發布時間:2023-10-13 15:37:55
序言:作為思想的載體和知識的探索者,寫作是一種獨特的藝術,我們為您準備了不同風格的5篇思想政治工作現狀,期待它們能激發您的靈感。
關鍵詞:女職工;機關單位;思想政治工作
機關單位的發展主要是深刻的貫徹黨和國家的行動綱領,其職工的培訓必須在思想政治教育的基礎上形成對于崗位的熱愛風險精神,并且能夠按照黨的行動綱領和科學發展觀等理念進行工作。女職工的比例在機關單位中不斷增加,對女職工的思想政治教育工作仍然是以黨和國家行動綱領為主,并貫徹落實到機關單位發展的角度,依據科學發展觀以及三個代表重要思想,進行服務工作,其思想政治教育的目的主要在于提升女職工的工作素養以及工作能力,并保護女職工的相關權益。
一、機關單位中女職工的思想政治教育工作現狀
(一)思想政治教育穩步開展,但重視程度不足
思想政治教育工作的基礎是黨的政策綱領,往往能夠對單位的發展具有指導作用,但在此基礎上應該在教育方法上有所創新,不能以傳統的理論說教式開展教育工作。關于機關單位中的女職工思想政治教育工作,應該得到機關單位的一定重視,并且能夠以行之有效的方法將理論與機關單位發展的實踐緊密相連,使職工在接受政治教育的同時能夠與機關單位共發展,將機關單位的發展與員工的發展緊密結合。
(二)思想政治教育工作缺少基石,成效微弱
思想政治教育工作只是理念的傳播和知識的傳遞,其理論和實踐必須有承載的基石,尤其是在對女職工的權益保護方面。因此思想政治教育應該具備一定的載體,例如在對女職工權益保護方面,就應該接受工會和婦女權益保護協會等方面的監督,這樣一方面能夠對機關單位的工作進行監督,另一方面也是對機關單位工作的檢驗。這樣的思想政治教育就脫離了“空泛”的形式,開始向實踐出發。
(三)思想政治教育工作的實踐環節薄弱
機關單位思想政治教育工作其目的就是對職工能力的提高,而教育也應該以人為中心,能夠做到“人本主義”,也即政治教育在課程結束后應該有相應的實踐環節,不應該依據過去的傳統教育形式,而應該在這種教育手段中對實踐形式進行拓展,以提高女職工的工作積極性和創新性。
二、機關單位中女職工的思想政治教育工作成效緩慢的制約性因素
(一)女職工對思想政治教育工作的理解
機關單位開展思想政治教育工作是以機關單位的發展為目的,以提高員工的工作實踐能力。這種競爭意識的政治教育和培訓式的能力提升手段已經使思想政治教育脫離其精神實質,這是過多的重視物質利益下的精神層面的匱乏。因此在這種教育形式下,女職工往往對思想政治教育產生錯誤的理解。
(二)思想政治教育理論缺乏基礎性保障
機關單位對于思想政治教育方面的理解,主要是依托于單位文化的基礎上對職工進行思想文化上的教育,而其理論基礎在機關單位方面也是較為薄弱的,這就導致職工和單位對思想政治教育都缺乏重視。
三、機關單位開展女職工員工思想政治教育的改進方法
(一)“人本理念”下的思想政治教育
人文關懷始終是機關單位留住人才的重要手段,因此必須將以人為本的政治理念融入在思想政治教育之中,能夠使女職工具備較好的服務意識和工作理念,能夠使機關單位形成一種和諧、團結、有愛、平等的工作氛圍,在尊重理解的基礎上加強職工間的和諧性和向心力,從而提高機關單位職工工作的積極性。
(二)思想政治教育下的機關單位組織形式的改進
思想政治教育中對女職工權益的維護不僅是靠機關單位的自覺,更多的是依靠工會制度的監督。因此必須強化女職工在工會中的地位,并且會議中應該有女職工代表訴諸權益,將女職工的權益能夠得到正面的維護和回應。另外機關單位也應該對此有相應的組織和部門負責女職工工作的調節以及權益保護等方面。
(三)女職工工作地位的提升
