shù)的這種負(fù)面影響,我們將代表技術(shù)更新的技術(shù)市場成交額也納入模型中。另外一個解釋變量是各省、市、自治區(qū)男性和女性勞動力的平均教育年限(EDUm和EDUf),以此代表勞動力的教育背景。

我們建立如下方程:

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(二)計(jì)量方法的采用

因?yàn)槊姘鍞?shù)據(jù)模型兼有時間序列數(shù)據(jù)和橫截面數(shù)據(jù)的優(yōu)點(diǎn),能夠同時反映研究對象在時間和截面單元兩個方向上的變化規(guī)律及不同時間、不同單元的特性。所以我們選用變截距的面板數(shù)據(jù)模型來分析數(shù)據(jù)。另外,根據(jù)F統(tǒng)計(jì)量的結(jié)果,我們可以判斷固定效應(yīng)模型優(yōu)于混合效應(yīng)模型,而Hausman檢驗(yàn)則證明固定效應(yīng)模型也同樣優(yōu)于隨機(jī)效應(yīng)模型,所以我們以固定效應(yīng)模型得出的結(jié)果作為最終結(jié)果。

(三)回歸結(jié)果分析

通過回歸,我們發(fā)現(xiàn),男性和女性在家庭中撫養(yǎng)幼兒所承擔(dān)的責(zé)任有很大不同,對男性和女性參與勞動力市場機(jī)會的影響也大不相同。對于男性而言,兒童撫養(yǎng)比對其勞動市場參與規(guī)模的影響為負(fù),回歸系數(shù)為-0.30左右,意味著一個家庭中幼兒撫養(yǎng)率上升1個百分點(diǎn),那么男性參與勞動力市場的人數(shù)則降低0.29個百分點(diǎn)。然而對于女性而言,兒童撫養(yǎng)比對其勞動市場參與規(guī)模的負(fù)面影響系數(shù)達(dá)到0.52左右,幾乎是男性的兩倍。這意味著一個家庭中幼兒撫養(yǎng)率上升1%,女性參與勞動力市場的人數(shù)就會降低0.51個百分點(diǎn)。兩個回歸系數(shù)都在5%的水平下顯著。這個結(jié)論符合大多數(shù)研究者對于女性和男性在家庭中的角色的定位,即更多女性承擔(dān)了撫養(yǎng)幼兒的責(zé)任。關(guān)于衡量家庭責(zé)任的另外一個變量,老人撫養(yǎng)比對男性和女性勞動力市場的參與規(guī)模的負(fù)面影響幾乎相等,回歸系數(shù)均為-0.15左右,這意味著一個家庭中老人撫養(yǎng)比上升1個百分點(diǎn),男性和女性參與勞動力市場的人數(shù)均降低0.15個百分點(diǎn)。這說明在贍養(yǎng)老人問題上,男性和女性承擔(dān)了相同的責(zé)任。

另外,在技術(shù)進(jìn)步對男性和女性就業(yè)的影響上,實(shí)證結(jié)果表明,技術(shù)進(jìn)步對男性就業(yè)產(chǎn)生了一定程度的替代作用,但是這種作用并不是特別明顯,影響系數(shù)僅為-0.01。同樣,對于女性就業(yè)而言,技術(shù)進(jìn)步和機(jī)器大生產(chǎn)對女性參與勞動市場的替代作用也不顯著。

對于教育這個解釋變量,我們的實(shí)證結(jié)果與預(yù)期不盡相符。產(chǎn)生截然相反的原因可能在于以下兩點(diǎn):第一,光用教育年限來代表勞動力所接受的教育水平甚至人力資本水平可能有失偏頗,教育年限越長,意味著現(xiàn)有可用勞動力則越少;第二,由于現(xiàn)階段我國的大部分勞動力的文化程度仍然集中在初中和高中,并沒有實(shí)現(xiàn)普通勞動力向人力資本的轉(zhuǎn)化,所以教育對就業(yè)的影響在我國并不能像許多發(fā)達(dá)國家一樣產(chǎn)生顯著影響。

在就業(yè)比例上,男性就業(yè)比例一直高于女性;在就業(yè)崗位上,“一方面,女性集中傾向于辦公室文員、行政以及服務(wù)支持。另一方面,與女性相比,男性更有可能從事‘藍(lán)領(lǐng)工作’,包括建筑、開采、安裝、維護(hù)、修理、生產(chǎn)、運(yùn)輸、搬遷等職業(yè)。”(Blau, Ferber and Winkler, 2006)。

產(chǎn)生這種男女就業(yè)差異的原因有很多,包括生理?xiàng)l件,教育水平,女性傳統(tǒng)角色定位,勞動力市場對女性的歧視等等。本文通過檢驗(yàn)兒童和老人撫養(yǎng)比對男性和女性就業(yè)差異的影響,試圖分析隨著社會和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步,男性和女性在承擔(dān)家庭義務(wù)和責(zé)任方面是否發(fā)生了改變以及這些改變對男女就業(yè)的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn),對于男性而言,兒童撫養(yǎng)比對其勞動市場參與率影響為負(fù),回歸系數(shù)為-0.30左右,然而對于女性而言,兒童撫養(yǎng)比對其勞動市場參與率的負(fù)面影響系數(shù)達(dá)到-0.52左右,幾乎是男性的兩倍。而衡量家庭責(zé)任的另外一個變量――老人撫養(yǎng)比對男女就業(yè)的負(fù)面影響幾乎相等,回歸系數(shù)均為-0.15左右。