廉政履職精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇廉政履職，期待它們能激發您的靈感。

篇1

*縣為較好掌握領導干部和擬選拔任用領導干部廉政及履職效能情況，教育領導干部樹立科學的發展觀和正確的政績觀，促進領導干部考察工作質量和水平的提高，建設一支為民、務實、清廉、作為的干部隊伍，近日出臺了《*縣領導干部選拔任用和監督管理廉政履職效能考察暫行辦法》，在全縣全面推行領導干部選拔任用和監督管理廉政履職效能考察制度。

一是細化考察內容?！稌盒修k法》中明確的廉政和履職效能考察的內容，突出了一個“細”字，將廉政考察和履職效能考察分為10項內容，這10項內容對領導干部廉潔自律方面和科學決策、依法行政、服務高效等方面作了具體的規定，在干部選拔任用和日常考核中監督干部行政不作為、亂作為和領導干部廉潔從政問題。

二是考察方法和步驟程序化。廉政和履職效能考察按認真自查、及時公示、民主測評、談話考察、收信信息、征求意見、澄清事實、綜合評價8個步驟進行。首先在各級黨政機關民主推薦出擬提拔人選或后備干部人選后，由被推薦人填寫《*縣領導干部廉政和履職效能自評表》，對個人的廉政和履職效能情況進行認真自查，并在本機關單位公示，廣泛接受干部職工和群眾的監督。其次，發放《*縣領導干部廉政和履職效能測評表》，對考察對象廉政和履職效能情況進行民主測評。民主測評由本部門的領導成員、內設機構領導成員、直屬單位主要領導成員和其他有關人員參加；部門人數較少的，可以由全體人員參加。擬提拔為正科級干部的滿意率一般在80%以上，擬提拔為副科級干部的滿意率一般應在70%以上，后備干部的滿意率應在50%以上。再次采取收集信息和個別談話的方式進行考察，收集考察對象的廉政情況，重點考察測評中發現的問題和干部群眾反映的問題。最后，經征求考察對象所在單位的意見后，形成考察材料，并復函組織部門?？疾靹e注重干部的廉政問題，對于發現問題的及時查處，對于誣告陷害的問題將予以澄清，還干部清白，并對誣告陷害他人者視情查處。

三是實行考察人員問責制。為保證廉政和履職效能考察的公正、公平，防止考察中的不正之風，《辦法》要求考察人員要堅持原則，公道正派，全面、客觀地反映考察對象的廉政和履職效能情況，嚴格遵守考察工作紀律，對于不如實反映考察情況或通風報信及影響公正考察情況的，將嚴肅追究責任。對干部考察中的違紀行為，干部群眾、考察對象本人及所在單位可向上級黨委及紀檢監察機關和組織部門檢舉、申訴，受理單位應按照有關規定及時核實處理。

篇2

我自2003年擔任xx鎮黨委書記以來，時刻牢記自己手中的權力是人民給予的，一定要為人民用好權、掌好權；始終堅持“公生明，廉生威”的古訓，認真履行黨風廉政建設責任制。近年來，我時時處處從嚴要求自己，堅持自警自省，以身作則，在任何時候，任何情況下，都忍得住清苦，保得住清廉，耐得住寂寞。在邊遠鄉鎮領導干部崗位上，真正做到一身正氣，兩袖清風。現將一年來黨風廉政建設履職報告如下：

一、工作上勤，率身垂范，剪挑重擔致力發展。xx鎮是xx縣的南大門，一個邊遠的較貧困的邊貿重鎮。由于區位因素，地理條件，在這個負債重，基礎設施較差的鄉鎮主政，我深感責任重大。為了這方熱土的人民致富，為了給我成長和成熟的培養地的回報，我沒有絲毫的怠慢，只有用自己的知識和智慧，做到腦勤、手勤、腳勤、眼勤，勇擔這副大家庭“家長”的重任。我經常下鄉調研，為村干部、群眾排憂解難。對特困群眾送衣送物，掌握第一手鄉情民網資料。并且在冬修水利，防洪渡汛，森林防火，支援雙搶等活動中身心士率，親自參與。對一些急、難、險、重的工作親臨一線，坐陣指揮給予解決。通過調研，運用所學知識，形成富民強鎮的計謀，提交黨政人大領導集體研究，形成黨委、政府的決策，使全鎮經濟發展，社會穩定，人們安居樂業，經濟逐步發展。

