勞動力資源調(diào)查精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們?yōu)槟鷾蕚淞瞬煌L格的5篇勞動力資源調(diào)查，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

一、全鎮(zhèn)勞動力資源現(xiàn)狀

本次調(diào)查涉及勞動力年齡結(jié)構、文化結(jié)構及就業(yè)情況三方面。調(diào)查統(tǒng)計全鎮(zhèn)常住人口數(shù)41532人，其中16至60周歲的勞動力資源人口共26123人，占常住人口數(shù)的62.9%。從年齡結(jié)構看，16到25周歲的6063人，占勞動力資源的23.2%，26-40周歲的7476人，占勞動力資源的28.6%，41-60周歲2的12584人，占勞動力資源的48.2%。從勞動力文化結(jié)構來看，具有小學文化程序的有10650人，占勞動力資源的40.8%，初中文化程度的11629人，占勞動力資源的44.5%，高中文化程度的2907人，占勞動力資源的11.1%，大專文化及以上的937人，占勞動力資源的3.6%。從勞動力就業(yè)情況看，流出外省的有12445人，占總勞動力資源的47.6%，省內(nèi)縣外就業(yè)的2049人，占7.8%，縣內(nèi)就業(yè)數(shù)1246人，占4.8%，在所有勞動力資源人口中，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人數(shù)9137人，占總資源的35%，勞動力資源中尚有1246人尚未就業(yè)。

二、全鎮(zhèn)勞動力資源特點

一是文化層次低。在此項調(diào)查中，具有高中及以上文化程度的總計3844人，占勞動力總資源的14.7%，比例很低，大多數(shù)勞動力仍只是有初中及以下文化程度，勞動力水平較為低下。

二是流出勞動力多，全鎮(zhèn)常住人口41532人，而省外就業(yè)的勞動力就有12445人，占總?cè)丝诘?0%，更接近勞動力總資源的近半數(shù)，農(nóng)村剩余勞動力較多。

三是二、三產(chǎn)業(yè)成為勞動力轉(zhuǎn)移的主要行業(yè)，在從事農(nóng)業(yè)的勞動力資源中，大多是在家務農(nóng)，外出就業(yè)勞動力中，大多從事工業(yè)和建筑業(yè)，其次是商業(yè)、餐飲等，且外出就業(yè)大多屬自發(fā)性、盲目性，多數(shù)通過熟人介紹及裙帶關系外出，缺乏利益保障。

三、幾點啟示

1、提高勞動力素質(zhì)，進行多行業(yè)、多方位的技術培訓。通過加大新型農(nóng)民培訓力度，對在家務農(nóng)的勞動力進行各項專業(yè)培訓，提高他們的技能，促進農(nóng)民科學種養(yǎng)植，從而促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收。對于外出務工的，可以通過“先培訓，后輸出”的原則，首先對流入地的用工需求進行調(diào)查，有針對性對外出人員進行專業(yè)培訓，使他們一經(jīng)轉(zhuǎn)移就能上崗，增加務工人員的經(jīng)濟收入。

篇2

一、我縣農(nóng)村勞動力資源的現(xiàn)狀和特點

1、農(nóng)村勞動力資源構成狀況。到20__年底，我縣共5鎮(zhèn)8鄉(xiāng)1個街道辦事處186個行政村，有農(nóng)業(yè)人口21.4萬人，農(nóng)村勞動力10.49萬人。從勞動力資源分布看，農(nóng)村勞動力主要分布在鄉(xiāng)村，城鎮(zhèn)失業(yè)、下崗人員主要集中于縣城；從調(diào)查統(tǒng)計的勞動力資源構成看：①以年齡結(jié)構劃分，年齡16--25歲以下19077人,占總數(shù)的18.17％，26—35歲28207人，占總?cè)藬?shù)的26.88％；36—45歲27506人，占總?cè)藬?shù)的26.21％；46—55歲17724人，占總?cè)藬?shù)的16.89％；56歲以上12429人，占總?cè)藬?shù)的11.85；②以文化結(jié)構分析，大專及以上文化205人，中專及職中1190人，高中文化12558人，初中文化51153人，小學文化及以下39837人，分別占總數(shù)的0.2％，1.13％，11.97％，48.74％，37.96％。③以專業(yè)技能劃分，有技術技能24617萬人，沒有技術技能的普壯勞動力80326萬人,分別占總數(shù)的23.45,76.55.④從我縣目前就業(yè)渠道來看，農(nóng)村土地資源有限，加上農(nóng)村土地承包制的進一步深化和農(nóng)業(yè)結(jié)構的進一步調(diào)整，退耕還林的實施等，農(nóng)村勞動力逐漸從土地上剝離出來，農(nóng)業(yè)機械化程度的提高，每年將增加3000多名剩余勞動力，而且我縣工業(yè)經(jīng)濟總量不足，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、小城鎮(zhèn)經(jīng)濟、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展步伐緩慢，縣城吸納就業(yè)容量有限。遠遠不能滿足勞動力供給的需求。城鄉(xiāng)勞動力資源豐富，就業(yè)壓力大是我縣就業(yè)的一個顯著特點。