單位應該對于人才都報以尊重的態度,對于優秀的女職工員工也應該給與合理的升遷渠道,因此對于女職工干部隊伍建設應該著重進行,這不僅是女職工工作地位的肯定,也對于維護女職工權益,提高機關單位女職工工作話語權地位以及提高女職工工作積極性有較為突出的作用。同時對于一部分有潛力的女職工業應該加大培養力度,這樣也便于思想政治教育工作的開展。
(四)著眼于服務女工,拓展平臺建設渠道
開展具有積極意義的女職工活動,提倡女職工自主創業,加強素質工程的建設,利用崗位練兵、技術競賽和知識競賽的方式提高女工的自身素質,為女職工的成長發展提供條件。貼近女職工生活,關心女職工生活,提高女工在機關單位的政治待遇,如可多提拔一些女工參與政治決策,使女工作用在機關單位盡顯發揮。
四、小結
機關單位女職工的思想政治教育工作目前主要是重視程度不夠、缺乏相應的支持力度和實踐環節,并且受到女職工認知觀念和機關單位組織方式的影響,同時思想政治教育本身也缺乏理論基礎,因此在今后思想政治教育過程中應該強調“以人為本”,并且改進機關單位的組織方式,加大對女職工干部的培養力度等。
參考文獻:
[1]董新紅.淺談如何做好新時期國企女工思想政治工作[J].中小機關單位管理與科技旬刊,2011(18):16-17.
企業是以商業盈利為主要目標的經濟組織,創造收益是其經營改革的最終目標。由于企業特有的盈利性質,導致了思想政治工作并沒有得到經營者的高度重視。從實際經營情況看,我國企業思想政治工程依舊處于“弱化”狀態。本次隨機抽取了35家企業作為調查對象,結合調查數據分析企業的思想政治工作狀況,主要問題表現:
1、機構設置問題。目前,大部分企業企業黨的機構撤銷、合并,這種盲目性地機構改革,給思想政治工作造成了很大的不便,容易誤導企業擬定切實可行的改革方案。例如,在調查的35家企業(公司)中,2011年以前,分設組織、宣傳、紀委、黨辦等部門機構的有26個;2011年以后,32家企業中保留設組織、宣傳、紀委、黨辦機構的只剩下5個。黨政機構設置不科學,不利于企業未來經營體制的改革調整。
2、人員數量問題。為了更好地適應市場經濟體制改革,企業將工作中心轉移到市場戰略的擬定與執行中,這對于企業思想政治工作而言是不利的。調查結果顯示,現代企業的專職政工干部逐漸減少,經營者為了節約成本開支而削減了政工人員的數量,許多擬定的思政教育方案無法正常實施。例如,2010年以前,專職政工干部占企業員工的比例為1.46%,2010年以后,下降0.71%。
3、經費投入問題。企業參與市場戰略執行階段,需要投入大量的成本資金為支撐,這樣才能滿足經濟體制改革的耗資要求。因此,大部分資金開始都與盈利項目相關,而忽略了思政教育工作的經費支出,企業思想政治工作的專項經費投入不足。調查中82.6%的企業思想政治工作缺少必要的專項經費投入,僅有不到20%的企業對思政教育成本進行了調控,這與未來企業思政教育體制改革是不相符合的。
二、思想政治教育工作的綜合對策
我國經濟事業正處于改革階段,各個產業結構均面臨著優化調整的局面,企業必須適應這種市場環境才能創造出預期的收益水平。思想政治工作是企業現代化經營的重點內容,其改變了傳統經營模式的不足,將先進的黨政思想應用于常規經營中,這在很大程度上優化了原先固有的管理方案。鑒于思想政治工作對企業規劃經營的先進意義,以及思想政治教育工程存在的種種問題,經營者必須高度重視思政思政教育工作。筆者認為,企業開展思想政治教育工作應從多方面執行策略,具體包括:
1、人才培養方面。對于企業而言,人才不僅是帶動收益水平提升的基本保證,也是開展思想政治教育工作的首要前提。新時期的黨務工作者要求年輕、文化水平高、思想素質好、組織能力強、有大局觀、有事業心和責任感、有創新的思維和創新的理念,熟悉新時期黨務工作的方法及要領,懂得企業生產經營工作和技術工作。只有培養選拔復合型的思想政治工作人才,才能充分發揮好服務、監督和參與的作用。
