思想政治工作整改措施精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇思想政治工作整改措施，期待它們能激發您的靈感。

篇1

公路作為交通基礎設施,在經濟社會發展中發揮著重要的基礎性作用,因此,要通過加強公路行業思想政治工作,以促進公路行業的快速發展,推進公路行業文化建設。就要求不斷加強和改進公路行業的思想政治工作,調動職工的積極性和創造性。

一、公路行業思想政治工作存在的問題

公路交通行業是我國經濟建設快速發展的保證。我國公路行業與其他行業一樣必將面臨著新的挑戰。當前公路行業的思想政治工作主要存在著如下幾方面的問題:

1.思想政治工作方式方法滯后,與新形勢、新任務要求還有差距。有的思想政治工作者存在形式主義,注重實效不夠,教育形式單調乏味;有的沿用過去的老辦法,強調無私奉獻的多,關心職工利益的少;有的教育方法單一,針對性不夠強,缺乏感染力;有的方式方法簡單粗暴,缺乏耐心,或以居高臨下教訓的態度;有的不注意發現身邊的典型人物,對一些埋頭工作,不善于言談的同志未能及時發現和肯定,甚至在獎勵選拔任用上往往忽略,以致于挫傷了這些同志的工作積極性;有的思想政治工作投入不足,致使一些工作設想和舉措落實不到位。

2.個別從事思想政治工作的人自身素質與新形勢要求不相適應,水平有待提高。部分從事思想政治工作的人眼高手低,事業心不強;有的多年未參加系統培訓,知識比較陳舊;有的缺乏思想政治工作經驗。

3.開展思想政治工作的外部環境有待進一步提高。有的部門、單位領導對思想政治工作重視不夠,總認為思想政治工作是軟任務,對業務工作不會產生多大的影響,往往以工作忙為由,無暇顧及思想政治工作,對政工人員在政治上、工作上、待遇上關心支持不夠,以致有些政工人員思想不夠穩定,工作不夠安心。為此,必須改進和創新思想政治工作的方式方法,以適應新形勢和新任務的需要。

二、加強思想政治工作必須緊密結合公路行業的特點

思想政治工作既是現代管理的重要組成部分,又是做好公路建設的保證。從公路行業來講,深化公路改革,加快現代企業制度建設的新形勢,迫切要求加強和改進公路職工的思想政治工作,調動職工的積極性和創造性,增強職工的主人翁責任感。而準確把握公路行業的特點是做好公路行業思想政治工作的前提。

1.公路作為現代化的交通基礎設施,具有投資巨大和外部效應明顯等特點,從其產品屬性來說屬于社會公共產品,具有較強社會公益性,關系千家萬戶、國計民生;但是公路企業,又必須追求經濟效益。思想政治工作必須緊密結合公路這些實際,抓住其本質屬性這個特點,正確認識和處理社會效益和經濟效益的辯證關系,并始終把社會效益擺在突出位置,確保道路安全暢通。要堅持用科學發展觀、和諧社會的思想和理念統領職工思想政治工作,不斷提高員工思想覺悟,引導教育員工把保安全、保暢通,服務人民、奉獻社會作為自覺意識。

2.從本質上講公路行業是服務型行業,它負責為社會提供公路產品和服務。不僅要為社會提供良好的道路設施和通行環境,更重要的是要通過公路員工的勞動,展現公路員工良好的精神風貌,確保公路使用者獲得良好的人性化、社會化的服務。公路行業思想政治工作必須把握公路行業的服務性質,努力圍繞提高員工服務意識和服務能力做文章。

