非遺文化提案精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇非遺文化提案，期待它們能激發您的靈感。

篇1

1 非物質文化遺產保護中心。中國非物質文化遺產保護中心于2006年9月14日在中國藝術研究院掛牌成立，全國各省市也紛紛根據當地非物質文化遺產保護情況，建立了相應的地方非物質文化遺產保護中心。作為政府部門成立的專門機構，非物質文化遺產保護中心承擔著與非物質文化遺產保護相關的具體工作，如組織實施和開展非物質文化遺產的普查、認定、申報工作等。因此，非物質文化遺產保護中心與非物質文化遺產檔案的形成機構和個人有著密切的聯系，在遺產普查過程中能夠收集大量有價值的檔案資料，因而，在非物質文化遺產檔案的收集和管理方面具有一定的資源優勢，這一優勢，使其必然成為非物質文化遺產檔案管理的重要主體之一。

2 全國各級檔案機構。《非物質文化遺產法》規定，“文化主管部門應當全面了解非物質文化遺產有關情況，建立非物質文化遺產檔案及相關數據庫”。近幾年來，全國各地很多檔案部門根據自身所在地區的非物質文化遺產保護狀況，建立了相應的非物質文化遺產特色檔案，并將其應用到非物質文化遺產保護實踐中。檔案機構在非物質文化遺產檔案的保存與管理方面具有管理技術和管理人才等方面的優勢，其規范的管理制度和豐富的檔案管理經驗使得非物質文化遺產檔案管理有了全方位的保障。例如，江西藝術檔案館收集了大量江西特色藝術檔案，同時，為了配合非物質文化遺產保護工程，該館利用檔案館藏，整理出了大量“弋陽腔”、“青陽腔”等古老劇種和劇目原始文字、音像資料等。

3 博物館、藝術館等公共文化機構。很多非物質文化遺產及其載體既有檔案的性質也具有文物的屬性。在我國非物質文化遺產檔案管理實踐中，一些實物檔案（也稱為“文物”）實際上是保存在博物館或藝術館中的。從一定意義上說，這些博物館、藝術館等也是非物質文化遺產檔案的管理主體。博物館在文物修復方面有獨特的優勢，很多受損嚴重的珍貴非物質文化遺產載體可以得到很好的修復和保存；藝術館則肩負著搜集、整理民間藝術遺產以及進行藝術創作的職責，在非物質文化遺產檔案的搜集、整理方面發揮著重要的作用。如，楊家埠木版年畫國家級傳承人楊洛書先生曾向國家博物館捐獻的50余塊明清年畫畫版，不但是反映楊家埠年畫發展史的珍貴實物檔案，也是重要的歷史文物。

4 非物質文化遺產傳承人。傳承人是非物質文化遺產活的載體，在非物質文化遺產的傳承和發展過程中始終處于核心地位。很多非物質文化遺產檔案都來源于傳承人的口頭敘述或文字記載，傳承人本人因傳承技藝的需要也保存著大量非物質文化遺產檔案資料和實物。傳承人成為非物質文化遺產檔案管理的主體有一定的必然性。一方面，傳承人承擔著傳承和發展非物質文化遺產的重任，豐富的檔案資料有助于傳承人各種傳承活動的進行；另一方面，很多非物質文化遺產檔案涉及了知識產權問題，比如，傳統音樂的曲譜、傳統美食的烹飪方法等，傳承人保管非物質文化遺產檔案有助于維護自己的合法權益。只有傳承人的合法權益得到了切實的保障，他們才會更加積極地投入到非物質文化遺產的傳承和創新工作中去。