2、隊伍建設方面。要全力提高企業黨員職工隊伍的綜合素質,使其成為企業三個文明建設中的模范和標兵,帶動整個企業形成良好的思想政治環境。要重視黨員發展的質量,堅決杜絕黨員發展為求數量,忽視質量,不重考察,降低標準的現象。要把企業生產經營領域在技術、經營管理、任務開發等多方面表現突出的年輕人才作為黨員發展優先考慮的對象,以體現黨員隊伍的先進性。
3、決策執行方面。班子建設的好壞,是否有凝聚力、戰斗力,對各項工作開展的成敗起著至關重要的作用,這要求企業注重思政教育決策的執行管理。一方面,要注重提高班子成員決策議事的民主化和透明度,科學地擬定與執行思政政治決策;另一方面要敢于堅持原則,用人格的力量教育人、感染人、鼓舞人、引導人,用自己的真誠贏得他人的尊重,樹立自己的威信,而不是靠權力使人屈服;只有這樣才能提高企業決策的可靠性。
【關鍵詞】思想政治工作;高校;現狀;對策
一、當代大學生思想特點與特征分析
做好高校大學生思想政治工作,對促進大學生更好地成長成才,推動社會發展,維護高校穩定,促進政治變革將起到積極的作用。準確把握大學生的思想特點,是做好大學生思想政治教育工作的基礎。當代大學生思想特點首先體現在認知方式上,隨著社會信息化程度不斷提高,當代大學生的認知方式表現出直觀化的趨勢,表現為:當代大學生意識更加獨立,注重自身體驗和感受,不接受理論化的教條和脫離實際的宣傳;其次,道德觀念上,大學生道德觀念正從單一走向多元、從務虛走向務實、從中西分立走向中西交融、從感性走向直觀理性;再次,在價值取向上,當代大學生的價值取向呈現出多元化和分散化的趨勢。大部分大學生提倡個人與社會并重,貢獻與索取統一,愿意服務社會、服務他人,但又注重社會的尊重與他人的回報。最后,當代大學生在認知、意志、情感等方面也更加注重意識獨立性,強調個性化,他們不局限于傳統的教師講授,有自我的思維空間,更關注直觀世界。另一方面,當代大學生也擁有較強的表現欲,在社交場合中勇于彰顯自身價值,敢于開拓創新。
二、當前大學生思想政治工作的現狀與問題
高校思想政治教育工作對大學生正確理想信念的樹立,正確的世界觀、人生觀和價值觀的確立,良好道德品質的養成等方面起著重要的作用。當前,國內大多數高校都比較重視學生的思想政治工作,探索出一套相對完整的學生思想政治教育工作機制,建立了相對穩定的大學生思想政治教育工作隊伍,大學生思想政治教育工作整體運行正常。但是,面對日益復雜的國內國際形勢以及社會文化矛盾沖突,高校的思想政治工作依然存在一些問題,主要有以下方面:
(一)思想政治教育的重要性認同度不高
目前大部隊高校都存在,重視專業知識教育而輕視思政教育的問題。部分高校對思想政治教育的重要性領會不足,不夠重視,是導致當前高校思想政治教育問題的根本原因。一般學校黨委團委、學工部門以及二級學院黨團組織都比較重視學生思想政治教育工作,而學校的其他職能部門、教職工群體則存在輕視思想政治教育的傾向。相當部分教師、行政管理和后勤工作人員認為大學生思想政治教育是黨委書記、共青團干部、輔導員、“兩課”教師的任務,與其他工作人員關系不大。
(二)思想政治教育的內容和方法創新性不足
當前,我國高校思想政治教育的內容與現實生活向脫離的問題相當普遍。許多高校思想政治教育科研機制較為薄弱,思想政治教育理論的熱點、難點問題無法及時解決,思想政治教育低水平層次較低。大部分高校在進行教育過程中,片面強調德育的社會價值,使道德內容變得過于抽象;重視正面教育,卻忽視了現實生活中的負面現象。另一方面,開展德育工作方法也缺乏創新性,大部分高校偏重思想政治理論的灌輸,卻忽視了道道德行為的養成,也沒有分析學生的接受態度和接受程度,通過考試等方式,把教育者的價值觀強加給學生。這種單向的,強迫式德育方式,往往會使學生失去學習的主動性,甚至導致學生知行不一。