三、加強思想政治工作就要建設一支過硬的政工干部隊伍

思想政治工作不同于生產管理,生產上可以足任務定指標,進行量化管理。建設一支具有高度責任心和較強業務能力的政工干部隊伍,成了提高思想政治工作水平的關鍵。

要建設一支強有力的政工干部隊伍,一是要抓好政工干部的培養工作,把思想好、有能力的人放在政工工作崗位上。一名合格的政工干部,應具備三個索質:一要熱心,二要能干,三要強責。所謂熱心,就是要有干政工這一行的興趣,有工作熱心,熱愛本職工作,才會不辭辛苦,積極主動地去開展思想政治工作。我們公路行業的特點是點多、線長、人員分散、環境艱苦,有些養路道班遠離城鎮,職工長年累月生活在偏僻的地方,只有具有高度工作熱情的政工干部,才會經常地深入到職工中間,與職工談心,交朋友,及時了解和掌握職工的思想動態。這樣的政工干部才會受職工的歡迎,方便于開展工作。所謂能干,就是要具有較高的政策、理論水平,要掌握新形勢下的工作方式方法。所謂強責,指的是要有強烈的責任心。思想政治工作做的是人的工作,有了責任心,就會從嚴要求自己,一是以自己的行為做出表率,在群眾中樹立起威信。一個政工干部如果自己行為不正,也就不可能去說服別人,也就沒有感召力。二是應建立起一套強有力的責任機制,對政工干部要嚴明紀律、嚴格責任。要定出階段目標或年度目標,要制定獎罰制度,并嚴格落實,這樣才會對政工工作起到激勵和推動作用。

四、加強思想政治工作就必須要增強針對性

篇2

關鍵詞：新形勢；思想政治工作；發展現狀；注意事項；發展建議

思想政治工作的發展，關系到一個企業的經營狀況的走勢，也是企業文化構建的重要因素，其重要性不言而喻。重視企業思想政治工作建設，加強對企業思想政治工作建設的投入，在實踐中發揮思想政治工作的巨大作用，是每個企業在新的發展形勢下需要力求改革、創新的必由之路。但就目前而言，由于我國企業體制多元化，企業思想政治工作建設情況也是各不相同，如何有效的促進思想政治工作的建設，加快企業思想政治工作發展的速度，構建統一、有凝聚力的企業思想政治工作機制等是發展中需要探求的重要問題。基于這樣的研究現狀和發展目標，本文就新形勢下的企業思想政治工作改進措施展開一番思考和探究。

1 企業思想政治工作發展現狀

在新的發展形勢下，企業的思想政治工作，關系重大，只有認清其中存在的問題，才能夠提出針對性的解決措施。就目前企業思想政治工作的發展現狀而言，企業思想政治工作仍有許多問題亟需解決，在本文的論述中，從以下幾個方面展開論述[1，2]。

1.1 思想政治教育重視程度不夠，工作力度及發揮的作用有限

很多企業對思想政治工作地位作用的認識存在偏差，僅僅認識到思想政治工作的顯性意義，而忽視了思想政治工作的根本價值，造成思想政治工作配合多、引領少；同時，關于思想政治教育工作的行政負責人對于思想政治工作的開展有限，導致全企業在思想政治學習、統一方面存在很大的問題，也無法有效的發揮企業思想政治工作的作用，為企業的發展所服務。

1.2 思想政治工作創缺乏新，發展革新活力不足

當前企業的思想政治工作面臨諸多新形勢，多元化的思潮影響著員工的思想發展，環境復雜多變、輿論導向的作用等都給企業的思想政治工作帶來一系列新的課題。當下企業的思想政治工作的創新力度有限，調整能力以及適應程度遠不能跟上形勢發展的需要，同時許多創新性的發展模式、改革措施都僅僅停留在形式上，存在做表面文章、搞形式主義的現象。

1.3 思想政治工作機制延展性不強，脫離于企業文化建設

思想政治工作與企業文化建設，是兩門科學，既有聯系，又有區別，目前企業不能正確處理二者的關系，企業思想政治工作的開展，沒有明確的主線，不能夠有效的凝聚企業員工，對于企業員工思想的引導沒有發揮積極有效的作用，同時也完全脫離于企業文化建設，不能夠有機的將兩者融合在一起，從而讓員工能夠在思想政治學習中接受企業的思想政治工作機制，認可企業的文化與價值。

2 做好思想政治工作應注意的的幾個問題

鑒于當前企業思想政治工作不容樂觀的現狀，對新形勢下進一步加強和改進企業思想政治工作有以下幾個需要十分注意的問題：

第一，做好企業思想政治工作，必須緊緊圍繞企業改革發展重點確立工作著力點，為實現企業科學發展、提高經濟效益提供精神動力。只有從思想上重視這項工作，而并非口頭說白話，具體工作需要落實到實踐中，這是在思想政治工作開發工作中需要特別強調和注意的一個關鍵問題。