篇2

關鍵詞 非煤礦山安全標準化 存在問題 分析 建議

中圖分類號：TD79 文獻標識碼：A

非煤礦山安全標準化建設是礦山企業一項重要的基礎管理工作，具有動態性、長效性。早在80年代初期，全國地方煤炭系統在本行業主管部門的監督下推行了煤礦標準化建設工作，取得了一定的成績，全國范圍內地方煤炭企業事故率明顯下降，這說明標準化建設對保障煤炭安全生產起到了一定的作用，至今煤炭行業標準建設工作為省級以上煤炭安全監督檢查部門準入企業從事生產條件之一，由此可見開展標準化建設的重要意義。近些年隨著我國非煤礦山上的迅速發展，相對的礦山安全事故也在不斷上升，盡管國家出臺了一系列的控制治理措施，得到了明顯的改善，但隨著非煤礦山的快速發展，非標準生產和無序開采導致的安全事故頻出不斷。直到2006年11月國家出臺了金屬非金屬礦山安全標準化規范，從而非煤礦山企業進入安全標準管理軌道上來。但礦山企業安全標準化建設和各級安監部門監督體制仍然跟不上發展的需求，國務院在2010年出臺23號文件，指出在規定時間內必須實現達標，沒有達標的暫扣兩證和整改，整改后仍然未達標的建議地方政府關閉。2011年國家安監總局出臺104號文件，提出標準化建設思路和目標，到2013年底前所有非煤礦山達到三級標準化水平，2015年底前大中型非煤礦山達到二級標準化水平。由此可見國家把安全標準化建設工作提高到重要程度來抓。筆者參加本地區多家金屬非金屬礦山標準化驗收工作，現就礦山標準化建設軟件、硬件兩個方面存在的問題進行分析并提出改進措施。

1標準化建設軟件方面

軟件資料是看得見摸得著的有形紙質版東西，是標準化建設活動一系列內容的記載，又是安全生產活動指導、反饋和保障性資料，包含企業相關規章制度、規程、各類表單等。

1.1存在的問題

（1）內容文題不符，未進行深度分解。主要體現在內容脫離實際，缺少手段和措施。如第一元素安全生方針執行“是否有由最高管理者簽發的文件化的安全生產方針？”對這一問題缺乏必要的理解，首先最“高管理者簽發”“文件化”，很多礦山最高管理者簽發了但沒有形成文件，有的形成文件但最高管理者沒有簽發。再比如安全目標，有的礦山比較單一，只規定無重傷、零死亡目標，缺少培訓、設備實施、隱患整改、職業健康等目標。還有的礦山目標不明確，沒有量化。

（2）缺乏系統資料管理。文件資料未進行分類、無編號、無日期、無保存歸檔單位、無定期更新等。程序文件、作業指導書陳舊，與實際已經不相符，缺乏收回報廢更新。

（3）資質單位評審報告提交后，未進行問題的持續改進。有的礦山進行完標準化評審就算告一段落，對評審過程中提出的問題沒有進一步制定措施。

1.2解決措施

標準化14個元素分為若干子元素，每個子元素又有很多問題，軟件應當從每個問題中逆行對應進行建立。同時深刻理解每個問題所涵蓋的內容意義，根據內容意義建立健全與其相對應的管理資料。如第五個元員工教育培訓，要建立培訓計劃、培訓記錄、培訓大綱、培訓內容、學時保障一整套文件。同時不能局限于一般的三級培訓，對法律法規、應急逃生、風險識別、事故報告也進行培訓。

建立標準化持續改進制度并予以跟蹤。

2標準化建設硬件方面

礦山硬件是對設計、規程的具體體現，是設計與規程的有機結合。標準化硬件建設涉及內容廣泛，其驗收標準主要依據安全規程，是對安全規程條款的詳細分解。對具體實際而言主要體現在作業現場、設備實施、生產工藝、風險管理、應急管理、安全投入、檢查等方面。

2.1存在的問題

（1）作業現場方面，主要體現標志、標識、警示不清楚，未注明應對各類災害的逃生辦法和路線，作業現場距安全出口距離沒標出。

（2）設備實施方面，保護不全、缺少防護、隔離等設施，淘汰設備不能及時更新，新設備在使用時沒有風險管理。尤其地下礦山缺少有效的通風設施，通風系統段短路，多數靠自然通風，局部積存污濁空氣。