(三)思想政治教育工作者數量不足,素質不高
當前,雖然大多數高校都已把高校思想政治教育目標列為高等學校辦學質量和水平評估考核的重要指標,但仍普遍存在著資金投入不足、思想政治師資隊伍的建設和培訓薄弱、輔導員隊伍建設還有待于進一步改善的問題。隨著高校招生規模的擴大,高素質的思想政治工作隊伍對高校思想政治教育的重要性不斷增強。但由于高校思想政治教育隊伍得不到應有的重視和提高,政工隊伍的發展跟不上高校擴招的速度,政工隊伍知識結構較為陳舊,能力不強,跟不上時展的要求和高等教育改革的需要,這在很大程度上削弱了高校思想政治教育工作的效果。
(四)思想政治教育的相關制度不健全、長效機制缺失
當前,國內高校思想政治教育工作基本由各校黨團部門、學生管理干部、輔導員來完成,于高校其他部門的聯動和整合機制尚未建立。另一方,高校的思想政治教育工作是整個社會機體和功能的一部分,目前高校孤軍奮戰的狀況沒有徹底改變,全員育人、管理育人、環境育人、服務育人的意識還需要進一步增強,社會、學校、家庭三者之間也沒有形成有效的良性互動關系,全社會關心支持高校思想政治教育的真正合力和制度尚未形成。這些都影響了高校思想政治教育的規范化、實效性和持續性。
三、當前大學生思想政治工作的對策
改革創新是時代的主題。思想政治工作要始終保持蓬勃生機和旺盛活力,必須用時展的要求審視自己,用改革的精神完善自己,用創新的觀念要求自己,努力做到體現時代性、把握規律性、富有創造性,不斷增強高校思想政治工作的吸引力、感染力和可持續性。針對目前高校思想政治工作中存在的問題,各大高校可以從以下幾個方面進行改革和探索:
(一)把握學生思想特點和心理需要
大學生正處在人生成長的過渡時期,其思想正在迅速成熟但尚未完全成熟,世界觀、價值觀、人生觀正在形成,他們在不斷思考、選擇和探索。思想政治教育工作者只有準確地把握不同類型、不同層次大學生的思想、心理特點和差異,加以正確引導和幫助,才能達到思想政治教育的預期效果。大學生是高校思想政治教育的主體,當前大學生絕大部分都是“90后”,甚至“95后”,他們的思想特征、認知方式都具有鮮明的時代特色。
(二)提高教育主體的自身素質
大學生思想政治教育工作的開展需要依靠一個政治敏銳高、富有激情,充滿凝聚力、創造力、戰斗力的政工隊伍。為適應新形勢、新發展,建設一支以專職為主,專兼職相結合的,具有合理的專業、學歷、職稱、年齡結構的大學生思想政治教育隊伍是新時期進一步加強和改進高校學生思想政治教育工作的核心和關鍵。高校思想政治教育人員首先必須具備較高的政治素質,堅定正確的政治方向,具有高度的政治敏銳性和政治鑒別力。一名政治素質高,理論扎實、態度誠懇、作風民主、以身作則、言行一致的教師能對學生成長起到積極的促進作用,相反,則可能讓學生誤入思想誤區。
(三)創新思想政治教育方式,大力推進網絡思政教育
當前,科技發展日新月異,特別是現代信息技術得到廣泛的使用和發展,有助于思想政治教育信息的傳遞與溝通,有助于思想政治教育方法與途徑的多樣化、智能化,更有助于師生便捷、及時獲取更多思想政治教育信息,從更廣闊的視野、更全面的視角分析解決問題。然而由于網絡信息的具有很大的自由性和隨意性,缺乏規范,存在很多無用信息、虛假信息、冗余過時的信息,容易誤導學生。所以,各高校要抓住時機加強對思想政治工作人員開展培訓,使之且具備及時解決網絡等新媒體中負面的、偏激的、片面的信息帶來的種種問題的能力,使新媒體思想政治教育更具影響力,更貼切實際,緊跟時代步伐,對大學生更具影響力和感染力。