二、生活上嚴，艱苦奮斗，勤儉持家改善環境。鄉鎮是基層，基層就是基礎，鄉鎮與機關相比要清貧得多，而對于xx來說又格外突出。我在xx近七年了，從鎮長到書記，我深知xx財政的尷尬和xx機關的辛酸。我們沒有大手筆去消費的資本，也沒有打腫臉充胖子的豪言。我是一名農家子弟，我深深懂得農村的艱辛，我始終把艱苦奮斗作為“護身”“健身”的法寶。因此，我要當好這個大家長，只有與黨委、政府一班子人帶著全鎮鎮、村干部艱苦奮斗，勤儉持家。就連帶領村支書和養大戶代表到xx、xx等地參觀學習，也是省吃儉用，決不超標。外出招商引資選最便宜的賓館住，不進營業性的娛樂場所。為了節約，在“車子、杯子、機子、面子”上依章辦事，履行節約，我從未報過一分差旅費和出車補助，來客原則上在政府機關食堂招待，電話手機話費不超標，所住房子做到簡樸整潔干凈。家庭生活夫妻和睦，夫妻倆都是外地人，愛人在教育戰線兢兢業業，任勞任怨，小孩在一小讀書，家教嚴格，妻子要被縣紀委、縣婦聯評為“廉內助”。

三、作風上硬，公正清明團結同志取信于民?！按蜩F還需自身硬”、“其身正，不令而行”。我是外地來xx工作的，深知“五湖四海皆兄弟”的滋味，我團結黨班一班人，當好班長，慎權慎利，公正地對待每一位同志，通過交心、談心解決心里疙瘩，民主生活會解決相互矛盾，從不行賄受賄，不跑官要官。在今年5月至7月黨委黨校學習期間，遵守學員規則，利用學習期間到省有關部門為政府爭取資金和項目，成功引進xx市xx態農業開發有限公司在我鎮帶家村落戶。我不賭博，不酗酒，不抽煙，與女同胞交往講究分寸，從不越雷池一步，在全鎮干群中取信于民，受到良好的評價。

四、經濟上廉，廉潔自律兩袖清風樹立形象。當官為民，是各級干部的最高準則。作為書記，手中是有點權力，但我深知權力是人民給的，“水可載舟，亦可覆舟”。今年在修客運中心站，新農村建設興修水泥與路等工程項目中，我從不接受投標、中標人的請吃，從不插手工程項目的招投標，堅持原則，從不收受各種賄賂。家庭經濟節儉，將近六旬的父母雙親還在深圳務工支持我的工作，接濟我的家庭經濟。我將永保清廉本色，樹立良好形象。

篇3

一、主要問題                 

(一).述責方面

1.是責任落實情況。主體責任意識不強，對學校黨風廉政建設形勢研判不夠準；制定的條條框框多，但檢查考核的少。落實主體責任僅僅滿足參加會議、簽訂責任狀，責任分解常照抄上級文件，集中交責也只是形式上開個會，不知道如何有效落實主體責任。責任追究不力,雖然建立了責任追究制度，但問責追究尚顯剛性不足，在實施責任追究時，沒有建立有效的責任追究結果公開制度，難以保證責任追究公平公正

2.加強教育監管情況。廉政教育的形勢單一，監管落實不到位。對學校及個別干部職工思想動態，未能及時開展交心談心、，未能及時提醒和糾正錯誤的苗頭,總認為自己工作忙,頭緒多,也認為個別同志是初犯,對一兩次遲到早退和在會場交頭接耳的現象可以理解，沒有及時加以批評教育。