第二，新的發展形勢意味著新的發展措施，我們需要適應時代的發展，力求革新發展手段。我們的思想政治工作要更好地發揮新媒體，要適應職工群眾主體意識、參與意識日益增強的新變化，，不斷豐富解決人們思想困惑的手段和辦法，使思想政治工作能夠直達職工的心理情感地帶。

第三，領導干部要有表率作用，而企業員工則是我們思想政治工作圍繞的核心。無論是什么形式的思想工作，什么內容的思想政治理念，都要領導以身作則，都要堅持以人為本，傾聽群眾呼聲，把思想政治工作貫穿于為群眾解決實際困難的過程中，從員工的角度出發，這樣才能提高企業思想政治工作的說服力。

3 加強和改進思想政治工作的幾點建議

基于企業思想政治工作開發的發展現狀及發展中需要注意的幾個重要問題，本文就如何加強和改進思想政治工作提出以下幾點建議[3，4]：

3.1 以員工為企業主體，夯實政治思想工作基礎

幫助員工在思想上樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把企業思想政治工作和企業文化建設滲透到生產經營和企業發展的各個環節，這是企業發展過程中始終不斷思考不斷創新、不斷實踐的主要任務。所以，思想政治工作的開展需要以人為本、善待員工、維護好員工的根本利益，從而夯實企業思想政治工作的發展基礎。

3.2 I導以身作則，樹立正面形象

領導干部身體力行是思想政治工作取得成效的關鍵。在日常工作中，各級管理者通過身教、言教、律己、育人的工作方式，讓企業員工深切地從領導干部的言談舉止、工作作風中獲得良好的教育和啟迪。

3.3 完善思想政治工作機制，有效推動企業文化建設

從思想政治工作機制的完善著手，讓企業的思想政治工作更加的高效，為企業員工所接受，同時融合思想政治工作與企業文化建設兩者之間的聯系與共同發展，從而規范著員工的行為，為形成企業內部凝聚力和外部競爭力起到積極作用，努力開拓創新，為壯大企業的發展貢獻應用的力量。

4 結語

企業思想政治工作，是企業進步、成長、發展的“生命線”，也是多元經濟利益和多元價值觀社會下凝結企業員工的源動力。雖然就目前來看，企業思想政治工作的發展還存在著凝聚力不夠、創新性不足以及機制構建不夠完善等不足，發展之路也可謂是任重而道遠，但是，只要我們能夠長期、持續、有效的展開企業思想政治工作，加大對企業思想政治工作發展的投入以及改革力度，從企業領導到基層員工，都能夠一同努力，為構建完善的企業思想政治工作機制而奮斗，創新企業思想政治工作發展措施，那么就一定能夠在未來的發展中，給企業的各項發展注入更多的能量。

參考文獻

[1]密宋華.加強和改進企業工會思想政治工作的思考[J].現代企業教育，2013（16）：38-39.

[2]曹建安.試論企業思想政治工作怎樣堅持以人為本[J].中小企業管理與科技，2012（24）：10-11.

篇3

關鍵詞：機關黨支部；思想政治工作；改進措施

1 前言

在企業當中，機關黨支部擔負著企業員工思想政治工作的重任，其主要目的是對員工起到教育、引導與培養，使他們能夠實現更好的自我發展，并積極的推動企業與社會進步。當前，針對企業員工的思想政治工作又展現出了諸多的新特點與要求，這就要求我們機關黨支部在堅持科學發展觀的前提下，結合企業內外環境變化與員工的思想變化，不斷調整與改進思想政治工作措施，提高企業思想政治工作的實效性，繼續對員工的發展、企業的發展以及社會的發展起到促進與保障作用。

