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        思想政治工作論述精選(五篇)

        發布時間:2023-09-21 09:58:02

        序言:作為思想的載體和知識的探索者,寫作是一種獨特的藝術,我們為您準備了不同風格的5篇思想政治工作論述,期待它們能激發您的靈感。

        篇1

        思想政治工作是國有企業發展的指導,它能夠落實科學發展觀,加快企業改革步伐。隨著市場經濟的不斷深化,一系列經濟社會問題更加突出,在企業內開展思想政治工作有助于科學發展觀的貫徹落實,對建立資源節約型、環境友好型社會具有重要的意義。在經濟建設過程中,開展思想政治工作是貫徹落實國家基本路線和科學發展觀的重要保證,必須堅持“一個中心,兩個基本點”的社會主義初級階段基本路線,堅持科學發展觀。多年來,我國經濟長期保持又好又快的發展,思想政治工作在其中發揮了十分關鍵的作用。開展國有企業思想政治教育工作,有助于強化職工教育,優化企業內部環境。強化職工教育,避免了許多企業職工和企業、社會整體的價值取向之間的沖突,避免了企業價值觀和道德價值觀的沖突,不會出現混亂現象。思想政治工作可以優化企業環境,它不僅僅落實了中央精神,也增強了企業員工的教育,提高了企業員工的信念,增強了企業凝聚力。思想政治工作讓員工樹立了正確的價值觀、行為準則和道德標準,為振興企業提供了精神后盾。

        二、國有企業思想政治工作的現狀

        我們企業在市場競爭中已經取得了巨大成就,這與我國國有企業內開展思想政治工作是分不開的??茖W分析我國國有企業思想政治工作現狀,正確認識我國國有企業內思想政治工作中存在的問題,對我國國有企業思想政治工作的開展具有十分重要的意義。隨著社會的進步和經濟的發展,我國國有企業為適應新環境的變化,已經確立了較為科學的思想政治工作方法,具體主要體現在以下幾個方面。

        (一)確立了圍繞經濟建設的指導方針

        國有企業確立了思想政治工作的指導方針,即以經濟建設為中心。國有企業建立了以經濟建設為中心的發展目標,這個目標符合我國現階段的基本國情,符合辯證唯物主義和歷史唯物論的基本原理。生產力是社會發展的最終決定性力量,在我國社會主義初級階段,我國發展的主要任務是大力發展生產力,促進社會主義的經濟建設、政治建設、文化建設和生態建設,這也是思想政治工作的指導方針和總體要求。堅持黨的指導方針,全心全意為人民服務,大力促進和發展生產力,是思想政治工作的內在要求。國有企業思想政治工作要積極適應以經濟建設為中心的指導方針,推動思想政治工作建設,加強員工思想政治文明建設,豐富員工的物質生活和文化生活,為社會主義制度發展提供一個強大的精神支柱。通過開展思想政治工作,可以展示出社會主義制度的優越性,從而贏得人民群眾對社會主義的信任和支持。

        (二)形成了比較健全的工作機制

        思想政治工作的一項重要任務是將職工的思想動態與企業的業務和生產管理融合起來,促進企業的發展。在長期的實踐工作中,我國企業越來越重視企業軟實力的發展,越來越重視員工對企業文化的認可度。且在實踐工作中,思想政治工作創造了重要的精神產品,包括人的精神、企業精神,增加了企業的無形資產價值。

        (三)建立了相對完善的工作機構

        為保證國有企業內思想政治工作的正常開展,在企業內已經建立了相對完善的思想政治工作機構。具備了開展思想政治工作的條件,在國有企業內,應用到企業思想政治管理工作中的實際操作機構主要有兩個:領導機構,主要是指企業內決策層中主要負責編制規劃和政策的部門;工作機構,主要是指執行工作層面的工作機構,即負責具體規劃、政策的執行部門。經過長期的工作經驗,在國有企業內建立一個完善的思想政治工作團隊,通過建立思想政治工作網絡,確保思想政治工作開展到基層,開展到每個員工之中。

        三、新時期國有企業思想政治工作的主要問題

        盡管我國國有企業思想政治工作已經取得了巨大的成就,但是在面對不斷變化是市場經濟時,特別是受到經濟全球化等因素的影響,社會產業結構正在發生著深刻的變化,許多新的問題不斷擺在國有企業思想政治工作者的面前。新時期,國有企業思想政治工作主要面臨以下幾個方面的問題:一些國有企業思想政治工作者對思想政治工作的地位和作用缺乏清醒正確的認識,單純的認為經濟生產總值是硬道理,忽略了思想政治工作在企業發展中的作用,企業在發展中,也就缺乏了精神保障。隨著改革的不斷加劇,物質利益成為了企業追求的焦點,對于思想政治工作敷衍行事,長期使用舊的工作辦法,從而影響了思想政治工作的有效性。國有企業內思想政治教育工作內容與企業職工的自身發展不相適應。國有企業思想政治教育工作比較空洞,教育內容缺乏具體的針對性。思想政治教育工作只注重宣講集體利益和無私奉獻的精神,缺乏講述青年工人個人發展的內容。這種思想政治教育工作沒有考慮到企業職工的個性、特長等等,最終導致思想政治教育與實際產生隔膜,思想政治教育工作最終難以達到預期效果。一些企業認為思想政治工作在企業發展中沒有實際效果。認為調動職工的積極性主要取決于經濟手段和行政手段,思想政治工作與教育工作的組織的作用有限。因此會對企業內思想政治工作人員不斷精簡,思想政治工作人員沒有合理的職位,導致員工的負面情緒很重。在實際工作中,對于思想政治工作會采取行政手段進行處理,沒有把黨的政治體制放在核心地位,思想政治工作也未能得到有效的貫徹落實。