（3）生產工藝落后，與規程及設計存在差異，應急變化、處理突發事件管理未及時更新，沒有針對性的培訓教育，作業規程不符合實際。

（4）風險管理方面主要是有一定的局限性，對本礦山在用關鍵設備和作業過程中存在的風險進行評價，對周邊環境和已經采過的空區存在危險否不清楚，缺乏檢測評價。

（5）應急管理面窄，沒有全面展開，很多礦山注重于火災、水災的演練，缺乏諸如豎井墜罐、井下窒息、地壓災害等演練。有的礦山進行桌面演練，員工理解不深，缺乏實際能力。有的演練沒有專職救護隊和社會政府結構參加，實效不能印證。

（6）安全投入不足，財務未建立投入臺賬，安全費沒有使用記錄。

（7）檢查內容不明確，檢查周期和線路不清，例行檢查與巡回檢查沒有分開，專項檢查、綜合檢查層次混淆。

（8）職業衛生管理方面，現場缺乏足夠的衛生應急箱和應急措施，員工在上崗、離崗、換崗沒有進行體檢或體檢人數不足，對體檢資料缺乏分析。

2.2解決措施

礦山標準化硬件管理是一個動態性，但在一定時期內會保持相對穩定，礦山與礦山之間存在差異。同一個礦山在不同時間階段又存在差異，而且隨著礦山的開采，差異性越來越明顯，要想解決標準化硬件存在的問題需要從以下入手：

（1）提高對安全標準化的認識，是解決礦山標準化硬件途徑之一，只有認識到位，思想才能到位，思想到位，行動才能到位。

（2）注重標準化建設中的資金投入，只有足額資金投入及時到位，才能解決標準化建設中的一些硬件設施。

（3）加大培訓和宣傳力度，標準化建設不是一個人的事情，是全員參與，只有全員參與，提高整體素質，標準化工作才能做得更好。

（4）不斷尋求創新提高標準化水平。創新包括技術創新、管理創新、知識創新。

3結論

礦山安全標準化建設是礦山企業推動安全發展，提高安全保障，創造社會和諧的基礎管理工作，也是礦山企業加強技術管理提高經濟效益的主要途徑，正確認識和分析礦山企業開展安全標準化建設的重要意義，找出標準化建設過程中存在的不足，做到持續改進，從而更好地實現安全生產，為社會創造效益。

參考文獻

篇3

職業技術學院統戰工作經驗交流材料

**職業技術學院坐落在**市中心，是2010年3月由**省人民政府批準設置的全日制專科層次的高等職業學校，是**市第二所高等學府，是**市委、市政府傾力打造的精品力作。

學院占地面積634畝，招收全日制普通三年制高職、初中起點的五年制高職學生和少量中專學生，目前全日制在校生5000余人，成教生近1000人。學院利用**旅游得天獨厚的自然優勢、徽文化燦爛豐富的文化內涵以及**茶業的產業優勢，打造了一批專業群。目前學院設有三系一部(醫學系、旅游系、生物工程系、基礎部)共19個專業。

學院積極創新工學結合人才培養模式，著力培養現代旅游業、現代服務業高素質高技能人才。學院與企業合作辦學、合作育人、合作就業、合作發展，形成了人才共育、過程共管、成果共享、責任共擔的緊密型合作辦學體制機制，走校企合作辦學之路。

**職業技術學院學院作為高等職業院校，是黨外知識分子相對集中的地方，匯集著黨外各方面的代表性人物，是黨的統一戰線工作的重要陣地。高校統戰工作，是高校黨的建設工作的重要組成部分。貫徹黨的統戰方針，做好高校統戰工作，對于加強黨與知識分子的團結合作，充分調動各方面的積極性，對于促進學校的改革、發展、穩定，對于促進科教興國戰略的實施，鞏固和發展最廣泛的愛國統一戰線都具有重要意義。

學院多次在黨委會議上對統戰工作進行研究討論，明確了統戰工作的根本任務就是要爭取人心、凝聚力量，最大程度地發揮派、黨外知識分子的積極性和創造性，為改革開放和社會主義現代化建設服務，為學院的發展服務；也明確了我院統戰工作的宗旨就是要加強領導，健全制度，積極支持派開展活動和發揮作用，全心全意為派和黨外人士服務。