3.強化行業監管情況。對部分辭退代課教師和編外人員訴求未能及時解決。

4.推進作風建設情況。未能深入基層調查研究，對結對幫扶貧困戶在生產生活和產業發展方面存在的問題自己不能解決的未能及時向上級反映，爭取解決，

5.防控廉政風險情況。能定期排查崗位廉政風險點，優化業務管理流程，落實風險防控措施，健全預防腐敗制度。但檢查防控制度多，落實少。

（二）述廉內容

1.個人從未參加可能影響公正執行公務的旅游、娛樂、健身、宴請等活動的情況。

2.個人無違規收送禮品、禮金、有價證券和會員卡及出入私人會所等方面情況,但偶爾有在微信圈里發發小紅包和搶紅包的現象。

3.個人沒有利用職權職務打招呼、寫條子，干預和插手市場經濟活動等方面的情況。

4.個人無違規兼職、從事經營性活動、移居國（境）外等方面的情況。

5.配偶在家中待業，兒子在是教師，無違紀違規投資。

6.無其他需要報告的情況。

二、原因分析

主體責任意識不強，對學校黨風廉政建設形勢研判不夠準；制定的條條框框多，但檢查考核的少。廉政教育的形勢單一，監管落實不到位。存在的原因是學校老師少，個人花在學校發展和教育教學工作的時間較多，個人在黨風廉政方面理論學習時間較少。二是存在僥幸心理，總認為學校小，老師少，在黨風廉政方面不會出問題，所以在黨風廉政建設方面抓的時間就少。

在微信圈里發小紅包和搶紅包有時是出于好奇，或者是出于禮貌，覺得搶了人家的紅包就要發出去，不能只搶不發。

三、整改措施

一是增強主體意識，健全責任體系。抓好黨風廉政建設，首先要解決好領導干部的思想認識問題，真正把黨風廉政建設和反腐敗工作納入學?？傮w工作，把主體責任放在心上、抓在手上、扛在肩上。一要強化擔當意識。通過媒體宣傳、集中學習等形式，牢固樹立“不抓黨風廉政建設是失職”的責任意識，學校盡管人少，還要明確專人負責主體責任的分解、部署、考核、報告等具體事務，切實解決紀監“代做”的問題。二要細化主體責任。要根據學校黨小組成員分工，進一步細化主體責任內容，讓每一位成員搞清楚、弄明白哪些是主體責任、哪些是第一責任、哪些是分管責任。同時，要明確主體責任落實的任務、要求和具體措施，讓其知道怎樣履行責任。

二是完善教育監管機制，推進工作落實。一是要開展多種形式的學校教育方式，二要探索廉政質詢制度。對學校黨風廉政建設方面問題突出、工作不力的人要采取倒查。三要開展問責行動。開展領導班子向群眾述職述責報告，接受群眾質詢評議，作出整改承諾。對承諾的問題跟蹤督辦，凡踐諾不到位的嚴格問責。

三是嚴格責任追究，倒逼擔責盡責。一要細化考核指標。對照黨風廉政建設工作年度任務分解，制訂《甘溪小學落實黨組主體責任量化考核工作方案》，細化考核分值和具體要求，將落實黨委主體責任的談心談話、廉政風險點排查、兩會三述等工作措施，與主體責任的具體內容一并細化量化，強化實績導向，確?？己私Y果公平公正。二要完善考核辦法。將實行日常檢查考核與年終檢查考核相結合，對責任落實情況進行常態化、全過程把握，對履行主體責任存在苗頭性、傾向性問題的領導干部，及時下發提醒督辦函。三要加強結果運用。把考核結果作為對領導班子總體評價和領導干部業績評定、獎勵懲處。四要把控問題導向，及時化解各類糾紛。對辭退代課教師和編外人員要耐心細致的做好政策宣講，及時主動向上級反映，把矛盾化解在基層。