        四、國有企業思想政治工作創新

        在經濟全球化、世界多極化等因素的影響下,企業思想政治工作需要不斷的創新,唯有創新才能適應經濟的發展。在企業思想政治工作改革創新時,要堅持遵循馬克思唯物主義基本原則下,不斷開展思想政治工作創新研究,才能實現經濟的可持續發展。在企業思想政治工作創新過程中,要堅持四個結合的原則。

        (一)思想政治工作創新要堅持科學性與方向勝的結合

        思想政治工作的開展必須堅持唯物主義原理,強調思想政治工作在企業發展中的真理性與規律性,不能盲目的追求物質利益,也不能進行宗教迷信。思想政治工作的創新應當堅持“三個代表”的指導思想,思想政治工作要體現先進生產力的發展要求,為企業的發展提供正確的方向指導。例如,神華神東電力公司秉承“和諧企業、綠色能源、奉獻神華、回報社會”的企業價值觀,大力發展低熱值燃料發電等產業,努力提高資源綜合利用率,截止2”12年底,企業發電裝機容量突破95”萬千瓦的驕人成績。神華神東電力的發展,源于堅持科學發展觀,采用低熱值燃料等技術,企業發展才取得了今天的成就。

        (二)堅持主導性與多樣性相結合的原則

        企業思想政治工作的開展,要堅持主要性與多樣性相結合,避免教學內容單一。開展思想政治教育工作要具有針對性,具體思想政治工作要有針對的具體問題。在思想政治工作開展時,要堅持馬克思列寧主義、思想、科學社會主義理論,以愛國主義、集體主義為主旋律,并針對職工在工作生活中存在的問題進行教育工作。思想政治教育工作內容的多樣性主要是指以下內容:思想政治教育內容的多樣性;針對教育對象的多樣性;教育環境的多樣性。

        (三)突破與繼承相結合

        思想政治工作的創新需要繼承和發揚以往思想政治工作中的優秀經驗,把握思想政治工作的特征,正確認識思想政治工作的規律性,這是實現創新的前提和基礎。缺乏這個前提和基礎,思想政治工作的創新也就無從談起。但是,在思想政治工作中,又不能被過去的經驗所束縛,必須打破原有的思想政治教育工作的局限,才具有創新的可能。思想政治工作的創新,需要不斷學習新事物,正確認識市場經濟變化給企業帶來的影響,正確判斷經濟的發展趨勢,深人研究人們思想活動中的新情況、新特點,總結新經驗,開創新局面。

        (四)立足企業現狀與學習先進經驗相結合

        借鑒是創新的前提,只有通過借鑒,才能發覺企業在市場發展中存在的不足,從而取長補短,促進企業自我發展。立足企業現狀是創興的基礎,創新只能是在企業現有制度的基礎上進行創新。隨著經濟全球化的不斷發展,思想政治工作必須大膽吸收國內外企業的有益文化和經驗,充分豐富國有企業的思想政治工作,借鑒其他企業文化,認真分析現有企業存在的不足,才能實現思想政治工作的創新。

        五、思想政治工作創新途徑

        新時期思想政治工作的創新是為了適應社會發展趨勢,思想政治工作的創新應當從實際出發,提高國有企業思想政治工作的科學化。開展思想政治工作創新,可以為我國國有企業發展提供思想保障。對于思想政治工作的創新,應當從以下幾個方面進行:

        (一)將企業文化與思想政治工作相融合

        企業文化是企業的核心價值觀,更是企業進行生產經營工作的指導思想,是企業在長期的生產、經營、管理為核心的物質形態的過程值的總和。通過將企業文化與思想政治工作相結合,可以為國有企業思想政治工作的創新提供一個良好的環境氛圍。企業文化是豐富國有企業思想政治工作的重要手段,加強企業文化的教育,可以提高員工對企業的認同感,調動員工的主人翁意識,促進企業的發展。同時,思想政治工作能夠提高企業文化的整體水平,增強企業的凝聚力,豐富企業文化內涵,進而提高企業軟實力。

        (二)將互聯網與思想政治工作相融合

        隨著互聯網技術的快速發展,互聯網已經成為人們獲取知識信息的重要途徑。將互聯網與思想政治工作的相融合,發揮互聯網技術和人才優勢?;ヂ摼W為企業的思想政治工作的開展提供了重要平臺和科學技術,采用這種科學技術有利于實現國有企業思想政治工作的科學化、規范化。將互聯網平臺應用于思想政治工作中,可以提高企業思想政治工作效率。在企業內應當樹立科學的互聯網意識,采用先進的互聯網技術,認清思想政治工作面臨的挑戰,開展思想政治創新工作。

        (三)將心理學應用于思想政治工作中

        開展國有企業內思想政治工作,需要經過針對不同的人群采取不同的方式。企業思想政治工作的心理學原則是有效開展思想政治工作的基本要求,作為思想政治工作者要關心受教育者的感情,教有所感,動之以情,曉之以理,讓受教育者有個正確的思想認識。將心理學應用于思想政治工作中,可以及時解決員工的思想問題,對癥下藥,做好員工的心理輔導工作。