2、勞務輸出現(xiàn)狀。我縣的勞務輸出工作起步較晚，是隨著勞動力市場的培育而逐漸發(fā)展起來的，由最初的零星組織到現(xiàn)在的有組織輸出，由盲目無序到有組織流動、服務和管理逐步規(guī)范，經(jīng)歷了近幾年的摸索和實踐。到目前，全縣共建有各級各類勞務輸出管理服務機構22個，其中縣級8個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級14個，從事勞務輸出工作人員78人。根據(jù)勞動力登記調(diào)查和勞務輸出統(tǒng)計報表資料分析，20__年外出務工人員達3.62多萬人次，占農(nóng)村勞動力總數(shù)的期37.73％。從輸出的流向上看，呈現(xiàn)出舍遠求近的特點，其中向西北地區(qū)輸轉(zhuǎn)16651人，占輸出總?cè)藬?shù)的46.04；向東北地區(qū)輸轉(zhuǎn)3045人，占輸出總?cè)藬?shù)的8.42；向華北地區(qū)輸轉(zhuǎn)6836人，占輸出總?cè)藬?shù)的18.9；向華東地區(qū)輸轉(zhuǎn)2582人，占輸出總?cè)藬?shù)的7.1；向中南地區(qū)輸轉(zhuǎn)2773人，占輸出總?cè)藬?shù)的7.67；向西南地區(qū)輸轉(zhuǎn)1226人，占輸出總?cè)藬?shù)的3.39。我縣外出務工人員主要分布在北京、天津、山西、內(nèi)蒙、上海、浙江、廣東、新疆、寧夏等城市，外出務工人員主要從事建筑、建材、市政、拆遷、采煤（礦）、運輸、制鞋、機械加工、保潔保綠、經(jīng)警保安、餐飲服務、家政服務、服裝加工等行業(yè)。上述數(shù)字反映了我縣勞務輸出總體概況：自發(fā)外出多，組織輸出少；零散外出多，建制組織少；普壯勞力多，技術工人少；農(nóng)村外流多，城鎮(zhèn)外流少。

（二）主要特點

1、具有較強的裙帶性和自主性。60以上農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移是通過親朋熟人介紹或引導而實現(xiàn)，通過政府或社會中介服務機構組織的人數(shù)占轉(zhuǎn)移總數(shù)的不到40％。

2、轉(zhuǎn)移區(qū)域廣泛。因受農(nóng)村富余勞動力素質(zhì)、就業(yè)機會和就業(yè)觀念的限制，我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移于省內(nèi)、省外。在省外實現(xiàn)就業(yè)的人占總數(shù)的30以上；省內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的人占總?cè)藬?shù)的不到70。

3、農(nóng)民工就地轉(zhuǎn)移具有兼業(yè)性的短期行為。農(nóng)忙務農(nóng)，農(nóng)閑外出務工經(jīng)商，轉(zhuǎn)移的時間長短因家庭勞動力的多少與外出務工收入的高低密切相關。尤其在縣內(nèi)務工的人員大多屬于此類。

4、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移主要集中于建筑業(yè)、加工業(yè)和服務業(yè)，簡單體力勞動成為轉(zhuǎn)移主要途徑。由于我縣絕大部分農(nóng)村勞動力素質(zhì)偏低，技能單一，因而從事勞動技能低、勞動強度大、危險性高的行業(yè)的農(nóng)村勞動力占到了轉(zhuǎn)移勞動力總數(shù)的76以上。5、轉(zhuǎn)移勞動力逐步轉(zhuǎn)向高層次就業(yè)。部分轉(zhuǎn)移人員走上了管理階層、技術崗位；還有一部分經(jīng)過多年的實踐積累拓寬了視野，增多了知識，有了一定資金，便利用自身的有利條件自主經(jīng)營自主創(chuàng)業(yè)。盡管這部分人員數(shù)量較少，但已成為推動縣城經(jīng)濟發(fā)展的一支不可低估的力量。

二、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移中存在的主要問題

1、勞動力資源分布不平衡。全縣農(nóng)村勞動力的90％以上分布在原區(qū)村社，山區(qū)勞動力資源貧乏，逐步呈下降程度。

2、轉(zhuǎn)移方式上存在一定的盲目性，有組織轉(zhuǎn)移的勞動力比重不高，自發(fā)性轉(zhuǎn)移一直是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移最主要的方式。加之目前由于我縣勞動力市場還不完善，中介組織也不夠健全，加上組織引導工作不到位，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)缺乏足夠的就業(yè)指導、就業(yè)服務和便捷可靠的信息渠道，導致盲目性很大。使得我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的形式比較單一，通過政府部門、單位及中介機構組織輸出的比重小，經(jīng)過親朋好友介紹或自主轉(zhuǎn)移的外出務工人員占有很大比例。特別是在縣內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的農(nóng)村富余勞動力，大多是自發(fā)的、分散轉(zhuǎn)移，由組織轉(zhuǎn)移的人所占比例不高。

3、從業(yè)結(jié)構單一，層次低。從全縣農(nóng)村外出務工人員所從事行業(yè)看，從業(yè)結(jié)構簡單，就業(yè)面狹窄，且層次較低，外出務工人員多集中在以手工操作為主，技能較低的勞動密集型行業(yè)，工作量大，工作條件差，勞動報酬低。

4、勞動力素質(zhì)較低，制約了轉(zhuǎn)移領域。我縣農(nóng)村勞動力素質(zhì)普遍低是制約轉(zhuǎn)移數(shù)量和轉(zhuǎn)移層次的重要因素。從長遠看，隨著我國社會經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提高，低素質(zhì)勞動力的轉(zhuǎn)移領域必將越來越窄。

5、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力日漸增大。一是發(fā)達地區(qū)和大中城市對勞動力整體素質(zhì)要求越來越高，對簡單勞動力需求量逐漸減少。二是隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構的調(diào)整，城市面臨安置下崗失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的雙重壓力。

三、制約農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)

移的原因分析

（一）城鎮(zhèn)化總體水平較低，綜合效益差。城鎮(zhèn)化水平?jīng)Q定著農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的進程。受地理環(huán)境、社會環(huán)境及歷史傳統(tǒng)等多種因素影響，我縣城市規(guī)模和經(jīng)濟發(fā)展水平相對滯后，城鎮(zhèn)化水平低，導致城鎮(zhèn)集聚和輻射功能弱。加之，隨著的深化，城市下崗失業(yè)人員增加，使得城鎮(zhèn)吸納農(nóng)村富余勞動力的能力減弱，延緩了農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移步伐。