2 機關黨支部思想政治工作的重要性與新要求

2.1 機關黨支部思想政治工作的重要性

機關黨支部思想政治工作是構建和諧企業，促進企業長遠可持續發展的組織保障，其重要性可以總結為以下幾點：第一，通過思想政治工作，能夠為企業的生產與運營提供精神支持。在機關黨支部開展思想政治工作的過程當中，會對企業所有成員的思想起到引導與統一作用，提高員工的思想層次，幫助他們樹立主人翁意識，讓大家心往一處想、力往一處使，從而增強企業的核心競爭力，保障企業的發展，這都得益于思想政治工作所提供的精神支持；第二，通過思想政治工作，能夠幫助企業建立和諧的內部環境。在思想政治工作的作用下，企業內部員工之間的距離能夠被拉近，可以有效的消除一些不必存在的摩擦和隔閡，使企業的內部環境更加和諧、團結；第三，通過思想政治工作，能夠增強企業的學習氛圍。機關黨支部思想政治工作的一個重要目的就是為企業培養人才、發現人才，促使員工樹立起終生學習的精神，不斷提高思想政治素質與業務技能素質，增強企業的學習氛圍，構建學習型企業。

2.2 機關黨支部思想政治工作的新要求

第一，要貼近員工的真實生活，幫助他們解決實際問題。社會環境變化與企業內部的改革，也帶來了企業員工思想上的變化。在當前，企業員工對思想政治工作的需求，是希望能夠幫助他們解決實實在在的問題，關注他們的利益，幫助他們增加收入、提升能力。因此，機關黨支部要以此作為思想政治工作開展的新要求，不能再按老套路出牌，要將思想政治工作開展的目光重點投放到解決員工實際問題上來，保證員工利益、促進員工發展；第二，要加強對員工的道德教育與社會責任意識教育。在市場經濟條件下，我們每個人對于經濟、物質的關注度與需求度都大幅度提升，這是一種很正常的自我實現需求與自我滿足需求。但是，為了保證企業的和諧、社會的和諧，機關黨支部思想政治工作就必須要加強對員工的道德教育與社會責任意識教育，給予他們正確的思想與精神引導，使他們能夠在追求物質與利益的同時，始終保持高度的道德自覺性，不違規、不越矩，為企業的發展與社會的建設起到積極的作用；第三，要寓教于樂。傳統的思想政治工作開展形式較為死板，同樣用這樣的方式來對待今天的員工的話，就可能會引起他們的反感，降低思想政治工作的實效性。為了迎合企業員工的思想變化，如今的機關黨支部必須要改進思想政治工作開展形式，做到寓教于樂。

3 機關黨支部思想政治工作的改進措施

3.1 提升員工的整體素養與道德意識

企業為國家發展建設的經濟命脈，其經營水平直接關系到社會經濟發展。也就是說企業是構建和諧文明社會，發展社會主義的基礎保障。為此，企業思想政治工作核心任務為，有效的引領員工形成社會主義發展理念與思想。針對新時期，改革開放面臨的世界各國多元豐富文化的不斷碰撞以及互相交融，導致企業員工思想意識、價值觀更為復雜。所以，企業應創建社會主義發展的主導理念，對企業全員進行廣泛的動員，科學實施思想政治教育，進而提升其社會主義思想意識與整體素養。企業機關黨支部，應主義培養教育，令員工真正的梳理清楚人與人之間的關系、自身同企業發展關系，進而有效的處理個人同集體、同企業建設發展的問題。市場經濟的飛速發展令我國企業面臨著更大的競爭壓力，要想令企業在經濟浪潮中真正的贏取主動，持續完善，便應令企業全員具備良好的素質，提升道德意識。市場經濟管理制度的實施，不僅需要法律規范的管理約束，同時還仰仗于企業機關黨支部科學開展思想政治教育，遵循職業道德規范始終均是發展和諧文明社會，活躍市場經濟、推進企業穩定持久發展必備的條件。例如，可以向企業員工播放一些愛國主義的影視資料，組織員工進行愛國主義歌唱比賽，增強員工的愛國熱情，并引導他們將自己的工作與企業的發展、社會的發展聯系在一起，從思想認識上提高他們的工作認識與積極性，讓他們能夠了解到自己所肩負的重任。