        (四)注重思想政治工作與工作實踐的相結合

        篇2

        關鍵詞:思想政治工作;圖書館;市場經濟;隊伍建設

        一、思想保障工作相關內容

        (一)思想政治工作及思想工作原則

        自我國學習理論以來,已經經歷了許多不同的時期與階段,將與中國的現實結合起來,建設具有中國特色的社會主義政治,是我國一直遵循的原則。并且經過不同階段的實踐,已經取得了不錯的成果;與此同時,將政治與經濟、文化以及各項業務緊密結合在一起,也保證了經濟工作和其他各項工作沿著正確方向更好更有秩序地進行。

        思想政治工作的政治性,要求我們思想政治教育要始終圍繞黨的中心工作來做,從鞏固黨的執政地位,完成黨的歷史任務的高度,來充分認識和高度重視這些工作,這其實也就是思想政治教育的黨性原則。思想政治教育服務于黨的利益,黨是人民利益的普遍代表者,因而堅持思想政治工作服務于廣大人民群眾利益的最根本的政治原則[1]。

        (二)思想政治工作的轉變

        當今社會科技發展日新月異,所以對于思想的教育從單一的媒體已發展到多種網狀媒體都在發揮作用,而人的思維相應的轉變更具多元化,遇到的各種雜亂的情況也紛亂的存在于人們的思維中,對于這種情況思想政治工作者需要做的是給予重視,并且采取主動疏導的方式,教會人們怎樣分辨是非對錯;第二是要說道思想政治單一功能向多樣功能的發展情況上,自我國實行改革開放以來,在經濟不斷發展的過程中,思想政治工作也得到了很大的推動,而對其要求上也有了進一步的提升,其面臨的新變化和新發展就是要面向全面深化;除此之外,還要提到的就是思想政治工作對人的教育,其主要目的就是提高人們的思想政治素質,其實這也是對基層群眾的一種依附和重視。

        二、圖書館當前思想政治工作現狀

        (一)市場經濟下圖書館思想政治工作變化

        市場經濟體制下我國各層次、各行業以及公共場所都相應的有一定的轉變,圖書館就包含在這部分當中,首先是隊伍的結構發生了變化,越來越多的年輕人取代了過去的老弱病殘的隊伍,為圖書館帶來朝氣和新鮮的血液,但是同樣也因為其年輕,不曾或者很少接觸過關于思想政治工作,對于這方面的工作帶來了更大的難題;其次在經濟體制的影響下,有太多的東西發生了本質上的改變,社會上的新問題也層出不窮,世風日下、道德觀念淡薄情況也開始變得很普遍,這對圖書館思想政治工作無不是一個更大的考驗。

        (二)市場經濟下圖書館工作人員思想現狀

        隨著市場經濟的影響,圖書館思想政治工作的各種變化,對于工作于圖書館的工作人員的思想也有了一定的影響,在市場經濟的沖擊下,人們的觀念也發生了翻天覆地的變化,多數人對圖書館的工作的是不盡滿意的,首先就是對于圖書館環境的質疑,其次就是對于物質待遇的不公平感,很長時間以來人們主觀上都認為圖書館是沒有經濟效益、待遇差、工作的內容多、收入低的部門,而圖書館內的工作人員對物質待遇的不公平感就更為強烈,同樣因為市場經濟的影響,人們的觀念也有了本質上的改變,從以前認為平穩才是真的觀念轉變為更愿意在工作崗位上發揮自己的特長、展現自我價值,而因為近些年來國家沒有對圖書館給予應有的重視,讓工作人員沒有展現自己的平臺,無法學到更多的知識和技能不說,還沒有前途可言,所以圖書館的工作人員失落感也是很強烈的。這些情緒,難免對平時的工作產生負面影響,同時其本身思想上就存在誤區,而對于整個圖書館的思想政治工作的開展更是很大的一個挑戰。[2]

        總而言之,政工干隊伍的建設的必要性:當今世界大變革的條件下,廣大黨員干部面臨著各種考驗,提高政工干部的素質,加強政工隊伍建設,加強黨建工作,才能應對各種復雜情況,更好的培養教育黨員干部。

        三、圖書館思想政治工作隊伍建設對策

        通過對當前圖書館以及工作人員的發展現狀、當前思想政治工作情況的了解,加強圖書館思想政治工作建設可以說迫在眉睫,思想政治工作隊伍的建設不失為長期有效的方法。首先,雖然圖書館實行了館長負責制,同時更要加強黨委的領導,切實確立促進業務工作開展的領導地位,以便全面、及時并且有效的進行思想政治工作,解決政治工作上的問題;其次建設圖書館思想政治工作隊伍,可以使圖書館貫徹執行黨的基本路線,為更好的跟上我國社會主義發展步伐做最好的準備;最后建設圖書館思想政治工作隊伍在加強思想政治工作的同時,還可以為培養新一代的人才做準備,通過加強工作人員的思想政治教育,可以讓他們從物質回報的不公平感和失落感中解脫出來,從而幫他們樹立崇高的理想和事業心,充分解決在工作中遇到的各種困難。[3]

        所以下面我們就從其可能面臨的困難方面提出具體的解決措施:

        (一)加強領導,提高政工干部政治素養建設

        首先,想要加強圖書館的思想政治工作,我們必須要結合具體圖書館的實際情況和特點,保持和加強黨的領導是圖書館建設思想政治工作隊伍的關鍵,同時也是讓政工人員在各種“西化”“分化”的思想滲透的時候堅定政治信念和立場,頭腦清醒,努力提高政治素養,增強其事業心,減少、減輕其不公平感和失落感。不斷提高政工干部素質應適應時展需要和應對新的國際局勢的挑戰之需要。

        (二)夯實文化素質和業務能力素質,推進業務工作

        政工干部的文化素質構建具有超前性和綜合性。如何“用當其時,用其所長”,實現“人盡其才、才盡其用”,方法措施很多,途徑渠道很廣,歸根結底,最關鍵、最根本的還是有把尊重和服務人才作為履職為政的第一責任、作為用好用活人才的第一原則,用尊重和服務的理念來謀劃、指導和檢驗人才工作,才能做到想人才之所想,人才所關心關注的待遇、事業和感情及其他需求才能及時有效得到滿足。思想政治工作,如果將其滲透到具體的業務領域中去,那么我們就很容易的理解它,并且可以及時創新的開展開來,除此之外,也只有將思想政治工作確切的融入進具體的、不斷變化的圖書館業務中,思想政治工作才能夠被賦予新的生命力,對工作人員尤其是年輕的工作人員教育也才更具備權威性。

        (三)“以人為本”,培養感情,掌握思想政治工作的主動權

        打鐵先需自身硬,政工干部加強德育和身心素質的培養,理論聯系實際,走群眾路線和民主作風。政工干部要具備良好的氣質和性格,時刻關心群眾生活,虛心向群眾求教,了解群眾心理。圖書館思想政治工作隊伍在進行思想政治工作時需要切實做到的,真正的做到尊重人、理解人、關心人,以情感人,往往這也是一種為圖書館留住人才的途徑。

        綜上所述,我們了解到圖書館思想政治工作隊伍的建設對圖書館思想政治工作的重要性,但是其真正的開展還是存在一些困難,所以更好的發揮圖書館思想政治工作的作用。

        參考文獻:

        [1]丁智陽.開展讀者滿意度調查,全面提升圖書館服務[J].圖書館建設,2008(11)

        篇3

        一、新時期企業思想政治工作的特點

        1、新時期企業思想政治工作的范圍更廣

        新時期,企業的思想政治工作不僅僅只對企業職工的發展理念、改革觀念等進行引導與教育,還應該針對職工的不同知識層面進行素質培養與技能培訓。此外,企業的思想政治工作還應該以企業的發展大局為出發點,保證企業職工的發展理念與企業的整體發展相一致,因此企業的思想政治工作是一項復雜、長期的工作。

        2、企業職工從被動接受向主動參與轉變

        隨著國內與國際競爭力的相互作用,企業的生存環境發生了變化。在這樣的背景下,企業作為市場經濟競爭主體,為了適應這種全新的環境,需要對自身的組織結構作出調整,這種調整增強了企業的創新能力,為企業的生存與發展奠定了良好的基礎。企業的股份制改造使職工具有了雙重身份,其不再僅僅是企業的勞動者,同時也是企業產權的擁有者之一,職工的社會地位得到顯著提高。企業的思想政治工作會促使職工形成主人意識,市場經濟會促使職工形成危機意識,股東身份會促使職工主動督促自己不斷強化自身的綜合素質,為企業贏得效益的同時也給自身帶來經濟回報。

        3、職工思想的多元化

        隨著市場經濟的發展,以及信息技術、計算機技術、網絡技術等的廣泛應用,信息交流日益便捷,職工受到外界思想的影響越來越大。面對這種多樣化的影響,企業職工的經濟地位、社會地位、文化層次、綜合素質等都存在不同的差異,致使職工的生活與精神方面的需求也存在較大的差異。因此,企業的思政工作應該根據企業的實際發展狀況,在思想與行動一致性的基礎上,根據企業職工思想間的差異,采取針對性的措施對不同的職工開展差異性的教育,最終將職工的思想統一起來,動員職工為企業的長遠利益共同奮斗。

        二、人文關懷在企業思想政治工作中的應用

        1、企業思想政治工作要在細節上體現人文關懷

        實施全方位關懷,將思想政治工作做細做實,重點推進職工的“快樂工作、體面生活、尊嚴勞動”,抓好“八助”,即需求協助、弱勢扶助、愛心捐助、心理援助、就業幫助、醫療救助、求學自助、困難補助。這種對職工實施的全方面關懷,真正地將企業對職工的關心貫徹落實到實處。例如制定了“職工思想晴雨表”,將職工的煩惱、心情等分成不同的牌子,當職工遇到事情時自己將“心情牌”掛在企業的“職工思想晴雨表”中,企業思想政治工作組織發現后快速反應,及時提供相應幫助,收到良好效果。企業的這種做法急職工之所急,充分體現了企業對職工的關懷,增強了企業的凝聚力,在一定程度上提高了企業的競爭力。

