企業文化宣傳案精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇企業文化宣傳案，期待它們能激發您的靈感。

篇1

為宣傳公司企業文化，鞏固過去一段時期公司在提高安全和服務方面取得的成果，培養青年人對企業責任意識，豐富員工業余文化生活，結合“安康杯競賽通知”文件精神，特舉辦“BAIK青年論壇2005——青春在這里閃光”活動。

二、主題

緊緊圍繞公司“至誠、立信、尚學、創新”的核心價值觀，突出反映“以人為本、安全生產”的理念，結合公司青年人的特點，通過征文、演講和座談等形式，就以下一個或幾個方面為題開展活動。

1.安全生產與公司發展；

2.就工作中的某些環節，我們怎樣做好安全生產保障工作；

3.從“安全無界限”談如何提高自身安全意識；

4.從“以人為本”的角度談航空食品安全的重要性；

5.發生在身邊的體現至誠、立信、尚學、創新的先進事跡；

6.對“卓越品質、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解；

7.做高質產品，塑高尚人品，營造企業品質文化；版權所有

8.感念十年與公司共同成長的心路歷程；

9.我是公司的一員，我的青春同樣精彩；

10.公司愿景，我們的責任與使命；

11.如何看待個人成長與公司發展之間的關系；

12.希望公司為青年人的成長搭建怎樣的發展平臺；

13.降低成本，從我做起；

14.我為公司發展獻計策。

三、組織

本次活動由團委主辦，以支部為單位選送作品參加此次活動。第一、第二支部應選送至少四個作品，其他支部選送作品數量不應少于兩個。

四、參賽對象版權所有

公司35歲以下所有員工

五、征文比賽參賽要求

1.征文內容應緊扣主題，切合公司實際，文學性和科學性相結合，自由抒發個人建議；

2.征文體裁不限，字數應不少于1000字；

3.參賽作品分別由各支部匯總，按照文章的通用格式進行整理，于2005年5月31日前將稿件及其電子版交至公司團委，逾期將不再接收。

六、評審及表彰辦法

1.本次征文比賽設作品一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，參賽獎若干；設最佳組織獎1名。

2.對于獲獎作品，公司將頒發榮譽證書，并給予一定的獎勵。同時推薦參加機場股份公司組織的征文比賽，并在公司網站和行業報刊上刊登。

七、演講及座談

篇2

改革開放以來，我國陜西省國營煤礦取得了劇變性的發展，不僅基本形成了勘探設計、煤機制造、礦建生產以及多經三產等系統性的產煤體系，為我國大多數省市提供著煤礦供應，還遠銷歐美等20多個國家，是我國最重要的煤炭生產基地。在這樣的社會背景下，山西省國營煤礦企業也得到了長足發展，每一個煤礦企業都具備較為完備的管理部門，職工眾多，在統一部署和協調管理下呈現出良好的運行趨勢[1]。但是，煤礦企業在得到了巨大發展的同時也隨著時代的進步面臨著巨大的挑戰：我國煤炭價格持續上漲，市場需求增加，出口逐漸減少，技術設備也相對落后導致煤炭行業的發展存在一定的弊端，市場集中程度較低，效益下降，職工精簡、下崗、放假等問題頻繁出現，最終導致職工生產積極性降低，對企業得到現代化建設和安全生產產生著重要的影響。

1.職工工資拖欠問題導致職工人心不穩，思想不安定

煤炭企業職工的思想問題是對企業安全生產產生影響的最重要因素之一。在當前我國國營煤炭市場持續不景氣的發展態勢下，職工的思想隱患必然會對企業的安全生產產生極大的不良影響。特別是隨著我國國營煤礦貨款拖欠問題日益嚴重，一些企業不得不停產放假，職工工資也無法正常發放，對職工的日常生活產生了極為不利的影響，甚至導致其家庭生活困難。