（二）城鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納農(nóng)村勞動力的能力減弱。發(fā)展壯大工業(yè)企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)民增收的重要途徑，也是吸納農(nóng)村富余勞動力的重要載體。但我縣工業(yè)企業(yè)總量少，發(fā)展后勁不足，加之全社會發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)機制有所弱化，吸納農(nóng)村勞動力的能力減弱。

（三）農(nóng)村勞動力整體素質(zhì)與經(jīng)濟發(fā)展、科技進步的要求不相適應。全縣農(nóng)村富余勞動力資源中，高中、中專以上學歷者僅占總?cè)藬?shù)的13.5；受過專業(yè)技術培訓，具有專業(yè)技術特長的則更少。農(nóng)村勞動力資源的低素質(zhì)狀況，與社會經(jīng)濟發(fā)展、科技進步的要求不相適應，使得農(nóng)村富余勞動力就業(yè)領域和轉(zhuǎn)移面越來越窄，轉(zhuǎn)移難度加大。

（四）農(nóng)村勞動力市場和中介組織發(fā)展滯后。從目前情況看，由于我縣勞動力轉(zhuǎn)移社會化服務體系不健全，城鄉(xiāng)勞動力的就業(yè)渠道不通暢，勞動力市場和職業(yè)中介組織不完善，為農(nóng)民外出務工服務的信息反饋、中介服務和管理工作薄弱。加之，由于務工信息宣傳傳播方式單一，傳遞渠道不暢，中間梗阻的問題比較嚴重，農(nóng)民不知道哪些地方有就業(yè)崗位，需要勞動力，對勞動力的素質(zhì)有何要求等，大部分農(nóng)民外出務工存在著盲目性。

四、加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的對策

（一）搞好宣傳引導，營造良好的輿論氛圍。要進一步做好思想動員工作，動員全社會的力量支持幫助、參與勞務輸出，形成良好的輿論氛圍。年內(nèi)要聯(lián)合電視臺共同制作勞動法律、法規(guī)專題講座以及務工人員和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成功人士訪談等，增強農(nóng)民工法律意識，提高外出創(chuàng)業(yè)的積極性，使“勞務輸出光榮，勞務致富光榮”的觀念深入人心。開辟勞務專欄，加大對勞務工作的宣傳報道，尤其對在勞務輸出工作中有突出成績的人員和通過外出務工脫貧致富的典型事跡要加大宣傳報道力度。通過發(fā)放資料、請外出人員現(xiàn)身說法等形式，大力宣傳走出家門、外出務工經(jīng)商學藝的現(xiàn)實意義，把勞務經(jīng)濟炒熱、叫響。要注重多形式、全方位的開展務工政策法規(guī)宣傳，讓農(nóng)民工了解掌握政策法規(guī)，能按章行事，增強自我保護能力。通過廣泛宣傳、發(fā)動，形成“外出務工光榮，在家守靠無能”的氛圍，促進勞務經(jīng)濟的發(fā)展。

（二）加強技能培訓，提高農(nóng)村勞動力的整體素質(zhì)。要根據(jù)勞務市場需求變化，開展多層次、多形式、多樣化的職業(yè)教育與培訓，突出培訓的針對性和實用性。要堅持“市場引導培訓、培訓促進就業(yè)”的原則，充分利用縣職業(yè)中學、農(nóng)廣校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民技術文化學校現(xiàn)有資源和設備，積極開展引導性培訓，堅持以技能培訓為主，相關法律常識培訓為輔，培養(yǎng)出一大批具有專業(yè)技術特長、能適應市場需求的勞動者，不斷提高外出務工人員的素質(zhì)和技能，增強競爭能力。要制定和完善農(nóng)村教育長遠規(guī)劃，從抓好基礎教育入手，落實好農(nóng)村教育“兩基”工作，提高農(nóng)村后備勞動力的文化水平和層次，從根本上改變低素質(zhì)、低層次的格局，使未來的勞動者成為適應市場經(jīng)濟發(fā)展要求的新型勞動者。

（三）培育勞動力市場，加快信息網(wǎng)絡建設。要按照“科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化”的目標，堅持“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標準、網(wǎng)絡互聯(lián)、資源共享、分級使用、分步實施”的原則，培育和發(fā)展勞動力市場，逐步建立起統(tǒng)一、完備、規(guī)范的現(xiàn)代勞動力市場，保證勞動力流動的靈活性，使勞動力資源的配置符合市場經(jīng)濟發(fā)展的要求。要加快縣、鄉(xiāng)兩級信息網(wǎng)絡建設，暢通信息來源渠道。充分發(fā)揮外出務工人員點多、面廣、信息渠道寬的優(yōu)勢，努力建成政府、中介組織和個人相結(jié)合的多元化信息渠道網(wǎng)絡。大力發(fā)展多種形式的勞動就業(yè)中介組織，加強就業(yè)信息、咨詢、職業(yè)介紹、培訓等在內(nèi)的社會化的就業(yè)服務體系。健全和完善保障就業(yè)者權益的法律法規(guī)和制度。

（四）加強管理，完善機制，推動勞動力轉(zhuǎn)移工作健康發(fā)展。加強管理，完善服務是做好勞動力轉(zhuǎn)移工作的關鍵。要建立健全縣鄉(xiāng)勞務輸出組織機構，強化對外輸出功能。要充分發(fā)揮縣鄉(xiāng)的主渠道作用，制定轉(zhuǎn)移輸出計劃，使我縣勞動力轉(zhuǎn)移工作步入有領導、有組織、秩序井然、高效運作的軌道。重視并做好社會勞動力管理基礎性工作，持續(xù)抓好全縣勞動力資源的調(diào)查、預測和登記，準確了解掌握勞動力資源狀況。要加大宣傳、引導力度，幫助農(nóng)村勞動力不斷更新觀念，克服“小富即安”、舍遠求近、唯有家鄉(xiāng)好、不肯遠離家等“小農(nóng)”思想，樹立全新的就業(yè)觀念。要強化勞務輸出全過程服務，建立外出勞動力檔案，從信息收集、合同簽訂、證件辦理到招收、培訓、輸送各環(huán)節(jié)，提供“一條龍”服務，逐步實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移由分散自發(fā)、盲目流動向有組織、成規(guī)模向外輸送。