3.2 始終堅持以人為本

人是最高級的動物，有豐富的思維創造能力，這是區別其他動物的本質特征，這種特征也決定了人在思想政治工作中的主體地位。人的思想問題是在自己的實踐中形成的，并最終在實踐中由自己解決的，所以思想政治工作要堅持以人為本的原則。根據馬思洛需求理論，人有五種需求，包括生理上的需要、安全上的需要、感情上的需要、尊重的需要和自我實現的需要。這五種需要象階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升。其中尊重和自我實現的需要是最高等的需求，所以思想政治工作中除了滿足員工最基本的生活住行等物質需求外，就是要尊重他們的主體性、能動性、多樣性，并積極為他們創造職業發展的條件，倡導自主思考、自主管理、自主協調的寬松氛圍，改變過去的“制度+控制”管理模式，實施“溝通+激勵”的新型管理模式，充分調動員工的主動性、積極性、創造性。同時也要激發思想政治工作者的熱情，使他們堅定信念，開展好思想政治工作是提高生產力的有力手段。例如，有一部分的員工在工作中，可能會因為想節約時間，提高工作效率，而尋求一些捷徑，但是這樣卻會給其他的同時帶來麻煩，甚至是可能造成安全問題，這時對他們進行思想教育就不能一味的批評，一味的以制度來壓制他們，而是要理解他們想提高工作效率的心情，在此基礎上再對他們進行引導，讓他們知道不安規章制度行事可能帶來的危害，并聽取他們對于工作開展的建議，如果他們的工作辦法切實可行，就在實際的生產工作中進行推廣，這樣一來既尊重了他們的意見，也疏通了他們的思想，可以有力保障思想政治工作的有效性。

3.3 豐富思想政治工作開展方式

時展，員工所接觸到的事物越來越多、越來復雜，選擇空間也越來越大，所以他們接受事物的心理也產生了很大的變化。傳統死板的思想政治工作方式，難以提起他們的興趣，更加保證不了思想政治工作開展的有效性。因此，要將“說教式、號召式”的思想政治工作，轉變為“引導式、啟發式、參與互動式”的思想政治工作，通過自我學習、放電影、早會訓練及頭腦風暴等多種方式對員工進行思想教育。這樣的方式可以做到以情感人，以理服人，讓員工從內心受到啟發和感悟，真正達到潤物細無聲的思想政治工作境界。 例如，可以組織員工在周末的時候一起進行一個短暫的郊游，一方面增進員工之間的感情與了解，另一方面借助郊游活動的寬松氣氛來開展思想政治工作，消除傳統思想政治工作對員工的那種壓抑感，使他們能夠敞開心扉的進行溝通交流，這樣才能使思想政治工作的作用效果得到最大化的發揮。

3.4 加強機關黨支部建設

要想提高思想政治工作開展的實效性，還必須要加強加強機關黨支部建設，通過不斷提高自身的素質能力，來保證思想政治工作的高效率、高質量開展。因此，機關黨支部成員要明確自身對于企業發展與員工發展的責任，增強自身的使命感與責任感，在開展思想政治工作的同時，進行自我反思、自我學習，主動端正自身思想、行為，從而提高思想政治工作的實效性，促進企業與員工和諧發展。

參考文獻

[1]周俊.淺談機關黨支部思想政治工作新途徑[J].才智，2011，（18）：294.

[2]陳力.激發企業機關黨支部活力[J].洞房企業文化，2012，（13）：151-152.

篇4

反思一、工作作風方面存在工作作風漂浮、進取精神不足的情況。

1、 缺乏創新能力。主要表現為難以接受新鮮事物，思維僵化，工作保守，缺乏開拓創新，存在慣性思維。因循守舊、墨守成規，習慣于按舊思維、老套路來思考問題、研究工作;畏首畏尾、求穩怕亂，缺乏開拓創新精神，不善于用創新的辦法解決難題，遇到困難一籌莫展、束手無策，坐等領導指示，貌似按程序辦事，實則把矛盾和問題上交。

整改措施：強化創新意識，全面推進工作。將進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作為工作的靈魂，突破傳統思維模式，創新思想、創新觀念、創新內容、創新方法，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，推進科室工作不斷向前發展。