2.企業管理不到位

我國煤礦企業在經過近幾年的安全生產投入后，企業安全形勢已經得到了初步的改善，但是仍然存在著諸多的問題，對企業的良性發展產生著極為不利的影響。首先，安全管理混亂。一些國營煤礦在經濟不景氣的情況下為了獲取經濟效益，對政府的安全整頓治理有所忽視，采掘接續失調，一通三防問題突出。其次，用工秩序混亂，一小部分國營煤礦在行業發展受到局限的情況下，對用工秩序疏于管理，甚至導致職工下井數量和登記數量不符的現象，冒名頂替問題也時有發生。第三，安全生產監察力度缺失。在煤炭企業安全生產的整體趨勢影響下，一些執法人員受到不良社會風氣的影響，在建工工作的執行過程中沒有真正的貫徹落實監察制度和標準，安全監察的只能發揮受到一定限制。

3.安全生產管理投入低，安全生產技術相對落后

近年來，由于我國煤炭經濟發展呈現出低迷的態勢，企業虧損，正常的生產經營活動受到限制，企業為了持續發展采取了降低生產成本的安全措施，為煤礦生產埋下了巨大的安全隱患[2]。同時由于我國政府煤炭管理部門撤銷，地方管理部門對安全基金的管控能力缺失，不利于安全生產體系的建設和發展。在這樣的社會背景下，國有煤礦的安全生產投入也受其影響開始減少，安技措工程建設資金不足，直接導致礦井安全隱患增加，緊急事故處理能力下降，嚴重制約著企業安全生產目標的實現和社會經濟效益的提升。

二、煤礦企業加強安全文化宣傳的方法和途徑

1.構建具有革新特征的企業安全文化理念

企業安全文化是一種獨具魅力的文化理念，是實行安全生產管理的重要舉措，對企業的生產經營活動產生著重要的影響。企業的安全文化在職工思想上的滲透一般是通過安全文化宣傳教育來實現的，企業的經營管理者在管理中逐步加入安全文化教育的內容，能夠有效增加企業安全文化建設的針對性。因此，在企業安全文化的宣傳工作中，要注意挖掘企業自身潛力，彰顯企業內在價值，從全局角度著手建設安全文化理論陣地和媒體宣傳陣地，通過新時期企業安全生產規律的研究，對企業安全文化宣傳工作加以指導。

2.推進企業安文化制度建設，調動職工工作積極性

首先，建立健全的安全文化規章制度，落實安全責任制。在企業的日常生產經營活動之中要保證安全文化宣傳的功效就必須加強各項規章制度建設，為安全文化宣傳工作提供相應的之路保障，為職工構建良好的工作環境，進一步調動職工的安全生產工作熱情。其次，加大對班組施工工作的約束力度，實現對施工環節的安全生產。加強對班組安全生產環節的約束，企業可以根據實際文化構建情況制定明確的安全生產細則，通過相應的積分考核制度對職工的生產行為進行按個的管控，促進班組文明施工建設活動的開展。第三，對職工的安全生產行為進行適當的獎懲，激發職工的工作熱情[3]。企業可以根據職工的實際生產狀況和生產行為，對每一季度中極大提升安全生產效率的班組和個別職工進行適當的獎勵，同時對于在生產活動當中違反相關規定和制度的行為予以嚴厲的懲罰，最大限度的提升職工的安全生產意識。

3.開展多種形式的安全文化宣傳教育活動

煤炭企業要想保證安全文化宣傳活動的實際效果，就因該積極探索多種渠道、形式和途徑的文化宣傳措施，充分發揮安全宣傳教育自身的信息傳播優勢和思想教育優勢，通過強化安全文化的知識型和趣味性特征，向職工普及安全文化知識，不僅要增強職工的安全生產意識，也要保證員工具備相應的事故自救和逃生意識，提升職工對突發事件的應變能力，促進企業持續健康科學發展[4]。

三、結語

篇3

一、在營造安全文化氛圍上“造勢”

安全文化建設就是通過創造一種良好的安全人文氛圍與和諧的人際關系，對人的觀念、意識、態度、行為等形成從無形到有形的影響，從而對人的不安全行為產生控制作用，以達到減少人為事故的效果。而這種良好的安全文化氛圍，就需要企業結合自身特點進行“造勢”。要通過開展形式多樣“造勢”活動，激發職工的安全責任感。

一要定期組織技術比武、技術練兵、反事故演習等，要經常舉辦安全征文、安全警句征集、安全演講、事故報告會、職工家屬座談會、安全形勢分析會等活動。要利用好輿論和宣傳陣地，宣傳報道安全生產經驗動態，形成人人想安全，人人抓安全，人人保安全的良好氛圍。