（五）強化服務，搞好維權。當前，外出務工人員遭受歧視，其合法權益難以受到保障的現(xiàn)象較為突出。因此，必須建立和推行外出民工持卡務工制度，保證民工有序流動，為維護務工者合法權益奠定基礎。一是勞動法規(guī)的宣傳培訓。勞動保障、工會、婦聯(lián)、團委及宣傳部門要深入開展勞動保障法規(guī)、法律和政策的宣傳，對外出務工人員開展全面的勞動保障法規(guī)宣傳培訓，切實增強外出務工人員的法律意識和自我

篇3

一、目的意義

按照國務院和省、市政府的部署，我縣曾于1982年陸續(xù)開展了規(guī)模空前的農(nóng)業(yè)資源調(diào)查工作，并于1983年相繼編制完成了縣級的《綜合農(nóng)業(yè)區(qū)劃》和縣直各專業(yè)部門區(qū)劃。20年來對指導全縣不同區(qū)域農(nóng)業(yè)資源合理開發(fā)利用，不斷優(yōu)化農(nóng)業(yè)區(qū)域布局，大力推進農(nóng)業(yè)結(jié)構戰(zhàn)略性調(diào)整和加快農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展等都發(fā)揮了重要作用。但隨著農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展和開發(fā)性生產(chǎn)的不斷深入，農(nóng)業(yè)資源環(huán)境和農(nóng)村社會經(jīng)濟條件發(fā)生了很大變化，經(jīng)濟體制和市場需求主體的變化更為新時期的農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃工作提出了新的要求。為適應新形勢下加快推進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和全面建設小康社會的需要，為各級政府制定農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃提供決策和依據(jù)，盡快編制完成縣級農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃，既是《農(nóng)業(yè)法》賦予我們的神圣職責，也是新形勢對農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃工作的必然要求。新頒布實施的《農(nóng)業(yè)法》規(guī)定：“縣級以上人民政府根據(jù)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的中長期規(guī)劃、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的基本目標和農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃，制定農(nóng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃。縣級以上人民政府應當制定農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃或者農(nóng)業(yè)資源合理利用和保護的區(qū)劃，建立農(nóng)業(yè)資源監(jiān)測制度。”農(nóng)業(yè)是由生態(tài)、技術、經(jīng)濟組成的社會系統(tǒng)，而農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃正是以地域分異規(guī)律為原則，旨在研究自然資源和社會經(jīng)濟條件間最大差異和區(qū)內(nèi)最大相似性，目的是指導和支撐農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、指導思想

*縣農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃編制工作應堅持的指導思想是：以全面建設農(nóng)村小康社會、加快傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)變?yōu)榭偰康模鶈T地更新調(diào)查和分析評價農(nóng)業(yè)自然資源、農(nóng)村社會經(jīng)濟資源的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和潛力；堅持科學發(fā)展觀，依據(jù)地域分異規(guī)律，合理確定不同類型的農(nóng)業(yè)功能區(qū)，按照自然規(guī)律與經(jīng)濟規(guī)律，合理確定不同區(qū)域的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)與優(yōu)勢產(chǎn)品的布局和規(guī)模；以合理開發(fā)利用和保護農(nóng)業(yè)資源為核心內(nèi)容，因地制宜的確定區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的方向和途徑，追求經(jīng)濟、生態(tài)與社會效益的良性循環(huán)，實現(xiàn)經(jīng)濟、人與自然協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展；農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃要以監(jiān)測調(diào)查、分析評價資源為手段，以服務農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展為目的，要高站位、寬視野地評價研究資源開發(fā)戰(zhàn)略和資源保護政策，以全面提升我縣農(nóng)業(yè)綜合競爭力和經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量水平。

三、農(nóng)業(yè)資源調(diào)查和分析評價的主要內(nèi)容

這次在我縣開展的農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃編制工作，擬就農(nóng)業(yè)自然資源和農(nóng)村社會經(jīng)濟資源中的土地、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水資源、氣候、畜牧、農(nóng)村人口與勞動力、農(nóng)業(yè)技術裝備、農(nóng)村資金、交通及外部社會經(jīng)濟環(huán)境、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟等15個專業(yè)的資源及開發(fā)利用狀況展開調(diào)查和分析。

1．土地資源調(diào)查與評價（由縣國土資源局承擔）

主要是調(diào)查土地資源的類型、面積、質(zhì)量、利用現(xiàn)狀、空間變異、生產(chǎn)潛力等情況。

（1）耕地（水田、水澆地、旱地、菜地）；

（2）園地（果園、桑園、其它園地）；

（3）林地（有林地、灌木林、疏林地、未成林造林地、跡地、苗圃）；

（4）牧草地（天然草地、改良草地、人工草地）；

（5）居民點及工礦用地（城鎮(zhèn)、農(nóng)村居民點、獨立工礦用地、鹽田、特殊用地）；

（6）交通用地（鐵路、公路、農(nóng)村道路、民用機場、港口、碼頭）；

（7）水域（河流、水面、湖泊、水庫、坑塘水面、葦?shù)亍┩俊锨⑺辖ㄖ铮?/p>

（8）未利用地（荒草地、鹽堿地、沼澤地、沙地、裸地、裸巖、石礫地、田坎）。

2．農(nóng)業(yè)資源調(diào)查和分析評價（由縣農(nóng)村經(jīng)濟局承擔）

這次農(nóng)業(yè)資源以土壤、糧食生產(chǎn)、蔬菜生產(chǎn)、農(nóng)用土地資源流轉(zhuǎn)狀況的調(diào)查和分析評價作為重點內(nèi)容。