2、工作標準不高。主要表現為創先爭優意識不強，固步自封，安于現狀，自滿自足，自我陶醉。眼界不寬、站位不高，缺乏強烈的發展意識、憂患意識，不善于在大局中找定位、定目標;甘于平庸，只求過得去，不求過得硬，甚至面對落后局面依然無動于衷;習慣于自己與自己比，小成則滿、小進即安，沒有新追求，缺乏新動力，一些工作長期徘徊在較低水平。

整改措施：提高標準、嚴格要求。切實增強事業心、責任感，振奮精神、銳意進取，在各項工作中堅持高標準定位、高效率推進、高質量完成，以高標準、嚴要求促進工作上水平。增強緊迫感、責任感和使命感，增強積極性、主動性和創造性。進一步加強責任意識，提高業務水平;兢兢業業，保持較高的工作熱情和飽滿的精神狀態，豐富自己的閱歷，鍛煉自己的各方面能力，不斷提高工作水平。工作中不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

反思二、制度執行方面

1、落實力度不夠。主要表現為抓得不緊，監督不力，重形式不重結果，重過程不重實效。工作推進不力，定了的事情遲遲不見落實;習慣于提原則要求，不研究具體措施，不明確具體責任，抓而不細;工作布置后不檢查，發現問題不及時，處理問題不到位。

整改措施：一是實行嚴格的目標管理責任制。將工作職責、任務和目標科學明確地分別落實到每個崗位。

二是實行嚴格的監督制。加大對科室、崗位、個人工作各環節進行監督檢查。

2、考核不到位

主要表現對績效考核的定位模糊，對員工績效考核達不到良好效果，原因是對通過考核解決什么、達到什么目的，缺乏清醒認識。而僅僅定位于一種管理手段，為了考核而考核，這樣做的結果雖然會對職工帶來一定的激勵作用，但也會加大職工心理上的負擔，久而久之使職工對考核產生逆反心理。 對考核工作的重視程度不夠。雖然建立了很多職工績效考核制度，但都不能始終如一地堅持下去，在實際操作中，總是借故工作繁忙，事務繁多無暇顧及，直到月底或年底才“重視考核”，匆匆進行一些主觀考核和評定;或當職工出了問題時就強調考核的重要性，并親自進行督查，而這樣的考核，其效果可想而知。

整改措施：1、調整工作思路，修訂考核方案。結合實際工作情況，加強管理，落實強有力的措施，確保考核不能流于形式。對原考核方案進行了修訂，使考核方案更符合實際工作。2、調整考核指標，使考核與工作緊密相連3、加強監督，及時溝通，實際工作中績效管理是一項基礎管理，需要投入大量的人力與時間，這就需要加強對績效考核的監督、檢查，針對工作中出現的不足，要及時更正，對考核結果產生的不同意見，上下協商，共同認可，只有這樣才有利于績效管理的有序開展。

反思三、 安全管理

主要表現1、安全教育培訓走形式，安全知識競賽按上級要求組織進行，但滿足于形式，特別是考試結合生產實際不夠，結果是你抄我抄，最后皆大歡喜，既得不到應有的效果。2、安全會議只重形式不重效果，常常是單位開會，高度重視，千叮萬囑，中層布置，言者諄諄，聽者藐藐，班組傳達，片言只語，不得要領，上情下達中的“衰減效應”明顯，致使許多會議精神得不到落實。3、安全檢查流于形式，檢查時該問的不問，該看的不看，該查的不查，該解決的不解決，把“檢查”變成了“簡查”，致使安全檢查經常搞，次次查，但查出的影響安全生產的問題照樣存在，甚至助長了弄虛作假、欺上瞞下和搞形式主義的風氣，為各類事故隱患的滋生提供了溫床。

整改措施：(1) 安全生產保證體系和監督體系必須密切配合，共同遵循“以人為本”管理思想，在安全思想教育和培訓、規章制度的執行及日常工作中協調一致，通力合作，發揮群防作用，使全員、全方位安全管理真正得到實現。

(2)各級安全生產第一責任者要以身作則，從自己做起，提高對安全工作的認識，切實轉變工作作風，經常下現場了解和掌握安全生產現狀，自覺做到安全工作有計劃、有布置、有檢查、有總結、有考核;及時協調在落實過程中出現的問題;做到在布置安全工作的同時明確責任人和完成時限;做到對布置的安全工作不落實不罷休。