二要在辦公區域、工作場所和職工活動比較集中的宿舍、食堂懸掛安全警示牌和安全標語，或提煉安全警句，建設安全文化長廊，或設立安全色彩化標識，在所有的工作場所，用色彩標識警示作業人員，達到用視覺效果警示職工。當有些職工看到這些警示牌板時，便主動會放棄違章盲干、搶先下班的念頭，重新確立了“干個標準活，交個放心班”的意志，使干部職工能時時警覺到安全，處處擁有安全。

三要加強安全文化建設的基礎培訓工作。通過培訓,可以增強職工的安全意識,提高職工的安全技能。培訓工作要形式多樣,專家授課、崗前培訓、崗位練兵、案例教育、觀摩學習、分析討論、預案演練等。培訓工作要改變不出事故不培訓,出了事故才培訓,變事后補救為事前預防。培訓中應進一步激發職工興趣，講求培訓效果。

四要建立以“自我評價、自我提高、自我控制、自我負責”為主要內容的“安全自主管理模式”。通過成立安全自主管理小組、實施月度自我評價制度、開展“安全大家談”活動、實施職工操作安全質量跟蹤卡、簽訂“不違章”承諾書等措施做保證，真正實現“我要安全”的目標。

通過“造勢”，要使廣大職工不僅對安全理念熟讀、熟記，入腦入心，全員認知，而且要內化到心靈深處，轉化為安全行為，升華為職工的自覺行動，得到在從事任何一項工作時,思想中的第一反應就是“這樣做是否安全”的效果。

二、為安全文化建設進行策劃

安全文化是一種獨具特性的文化現象，是進行安全管理的有效形式。它以人為本，以文化為載體，通過文化的滲透提高人的安全價值觀和規范人的行為，是安全管理的最高境界，而安全文化的滲透主要是通過安全文化陣地來實現。在管理中引入文化層面的東西，更有其現實針對性。所以說，在安全文化建設中，企業要發揮自身作用，凸顯自身價值，挖掘自身資源，站在全局高度，從安全理論陣地、安全媒體陣地、安全文化設施陣地等三個不同層次和領域上進行總體策劃。策劃要在繼承和創新的原則下，對已有的文化陣地進行整合提升，實現文化管理效能的最大化。要立足安全理論陣地，研究現實條件下企業安全工作的新特點和發展規律，研究職工的行為規律及各類事故中的人為因素等。通過各種理論分析和調查研究，提煉出適合現階段生產力水平的安全文化建設方案，在安全目標、宗旨、理念、管理哲學、價值觀等方面進行理論引導，指導企業的安全文化建設。

三、在安全文化考核機制運作上進行監督

安全文化建設是對過去多起事故理性思考的結果，是對原有安全管理工作的一次全面系統的“審視”和重新整合。作為企業一項先進的管理方法，通過文化氛圍營造和理念滲透，安全文化建設要在物態文化、制度文化、精神文化等三個層次上逐步形成一套科學的機制。企業要在機制的有效運作上發揮監督作用。

1.督促各級領導自覺地學習《安全生產法》等法律法規，不折不扣地履行好自己的安全職責，在切實抓好各項安全技術措施和安全管理的基礎上，帶頭約束和規范自己的行為，真正把“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念內化在思想上，外化在行動上，不斷提升各級領導的安全生產執政能力。

2.督查各級領導的安全到崗到位制度的實施情況，要及時提醒各級領導干部多深入班組、深入職工家庭、深入施工現場，養成求真務實的工作作風，從而在企業形成未雨綢繆，超前預防，在源頭上消除安全隱患，避免事故的發生。所有領導干部都要防止片面強調“分工負責”而忽視安全生產大局的錯誤思想，做到安全沒有旁觀者，個個肩上有責任。

3.企業的監督作用還體現在考核的深度上,撲下身子對每一名黨員干部“安全績效”的細致考核考評;不是一般意義上的數字統計,而是對每一起三違及事故隱患人的細致幫教和人因分析;考核的深度廣度越大,保障作用越強,安全文化建設就會取得質的飛躍。