篇4

關鍵詞：市場利率；存貸款利率；聯動性分析

文章編號：1003-4625（2015）06-0006-05 中圖分類號：F832.22 文獻標識碼：A

一、引言

2007年以來，我國的宏觀經濟受到國際金融危機的沖擊以及后來經濟結構調整的需要，貨幣政策經歷了從緊縮到寬松再到穩健的轉變。存貸款利率變動方面，央行共進行了18次利率調整。2007年初到2007年底1年內連續6次加息，從2008年9月到12月底，連續5次降息，其中比較特殊的是9月15日，只下調貸款基準利率；11月27日降息幅度達到108個基點。從2010年10月后，我國又進入一個加息周期，分別于2010年10月、12月、2011年的2月、4月以及7月分別加息0.25個百分點，1年定存利率從2.25%上升至3.50%。2012年6月、7月以及2014年的11月和2015年2月底，分別進行了4次降息，1年期定存基準利率降至2.50%，金融機構存款基準利率浮動區間的上限放開至1.2倍后再放開至1.3倍。

目前，部分文獻開展了市場利率與存貸款利率之間的關系的實證分析。如陳軍澤、楊柳勇（2000），王雅麗、劉洋（2010），吳波（2013），鄭燁（2014）等。上述論文主要研究存貸款利率調整對市場利率的影響。本文在此基礎上，主要考察市場利率（如國債利率和Shibor利率等）與存貸款基準利率變動之間的雙向關系。主要從兩方面來考察，一是運用經驗分析和事件分析的方法，考察存款利率變動對市場利率的影響；二是本文創新性引入3個月和6個月的國庫定存利率作為存款利率的變量，以及引入貸款加權平均利率作為貸款利率的變量，實證分析市場利率變動對存貸款利率的影響。

二、存款利率變動對市場利率的影響

由于1年期Shibor利率受到央行貨幣政策的影Ⅱ向最大，而其他市場利率受到眾多因素的影響制約，不能充分體現存貸款利率調整對其影響，再加上Shibor利率的基準性地位，因此我們選取1年期Shi-bor利率（以下記為Shiborly）作為市場利率的代表，研究存貸款利率變動對其影響。

（一）經驗分析

我們發現Shiborly利率受1年存貸款利率調整的牽引不斷變化，加息周期中，Shiborly利率始終在1年定存利率上方運行，降息周期中，第一輪降息周期Shiborly又出現低于1年定存利率運行的情形。原因是加息周期時由于定存利率提高，市場資金面趨緊導致商業銀行資金成本上升，進而引起商業銀行預期市場利率將進一步提高，因而給出更高的Shibor利率報價；降息周期時，商業銀行的報價表現則相反；在貨幣政策穩定的時期，Shibor利率又表現出價格黏性的一面。Shibor利率已能較好反映央行的貨幣政策意圖。

（二）事件分析

我們將中國人民銀行調整金融機構人民幣1年期定期存款利率的日或其后的第一個交易日作為“政策事件日”。把政策事件日定義為第“0”天。每一次利率調整我們選用了包含事件發生日在內的19個交易日的日數據為樣本區間，其中最初的10個交易日（-13天至-4天）作為“估計窗口”，隨后的8個交易日（-3天至+5天）為“事件窗口”。前3個交易日為該事件的事前檢驗期，后5個交易日作為該事件事后檢驗期。我們計算估計窗[-13，-4]內的Shiborly的利率10日均值，將其視為事件窗口內Shiborly利率的正常值（假如在事件不發生的情況下，Shibor在事件窗內的值）。于是，用實際觀察值與該均值的差異即可衡量事件引起的Shiborly利率的異常變動情況。