(四)建立思想政治教育的長效機制,發揮校園文化的育人功能
加強大學生思想政治教育是高校育人的重要內容,這一工作的落實需要高校積極探索各種長效的運行機制。校園文化是學校所具有特定的精神環境和文化氣氛,是思想政治工作的最佳載體。因此,要把思想政治工作潛移默化地滲透到校園生活中,培養學生的健全人格和高尚道德,養成積極向上的精神品質。高校可圍繞學生需要,構建學生服務平臺,通過建立貧困生資助、就業指導心理咨詢等服務體系,把學生思想政治教育與解決學生實際困難結合起來,提高學生思想政治教育的效果;通過開展學生課外科技、文藝、體育活動、大學生志愿者活動、學生社團活動,如環境保護、法律援助、敬老助殘、無償獻血等,將學生思想政治教育溶入學生的各項活動之中,提高學生活動層次和意義;通過邀請專家、企業、知名人士來校講座,拓展大學生知識領域和文化修養,提高綜合素質。與此同時,高校還要通過確立思想政治教育工作目標明確,定期對學校各單位開展檢查和考核,確保了大學生思想政治教育工作落到實處。
參考文獻
[1] 梁金霞,包金玲.關于當前高校學生思想政治教育工作現狀的調查報告[J].國家教育行政學院學報,2005(2).
[2] 王青耀.淺析當代大學生的思想特點[J].中國高教研究, 2006(3).
【關鍵詞】油田企業 基層 思想政治工作 現狀 對策
油田企業基層思想政治工作是做人的工作,由于社會生活的發展以及每個人的思想活動的不同,人的思想也在不斷變化之中,這就要求思想政治工作必須與時俱進,根據具體情況和具體人改進和調整工作方法和工作思路,在繼承優良傳統和成功經驗的基礎上探索求新,準確把握時代特點和油田企業基層單位隊伍的思想脈搏,增強在復雜情況下辨別是非的能力,增強政治敏銳性和鑒別力,使油田企業隊伍成為堅定不移的服務于大局、讓企業放心的隊伍,堅定不移的忠于國家、忠于企業的隊伍。然而,在現實生活中,由于各種社會思潮的沖擊和影響,當前油田企業基層單位思想政治工作現狀存在著一定的問題。
一、油田企業基層單位思想政治工作的現狀
油田企業基層單位職工的思想觀念呈現多元化。由于社會經濟迅速發展新形勢的影響,使一些職工的價值觀念和行為方式受到不同程度的影響。部分職工的思想觀念、價值取向、工作意識、工作態度、利益要求等方面產生的各種問題呈多元化、復雜化趨勢,拜金主義、享樂主義等消極思想的影響和侵蝕依然存在,油田企業思想政治工作的確面臨著嚴峻的挑戰和考驗。面對形勢的變化和發展,傳統的思想政治工作思路滯后、方法滯后等問題變得日益突出,使得思想政治工作在實踐中缺乏針對性、主動性和實效性。
二、存在以上現狀的原因
一方面是基層人力相對不足使得職工擔負著及其繁重的油氣生產、勘探開發和生產經營任務,尤其是在油氣生產、勘探開發工作任務特別重,會戰一個接一個,壓力特別大,使得個別職工從思想上存在一定的厭戰情緒;另一方面,油田企業基層單位人力相對不足制約著各項業務工作的開展;其三是油田企業用人機制不夠健全,從優善待職工措施得不到保證;其四是消費水平的提高職工難以滿足和保障購房還貸和子女上學、家屬下崗及家庭成員生病等意外事故帶來的經濟困難;其五是油田企業基層單位在應付檢查、考核等雜事比較多和腐蝕無時無刻不在檢驗和考驗著職工的思想。
三、建議和對策
針對以上現狀和原因,筆者就如何發揮政工干部的職能作用,進一步提高油田企業基層單位思想政治工作的針對性、實效性談點粗淺的看法。