（1）土壤類型（土類、亞類、土屬、土種）、數(shù)量、分布、適宜性等。

（2）不同區(qū)域的土壤養(yǎng)分狀況（有機質(zhì)、全氮、全磷、全鉀、堿解氮、速效磷、速效鉀）；

（3）各類土壤的微量元素狀況；

（4）糧食生產(chǎn)狀況（品種、規(guī)模、區(qū)域分布、產(chǎn)值、商品率等）；

（5）蔬菜生產(chǎn)狀況（品種、規(guī)模、各類保護地的面積、區(qū)域分布、品牌注冊、無公害認證、產(chǎn)值、商品率及產(chǎn)業(yè)化水平等）。

（6）農(nóng)用土地流轉(zhuǎn)狀況（土地流轉(zhuǎn)形式、規(guī)模、效益等）；

3．農(nóng)業(yè)氣候資源的調(diào)查與評價（由縣氣象局承擔）

（1）熱量資源：主要調(diào)查和分析評價氣溫、農(nóng)業(yè)界限溫度及積溫、地溫及初終霜日期、無霜期等；

（2）光能資源：主要調(diào)查分析日照、太陽總輻射、光合有效輻射及光熱生產(chǎn)潛力等；

（3）降水資源：主要調(diào)查降水量、土壤水分狀況、蒸發(fā)及干燥度等；

（4）主要氣候災害調(diào)查及評價。

4．水資源調(diào)查和分析評價（由縣水務局承擔）

（1）現(xiàn)狀可利用水資源量；

（2）地表徑流與地下水埋深現(xiàn)狀及變化分析；

（3）水質(zhì)及水污染狀況調(diào)查評價；

（4）不同時期國民經(jīng)濟各部門用水狀況及預測分析；

（5）水資源供需平衡分析；

（6）水資源利用中的主要問題。

5．林業(yè)資源調(diào)查與評價（由縣林業(yè)局承擔）

（1）林業(yè)用地中各類土地的數(shù)量、質(zhì)量及分布；

（2）用材林林木蓄積量和生長量；

（3）四旁樹、農(nóng)田林網(wǎng)的規(guī)模及蓄積量；

（4）林業(yè)用地的土壤和植被狀況及其它立地條件；

（5）退耕還林規(guī)模及分布；

（6）果樹（按品種）面積、產(chǎn)量及分布；

（7）近幾年新引進果樹品種的栽培規(guī)模及效益；

（8）果品生產(chǎn)品牌及商標注冊情況；

（9）設施果樹的生產(chǎn)規(guī)模及分布；

（10）無公害綠色果品生產(chǎn)狀況；

（11）果品出口、產(chǎn)業(yè)化加工狀況及效益；

（12）森林覆蓋率現(xiàn)狀和變化分析；

（13）林業(yè)病蟲害及野生動物資源調(diào)查。

6．畜牧資源調(diào)查和分析評價（由縣畜牧局承擔）

（1）各種作物秸稈、藤蔓、枝葉產(chǎn)量、飼用量及利用率；

（2）人工飼草種植面積及產(chǎn)量；

（3）飼料生產(chǎn)（含青貯飼料、塊根飼料、餅類飼料、糠麩粕渣飼料）規(guī)模及產(chǎn)量；

（4）各類畜禽品種、飼養(yǎng)量、出（存）欄量和畜禽產(chǎn)品產(chǎn)量；

（5）畜牧業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)業(yè)化規(guī)模及專業(yè)化水平；

（6）畜牧業(yè)生產(chǎn)效益分析及新技術推廣普及狀況。

7．水產(chǎn)資源調(diào)查與評價（由縣水產(chǎn)局承擔）

（1）內(nèi)陸水域面積、可養(yǎng)殖水域面積、已養(yǎng)殖面積；

（2）0—20米等深線的淺海面積、潮間帶面積、已利用的淺海面積、潮間帶面積；

（3）海、淡水產(chǎn)品總產(chǎn)量、養(yǎng)殖產(chǎn)量及捕撈產(chǎn)量（能分出品種或大類）；

（4）海、淡水水質(zhì)污染狀況及分析；

（5）水生生物的種類、數(shù)量現(xiàn)狀及消長變化；

（6）水生植物的種類、數(shù)量及分布；

（7）海水工廠化養(yǎng)殖的品種、規(guī)模及效益；

（8）漁業(yè)生產(chǎn)新技術、新品種的引進及推廣；

（9）水產(chǎn)品出口、產(chǎn)業(yè)化規(guī)模、水平及效益分析。

8．農(nóng)村能源調(diào)查與評價（由縣農(nóng)村經(jīng)濟局承擔）

（1）生物質(zhì)能的生產(chǎn)規(guī)模、數(shù)量、折標煤的數(shù)量及開發(fā)利用狀況；

（2）地方性常規(guī)能源蘊藏量及開發(fā)利用情況；

（3）太陽能及其利用；

（4）其他形式能源（風能、地熱、沼氣等）的數(shù)量、開發(fā)利用的形式及規(guī)模；

（5）商品能源用量消長分析；

（6）生產(chǎn)、生活用能現(xiàn)狀及問題分析；

（7）農(nóng)村能源的開發(fā)利用潛力。

9．農(nóng)村人口及農(nóng)村勞動力調(diào)查及評價（由縣統(tǒng)計局承擔）

（1）人口數(shù)量（總戶數(shù)、總?cè)丝凇⑧l(xiāng)村戶數(shù)、鄉(xiāng)村人口、農(nóng)業(yè)人口、非農(nóng)業(yè)人口、出生率、死亡率、自然增長率）；

（2）人口組成：對人口進行性別、年齡、職業(yè)和文化程度等方面的數(shù)量分析；

（3）人口分布：研究人口的分布規(guī)律和地區(qū)差異；

（4）勞動力數(shù)量：鄉(xiāng)村勞動力資源數(shù)、勞動年齡內(nèi)人口數(shù)、鄉(xiāng)村從業(yè)人員數(shù)、勞動力系數(shù)（勞動力占人口數(shù)比例）等；