        2、領導干部將心比心,體現人文關懷的親近性

        企業領導干部要“親民愛民”,將心比心地為職工辦實事,從而體現思想政治工作人文關懷的親近性。例如,企業領導干部應該經常到職工家里坐坐,要與他們聊一聊家常,讓職工感受到領導干部對自己的關心,這樣還能真實地了解職工的想法。領導要換位思考,將心比心地為職工著想,開展一系列的“做親做近”活動。如:中層以上的干部每人要進行“雙結對”;每年展開“黨員聽群眾”“書記聽黨員”的活動;定期組織“領導干部走家庭、上一線”活動;定期有領導與群眾進行面對面交流的“懇談日”;開設反映民情的“生活快速通道”等。這就是說,企業的思想政治工作想要體現人文關懷,領導干部就應該進入一線體察民情,這種俯下身看群眾的方式,比傳統的喊口號的方式更能夠增加企業的凝聚力。

        3、創新企業思想政治工作的著力點

        新時期企業思想政治工作的新特點,要求企業領導者在開展思想政治工作中必須找準著力點,確保思想政治工作能夠深入人心、貼近基層。為此,在新時期創新企業思想政治工作應該重點做好“四突出”:

        一是更加突出“溝通”。企業應該重視心理危機預警機制,建立以預防為主的“溝通”制度,針對心理危機本身不可預測的特點,通過運用心理咨詢、遠程通訊網絡等,及早發現、及早預防職工可能出現的心理問題。如果職工提出心理訴求,企業應該及時地為職工提供心理援助。

        二是更加突出“關懷”。一方面改善企業的硬件設施,美化職工的工作與生活環境。例如搞好衛生設施,規范后勤保障服務等。另一方面,開展“素質工程”建設,開展“人人都是企業經營者”的活動,舉辦各種文化藝術節,以及業余體育活動等,豐富職工的精神生活。

        三是更加突出“尊重”。通過各種形式的宣傳載體,凸顯教授級專家團隊、能工巧匠、勞動模范、設計大師等在市場競爭中的技術人才優勢,引導青年職工拜師學藝,推進青年職工開展職業生涯規劃,并對業績突出的職工進行重點培養,從而打造企業發展的核心力量,讓企業的所有職工在受尊重中體現事業的成就感。

        篇4

        關鍵詞:建筑安裝企業;思想政治工作;人文關懷;心理疏導

        Abstract: this paper analyzes the modern construction and installation company worker the characteristics of the ideological change, and pay attention to humane care and psychological counseling for maintaining the modern construction and installation of the unity of the enterprise stability, promote social harmony and the practical significance of the role are discussed, in order to offer reference to colleagues.

        Keywords: building installation enterprise; Ideological and political work; Humanistic concern; Psychological counseling

        中圖分類號:C29文獻標識碼:A 文章編號:

        一、前 言

        隨著社會全面進步和企業改革發展的不斷深化,企業職工生活水平顯著提高,精神生活和精神世界更加豐富,精神面貌煥然一新。但與此同時,社會生活的急劇變化,生活和工作節奏的明顯加快,競爭的日趨激烈,也導致職工的生活和工作壓力增大,職工的思想出現了一些新的情況和變化。高度重視職工的思想政治工作,是我們黨的優良傳統和政治優勢。黨的十七大報告提出的在加強和改進思想政治工作中注重人文關懷和心理疏導,體現了思想政治工作以人為本的宗旨和與時俱進的創新。思想政治工作是做人的工作,必須堅持以人為本,著眼于促進人的全面發展,既教育人、引導人、鼓舞人,又尊重人、理解人、關心人。要根據職工的實際需要,從單純注重思想政治教育,逐步轉向既注重思想政治教育,又注重人文關懷和心理疏導。

        二、當前建筑安裝企業職工思想變化的特點

        隨著社會經濟的飛速發展,職工的思想觀念較過去有了很大的改變,多元化、現實化、動態化、復雜化特點明顯。

        (1)職工思想觀念的多元化,呈現出接受各種新鮮事物的開放性。社會生活的豐富多彩和不斷改革開放的新形勢,影響著職工的思想觀念和行為,使職工思想日益呈現出多樣化和開放性的特點,職工思想能夠接受的范圍不斷拓寬,職工接受新生事物的能力不斷增強、程度不斷加快,職工思維活躍,這在激發職工創造性思維的同時,也使企業職工思想政治工作面臨著必須與職工思想變化速度相適應的客觀現實。

        (2)職工思想觀念的現實化,呈現出現實選擇取舍上的向利性。社會的發展變化,使職工面臨著一些影響自身和他人利益的現實問題,職工的思想變得越來越現實,關注自身利益使他們感到尤為迫切,趨利避害的人生態度表現明顯。對自己有好處的、有利的,自然就心甘情愿地接受,對己不利或者關系不大的,就持抵制、排斥或者敬而遠之的態度。職工思想的現實化,影響在工作中,就是苦活、臟活、累活和險活不愿干,出現了挑肥揀瘦、拈輕怕重的現象,造成了思想政治教育的力不從心。

        (3)職工思想觀念的動態化,呈現出思維意識的不確定性。社會發展和企業變革的加快,新事物層出不窮,職工只有勇于面對,才能適應社會發展進步的要求;另一方面,企業職工的流動近年來呈現出不斷加快的趨勢,其流動的范圍、方式不斷擴大和變化,新的社會成員及其思想、思維方式相互影響,職工的心理承受能力發生了變化,其思想觀念中認同的成分在不斷減少,思想不確定的因素不斷增加,職工思想讓人猜不透、跟不上。