政策事件日

（1）存款利率調整當日Shiborly利率的變動。

通過表1可見，第一輪6次加息日，Shiborly利率當日變動均值為7.39bp，第二輪5次加息日，Shi-borly利率當日變動均值為21.80bp，相對加息的幅度為21.80/25=87.2%。第二輪加息日Shibor波動情況較大的主要原因是Shibor利率經過3年多運行后，對加息的敏感度加大，較2007年剛剛推出時，更能反映市場的資金緊張情形與利率預期。第一輪4次降息日，其中前兩次降息，引起的Shiborly的變動均值為-9.21個基點，相對降息幅度為9.21/27=34.11%；后兩次降息引起的Shiborly的變動較大，相對降息的幅度分別為95.09%與135.5%，主要原因是受2008年金融危機的影響，我國金融管理部門采用非常規貨幣政策，降息幅度大、銀行信貸猛增造成市場流動性充裕。第二輪4次降息日引起的Shiborly的變動均值為-7.59個基點，相對降息幅度為7.59/25=30.36%。

（2）事件前、后的Shiborly利率的變動。

加息事件對Shiborly利率的影響是逐步體現出來的。具體來看，事件前，除了第8次、第9次加息前，Shibor異常變動值較大外，其余加息事前Shiorly利率反應均不太敏感。這表明Shiborly利率對利率調整事件做出提前的反應并不充分，市場部分報價行可能“預期”到了某個加息事件的產生，但是大部分報價行并未預期到加息事件的來臨，該信息并不能夠在銀行間市場傳導開。事件后，Shiborly利率變動并不是一步到位的，而是隨時間推移逐步上漲。到加息事件公布后一周，Shiborly利率較加息當日上漲7.28bp（第一輪均值）、6.74bp（第二輪均值）。此外，我們對比兩輪加息，我們發現第二輪加息引起的Shiborly的變動要高于第一輪加息，其原因可能是Shibor利率發現越來越成熟，更能反映中央銀行的調控意圖。

降息事件對Shiborly利率的影響也是逐步體現出來的。前2次降息事件與第5-7次的降息事件，Shiborly利率當日變動均值為-9.74bp，相對降息的幅度約為37.46%，最大變動值為-11.24個基點，最小變動值為-7.18個基點。說明了上述5次降息事件中，Shiborly利率的變動與加息引起的反應類似，事前變動較小，事后逐步下降，但下降幅度并未超過27個基點。第3次大幅降息108個基點，Shibor利率在事件前即已開始反應，整個事件窗內Shibor的異常變動超出利率調整幅度。對于第4次降息事件，我們發現大部分報價行都預期到了降息事件的來臨，Shiborly利率事件前即已做出反應，大幅下降。此外，對比兩輪降息，我們發現即使扣除2008年11月的Shiborly大幅下降的影響，第二輪降息引起的Shiborly的變動仍要低于第一輪加息，其原因可能是受到網絡金融和存款利率上限調整至1.3倍的影響，第二輪降息并沒有帶來銀行吸儲成本的明顯降低，反映到Shiborly上的變動因此也較低。

三、市場利率對商業銀行存貸款利率的影響

（一）市場利率對存款利率的影響

國庫現金定存利率是在市場化招標的條件下所形成的存款定存利率，部分體現出存款利率市場化的效果，期限主要分為3月期與6月期。我們選取同期限市場上的主導利率：公開市場的Shibor3m，國債3月、6月期限利率以及3月、6月存款基準利率、貸款基準利率作為研究對象?？疾?月期限國庫現金定存利率、6月期限國庫現金定存利率與它們的關系。當市場資金面趨緊時，商業銀行為了應對存貸比等指標考核，通常通過兩種途徑吸收大額存款，即協議存款與國庫現金招標。由于商業銀行之間的競爭關系，大額協議存款與國庫現金招標成為商業銀行爭奪存款資源的主戰場，使得其利率對市場利率的敏感性高，受市場利率影響程度大。由于協議存款數據的可得性較難，本文通過研究市場利率對國庫現金利率的影響來探尋利率市場化后市場利率對商業銀行存款利率的影響。