（5）勞動力質(zhì)量：勞動力的技術熟練程度和科學文化水平，農(nóng)村各類人才的數(shù)量、性別、年齡、文化程度、技術專長及其發(fā)揮情況；

（6）勞動力利用結(jié)構：勞動力在農(nóng)村各產(chǎn)業(yè)的構成和比例，應特別注意結(jié)合農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整，研究農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和勞動力利用結(jié)構問題；

（7）農(nóng)村勞動力利用率；

（8）勞動力生產(chǎn)率調(diào)查分析。

10．農(nóng)村資金（由縣農(nóng)村經(jīng)濟局承擔）

（1）資金來源及數(shù)量；

（2）農(nóng)業(yè)投資和效果調(diào)查分析；

（3）農(nóng)村消費能力的調(diào)查評價。

11．農(nóng)業(yè)技術裝備的調(diào)查和評價（由縣農(nóng)村經(jīng)濟局承擔）

（1）農(nóng)業(yè)技術裝備的數(shù)量、種類、增長變化、擁有量與需要量；

（2）主要農(nóng)業(yè)裝備的組合分布、利用率、水平、技術與經(jīng)濟效果（包括實際機耕、機播、機收面積）；

（3）農(nóng)村用電量、化肥、農(nóng)藥施用量、農(nóng)用薄膜使用量和以地膜為主的設施農(nóng)業(yè)面積；

（4）農(nóng)機總動力、實有機電井數(shù)量、有效灌溉及旱澇保收面積；

（5）農(nóng)業(yè)機械化的發(fā)展現(xiàn)狀及前景分析。

12．農(nóng)業(yè)發(fā)展的歷史和現(xiàn)狀調(diào)查分析（由縣發(fā)展計劃局承擔）

（1）農(nóng)業(yè)生產(chǎn)區(qū)域的演變與形成；

（2）區(qū)域農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的水平與經(jīng)營規(guī)模、方式等特征；

（3）種植業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)各業(yè)的內(nèi)部結(jié)構變化分析。

13．農(nóng)業(yè)經(jīng)濟效益調(diào)查與評價（由縣農(nóng)村經(jīng)濟局承擔）

（1）單位農(nóng)產(chǎn)品成本、資金利用率、產(chǎn)值利潤率、成本利潤率和勞動利潤率等；

（2）農(nóng)機作業(yè)、水利灌溉、施肥技術措施的經(jīng)濟效果調(diào)查分析。

14．交通運輸條件的調(diào)查和分析評價（由縣交通局承擔）

（1）交通運輸?shù)牟块T結(jié)構、運輸方式和特征，對農(nóng)產(chǎn)品運輸?shù)倪m宜性；

（2）農(nóng)產(chǎn)品、生產(chǎn)、生活資料的流向、流量與運輸能力的平衡狀況；

（3）農(nóng)副產(chǎn)品的運輸費用、損耗、運輸管理等問題。

15．外部社會經(jīng)濟環(huán)境調(diào)查和評價（由縣農(nóng)村經(jīng)濟局承擔）

主要調(diào)查分析市場與農(nóng)產(chǎn)品加工、儲藏、銷售等基礎設施條件、農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、加工儲運、銷售一體化與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平等。

四、農(nóng)業(yè)資源調(diào)查及分析評價方法

此次縣級農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃編制工作，是繼1992年我縣農(nóng)業(yè)資源數(shù)據(jù)更新調(diào)查完成后，又一次大規(guī)模的資源更新調(diào)查工作，各級領導和從事具體工作的同志都要以嚴謹認真的科學態(tài)度和求真務實的工作作風予以高度重視。本著“嚴肅科學、講求實效、勤儉節(jié)約、提高質(zhì)量、依托資源、服務發(fā)展”的原則，確定如下資源調(diào)查和評價方法：

1．自然資源類數(shù)據(jù)更新調(diào)查

這次農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃中的土地、土壤、氣候、水資源、林業(yè)、畜牧、水產(chǎn)、農(nóng)村能源等自然資源類的數(shù)據(jù)，均須按本專業(yè)最新行業(yè)標準，制定相應的資源調(diào)查實施細則，以調(diào)查時或2003年底的數(shù)據(jù)為基期，再次更新調(diào)查自然資源數(shù)據(jù)，以確保農(nóng)業(yè)區(qū)劃的數(shù)據(jù)新、時效強。

2．社會經(jīng)濟類資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計調(diào)查

農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃編制中涉及的農(nóng)村人口、農(nóng)村勞動力、農(nóng)村資金、農(nóng)業(yè)技術裝備、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟效益、交通運輸條件、外部社會經(jīng)濟環(huán)境等資源數(shù)據(jù)，按省要求，均采用2003年年底縣統(tǒng)計部門的數(shù)據(jù)，統(tǒng)計部門沒有的，引用專業(yè)部門掌握的數(shù)據(jù)，專業(yè)部門沒有的，則須制定系統(tǒng)的調(diào)查方案，組織開展相關的抽樣調(diào)查或典型調(diào)查，以確保主要資源數(shù)據(jù)無遺漏、全幅員。

3．分析評價的原則和重點

在自然資源具有多種適宜性的情況下，社會經(jīng)濟資源條件起著決定性作用，農(nóng)業(yè)資源調(diào)查和分析評價應遵循系統(tǒng)論評價原則；生態(tài)、經(jīng)濟與社會效益相結(jié)合原則；長遠與當前相結(jié)合原則；比較優(yōu)勢原則。其評價的主要內(nèi)容為：資源的結(jié)構和分布，資源的數(shù)量和質(zhì)量，資源的適宜性和限制性，資源潛力和優(yōu)勢度，各種資源空間組合效應與農(nóng)業(yè)利用模式選擇等。各專業(yè)資源評價要充分考慮資源利用的可持續(xù)性和生態(tài)、技術、經(jīng)濟、社會效果的統(tǒng)一性，明確各專業(yè)資源分析評價的重點。