        三、現代建筑安裝企業職工思想政治工作中注重人文關懷和心理疏導的現實意義

        (1)人文關懷和心理疏導有助于建筑安裝企業思想政治工作者轉換新視角。人文關懷中滲透著心理疏導,選擇心理疏導方式本身就體現著人文關懷,心理疏導是實現人文關懷的一種手段。二者作為思想政治工作的新元素,必將引發新一輪思想政治工作的探索和創新。

        (2)人文關懷和心理疏導有助于提高建筑安裝企業職工的責任感和使命感。只有人文關懷和心理疏導,才能在正確引導職工的價值取向,才能在正確的價值取向中全面成長。人文關懷和心理疏導不僅僅是政治思想工作者的任務,而是我們每位員工的必修課。注重人文關懷和心理疏導要緊密結合企業實際,不斷完善企業價值理念,培育企業精神,激發職工的上進心、榮譽感和集體主義精神。

        (3)人文關懷和心理疏導有助于企業實踐科學發展觀?!耙匀藶楸尽钡母拍钤谄髽I經濟發展這個中心工作中,一方面要注重對企業職工本身的關心,充分發揮、激發職工的奉獻精神和創新精神,另一方面還要實現“職工與企業共同發展”、“企業與職工共享成果”的理想境界。在此意義上而言,“人文關懷”和“心理疏導”不僅是以人為本的科學發展思想的有機組成部分,也是企業深入貫徹落實科學發展觀的具體體現。

        (4)人文關懷和心理疏導有助于和諧企業的構建。心理和諧需要“人文關懷”和“心理疏導”做堅實的后盾。在企業里,只有職工的心理和諧了,才能不斷增強職工應對不同變化的心理的承受能力,才能不斷培養其應對崗位、企業和社會的適應能力。只有這樣,也才能夠保障和諧企業的和諧建立及和諧發展。

        四、注重人文關懷和心理疏導是維護建筑安裝企業的團結穩定、促進社會和諧的保證

        隨著社會競爭的日趨激烈,職工生活和工作壓力也不斷增大,各種心理障礙和精神疾病大幅度增加,由此引發的社會問題也日益突出。為此,要著重從以下幾個方面作出努力。一是加強德育與心理健康教育。注重傳統文化教育、道德教育,塑造高素質的企業職工,這是思想政治工作注重人文關懷的一項極為重要的任務。通過組織學習座談職工基本道德、社會公德、職業道德、家庭美德等內容。在企業中倡導和諧理念,培育和諧精神,引導職工用和諧的方法、和諧的思維方式認識處理問題,要著力豐富企業文化生活,滿足職工的精神文化需求,充分發揮企業文化藝術陶冶情操、愉悅身心的獨特作用,用健康豐富的文化生活有效調節職工的情感和心理,讓職工不僅生活上富裕,而且精神上感到愉快。二是為職工展現聰明才智搭建平臺。為職工發揮才干創造條件,是人文關懷的一個重要方面,是培養、使用、鍛煉提高人才的一項重要措施。把職工自身價值的實現與企業社會價值的實現有機統一起來,通過演講、考核、群眾評議、支部研究等方法給職工獲得充分展示的機會,把優秀人才放到重要崗位,給其施展才華的舞臺。針對職工最關心、最直接、最現實的利益問題,切實做好職工收入分配、社會保障、安全生產等方面的工作,盡可能地降低職工所面臨的風險因素,最大限度地消除職工心理失衡、失調的外部誘因,讓職工能在為企業的奮斗中實現自身的價值,增加其成功感,滿足感。三是人文關懷要滲透在企業文化中。企業文化所倡導的企業精神,包括競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等,不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延,而且給思想政治工作增添了新的活力。健康向上的企業文化可以通過搭建企業文化平臺來實現,一方面弘揚企業文化,一方面使企業文化的操作方法生動、靈活,職工樂意參加,使思想政治工作不再是單純的理論說教,而是變得生動有活力,這樣既增加了企業的凝聚力,又培養了職工的團隊精神,把職工逐步引導到企業的文化中來。做好思想引導工作,把危險和不良的想法抑制在萌芽狀態;出現矛盾必須談話,用曉之以禮,動之以情的調解方法,送上一份合理公正的解決;評上先進或獲得獎勵必須談話,送上一份一份鼓勵、一份祝賀;生病住院必須探望,送上一份關懷和慰問;家中有困難必須訪問,送上一份關愛和幫助。我們認為只有職工思想理順了、壓力舒緩了釋放了、困難解決了、心情舒暢了,干勁就足了,工作的凝聚力也就體現出來了。企業文化為思想政治工作的改革和創新提供了一個新天地,企業文化建設使思想政治工作的內涵更深刻、外延更擴展,使思想政治工作更適應市場經濟的需要,更便于與經濟工作融合在一起,從而增強思想政治工作轉化為物質生產力的力量。市場經濟體制中,企業文化建設有助于思想政治工作的改革和創新,正是在于它的內涵大大豐富了思想政治工作的內容,創造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法,能夠克服思想政治工作某些弊端,使思想政治工作與經濟工作更加有機地融為一體,做到實處。企業文化建設所倡導的企業精神,是企業員工共同的價值觀念,是企業之魂,把思想政治工作所注重的愛國主義、集體主義教育具體化、企業化。