反思四、開展思想政治工作不到位

主要表現為平時工作重點基本放在日常工作上，大家一門心思忙于工作“硬任務”，而忽視了思想保障“軟實力”。謀劃和從事思想政治工作的時間、精力減少，調查研究出現空缺，思想教育脈搏把握不準，沒有針對性地觀察和體會職工的所作所為，不知職工所思、所想、所求。面對不穩定不確定因素的增多，尤其在職工收入這個事關職工切身利益的問題上，科室組織思想政治工作“對接點”不到位，只是當好“傳話筒”，一味地念念文件、讀讀領導講話，上頭說啥我說啥，能引起共鳴互動的話題很少觸及，為“要求”而學使職工產生厭煩情緒。

整改措施：

篇5

一、理論學習深入不夠，結合不好，針對性不強的問題

整改目標：黨員干部理論學習做到制度化、經常化，中心組學習進一步加強，參學率達98%以上；理論學習、理論宣傳、理論研究不斷深入，各級領導干部的理論水平和決策能力明顯提高，用科學理論指導實踐、推動發展的能力明顯增強。

整改措施：一是抓好中心組學習；二是搞好干部理論學習教育；三是加強理論宣傳研究；四是加快學習型社會建設。

責任領導:*

責任部門：理論股

具體責任人：*

整改完成時限：2009年12月底前整改見效并長期堅持。

二、思想政治工作創新不足，缺乏有效載體，實效性不強的問題

整改目標：思想政治工作的途徑和方法不斷創新，形勢政策教育和主題教育活動廣泛開展，思想政治工作扎實有效，干部群眾思想更加統一，合力顯著增強。

整改措施：一是大力推進社會主義核心價值體系建設；二是實施思想道德建設工程；三是樹立和宣傳典型；四是加強政策法規宣傳教育。

責任領導:*

責任部門：宣傳文藝股

具體責任人：*

完成時限：2009年12月

三、內外宣傳氛圍不濃，形式單一，宣傳質量不高的問題

整改目標：宣傳工作機制進一步完善，大外宣工作格局得到鞏固，輿論引導能力顯著增強，對外宣傳質量明顯提高，華鎣發展活力充分凝聚，華鎣形象進一步提升。

整改措施：一是健全機制；二是突出宣傳重點；三是抓好對外宣傳；四是加強網絡宣傳；五是扎實開展“新聞宣傳質量年”活動。

責任領導:*

責任部門：新聞宣傳股

具體責任人：*

完成時限：2009年11月

四、文化建設與人民群眾日益增長的物質文化需求差距較大，基礎設施薄弱，文化品位不高的問題

整改目標：覆蓋市、鄉、村的三級公共文化服務體系基本建立，社會文化生活更加豐富多彩，人民基本文化權益得到更好保障；文藝創作推陳出新，文化市場更加繁榮，文化軟實力顯著增強。

整改措施：一是開展豐富多彩的群眾性文體活動；二是大力實施文化惠民工程；三是抓好文藝精品創作。

責任領導:*

責任部門：文藝宣傳股

具體責任人：*

完成時限：2009年12月

五、精神文明建設載體不新，創建氛圍不濃，創建質量不高的問題

整改目標：堅持以人為本，著力深化創建，創建載體不斷拓展，市民素質和城鄉文明程度進一步提高。

整改措施：一是結合誠信建設開展文明行業創建；二是結合行政效能建設開展文明單位創建；三是結合平安建設開展文明社區創建；四是結合城鄉環境綜合整治開展文明村鎮創建；五是建立精神文明考核激勵機制。

責任領導:*

責任部門：*

具體責任人：*

完成時限：2009年10月

六、干部隊伍建設滯后，作風不實，創造性不足的問題

整改目標：干部隊伍建設體制機制更加健全完善，隊伍結構不斷優化，干部作風有新轉變、能力有新提高。

整改措施：一是抓好能力建設；二是抓好作風建設；三是抓好制度建設。

責任領導:*

責任部門：辦公室

具體責任人：*