四、為構筑安全文化防線提供保障

為確保企業安全生產，企業應注重發揮思想政治工作的優勢，堅持從職工思想源頭上進行疏導，做好理順情緒、化解矛盾工作，在穩定人心、增強隊伍凝聚力上下功夫,切實做到:安全管理上有什么困難，就及時幫助尋找產生困難的思想原因,迅速消除思想上的障礙;職工群眾有什么情緒，就及時關心,化消極因素為積極因素;安全生產上取得成績，就及時表揚，宣傳推廣。具體來講：

一是建立思想政治工作預警分析制度，針對職工每一階段關注的熱點、難點問題，政工人員深入基層摸情況、搞調研，提出具體的應對措施，并抓好落實，及時消除影響安全的隱患。

二是充分發揮基層的作用,有針對性地做好一人一事的思想工作,及時化解矛盾，凝聚人心。在工作中，要教育職工互相提示、互相監督,發現隱患立即說,看到違章敢于說,心有疑問能于說，別人請教耐心說。倡導樹立你安全、我光榮,你違章、我有責的良好風氣。

篇4

一個月的實習期雖短，體驗的工作卻不少。回顧這一個月，我協助部門成員負責了企業的黨建工作、組織人事工作、企業文化建設以及會議管理、督辦工作，現就各項工作情況總結如下：

一．重點工作

負責公司黨委會、總裁辦公會等會議管理工作，會務保障力爭細致周到。負責會議材料、核對印制，會議期間的組織協調，會議結束后黨建類工作事務的貫徹執行。實習期間，共計完成黨委會會議管理2次，民主生活會會議管理1次。補充完善2020年度黨委理論中心組學習記錄，共計8篇。

二．常規工作

做實黨建日常管理工作。協助組宣部主任指導和監督黨支部開展組織活動，督促黨員提高在學習強國等平臺的活躍度。按期維護線上全國黨員信息平臺管理系統、蘇州智慧黨建系統和蘇州黨員管理系統線上信息錄入。

做細企業文化宣傳建設工作。負責協調和籌備蘇州資管與東吳證券青年人才共建交流活動等文化建設活動，促進蘇州資管與其他國有企業優秀青年人才之間的相互交流與了解。

做好人事檔案管理工作。協助人事檔案管理人員完成人事檔案專項審核的各項工作，負責相關材料的查漏補缺，以及后期材料的收發整理工作。

通過這次實習，我收獲了許多在工作中以及人際交往的寶貴經驗：

一．面對工作要有激情與耐心。

很多工作不是我們想象中波瀾起伏甚至是驚心動魄的，而是平淡的、瑣碎的甚至是重復無聊的，但是每一項大事業背后，都是無數這樣基礎性的工作壘起來的。面對基礎性工作，我變得更有耐心，學會沉下心，把事情做細做好。

二．要學會主動出擊，給自己找工作做。

實習期間，我會主動協同同事工作，主動做些力所能及的事，并尋找適宜的時間跟他們交流，談生活學習以及未來的工作。通過這些交流，我收獲了過來人的經驗，對于未來的迷茫和焦慮也因為有了他們的帶領而消散了許多。

三．待人真誠，用真誠融化陌生的堅冰。

篇5

1.企業文化的內涵

總覽我國成功的企業，哪一個企業沒有自己獨特的企業文化？企業文化在促進企業發展中發揮著重要的作用，是否有一個成功的企業文化將關系著企業整體的發展情況。企業文化不但對企業組織有著重要的影響，還對企業的每一位員工有著重要的意義。好的企業文化能夠激勵員工，影響著員工的工作狀態和效率。企業文化簡單的來說，就是企業在長期的發展中，在員工和部門內部之中形成的一種大家普遍認可的積極的精神狀態和制度規范，能夠有利于企業的發展。

2.企業文化的產生

企業文化很早就已經產生，中國的企業文化經過長久的發展，逐漸地形成了以人為本的管理思想理念，在企業文化的精神部分上，注重的是企業群體所達成的共識。在企業的價值觀念上，側重的是企業所有人員的創新觀念，這些都是中國企業文化長久發展所總結出來的企業文化精髓。目前，企業文化已經被各行各業普遍認可，近年來，企業文化更是迎來了新的浪潮。