（1）3月期國庫定存利率。2007年至2014年期間，3月期限的國庫現金定存共進行了34期的市場招標，其間中標利率最大值為2013年12月10日的6.30%，最小值為2009年1月21日的0.36%，波動幅度大于市場同期限市場利率走勢。2009年初至2010年8月期間，3月定存基準利率保持在1.71%水平，但是國庫現金3月期定存利率從0.36%上漲至4.10%，其利率走勢與法定的3月定存基準利率相關性小；從3月期短融利率以及3月Shibor利率的走勢圖來看，當市場利率處于歷史低位時，國庫定存利率也同樣處于歷史低位，當市場利率攀升時，其上升幅度會更大，其中與其相關程度最大的是3月期Shibor利率。探其原因是國庫現金定存招標只能在商業銀行之間進行，而當銀行間貨幣市場利率上升時，銀行間市場資金面開始趨緊，商業銀行流動性管理壓力加大，為了爭奪存款資源，降低存貸比指標，紛紛加大投標利率，使得國庫現金定存中標利率走高；當貨幣市場利率下降時，銀行間市場資金面趨于寬松，商業銀行流動性充裕，使得其國庫現金的存款需求下降，中標利率自然走低。然而，債券市場上由于短期限債券投資者多以持有到期為主，且投資者除了商業銀行外，還包括保險公司、基金公司等非銀行金融機構，這就使得其利率走勢的影響因素更多，故兩者相關性低于貨幣市場。

（2）6月期國庫定存利率。2007年以來，6月期限的國庫現金定存共進行了35期的市場招標，其間中標利率最大值為2012年2月和3月的兩次招標，達到6.80%，最小值為2009年3月25日1.20%。從6月期央票利率、1年期國債利率以及6月Shibor利率的走勢圖來看，與6月期國庫定存利率相關程度高的依然是6月期Shibor利率，進一步說明了貨幣市場利率走勢對6月期國庫定存的影響大于債券市場的影響。與6月定存利率相比，國庫現金6月期定存利率波動幅度明顯較大；國庫現金6月期定存利率共有9次超過同期的6個月期央行貸款基準利率，其中2010年末至2011年10月出現5次中標利率高于6月期限貸款利率的情況，另外4次分別為2012年2月23日、2012年3月22日、2013年6月20日和2014年4月14日。最高息差為2013年6月20日的90個基點，反映出在資金面、指標考核等壓力下，商業銀行不惜成本地吸收存款，因而出現存款利率高于貸款利率這一倒掛現象。

（二）市場利率對貸款利率的影響

我們利用貸款利率上浮占比（sfzb）、貸款平均加權利率（jqpj）研究市場利率對商業銀行貸款利率的影響。選取回購市場7天利率、3月期Shibor作為貨幣市場短期與中期利率代表，選取1年期國債利率與5年期國債利率作為債券市場利率代表。由于貸款加權平均利率為季度數據，為了數據的可比性，我們對以上所選取的利率按季度取平均值。

（1）貸款加權平均利率與貸款利率上浮比例的關系。簡單的相關系數分析表明，兩者之間的相關系數達到了0.87，說明隨著貸款加權平均利率的下降，商業銀行的貸款利率上浮占比也隨之下降。反之，當貸款加權平均利率從2009年1季度上升以來，商業銀行的貸款利率上浮占比也隨之提高。探其原因主要是貸款基準利率上調周期是中央銀行收緊貨幣政策的時期，貸款加權利率隨之上升，由于商業銀行可貸資金不斷受限，使得貸款資源的爭奪越發激烈，商業銀行的議價能力在緊縮的貨幣政策的支持下得到提高。

（2）商業銀行的貸款加權平均利率與貨幣市場和債券市場的關系。以jqpj為因變量，分別對貨幣市場利率代表（ir7d、Shibor3m）和債券市場利率代表（cbly、cb5y）作回歸分析。