第一、充分發揮政工干部的表率作用。“其身正不令而行,其身不正雖令不從”;“身教重于言教,榜樣是無聲的命令”。政工干部能否以身作則,率先垂范,直接關系到隊伍建設的好壞,要求職工做到的,自己首先做到;要求職工不做的,自己堅決不做;政工干部要腳穩心實,從小處著手,大處著眼。真正做到自身正,自身硬,自身凈,講操守,重品行,始終保持政工干部的高尚情操和精神追求,耐得住清貧,頂得住誘惑,經得住考驗,做到一身正氣,兩袖清風,一塵不染。形成一級做給一級看,一級帶著一級干,一級向一級看齊,一級對一級負責的良好局面。通過表率作用的發揮,帶好班子,管好隊伍,樹好形象,以自己的實際行動影響和帶動職工,用榜樣和人格的力量凝聚人心,匯聚力量。
第二,必須堅持思想政治工作與油田企業業務緊密結合。油氣生產人員長期處于工作第一線,具有特殊的工作性質和工作環境,是開展思想政治工作的重點部位,結合油氣生產做好思想政治工作,堅持思想政治工作與油田企業業務緊密結合是加強和改進思想政治工作的內在要求。實行領導干部一崗雙責制,明確規定領導及各部門負責人在抓好主管業務工作的同時,把思想政治工作納入領導干部的目標考績。
第三,把解決思想問題和解決實際問題的結合。在開展油田企業思想政治工作中一定要力避過去那種脫離實際的空調說教,把教育引導職工寓于服務職工之中。首先要認真傾聽職工呼聲,了解職工情緒,關心職工疾苦,做到“三個知道”,即,知道職工在想什么,知道職工在做什么,知道職工最需要什么,有針對性的做好思想政治工作;二是要從實際出發,實實在在地辦幾件大多數職工普遍關心并亟待解決的實事,以建立起整體的向心力、凝聚力;三是對家庭生活特別困難的職工,應發揮單位大家庭的優勢,使他們深切感受到組織的溫暖;四是想法設法克服經費緊張等現實困難,以保證油田企業工作的后勁和實現可持續發展的長遠目標。
第四,堅持思想教育和嚴格管理的結合。一是要建立科學、規范、有效的思想政治工作管理體制,把其柔性導向融于制度、紀律、法制的硬性規定之中,將思想教育和嚴格管理緊密結合,實現二者“兩手抓,兩手都要硬”。要健全政治學習制度,建立業務學習制度,提高職工的政治、業務素質。二是要嚴格管理,改革生產管理機制、改革人事管理制度、修訂并健全油田企業職工考核、獎懲、從優善待職工等制度,從而實現各項工作規范化、制度化。三是嚴格紀律,嚴格遵守中國石化令,特別是生產規定,同時,嚴肅查處職工的違法違紀行為。
關鍵詞:企業 思想政治工作 現狀 對策
一、引言
思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。對油田企業而言,思想政治工作做得好不好,直接關系到廣大職工的思想素質、職業操守、精神狀態和創業激情。當前,多數油田企業越來越重視思想政治工作,但是由于種種原因,思想政治工作的成效并不明顯。因此,深入分析探討油田企業基層思想政治工作存在的問題、困境,并在此基礎上,就如何有效解決存在的突出問題,走出一條新時期油田企業基層思想政治工作新路子,很有必要,大有裨益。
二、當前油田企業基層思想政治工作的現狀
一是廣大職工的思想觀念呈現多元趨勢。當前,廣大企業職工尤其是基層一線的年輕職工,多數為“80后”、“90后”。新生代年輕職工崇尚自由、彰顯個性、特立獨行,對傳統思想觀念抵觸或者隔閡陌生,對集體、企業、他人的關注度較低,普遍存在以自我為中心的思想觀念。這就給企業基層做好職工的思想政治工作帶來了極大的阻力和難度。
二是廣大職工的職業素養呈現下滑趨勢。職業素養是一個職工思想政治好不好的重要體現。改革開放以來,隨著市場經濟的發展,職工的價值觀念發生了變化,一些職工的主人翁意識和敬業精神淡化了, “鐵人精神”那種愛崗敬業、艱苦奮斗的崇高精神在新生代職工群體中正在遭受不同程度的“丟失”。