學校的統戰工作對象中，共有民盟、民建、民進、農工、致公、九三6個派成員28人，其中副高以上職稱的有17人，副高以上職稱的教師中，黨外人士占40%。派成員中有4人擔任支部主委及副主委，4人擔任學院中層干部，4人擔任市區兩級人大代表和政協委員。我院統戰隊伍的總體特點是：學歷高、職稱高，學術骨干多、從事學校管理工作的干部多，一些人士還直接參與政府部門議政，派成員雖然人數不多，但大多是各黨派的中堅。根據這一特點，學院黨委將我院統戰工作的重點放在做好派工作、黨外知識分子，尤其是黨外高級知識分子的工作上，將統戰工作列入黨委重要議事日程。

學院形成了重大決策征求派、黨外知識分子制度和情況通報會制度，學校一系列關系到廣大教職工切身利益、群眾比較關注政策的出臺，都征求黨外人士意見；學院多次召開派代表、黨外高級知識分子代表開座談會，請黨外人士對學院黨委、行政工作提意見，并請大家建言獻策，共同謀劃學院今后的發展戰略。去年以來黨的群眾路線教育實踐活動如火如荼，院黨委在全院黨員干部中認真落實三嚴三實專題教育要求，期間學院黨委多次召開民主座談會，認真聽取黨外人士及派成員代表的意見和建議，扎實整改，不斷使我院辦學發展改革深入，學院領導班子廣開言路，通過各種渠道匯聚黨外人士及派成員的良言方策，促進我們這樣一個起步較晚的職業學院快馬加鞭，實現跨越式發展。

學院統戰工作人員熱心與派、黨外知識分子交朋友；幫助派做好發展工作，為他們把好入口關，原則上要求副高以上職稱、各方面表現突出者方可加入派，保證派成員具有較高素質；同時還創造條件，支持派參加活動，給派提供更多的活動機會和場地，創設更多的活動內容。在對黨外人士和派成員的關心和活動中，學院黨委不斷為他們在各自的教學崗位中建功立業創造條件。

在統戰工作中，學院黨委不忘關心各黨派抓好派自身建設，引導開展好堅持和發展中國特色社會主義學習實踐活動，持續打造踐行社會主義核心價值體系和“同心”思想的創新品牌；加強黨外人士隊伍建設，統籌做好各領域黨外代表人士的選拔推薦，著重抓好黨外后備干部的發現、培養和儲備工作，在重點培養、選拔任用、教育培訓等方面取得不斷突破；始終圍繞學院發展這個中心大局，引導統戰成員開展調查研究、參政議政，切實反映全體教職工的心聲，為學院黨政工作當好參謀；學院統戰工作不斷創新工作思路，發揚協商民主機制，形成經驗做法，展示諸多亮點，使院黨委及各部門對統戰工作更加重視，給予更多支持。近兩年來，派人士和黨外知識分子提供了多樣化的意見和建議，為學院的建設和發展作出了積極貢獻。

在學院黨委的領導下，在學院統戰部門的關心指導下，學院近年來涌現出不少黨外知識分子代表人物：

老師是農工**職業技術學院支部主委，從事護理教學工作34年。工作業績突出，多次被評為優秀班主任，所帶班級被評為校級、省級“先進班級”。近幾年參與編寫全國技能型緊缺人才培養培訓五年制、三年制教材4本共16萬字，擔任**省五年制規劃教材《外科護理學》、《基礎護理學》主編共13萬字。2012年申報省質量工程《護理專業校企合作實踐教學基地》項目。2012年起擔任學院實訓中心負責人，參與了實訓中心從規劃、設計、建設，現在已逐步建成集教學、培訓于一體的多功能實訓中心。她兼任**市護理學會副理事長、**市健康促進協會副會長等職務。系**市第四、五、六屆政協委員、**區第十四屆人大代表。2015年王怡仙老師榮膺“**市五一巾幗標兵”稱號，并被授予“**市五一勞動獎章”。