        四、結 語

        篇5

        關鍵詞:藝術類高校 道德 思想政治教育

        社會經濟的不斷發展,文化的多樣化和多元化對藝術人才的綜合素質要求超過以往任何一個時代。隨著我國高等教育的迅速發展,藝術高等教育也逐漸呈現從精英化走向普及化、大眾化的趨勢,藝術院校人才培養模式也從單一化向多層次發展。在一個以藝術的生產和消費為生活方式的重要組成部分的時代,無論是大眾還是藝術專業人才都很容易將藝術的大眾化理解為庸俗化,理解為迎合、遷就大眾的品味。因此,培養藝術人才既不隨波逐流又還原生活的精神氣質,造就高水平的藝術專業人才和高水平的大眾,是藝術高校道德教育的理想境界。

        一、藝術類高校學生思想狀況的特點

        對于藝術高校來說,培養藝術人才是一項系統而又充滿挑戰的工作,藝術院校的思想政治教育與德育工作也是如此。藝術專業學生有著相對其他專業學生的特殊性,他們既有著藝術專業學生的群體特征,也有著各自的個體特征。正確把握他們的特點,是做好藝術高校思想政治教育工作的關鍵。

        (一)政治理論修養欠缺,思想傾向復雜

        藝術類大學生由于長期集中接受專業教育的影響,普遍缺乏政治熱情,政治理論素質十分欠缺,“為藝術而藝術”的職業觀,“藝術超越政治”的超然論,對他們的人生觀、價值觀的形成都有著很深的影響。他們中大多數不關心政治甚至厭煩政治的心理;雖然思想活躍,但缺乏深度;熱愛專業,但很少關心時事;重視專業技能訓練;但輕視文化理論特別是“兩課”理論學習。他們大多在思想認識上不太完善,對社會的認識及鑒別力不夠,對政治問題缺乏深入的了解,往往把復雜的政治問題看得過于簡單,認識上似是而非。這影響到思想道德認識空間和社會公德意識的提升,藝術類大學生對生活的認識往往走向片面化,只局限在自我及周圍的有限范圍內,對社會關注不夠,社會公德意識淡薄,往往只認為自己的言行不違背法律的規范即可,忽視了自己對于社會道德建設所承擔的義務。有的學生在處理學習和其他活動,包括與人交往時,實惠化、功利化、勢利化、庸俗化傾向明顯,拜金主義、享樂主義以及社會上的一些不良現象充斥著校園不小的市場。

        (二)思維上具有求異性,心理上帶有逆反性

        藝校類高校的大學生形象思維比較活躍,他們善于用直觀的、鮮明生動的抽象思維去理解和表現客觀世界,而回避嚴謹、精確的抽象邏輯思維。受專業教學和創作理論與實踐的影響,藝術生在對形象、情節、情感、行為的把握和運用,善于求新、求異、求變,善于敏銳捕捉社會和人的內在變化和特征,根據社會的審美標準、受眾的審美心理和需求,創作受人歡迎的藝術品??梢哉f,是藝術實踐鑄就了藝術高校學生敢于標新立異、富有創新精神的前衛意識和行為習慣,他們遇事想到就做、不拖泥帶水、通常不受世俗觀念的拘束。但是這種思維上的求異性容易造成他們的逆反心理,刻意摹仿所謂藝術大師不修邊幅的形象,籍以吸引他人關注或以高傲自居。

        (三)思想上具有進取性,認識上帶有片面性

        藝術類高校學生大多在中小學時代就接受藝術教育,具有良好的藝術天賦和創作能力。其中不少學生參加過藝術比賽,獲得名次。故而積極進取,奮發向上之心很強烈。然而其往往陷入追求名利的實用主義,對人生的理想目標十分困惑。目標上具有時代性,需求上帶有享樂性。藝術專業學生參加社會實踐的機會相對較多,對社會現實認識較為深刻。特別是高年級學生在實習期間可以獲得較高的報酬,甚至所學技能已經能打工掙錢,這并非壞事,但因此更容易受到社會負面因素的影響。享樂主義、拜金主義容易侵蝕一些學生,使他們表現為情緒化突出,遇事不冷靜,思想偏激,不能夠辯證地認識和看待事物的發展。

        (四)學習上態度端正,生活上自由浪漫

        藝術類大學生在學習上與普通大學生相比更加務實,講求實際。他們思想中充滿危機感與憂患意識,重視競爭,努力在大學里、社會中完善和發展自己。同時他們的思想也更加實際,重視現實??粗貙嶋H能力的培養,趨向務實,樹立了講求實效的品格。他們更加重視人際關系,努力開拓交際范圍,重視社會實踐,渴望成才,所以希望自身能夠在專業上有所成就,并端正學習態度,保持較高的學習熱情。生活上他們更傾向于追求開放、自由、自立、浪漫、“隨遇而安”的生活。他們把滿足多種自我需要,作為高質量生活的標志之一,在生活方式方面、在表現和滿足人的各種欲望方面,他們幾乎沒有任何思想顧慮,“敢為天下先”、不畏人言、敢于離經叛道。在現實生活中,他們也確實特別想得開、很開放,衣著注重性感、生活無拘無束、樂于模仿影視中的浪漫情調等。

        二、加強藝術類高校學生思想政治教育的對策

        做好藝術類高校大學生思想政治教育工作要根據當前藝術專業學生的思想水平實際,既要肯定他們特點中的長處,又要針對不足,抑制短處,發揮高校思想政治教育的針對性,增強思想政治教育的實效性。