4．專業(yè)組的職責和任務

這次縣級農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃編制工作擬恢復組建土地、氣候、水資源、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、水產(chǎn)、綜合區(qū)劃等8個專業(yè)組。專業(yè)組是在*縣農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃編制工作領導小組的領導下，組織開展并完成本專業(yè)的資源調(diào)查和評價工作，其主要職責和任務是：制定本專業(yè)資源調(diào)查和分析工作實施細則；組織指導各部門完成本專業(yè)資源調(diào)查和分析評價工作；組織驗收各部門本專業(yè)資源調(diào)查和分析評價成果；完成縣級資源調(diào)查數(shù)據(jù)匯總；撰寫完成本專業(yè)縣級資源調(diào)查和分析評價成果報告（含圖表及多媒體形式成果）；按要求向綜合區(qū)劃專業(yè)組提供上報本專業(yè)的資源數(shù)據(jù)。

經(jīng)研究，各專業(yè)組在完成本專業(yè)資源調(diào)查的基礎上，提交本專業(yè)資源調(diào)查與分析評價報告，可不進行劃區(qū)；綜合區(qū)劃專業(yè)組須在分析評價資源的基礎上，完成農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃的編制。

五、步驟及時間安排

按省政府要求，到明年底完成全省市、縣兩級農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃，時間緊、任務重，各級、各部門均須嚴密組織，精心謀劃，其具體步驟及時間安排是：

1．宣傳發(fā)動，任務部署階段（2004年8月中旬前）。按省政府要求完成文件起草、方案制定、召開會議、部署任務、健全組織、明確責任。

2．準備階段（2004年8月底前）。縣直各專業(yè)組制定并上報本專業(yè)資源調(diào)查和分析評價實施細則，組織必要的專家論證，完成相關技術培訓。

3．縣級各專業(yè)資源外業(yè)調(diào)查階段（2004年9—12月）。

4．縣級農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃匯總及補充調(diào)查階段（2005年1—5月）。縣直各專業(yè)組完成外業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)并進行匯總，期間須開展必要的補充調(diào)查和資源綜合開發(fā)利用與保護的典型調(diào)查，撰寫成果報告，繪制成果圖表。

5．縣級農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃成果匯總階段（2005年6—8月）。

完成縣級農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃匯總及成果報告編撰，圖表繪制，并請專家論證，復制印刷各類資源區(qū)劃成果。

六、上報成果要求

1．縣須向市上報下列成果

（1）2005年6月底前向市上報縣級農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃報告10份；

（2）2005年6月底前向市上報縣級農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃圖5張；

（3）2005年6月底前向市上報縣級農(nóng)業(yè)分區(qū)基本情況統(tǒng)計5套；

（4）2005年6月底前向市上報資源開發(fā)利用與保護專題報告、典型報告（不少于8個）10套；

（5）各專業(yè)資源調(diào)查和分析評價報告，每專業(yè)10份。

2．要求縣直各專業(yè)組須向縣農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃編制工作領導小組辦公室上報下列成果：

（1）8月30日前上報本專業(yè)資源及分析評價實施細則5份；

（2）2005年6月15日前上報本專業(yè)資源調(diào)查及分析報告10份；

其中：農(nóng)業(yè)資源專業(yè)組須分別完成土壤、農(nóng)村能源、糧食生產(chǎn)、蔬菜生產(chǎn)、農(nóng)用土地資源流轉(zhuǎn)5個成果報告；林業(yè)資源專業(yè)組須分別完成林業(yè)和果樹生產(chǎn)2個成果報告。

（3）2005年5月15日前上報本專業(yè)主要資源現(xiàn)狀圖5套；

篇4

我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)9493人，占年計劃4800人的198 %;下崗失業(yè)人員再就業(yè)2709人，占年計劃2200人的123%，就業(yè)困難人員再就業(yè)1390人，占年計劃500人的 278%;為125名城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員共發(fā)放小額擔保貸款2148萬元； 2163人就業(yè)援助對象符合享受靈活就業(yè)社保補貼條件，發(fā)放社保補貼480.04萬元；開發(fā)公益性崗位382個，安置就業(yè)困難人員94人;創(chuàng)業(yè)培訓目標任務數(shù)120人，完成180人，完成率150%；創(chuàng)業(yè)意識培訓任務數(shù)100人，完成164人，完成率164%；新轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力就業(yè)15000人，占年計劃13000人的115%；為535人次發(fā)放失業(yè)保險金230.85萬元，支付培訓補貼58.6萬元；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.0%。本年度為95家困難企業(yè)利用失業(yè)保險基金，發(fā)放穩(wěn)崗補貼279.88萬元；為我區(qū)8家大學生就業(yè)見習基地（見習人數(shù)102人），發(fā)放大學生就業(yè)見習補貼18.36萬元；為加強城鄉(xiāng)勞動力資源動態(tài)管理，推動城鄉(xiāng)一體化工作進程，在去年的農(nóng)村勞動力資源調(diào)查的基礎上，本年度在全區(qū)開展城鎮(zhèn)勞動力資源調(diào)查工作，完善我區(qū)勞動力資源庫建設。截止2014年11月21日我區(qū)農(nóng)村勞動力登記人數(shù)343868人，其中男性188226人，女性155642人，本地轉(zhuǎn)移就業(yè)13609人；城鎮(zhèn)勞動力錄入數(shù)據(jù)庫為7044人，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街目前正在調(diào)查造冊導入系統(tǒng)中。

（一）推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。一是進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，強化創(chuàng)業(yè)服務，運用市場手段豐富創(chuàng)業(yè)項目，增加服務內(nèi)容，提升服務質(zhì)量，形成政府激勵、社會支持、勞動者勇于創(chuàng)業(yè)的新機制。二是進一步落實小額擔保貸款政策，創(chuàng)新服務方式，規(guī)范操作程序，充分發(fā)揮小額擔保貸款促創(chuàng)業(yè)的作用，提供創(chuàng)業(yè)服務指導和后續(xù)服務。