二、企業文化對企業電視臺發展的重要影響

企業電視臺在企業文化的建設和宣傳上具有重要的意義。企業電視臺能夠很好的反應員工的生活和共工作情況，能夠宣傳企業的改革發展歷程，良好的企業電視臺節目能夠幫助企業樹立正確的企業文化觀念，總之企業電視臺對于企業文化和企業精神的宣傳和建立具有積極的意義。能夠在員工和家屬之間形成良好的氛圍。企業電視臺要根據企業的發展趨勢，合理的使用企業的資源，把企業的資源充分的利用到企業的生產經營中去。這樣才能有效的發揮企業電視臺在的推動企業不斷發展改革上的積極作用。思想政治工作的重要工作和任務。作為宣傳教育工作的重要陣地，企業電視臺不僅是豐富職工業余文化生活不可缺少的傳播媒介，也是開展企業思想政治工作的有力平臺。企業凝聚力的大小反映了企業成員相互作用力的大小，凝聚力越強，企業成員之間的關系越融洽，企業的整體目標和成員的個體目標越容易實現。企業電視臺辦得越好，企業凝聚力就越強。因為企業電視臺的顯著特點是在心理上與企業員工非常接近，我們共同屬于一個企業，利益相同，榮辱與共，目標一致。電視企業要想在行業站住腳，就必須努力的打造自己的特色形象，樹立好自己的品牌，播出讓觀眾滿意的電視節目。然后，企業電視臺要為觀眾提供完美的服務，做好電視臺的節目服務，提高電視臺的節目收視率，做好電視臺的技術信息服務，讓觀眾能夠看到高質量的電視節目。企業電視全可以借鑒產品的的“三包”政策，最大限度的給觀眾和社會做出承諾和保障。

三、企業電視臺做好企業文化的若干建議

面對新的挑戰，企業電視新聞宣傳工作者，必須加快開拓與創新的步伐，確定新的產業經濟新聞理念，體現強烈的服務受眾意識。順應時代潮流，堅持與時俱進，增強發展后勁。擺脫程式化的工作方式，摒棄模式化的思想觀念，下功夫提高企業電視宣傳工作的質量，充分展現企業電視宣傳對于企業生存和發展的價值。

1.企業電視臺應緊跟時代步伐，積極與新技術融合

在企業電視行業，要想充分地發揮作用，就要堅持以人為本的思想觀念，將以人為本納入企業文化之中。近年來，隨著科學技術的不斷發展，特別是互聯網技術的廣泛應用，企業電視臺要緊跟時代的發展潮流，做到與時俱進，建立和優化自己的企業網站，借助網站來宣傳自己的企業電視臺的節目。可以通過視頻，信息等方式進行宣傳。為了很好的做好宣傳工作，企業要做到電視節目和企業網站相結合，這樣企業的精神，企業生產的新產品等信息及時的得到了傳播，這在一定程度上有利于企業文化的推廣。不但是對外宣傳工作可以通過網絡進行，企業內部的信息也可以在企業網站上進行。信息和視頻及時的上傳到企業內部網站，這樣可以方便員工查看的同時，做好企業內部的宣傳工作。

2.用新聞規律來指導企業電視宣傳工作，積極改進宣傳方法，提高引導水平

企業電視的主體最終還是企業員工和企業自身，員工在企業電視節目享有選擇的權利，他們在對其作出選擇的時候在一定程度上依賴社會上的反應。企業要想制定出有新意的策劃方案，就要充分的把員工的要求和企業自身的具體情況等新鮮元素融入其中，在方案的制定上要做到創新，不能照搬以前的舊方案。創新宣傳技巧。不論是在企業的宣傳和企業電視臺節目的方案的制定上都要不斷的創新，不斷的為電視節目的制定注入新鮮的血液。具體的要做好一下兩個方面：第一，電視的制作項目要做好技術和宣傳手段上的工作；第二，電視節目組要規范工作思路，做好日常的節目制作工作，不斷的優化和創新新聞稿和新聞節目錄制的方式和播出方式。這樣不斷的給企業電視臺節目增添新鮮的元素，增加節目的收視率。

四、結束語