        轉貼于

        (一)堅持正面引導,充分發揮高校思想政治教育優勢

        藝術類高校思想政治教育工作要堅持對學生進行正面引導,不能單純的采取嚴加管理的辦法約束學生的行為。管理上應以疏導的方式,與學生建立和諧健康的師生關系;在工作中應該努力作到了解學生的思維方式,尊重學生的個性表現;日常思想政治工作中應該注意把握學生心態,注重因人而異,切忌“一刀切”,給學生一定的可以施展才華的空間及創作的時間和空間。

        第一,引導學生樹立正確的理想信念與價值觀念。藝術類高校必須把堅定正確的政治方向放在首位,必須加強對大學生的人生觀、價值觀的正確引導,加強愛國主義教育和理想信念教育。引導他們把對自我價值實現的追求指向發展專業技能和成就事業方面,同時開展多層次多角度的教育形式,促進學生對社會問題的關注。通過組織學生開展社會實踐,愛國主義報告會等不同形式的活動,使大學生直觀地感受到國家與個人的關系,積極引導藝術類大學生的心理發展,誘導他們的社會責任感和自我約束意識的形成。

        第二,引導和培養學生自我修養、自我教育的意識和能力。青年時期注重思想修養,陶冶情操,努力樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,對藝術類大學生一生的奮斗和成就將會產生長遠而巨大的作用。藝術類大學生思想道德素質的提高,要靠外部的教育和他人的幫助,但更需要自我修養、自我教育。藝術類高校學生自我修養和自我教育能力的培養關鍵是加強其自覺性的培養,而自覺性的養成,又有賴于對學生的自律和自省教育。所謂自律,就是自覺約束、控制自己;自省,即指自覺回憶檢查自己的思想和行為。

        (二)提高藝術高校教師德育水平,增強德育的實效性

        藝術類具有教書與育人的雙重職能,忽視任何一方都是不正確的,只有把二者有機結合起來,才是正確的教育觀。教書育人是教師的天職。一方面,教師要用自身的知識、能力和道德品質、行為風貌等作為勞動手段直接影響和感染學生,成為學生的榜樣、楷模,從而達到教育和感化學生的目的,即所謂言傳身教,為人師表。另一方面,教師要始終不渝地把育人工作貫穿到整個教學活動中去。廣大教師要充分發揮課堂教學的主導作用,以高度負責的態度,率先垂范、言傳身教、以良好的思想、道德、品質和人格給大學生以潛移默化的影響,以自身的人格魅力和豐富的專業知識感召和感化學生。防止課堂教學與大學生思想教育脫節,甚至出現在思想上給學生誤導的現象發生。要讓思想政治教育融入到藝術專業學習的各個環節,滲透到教學、科研和社會服務各個方面。

        (三)放大藝術生的“明星效應”,提高自我管理能力

        藝術類的大學生們總體上看是具有開拓性和積極上進的,他們重視個人價值實現,追求自主獨立的生活方式,也有符合社會規范的社會公德意識,思維活躍,渴望成功,善于表現,容易成為一個集體中的“明星”。如此,我們便可放大這一效應,采取一些激勵式的教育手段,通過組織開展文化講座、影視評論、文藝匯演、體育活動、社會實踐等豐富多彩的活動,給藝術類學生充分發揮和展示自己的空間,一方面通過各種各樣的文化生活,陶冶情操,完善人格,提高藝術專業學生的文化修養。另一方面“明星效應”適度的放大,讓他們明白自己作為一個“公眾人物”的示范作用,加強其自我管理、自我約束能力的提高。

        (四)加強藝術類學生心理輔導,完善學生心理咨詢體系

        藝術類專業學生從小學到中學都是學校的文藝骨干,老師寵愛,同學羨慕,往往使他們自我感覺極好。可是他們進入大學后,以往的那種核心地位和優越感都蕩然無存,從而給他們帶來一定的心理問題,如心里失衡、經濟焦慮、學習焦慮、對藝術的理解偏頗等等,以及人際交往中的心理障礙,自我封閉等等。藝術類大學生由于更為昂貴的學費和更為激烈殘酷的競爭使他們的反應更為強烈,更容易產生嚴重的思想偏差。學校應當進一步加強學生心理輔導,建立健全學生咨詢工作體系。這個體系包括專業學習、心理健康和就業指導三個方面。加大人力和物力方面的投入,做好宣傳和研究工作,使學生的咨詢工作體系規范化、制度化、科學化。加強藝術類學生心理輔導,完善學生心理咨詢體系對學生的心理問題進行心理協調,作好宣傳和研究,使工作規范、細致、深入。

        (五)搭建學校與家庭和社會德育工作有機協調的平臺

        個人品德的形成,受家庭,學校和社會多方面的影響。在網絡信息時代,藝術院校更應實行開放式教育,學校與家庭、學校與社會之間要建立有效的溝通機制,營造以學校為主體,以社會為依托,以家庭為基礎的德育環境。這就必須強化德育實踐教育環節。德育實踐活動是克服學生言行不一,形成良好品德的最好途徑。藝術院校的德育實踐活動要重點利用現有的人力物力,主動走進社會、走入社區,為地方和社區服務,開展校園科技文化節和各種技能大賽,搞好學生社團組織建設,支持學生參與民主管理。

        參考文獻

        [1]邱光偉,張耀燦.思想政治教育學原理[M].北京:高等教育出版社,1997年版.

        [2]韓延明.塑造大學精神與強化做人教育[J].求實,2001(4).

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