三是廣大職工的學習能力呈現下降趨勢。思想政治素質的提升不是“虛功”,而是“實活”,是需要鍥而不舍的學習力和持之以恒的韌勁才能實現的。當前存在的主要問題是,許多職工尤其是年輕職工對政治理論學習興趣不高、學得不深、不透,學習方式生硬、老套,對職工沒有吸引力和號召力。同時,存在理論脫離實際,實際工作沒有體現出理論的指導等問題。
三、油田企業基層思想政治工作對策建議
一是注重實效,切實提升基層職工的思想政治水平。第一,在開展理論學習活動中體現實效。基層政工組織要健全完善政治理論學習機制和載體,廣泛成立各種類型的學習小組,進一步把理論學習落實到對職工的組織要求和政治培養上。第二,在開展實踐教育中體現實效。要不斷深化在職工中有深厚基礎的實踐教育活動,使基層職工在參與活動的實踐中接受教育。第三,在宣傳和典型教育上體現出實效。通過開展爭先創優、評選“優秀基層職工”等活動,大力宣傳優秀職工立足崗位、求知成才、拼搏奉獻的感人事跡,引導職工在學習中不斷提高知識水平。第四,在有針對性的思想教育工作中體現實效。要抓住重大節日、重大事件紀念日等有利時機,有針對性地舉辦知識競賽、征文、黑板報評展等多種形式的教育活動,重點樹立職工愛國主義、集體主義和社會主義思想,增強民族自信心和自豪感。
二是有的放矢,不斷提升基層職工的職業素養。第一,切實加強職業道德教育,不斷規范職工員工的從業行為,以敬業愛崗、樂于奉獻的主人翁精神,按章操作、嚴守規程的求實精神,優質高效、高度負責的服務精神為核心進行思想道德教育活動。第二,繼續深入開展以社會公德、職業道德、家庭美德為主要內容的“三德”教育,繼續深入開展以職業理想、職業道德、職業紀律為主要內容的“三職”教育,從而不斷規范自己的行為。第三,引導基層職工發揚艱苦樸素、勤儉節約的革命優良傳統,讓職工懂得優良的革命傳統是應保持的,越是改革開放,越要發揚光大,以優良革命的傳統提振愛崗敬業精神,促進各項規章制度的落實和工作的順利開展,喚起基層職工愛崗敬業、勇于奉獻的精神。第四,通過專題講座、座談會、討論會等形式,以團隊精神、社會責任感、理想信念等方面作為行動主題,引導基層職工尊重他人的意識,加強集體主義精神和團結協作精神,不斷培養基層職工的奉獻精神和社會責任感。
三是緊跟形勢,努力提高基層職工自我學習的能力。基層職工要成為政治過硬、作風優良、業務精通的新型全面人才,只有學習才能成就未來。學習不僅是理論知識的學習,更重要的是要理論聯系實際,以科學的理論指導實際工作,以科學的方法引導業務學習,從而提高職工職工掌握和運用科學知識的能力。基層政工組織要深入開展“學習型”基層政工組織建設,善于用創新的手段來組織學習交流活動,精心設計學習載體,構建寬廣的學習平臺。既要注重安排講座、報告會等常規性的學習教育活動,更要圍繞企業工作中心,精心組織能夠吸引職工人興趣的豐富多彩、形式多樣的團隊學習活動,使各類活動體現鮮明的職工特點,讓廣大基層職工通過學習能夠長見識、明事理,增才干,培養打造一支能進能出、能上能下的“一專多能”的復合型油田企業人才隊伍。
四、結語
思想政治工作是一項極富挑戰性和實踐性的工作,是要觸及人的思想“靈魂”的工作。做好思想政治工作,對于油田企業,切不可操之過急,盲目行動,也不可脫離實際,泛泛而做,更不能增加基層負擔,適得其反。在實際操作過程中,要緊密結合企業發展實際、職工思想和工作實際,有的放矢地制定操作性強的舉措措施,積極穩妥、循序漸進地加以推進,才能實現思想政治工作出實效、出成果。
參考文獻:
[1]初云山.創新思想政治工作 促進和諧油田建設[J].管理觀察,2009(10)
[2]彭武利.如何加強油田企業基層班組職工思想政治工作[J].經營管理者,2010(4)
本站为第三方开放式学习交流平台,所有内容均为用户上传,仅供参考,不代表本站立场。若内容不实请联系在线客服删除,服务时间:8:00~21:00。