從回歸分析結果可以看出，商業銀行的貸款加權平均利率與IR7d和Shibor3m呈現強烈的正向相關關系。當貨幣市場資金緊張時，商業銀行的流動性管理壓力加大，資金成本上升，需要更高的貸款利率彌補成本的上升，因而貸款加權平均利率提升，反之則相反。例如2009年6月時貸款加權平均利率達到最低點4.76%，同期的貨幣市場7天回購季度平均利率也處于歷史最低點，僅為0.9534%；而在2011年第一季度，貸款加權平均利率上漲到6.91%時，7天回購季度平均利率也創下3年多來的最高水平3.62%。I司樣的現象我們也可以從Shibor-3m季度平均利率的走勢得到?？傊?，當貨幣市場的回購利率、拆借利率攀升時，商業銀行通過貨幣市場進行流動性管理的成本升高，間接推動商業銀行的貸款利率的提升及貸款議價能力的提升。同樣可看出，商業銀行的貸款加權平均利率與1年期和5年期的國債利率也有正向相關關系，主要原因是商業銀行的主要資產是債券與信貸，通常情況下當國債收益率上升時，商業銀行會要求更高的貸款利率。

篇5

一、敬業奉獻的精神是前提。

一要增強事業心和責任感。農村工作指導員從機關到基層工作，要帶著滿腔的工作熱情，全身心地投入到農村工作中來，決不能因農村工作的陌生而產生顧慮，更不能因農村工作的繁雜而畏縮不前，產生混混日子和懶散的思想，應注意樹立領導滿意和人民群眾滿意兩個目標，學會吃苦耐勞，不計個人得失，圍繞“勤”字做好文章，始終做到腿勤、手勤、嘴勤，能跑百家門，能知百家事，真正做到勤政為民、服務于民。

二要虛心當好群眾的學生。農村工作包羅萬象、涉及面非常廣，是一個學習經驗、鍛煉能力的大學堂。指導員駐村既是為了解民情、體察民意，幫助基層和群眾解決實際困難，密切黨和群眾的關系；又是讓干部在農村這個特殊的環境中更好地鍛煉自己的能力。作為農村工作指導員，在實現崗位和角色雙重轉變的情況下，務必要珍惜把握好這個機會，虛心當好群眾的學生，練好內功，厚積待發。要學習基層干部好的經驗和做法，以及兢兢業業、無私奉獻的作風；學習農民群眾那種純樸善良的平常心態，以及他們為生產、生活和生存吃苦耐勞、艱苦奮斗的那種可貴精神。同時，還必須加強指導員之間的學習和交流，取長補短，相互借鑒，切實提高駕馭農村工作的能力。

二、求真務實的作風是關鍵。

一要深入調查、掌握情況，才能在工作中游刃有余。做好情況調查，是指導員開展工作的前提和重要環節，也是幫助我們開啟農村工作之門、熟悉掌握動態的一本“活字典”。

二要盡心工作，用心服務，才能出色地當好指導員。圍繞“心”字做好文章，我認為當好指導員主要應做到“四個心”。

一為細心：就是考慮問題要深思熟慮，處理問題要謙虛謹慎，對待群眾要誠心誠意，服務群眾要細致周到，《民情日記》要詳細摘錄。尤其對調查工作，不能走馬觀花，而要深入進行，及時梳理問題；對群眾反映的問題要認真對待，做到事事有回音、件件有著落。

二為信心：就是工作中要有改革創新的銳氣和迎難而上的勇氣，尤其在解決征地、民事糾紛、計劃生育、群眾上訪等工作中，面對困難要勇于克服、認真總結不斷前進。

三為愛心：就是與群眾要手把手、心連心、交朋友，架通思想的橋梁，增進彼此感情，了解他們的需求給予“補足營養”。尤其對一些貧窮困苦、孤獨無助、殘疾無能的老黨員、特困戶、計生困難戶等農村弱勢群體，要經常上門噓寒問暖，奉獻愛心，盡力幫助解決憂難困苦，讓他們感受黨和政府的關懷和溫暖。

四為責任心：就是要有嚴謹的工作作風，實干的工作態度和打破沙鍋問到底的精神，心系農村，情系農民，敢作敢為，任勞任怨，做到干一行愛一行，鉆一行精一行，慎始慎終認真履行指導員職責。