（二）做好重點群體就業(yè)。一是促進以高校畢業(yè)生為重點的青年就業(yè)，實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃，對有特殊困難的高校畢業(yè)生實行全程就業(yè)服務，繼續(xù)開展大學生就業(yè)援助月活動，鼓勵高校畢業(yè)生積極參加創(chuàng)業(yè)實踐活動。二是進一步完善就業(yè)援助體系，鞏固就業(yè)援助長效機制，拓展公益性崗位開發(fā)范圍，確保零就業(yè)家庭、4050人員、殘疾人等就業(yè)困難群體托底安置就業(yè)。三是促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，強化新型城鎮(zhèn)化進程中被征地農(nóng)民就業(yè)，深入開展就業(yè)援助月、春風行動、民營企業(yè)招聘周、就業(yè)巡回服務為主題的系列活動，讓更多的農(nóng)村富余勞動力實現(xiàn)就地就近就業(yè)，促進農(nóng)民增收。

（三）加強創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓。一是服務產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，改革現(xiàn)有培訓模式，發(fā)展市場對就業(yè)培訓的決定性作用，初步建立以需定培、以培供需的社會化開放式就業(yè)培訓體系，開展“就業(yè)培訓進園區(qū)、進企業(yè)，創(chuàng)業(yè)培訓進失地農(nóng)民集中居住區(qū)”活動，實現(xiàn)就業(yè)培訓以“4050”人員為主向以高校畢業(yè)生為重點的青年勞動者為主、以初級培訓為主向中高級技能人才培訓為主、以低端產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員為主向以高端產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員為主的“三個轉(zhuǎn)變”。加快構建勞動者終身職業(yè)培訓體系，提高培訓的針對性、有效性、實用性，緩解就業(yè)結(jié)構性矛盾。二是定點培訓機構的管理，確保培訓質(zhì)量。三是探索培訓目標考核和績效評估工作機制，按照屬地原則，對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動者培訓意愿和企業(yè)對技能人才的需求開展調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果下達培訓目標。四是建立在線實時監(jiān)管信息化系統(tǒng)，依托全市公共就業(yè)服務信息網(wǎng)絡管理平臺，建立開班受理審核系統(tǒng)，學員實名制信息系統(tǒng)，考勤管理系統(tǒng)，實時視頻監(jiān)視系統(tǒng)，通過信息化管理實現(xiàn)網(wǎng)上一條龍審批，提高審批效率，防止申請人與審批人員直接接觸，審批行為全程留下痕跡，實現(xiàn)用信息化手段防控風險。

（四）提高人力資源市場配置服務水平。一是提高人力資源市場服務水平，搭建更加便捷的人力資源服務平臺，滿足各類就業(yè)群體通過市場就業(yè)的需求和企業(yè)的用工需要。二是拓寬區(qū)域合作，逐步將區(qū)域合作范圍擴大到相鄰區(qū)（市）縣，切實緩解我區(qū)部分企業(yè)用工不足的狀況。

（五）完善就業(yè)實名制動態(tài)監(jiān)測。一是對我區(qū)戶籍勞動力、外來勞動力及本區(qū)外出務工人員開展就業(yè)實名制調(diào)查，完善全區(qū)就業(yè)實名制基礎工作。二是建立用人單位招錄人員就業(yè)登記備案、就業(yè)實名制網(wǎng)上登記管理、企業(yè)人力資源信用等級管理、就業(yè)實名制系統(tǒng)和其他業(yè)務系統(tǒng)信息共享等工作機制，實現(xiàn)全區(qū)登記失業(yè)人員及單位用工狀況實名制的動態(tài)管理。三是通過就業(yè)實名制統(tǒng)計分析系統(tǒng)實時掌握全區(qū)企業(yè)用工情況和變化趨勢，預報人力資源市場緊缺崗位或過剩崗位，引導勞動者自主就業(yè)，理性擇業(yè)。

篇5

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照“政府引導、企業(yè)主體、多元招聘”的思路，做好我鄉(xiāng)園區(qū)等企業(yè)招工服務工作。

二、目標任務

年我鄉(xiāng)的招工任務數(shù)是160名，已與市三家企業(yè)簽訂了招工協(xié)議。即：為傘業(yè)、科技、民政福利廠分別定成招聘普工52名、30名和15名，基本滿足工業(yè)企業(yè)勞動用工的需求。

三、組織領導

為加強對春節(jié)期間招工工作的領導

四、工作職責

各行政村負責本行政區(qū)域內(nèi)農(nóng)村富余勞動力資源調(diào)查摸底工工作，調(diào)查摸底數(shù)據(jù)實行微機管理，在年11月30日前建立鄉(xiāng)、村兩級農(nóng)村富余勞動力資源管理臺帳；做好我市企業(yè)用工環(huán)境宣傳發(fā)動工作，每個行政村制作宣傳標語一條；協(xié)助好用工企業(yè)到村、組、戶上門開展招聘工作；組織勞動力參加企業(yè)用工招聘會；春節(jié)前組織一次外出務工人員座談會。

五、工作步驟

（一）宣傳發(fā)動階段（年10月26日—年1月22日）

召開工業(yè)企業(yè)春節(jié)期間招工工作動員大會，布置任務，做好調(diào)查摸底和宣傳發(fā)動工作。

（二）招工工作階段（年1月23日—年2月21日）

1、由鄉(xiāng)政府牽頭，組織重點用工企業(yè)和重點村組的對接，做好上門招工；

2、舉辦招聘會，市區(qū)設主會場，橫港、肇陳、碼頭設分會場，在2月1日和2月14日分別召開兩次招聘會（具體方案、時間另行通知），主會場設在赤烏商場，分會場由主辦單位自行安排。

（三）總結(jié)提高階段（年2月22日—年3月2日）

總結(jié)春節(jié)期間招工工作經(jīng)驗，建立企業(yè)用工長效機制。

六、工作要求